Jump to content
  • 0

αποχωρηση εργαζομενου και προσληψη ξανα μετα απο 2 ετη.τι αδεια δικαιουται;


vasoula78
 Share

Question

καλησπέρα σας

Εργάζομενος αποχώρησε απο την εταιρεία μετα απο 10 έτη συνεχους εργασίας.

Προσλήφθηκε ξανά σε άλλη εταιρεία του ομίλου (θυγατρική) μετα απο 2 έτη.

Θα υπολογίσω αναλογία άδειας 25 ημερών επειδη ηταν πιο παλια 10 έτη σε εταιρεία του ομίλου; η επειδή εγινε διακοπή και έναρξη νέας εργασιακής σχέσης ξανά για τα 2 πρωτα έτη δικαιούται αναλογία των 20&21 ημερών αντίστοιχα;

Σας έχει τύχει παρόμοια περίπτωση;

ευχαριστώ πολύ

Link to comment
Share on other sites

18 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

δεν εχει προσκομίσει αλλη προυπηρεσία

Τότε νομίζω ότι δεν εμπίπτει στους δικαιούμενους αναλογία 25 ημερών, μέχρι να κλείσει 12ετία σε οποιονδήποτε εργοδότη

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αυτο πιστεύω και εγω, αλλα δεν εχω βρει κατι γραπτό

ο εργαζομενος ισχυριζεται οτι δικαιουται 25 ημέρε επειδη ειναι στον ιδιο όμιλο

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αναλογία του 20 δίνω...

αλλα λόγω επιμονής του και αιτήματος του το εστειλα και στην νομική υπηρεσία

με αυτη την λογική θα έπρεπε να του δωσω και ολοκληρο δώρο πάσχα και ας ηρθε Φεβρουάριο....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αναλογία του 20 δίνω...

αλλα λόγω επιμονής του και αιτήματος του το εστειλα και στην νομική υπηρεσία

με αυτη την λογική θα έπρεπε να του δωσω και ολοκληρο δώρο πάσχα και ας ηρθε Φεβρουάριο....

Γιατί παρακαλώ;

Προσελήφθη την 1/1/2012, για να το δικαιούται ολόκληρο ή κάποια ημέρα του Φεβρουαρίου;

Όπως είπε και ο Αρχηγός, (και όπως συμπληρώνω και εγώ), η λέξη κλειδί στα παραπάνω είναι και η σημαντικότερη λέξη για την οπτική περιγραφή μιας γυναίκας: ΑΝΑΛΟΓΙΕΣ και πάλι αναλογίες.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

το θεμα δεν ειναι το τι δωρο δικαιουται

σιγουρα αναλογία απο την στιγμή που προσλήφθηκε φεβρουάριο (το εφερα σαν παραδειγμα) θελοντας να τονισω που βασίζομαι και δεν του δινω 25 ημέρες απο την αρχη

στο οτι εχει ξεκινήσει μια νέα εργασιακή σχέση οπότε θεωρω οτι ξεκινάει πάλι απο την αρχη και στις άδειες , ας ηταν πιο παλιά στον όμιλο 10 έτη

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Βέβαια η εγσσε του 2000,λέει οτι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη,η 12

ετη σε οποιοδήποτε εργοδότη, χωρίς να αναφέρει 10 χρόνια συνεχόμενα.................... ,δικαιούται 25 ημέρες άδειας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ένα θέμα είναι ότι απασχολείται και σε άλλη εταιρία (του ίδιου ομίλου αλλά άλλη εταιρία)..

Άλλο αφμ, άλλο αμε, άλλη διοίκηση, άλλος εργοδότης..........

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και την Pim που ρωτησε μια συνάδελφος την ιδια αποψη έχει

οτι ειναι μια νεα εργασιακή σχέση οπότε δεν δικαιούται 25 ημέρες απο την αρχη

θα το ζητήσω και γραπτως

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Βέβαια η εγσσε του 2000,λέει οτι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη,η 12

ετη σε οποιοδήποτε εργοδότη, χωρίς να αναφέρει 10 χρόνια συνεχόμενα.................... ,δικαιούται 25 ημέρες άδειας.

Αν το παραπάνω διαβαστεί κατά γράμμα, ο εργαζόμενος δικαιούται 25 ημέρες άδεια (αναλογία για τα πρώτα δύο έτη) αφού πουθενά δεν αναφέρεται για δέκα έτη σε μία ενιαία και συνεχόμενη εργασιακή σχέση. Αν η προϋπηρεσία έχει διανυθεί σε εταιρεία που ανήκει πλειοψηφικά στον νυν εργοδότη, τότε κατά τη γνώμη μου δικαιούται 25 ημέρες αδείας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ένα θέμα είναι ότι απασχολείται και σε άλλη εταιρία (του ίδιου ομίλου αλλά άλλη εταιρία)..

Άλλο αφμ, άλλο αμε, άλλη διοίκηση, άλλος εργοδότης..........

Εγω παντως ,συμφωνω απολυτα μαζι σου :) διοτι

π.χ δεν εχετε συναντησει περιπτωσεις ,(εγω δεκαδες)που εργαζεσαι καπου ας πουμε 3 χρονια, αν μετα για τον Α ή Β λογο φυγεις, ή σε διωξουν και πεσε οτι επαναπροσληφθεις, στον ιδιο εργοδοτη ,η αδειες και τα επιδοματα δεν ξεκινουν απο την αρχη δυο μερες το μηνα?και αυτο διοτι διεκοπει η παλια εργασιακη σχεση και με την 2η προσληψη ,ξεκινησε καινουργια συμβαση ιδια ή διαφορετικη, και η προυπηρεσια πλεον νομικα , δεν θεωρειται οτι την εχεις στον στον ιδιο εργοδοτη, αλλα εχει την ιδια μεταχειρηση οπως σαν να την ειχες σε διαφορους.

εδω λοιπον γιατι να ειναι διαφορετικα,ειδικα αφου επιπροσθετως και το κυριοτερο, ειναι αλλη επωνυμια, με αλλο ΑΦΜ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Eγώ συμφωνώ με τον doctora,γιατί ας έχει άλλο αφμ και άλλη επωνυμία αν ανήκει ,έστω και

πλειοψηφικά στον ίδιο εργοδότη θεωρείται συνέχεια ,το ίδιο ισχύει και σε περίπτωση αποζημίωσης

απόλυσης ,αν ενδιάμεσα έχει αλλάξει επωνυμία και αφμ ,αλλά είναι συμφερόντων του ίδιου εργοδότη.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα και πάλι στην παρέα.

Κατά την ταπεινή μου άποψη, πιστεύω ότι εδώ ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει 25 ημέρες άδεια και θεωρώ ότι είναι ίσως παρόμοια περίπτωση με αυτή που συμβαίνει στους εποχικά εργαζομένους στα ξενοδοχεία. Οι οποίοι εργαζόμενοι αποχωρούν και επαναπροσλαμβάνονται και μπορεί τη μια χρονιά να δουλέψουν σε ένα ξενοδοχείο του ομίλου και την άλλη σε άλλο (και με άλλο ΑΦΜ, ΑΜΕ κλπ). Διατηρούν όμως παρόλα αυτά, το δικαίωμα αυξημένης άδειας με την συμπλήρωση 10 ετών, στον κατ' ουσία, ίδιο εργοδότη και χωρίς η εργασιακή τους σχέση, να είναι συνεχόμενη.

Καλό ξημέρωμα.

Υ.Γ.

Τώρα κουράστηκα λίγο, μάλλον θα πάω για ύπνο.

Ήταν και ο Αλέξανδρος με τα μοχίτο του ... :D

Link to comment
Share on other sites

  • 0

παραθέτω την απάντηση της pim

Σε απάντηση του ερωτήματός σας , σας πληροφορούμε ότι για τη λήψη πρόσθετων ημερών αδείας λόγω προυπηρεσίας , ο μισθωτός που μας ρωτάτε πρέπει να έχει συμπληρώσει 12 χρόνια αφού η επιχείρηση που απασχολείται σήμερα , έστω και του ίδιου ομίλου , είναι διαφορετική από αυτή που εργάζονταν πρίν τη νέα του πρόσληψη .

Με εκτίμηση

Αντώνης Δεσπότης

απο οτι καταλαβαίνω είναι θέμα ερμηνείας

εχουμε προσλάβει ξανά εργαζόμενους (2-3 άτομα) που είχαν αποχωρήσει αλλα δεν τους ξεκίνησαμε απο τα 3-4 δίνοντας τους αμεσα 22 ημέρες απο το πρωτο εργασιακό

μήπως στα ξενοδοχεία για τους εποχικούς επειδή είναι η φύση της εργασίας τέτοια υπάρχει αυτη η διαφοροποίηση

δεν ειναι εποχικος υπάλληλος, και ουτε το αντικειμενο της επιχείρησης είναι εποχικο

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συμφωνώ με την άποψη της PIM..

Μόνο στην περίπτωση μεταφοράς εργαζομένου από επιχείρηση σε επιχείρηση του ίδιου ομίλου διαρκούσης της εργασιακής σχέσης (διαδοχή εργοδότη), θα μετρούσε σαν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη.. μετά από δύο χρόνια.. καλά κρασιά.. :)

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...