Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Γιάννης Β.

Απόλυση μετά από επεισόδιο εμφράγματος ?

Question

Υπάρχει χρονικός περιορισμός για να απολύσεις κάποιον ο οποίος έχει επιστρέψει στην εργασία του μετά από έμφραγμα ? και αφού έχει λήξη η άδεια των 6 μηνών που έλαβε από το ΙΚΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Έτσι, κρίθηκε ότι είναι καταχρηστική η απόλυση του μισθωτού«ο οποίος επιδεικνύοντας αξιόλογο ήθος και ζήλο, αυταπάρνηση, εντιμότητα και εργατικότητα και αποδοτικότητα προσέφερε μεγάλες υπηρεσίες στον εργοδότη του, αλλά απολύθηκε αιφνίδια από τον εργοδότη του, λίγους μήνες αφού υποβλήθηκε σε εγχείρηση ανοικτής καρδιάς, προκειμένου αυτός να απαλλαγεί από τον ασθενή και μη παραγωγικό πλέον κατά την αντίληψη του εργοδότη, μισθωτό, πολύ δε περισσότερο όταν ο μισθωτός αυτός ακόμα και μετά την εγχείρηση του, υπερβάλλοντας εαυτόν και κατά τρόπο φιλότιμο και συγκινητικό, εξακολούθησε να επιδεικνύει την ίδια ως και πρότερον συμπεριφορά και προσφορά προς τον εργοδότη του ο οποίος όμως ορμώμενος από στυγνό επαγγελματικό συμφέρον και μη εκτιμώντας τις υπηρεσίες αυτές αδιαφόρησε παντελώς για την τύχη και το μέλλον του μισθωτού αυτού. Το αποκορύφωμα δε της αντισυμβατικής και καταχρηστικής συμπεριφοράς ήταν ότι ενώ η απόλυση του είχε φτάσει στην εταιρία από τη 12.12.1998, δεν του ανακοινώθηκε παρά την 14.12.1998 με σκοπό να μη διακοπή η ολοήμερη έως αργά τη νύχτα ψυχαγωγία ορισμένων πελατών, που είχε ανατεθεί σε αυτόν, αν και ήταν έξω από τις αρμοδιότητες του.. »

Το δικαστήριο ορθά έκρινε ότι η ανωτέρω απόλυση είναι καταχρηστική και ταυτόχρονα ότι η συμπεριφορά αυτή του εργοδότη συνιστά αδικοπραξία από την οποία ο εργαζόμενος υπέστη βαρεία προσβολή της προσωπικότητας του και ηθική βλάβη. Η κατάχρηση δικαιώματος συνιστά και άδικη πράξη και υφίσταται και δόλος του εργοδότη να απολύσει τον εργαζόμενο, με αποτέλεσμα να στοιχειοθετείται το παράνομο.

Σε κάθε περίπτωση έτσι απόλυσης ασθενούς, εργαζόμενου σε αναρρωτική άδεια η απόλυση του μισθωτού δεν θα είναι άκυρη, ούτε θα υφίσταται προσβολή της προσωπικότητας του εργαζομένου και ηθική βλάβη αυτού. Εφόσον η απόλυση ασθενούς δεν απαγορεύεται με νόμο, το ζήτημα της καταχρηστικότητας της απόλυσης και η προσβολή της προσωπικότητας του μισθωτού, θα κρίνεται σε κάθε περίπτωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια ερώτηση στον γιατρό του .. δεν θα έβλαπτε.. :)

Συμφωνώ και επαυξάνω. Παιδιά προσέξτε μην πάθει τίποτα ο άνθρωπος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η αναρρωτική του άδεια έληξε τον Σεπτέμβριο 2011 και από τον Οκτώβριο 2011 εργάστηκε κανονικά μέχρι 31-7-2012 που απολύθηκε.

Βλέπετε να υπάρχει κάποιο νομικό πρόβλημα ?

Πάνω απ΄ όλα ο άνθρωπος και η υγεία, αλλά δύσκολα να το γλιτώσουμε και οι υπόλοιποι το έμφραγμα....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η αναρρωτική του άδεια έληξε τον Σεπτέμβριο 2011 και από τον Οκτώβριο 2011 εργάστηκε κανονικά μέχρι 31-7-2012 που απολύθηκε.

Βλέπετε να υπάρχει κάποιο νομικό πρόβλημα ?

Πάνω απ΄ όλα ο άνθρωπος και η υγεία, αλλά δύσκολα να το γλιτώσουμε και οι υπόλοιποι το έμφραγμα....

Κατά την άποψή μου δεν υπάρχει νομικό πρόβλημα, καθώς καταγγελία σύμβασης μπορεί να γίνει και κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του (υπό προϋποθέσεις, βραχεία ασθένεια κλπ), εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από ειδικές διατάξεις ή στην ατομική του σύμβαση, αρκεί να τηρηθούν οι προϋποθέσεις που ορίζονται από το νόμο και να καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση.

Υπάρχει όμως περίπτωση πάλι κατά την άποψή μου, αυτή να κριθεί νομικά καταχρηστική ύστερα από τεκμηρίωση και αγωγή του απολυομένου.

Καλό μεσημέρι καλό μήνα.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...