Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
NICOLMILOU

Ένσημα υπαλλήλου με άδεια επαπειλουμένης κύησης

Question

Υπάλληλος έγκυος με πιθανή ημερομηνία τοκετού 27/11/2012,πήρε 1) 3 μέρες αναρρωτική άδεια 27-19 Ιουνίου για παρακέντηση και 2) 12 ημερες για επαπειλουμένη κύηση 3) από 01/08/2012-12/08/2012 , συνεχίζοντας 30 μέρες από 13/08/2012 ως 12/09/2012 με χαρτί επιτροπής.Υποθέτουμε πως μέχρι να γεννήσει δεν θα επιστρέψει,συνεχίζοντας με άδεια μέχρι να πάρει τις 53 μέρες άδεια τοκετού από ΙΚΑ.Πόσα ένσημα και μέχρι πότε θα πρέπει να τα υπολογίσω?

1)Για τις 3 πρώτες ημέρες πληρώνεται κανονικά από εμένα ενώ

2)για τις 12 ημέρες αποδίδω μόνο την διαφορά από το επίδομα του ΙΚΑ?

3)Εφόσον θα πάρει 1 μήνα μισθό από ΙΚΑ- δεν της τον οφείλει η εταιρία λογικά (σωστά?)

Δεν μου χουν ξανατύχει τόσα πολλά νέα περιστατικά μαζί και προσπαθώ να είμαι τυπική.Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα και σε σένα.Όταν ο γυναικολόγος δίνει άδεια επαπειλουμένης στην αρχή χορηγεί 15μερη άδεια (ευτή είχε πάρει ήδη 3 μέρες νωρίτερα και της την έκοψαν σε 12 ημερη) και ακριβώς μετά άδεια 30 ημερών που επικυρώνεται από την επιτροπή των γιατρών του ΙΚΑ.Δηλαδή από 01/08/2012 έως και 12/09/2012 θα έχει άδεια...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάλληλος έγκυος με πιθανή ημερομηνία τοκετού 27/11/2012,πήρε 1) 3 μέρες αναρρωτική άδεια 27-19 Ιουνίου για παρακέντηση και 2) 12 ημερες για επαπειλουμένη κύηση 3) από 01/08/2012-12/08/2012 , συνεχίζοντας 30 μέρες από 13/08/2012 ως 12/09/2012 με χαρτί επιτροπής.Υποθέτουμε πως μέχρι να γεννήσει δεν θα επιστρέψει,συνεχίζοντας με άδεια μέχρι να πάρει τις 53 μέρες άδεια τοκετού από ΙΚΑ.Πόσα ένσημα και μέχρι πότε θα πρέπει να τα υπολογίσω?

1)Για τις 3 πρώτες ημέρες πληρώνεται κανονικά από εμένα ενώ

2)για τις 12 ημέρες αποδίδω μόνο την διαφορά από το επίδομα του ΙΚΑ?

3)Εφόσον θα πάρει 1 μήνα μισθό από ΙΚΑ- δεν της τον οφείλει η εταιρία λογικά (σωστά?)

Δεν μου χουν ξανατύχει τόσα πολλά νέα περιστατικά μαζί και προσπαθώ να είμαι τυπική.Ευχαριστώ

Καλημέρα. Για τις 3 πρώτες μέρες της πληρώνεις τα μισά χρήματα και για τις υπόλοιπες 22 της αποδίδεις την διαφορά από το ΙΚΑ και κολλάς κανονικά τα ένσημά της . Για την επιπλέον άδεια ούτε ένσημα ούτε χρήματα παρά μόνο ότι πληρώνεται από το ΙΚΑ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα. Για τις 3 πρώτες μέρες της πληρώνεις τα μισά χρήματα και για τις υπόλοιπες 22 της αποδίδεις την διαφορά από το ΙΚΑ και κολλάς κανονικά τα ένσημά της . Για την επιπλέον άδεια ούτε ένσημα ούτε χρήματα παρά μόνο ότι πληρώνεται από το ΙΚΑ.

Και αυτά ισχύουν άν δεν έχει πάρει άλλη αναρωτική άδεια μέσα στο έτος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάλληλος έγκυος με πιθανή ημερομηνία τοκετού 27/11/2012,πήρε 1) 3 μέρες αναρρωτική άδεια 27-19 Ιουνίου για παρακέντηση και 2) 12 ημερες για επαπειλουμένη κύηση 3) από 01/08/2012-12/08/2012 , συνεχίζοντας 30 μέρες από 13/08/2012 ως 12/09/2012 με χαρτί επιτροπής.Υποθέτουμε πως μέχρι να γεννήσει δεν θα επιστρέψει,συνεχίζοντας με άδεια μέχρι να πάρει τις 53 μέρες άδεια τοκετού από ΙΚΑ.Πόσα ένσημα και μέχρι πότε θα πρέπει να τα υπολογίσω?

1)Για τις 3 πρώτες ημέρες πληρώνεται κανονικά από εμένα ενώ

2)για τις 12 ημέρες αποδίδω μόνο την διαφορά από το επίδομα του ΙΚΑ?

3)Εφόσον θα πάρει 1 μήνα μισθό από ΙΚΑ- δεν της τον οφείλει η εταιρία λογικά (σωστά?)

Δεν μου χουν ξανατύχει τόσα πολλά νέα περιστατικά μαζί και προσπαθώ να είμαι τυπική.Ευχαριστώ

1)Τις 3 πρωτες μερες την ασφαλιζεις κανονικα και την πληρωνεις 1,5 ημερομισθιο

2)Για τον 8ο δικαιουται αλλες 22 εργασιμες οι οποιες συμπεριλαμαβνονται στις ημερομηνιες 1/8-25/8 αυτες γραφεις και στην ΑΠΔ., εδω εσυ ασφαλιζεις 22 και αφαιρεις ολα οτι πηρε απο το ΙΚΑ 1/8-25/8 και της πληρωνεις τα υπολοιπα και ΤΕΛΟΣ με την ασθενεια. για τις υπολοιπες εως 12/9 πληρωνεται μονο απο το ΙΚΑ απλα σου φερνει το χαρτι για το αρχειο σου.

ΕΑΝ ομως , ελθει και εργαστει απο 13/9 εως οτου φυγει για αδεια τοκετου ,αυτονοητο ειναι, οτι ασφαλιζεται και πληρωνεται κανονικα.

Απο οταν φυγει για αδεια εως οτου επιστρεψει και αρχισει παλι την εργασια της ( σε περιπου 10 μηνες με το εξαμηνο) ΔΕΝ την ασφαλιζεις και δεν την πληρωνεις. ΕΚΤΟΣ, τα δωρα που ρεουν κανονικα,και αυτα εως οτου ξεκινησει το εξαμηνο.(αν δικαιουται) ενοειται ωφειλεις αδεια επιδομα 2012 κανονικα.

***Για τις 3 πρωτες μερες σχετικα με τις ημερομηνιες , ενοεις 17/6-19/6? , διοτι η 17/6 ειναι κυριακη ,οποτε ειναι 2 μερες ασφαλισιμες και ΟΧΙ 3 και της ωφειλες 1 ημερομ. και οχι 1,5. και η μια μερα πιροστιθεται ,στην επομενη ασθενεια η οποια πλεον παει εως 26/8 (αντι 25/8) και εκει τελικα οι μερες γινονται 23 και οχι 22 που προαναφεραμε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπερα σας, οταν καποια εργαζομενη που μεχρι στιγμης δουλευει 4ωρη (κλασσικα εικονικο το 4ωρο, 8ωρο+ δουλευει) και απο π.χ. σημερα της κολλησει ο εργοδοτης 8ωρα ενσημα... και μετα απο λιγο καιρο βγει σε αδεια επαπειλουμενης κυησης....

 

Οι αποδοχες που θα λαμβανει απο το ΙΚΑ, πως θα υπολογισθουν;;;; 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...