Jump to content
  • 0

Διόρθωση με μουντζούρα σε υπάλληλο υποκαταστήματος που μεταφέρθηκε από την έδρα....


gapdk
 Share

Question

Καλησπέρα - καλησπέρα......

Παλαιός υπάλληλος εμπορικού καταστήματος, μεταφέρθηκε σε νεοιδρυθέν υποκατάστηματος της επιχείρησης.

Στο ΕΒΝΠ του ΙΚΑ του Υποκαταστήματος όμως αναγράφηκε από άγνοια της υπαλλήλου του λογιστηρίου, με την ημερομηνία που είχε προσληφθεί ΑΡΧΙΚΑ στην επιχείρηση (και η οποία ήταν μάλιστα και προγενέστερη της ημερομηνίας σύστασης και Απογραφής του υποκαταστήματος στο ΙΚΑ), ενώ μετά τη διαπίστωση του λάθος έγινε προσπάθεια δίορθωσης της Ημερομηνίας Πρώτης Απασχόλησης στο υποκ/μα, με τέτοιο τρόπο ώστε τελικά να φαίνεται ως "μουντζούρα" στο συγκεκριμένο πεδίο. (Για το σκοπό αυτο, κάτω από το όνομά του υπαλλήλου, έγινε υποσημείωση από την αρχή της χρήσης του ΕΒΝΠ, ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος ήρθε με μεταφορά από την έδρα στην οποία εργαζόταν από "τάδε" ημερομηνία.

Στα μέσα Μαίου, συνεργείο με ελεγκτές του ΙΚΑ πραγματοποίησε (τυχαίο) έλεγχο και αφού παρέλαβε τη σελίδα του ΕΒΝΠ, αποχώρησε χωρίς να αφήσει κάποιο πρωτόκολλο και χωρίς να ενημερώσει τον υπεύθυνο του καταστήματος για το αν διαπίστωσε και αν θα επέβαλε ή όχι (γενικότερα) κάποιο πρόστιμο.

Στα τέλη Μαίου φθάνει στην εταιρεία ταχυδρομικά Πράξη του ΙΚΑ με αιτιολογία "ΑΛΛΟΙΩΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ στο ΕΒΝΠ".

1) Ακολουθείται συνήθως αυτή η πρακτική, δηλαδή ενώ στον επιτόπιο έλεγχο δεν ενημέρωσε το συνεργείο του ΙΚΑ για την παρατυπία και το ενδεχόμενο της επιβολής προστίμου, αυτό έγινε εκ των υστέρων και εκδόθηκε κατευθείαν πράξη χωρίς να ειδοποιηθεί κάποιος συνέταιρος έστω να παρεβρεθεί και να δώσει εξηγήσεις (όπως γίνεται σε απολογία σε πράξεις προστίμου στη ΔΟΥ).

2) Μπορεί να δικαιωθεί η επιχείρηση (επειδή είναι φανερό ότι η διόρθωση δεν έγινε με δόλο, και μπορεί να διαπιστωθεί ότι η πρώτη ημερομηνία αναφερόταν στην ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία και όχι στην έναρξη απασχόλησης στο υποκατάστημα.-από προγράμματα ωρών, πρόσληψη, κλπ)

3) Καμία προτεινόμενη λύση, και εμπειρίες από παρόμοιες ενστάσεις για λάθη - διορθώσεις ΕΒΝΠ?.

Καλό απόγευμα.

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest TZABELAS  KITSOS

Καλησπέρα - καλησπέρα......

Παλαιός υπάλληλος εμπορικού καταστήματος, μεταφέρθηκε σε νεοιδρυθέν υποκατάστηματος της επιχείρησης.

Στο ΕΒΝΠ του ΙΚΑ του Υποκαταστήματος όμως αναγράφηκε από άγνοια της υπαλλήλου του λογιστηρίου, με την ημερομηνία που είχε προσληφθεί ΑΡΧΙΚΑ στην επιχείρηση (και η οποία ήταν μάλιστα και προγενέστερη της ημερομηνίας σύστασης και Απογραφής του υποκαταστήματος στο ΙΚΑ), ενώ μετά τη διαπίστωση του λάθος έγινε προσπάθεια δίορθωσης της Ημερομηνίας Πρώτης Απασχόλησης στο υποκ/μα, με τέτοιο τρόπο ώστε τελικά να φαίνεται ως "μουντζούρα" στο συγκεκριμένο πεδίο. (Για το σκοπό αυτο, κάτω από το όνομά του υπαλλήλου, έγινε υποσημείωση από την αρχή της χρήσης του ΕΒΝΠ, ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος ήρθε με μεταφορά από την έδρα στην οποία εργαζόταν από "τάδε" ημερομηνία.

Στα μέσα Μαίου, συνεργείο με ελεγκτές του ΙΚΑ πραγματοποίησε (τυχαίο) έλεγχο και αφού παρέλαβε τη σελίδα του ΕΒΝΠ, αποχώρησε χωρίς να αφήσει κάποιο πρωτόκολλο και χωρίς να ενημερώσει τον υπεύθυνο του καταστήματος για το αν διαπίστωσε και αν θα επέβαλε ή όχι (γενικότερα) κάποιο πρόστιμο.

Στα τέλη Μαίου φθάνει στην εταιρεία ταχυδρομικά Πράξη του ΙΚΑ με αιτιολογία "ΑΛΛΟΙΩΣΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ στο ΕΒΝΠ".

1) Ακολουθείται συνήθως αυτή η πρακτική, δηλαδή ενώ στον επιτόπιο έλεγχο δεν ενημέρωσε το συνεργείο του ΙΚΑ για την παρατυπία και το ενδεχόμενο της επιβολής προστίμου, αυτό έγινε εκ των υστέρων και εκδόθηκε κατευθείαν πράξη χωρίς να ειδοποιηθεί κάποιος συνέταιρος έστω να παρεβρεθεί και να δώσει εξηγήσεις (όπως γίνεται σε απολογία σε πράξεις προστίμου στη ΔΟΥ).

2) Μπορεί να δικαιωθεί η επιχείρηση (επειδή είναι φανερό ότι η διόρθωση δεν έγινε με δόλο, και μπορεί να διαπιστωθεί ότι η πρώτη ημερομηνία αναφερόταν στην ημερομηνία πρόσληψης στην εταιρεία και όχι στην έναρξη απασχόλησης στο υποκατάστημα.-από προγράμματα ωρών, πρόσληψη, κλπ)

3) Καμία προτεινόμενη λύση, και εμπειρίες από παρόμοιες ενστάσεις για λάθη - διορθώσεις ΕΒΝΠ?.

Καλό απόγευμα.

αν καταλαβα καλα

τον ειχες προσλαβει σε αλλο καταστημα και τον μετεφερες στο νεο υποκαταστημα

γιατι τον εγραψες παλι ?

στο αρχικο υποκαταστημα που τον ειχες καταχωρησει ειχε γινει ελεγχος ?

αν ειχε γινει κανενα προβλημα θα πας και τα 2 βιβλια νεοπροσλαμβανομενων και θα αποδειξεις οτι ειναι το ιδιο προσωπο και τον ειχες ηδη καταχωρησει

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αν καταλαβα καλα

τον ειχες προσλαβει σε αλλο καταστημα και τον μετεφερες στο νεο υποκαταστημα

γιατι τον εγραψες παλι ?

Γιατί έτσι πρέπει....

στο αρχικο υποκαταστημα που τον ειχες καταχωρησει ειχε γινει ελεγχος ?

αν ειχε γινει κανενα προβλημα θα πας και τα 2 βιβλια νεοπροσλαμβανομενων και θα αποδειξεις οτι ειναι το ιδιο προσωπο και τον ειχες ηδη καταχωρησει

Ναι καλά, άλλαξε πλευρό τώρα........ :)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σας επιβάλλανε πρόστιμο για τυπικούς λόγους, όπως αναφέρεται στο άρθρο 10 του 3232/2004

ββ. Οι καταχωρίσεις στο Ειδικό Βιβλίο γίνονται χειρογράφως χωρίς κενά διαστήματα, παραπομπές ή ξέσματα. Λανθασμένη εγγραφή διαγράφεται χωρίς να χρησιμοποιείται χημικό διορθωτικό ή άλλο υλικό διαγραφής. Η εκ νέου εγγραφή με τα πλήρη και ορθά στοιχεία γίνεται στην αμέσως επόμενη οριζόντια γραμμή.
εε. Επιβάλλεται πρόστιμο σε βάρος του εργοδότη:

Σε όσους δεν τηρούν το Ειδικό Βιβλίο, όπως ορίζεται στην υποπερίπτωση ββ'.

Με την τελευταία ρύθμιση, διαγραφόταν εντελώς, αλλά πρέπει να έχει λήξει.... Δες το πάντως....

Ένσταση επί του προστίμου γίνεται,

Αρθρο 120. Αρμοδιότης Τ.Δ.Ε. - Ενστάσεις

1. Εν περιπτώσει αμφισβητήσεων γεννωμένων εξ αποφάσεως Διευθυντού Υποκ/ματος επί θέματος εκ των εν τω προηγουμένω άρθρω περιλαμβανομένων και υποβολής της υπό της παρ. 2 στοιχ. ζ' του άρθρου 7 του Ν.Δ. 3710/57 προβλεπομένης ενστάσεως επιλαμβάνεται του ελέγχου της ορθότητας της αμφισβητουμένης αποφάσεως η Τ.Δ.Ε. Σε περίπτωση αμφισβήτησης του περιεχομένου της πράξης επιβολής προστίμου ακαταχώριστων μισθωτών, υποβάλλεται ένσταση στην Τοπική Διοικητική Επιτροπή (ΤΔΕ) του Υποκαταστήματος του τόπου απασχολήσης, ανεξάρτητα αν αυτή συντάχθηκε από υπαλλήλους του Υποκ/τος ή υπαλλήλους των τμημάτων ελέγχου της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης ή υπαλλήλους των ειδικών συνεργείων ελέγχου.

Σχόλια: [Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 1, τέθηκε όπως προστέθηκε με την παράγραφο 4 της απόφασης Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων υπ' αριθ. Φ21/762 (ΦΕΚ Β' 313/30-03-1998)]

2. Η ένστασις υποβάλλεται εντός τριάκοντα ημερών από της κοινοποιήσεως της καθ' ης αύτη αποφάσεως του Διευθυντού του Υποκ/ματος.

3. Η ένστασις υποβάλλεται εγγράφως, προκειμένου όμως περί ησφαλισμένου και προφορικώς, συντασσομένου εν τοιαύτη περιπτώσει υπό της υπηρεσίας σχετικού πρακτικού, όπερ πρωτοκολλούμενον αυθημερόν επέχει θέσιν εγγράφου αιτήσεως.

4. Η ένστασις δεν έχει ανασταλτικήν δύναμιν, η δε επ' αυτής εκδιδομένη απόφασις έχει αναδρομικήν δύναμιν, εφ' όσον είναι ευνοϊκωτέρα δια τον ενιστάμενον.

5. Η υποβολή ενστάσεως, μη λογιζομένη ως παράλληλος προσφυγής, δεν αναστέλλει τας προθεσμίας, ουδέ κωλύει την άσκησιν των τυπικών ενδίκων μέσων.

6. Κατά τόπον αρμοδία Τ.Δ.Ε. δια την έκδοσιν αποφάσεως επί ενστάσεως είναι η Τ.Δ.Ε. εις ην υπάγεται το Υπ/μα, ούτινος ο Διευθυντής εξέδωσε την προσβαλλομένην απόφασιν.

για να το σώσεις δεν το πιστεύω....

Η ακρόαση πριν την επιβολή προστίμου μπορεί να έχει βάση σε δικαστήριο, το ΙΚΑ δεν καταλαβαίνει......

Link to comment
Share on other sites

  • 0

συμπληρώνοντας λίγο τον στέφανο..

Εγκ.ΙΚΑ 95/20.07.04

2.1.2. Μετακίνηση προσωπικού μεταξύ παραρτημάτων της ίδιας επιχείρησης.

Εργαζόμενος που μετακινείται, έστω και πρόσκαιρα, μεταξύ παραρτημάτων της ίδιας επιχείρησης

καταχωρίζεται, εφόσον προσελήφθη από 1/4/98 και μετά, και στο Ειδικό Βιβλίο του Παραρτήματος

που μεταφέρθηκε. Ως ημερομηνία πρόσληψης αναγράφεται η ημερομηνία αρχικής πρόσληψης στην

επιχείρηση και όχι αυτή της μετακίνησης, ωστόσο, δεν μπορεί να θεωρηθεί λανθασμένη καταχώριση

εκείνη που αναγράφει ως ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία μετακίνησης του εργαζόμενου.

Πάντως και στις δύο περιπτώσεις είναι αναγκαία η εγγραφή σχετικής παρατήρησης στην αμέσως

επόμενη γραμμή καταχώρισης «αρχική πρόσληψη και εγγραφή στο Ε.Β.Κ.Ν.Π. της ίδιας επιχείρησης

αρμοδιότητας Υποκ/τος..........».

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...