Προς το περιεχόμενο
  • 0
mantalena123

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ

Ερώτηση

Καλημέρα σε όλους,

Θα ήθελα την γνώμη σας πάνω στο πως θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση όπου έχω μείωση μισθού.

1) Έχω εργαζόμενο με πρόσληψη 27/4/11 και η μείωση μισθού έγινε στις 7/4/12. Τώρα τον απολύω στις 14/5/12. Με ποιο μισθό θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης; με τον καινούριο ή τον παλιό;

2) Έχω εργαζόμενο με 10 χρόνια προυπηρεσία στην επιχείρηση και η μείωση μισθού έγινε στις 7/4/12. Αν τον απολύσω στις 31/5/12 με τι μισθό θα υπολογίσω την αποζημίωση απόλυσης;

Εδώ διαβάζω στο βιβλίο του Καραγιάννη ότι ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τον τελευταίο μήνα (εργασιακό μάλιστα και όχι ημερολογιακό) απασχόλησης και το στηρίζει στις εξής αποφάσεις του αρείου πάγου: 252/95, 1429/91, 1023/80, 1206/87, 1170/98, 546/99, 106/88, 402/87 και έγγρ. υπ.εργ. 2227/99.

Πήρα τηλέφωνο στην επιθεώρηση όμως και μου λένε ότι δεν υπάρχει κάτι στάνταρ αλλά με απόφαση του αρείου πάγου (χωρίς να μου αναφέρουν ποια) πρέπει να αποζημιωθούν με βάση τον παλιό μισθό (που είναι και ο μεγαλύτερος).

Τελικά τι ισχύει; Μήπως η επιθεώρηση δεν θέλει να πει ότι πρέπει να υπολογιστεί με βάση τον καινούριο μισθό ή έχει αλλάξει κάτι που δεν ξέρω (ίσως όντως κάποια καινούρια απόφαση του αρειου πάγου);

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

17 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Πολύ "θολό τοπίο" γύρω απ' αυτό το θέμα ,που στο σημερινό ευμετάβλητο - ρευστό εργασιακό περιβάλλον απασχολεί και προβληματίζει έντονα, όλους τους εμπλεκόμενους , εργαζόμενους ,εργοδότες , λογιστές και σίγουρα δημιουργεί παρερμηνείες - διαφωνίες - τριβές . Θα ήταν δύσκολη μια επίσημη τοποθέτηση - ερμηνεία του αρμόδιου υπουργείου εργασίας ;

Υ.Γ. Μήπως θα μπορούσε να υποβληθεί ως ερώτημα προς το υπουργείο εργασίας , μέσω του Forum ;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Τώρα με τη μετενέργια που οι πολλοί έχουν υπογράψει μείωση μισθού,

Έχω αλλαγή μισθού για δευτέρα 2/7 και δρομολογούν απολύσεις, τι τους λέμε συνάδελφοι;;;

αποζημίωση και επίδομα αδείας βάση ποιού μισθού υπολογίζουμε;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Τώρα με τη μετενέργια που οι πολλοί έχουν υπογράψει μείωση μισθού,

Έχω αλλαγή μισθού για δευτέρα 2/7 και δρομολογούν απολύσεις, τι τους λέμε συνάδελφοι;;;

αποζημίωση και επίδομα αδείας βάση ποιού μισθού υπολογίζουμε;

Εννοείς ότι θα γίνει αλλαγή μισθού 1/7 και στις 2/7 θα γίνει απόλυση;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0
επισκέπτη ecckVr

Εννοώ ότι 2/7 οι αλλαγες μισθών και κατα τις 20/7 θα πάρουν όλοι την άδεια του συν 10 μερες ανευ αποδοχων και θα επιστρέψουν 1/9 που θα έχει πάλι δουλειά. Αλλά αυτό που συζητάγαν είναι να ενημερώσουν τους 2 από τους 5 για απόλυση. Τι θα κάνω όταν με ρωτήσουν

1) για την αποζημίωση (ευχομαι χωρίς προειδοποιηση) 20 μερες μετά την αλλαγή μισθού,

2) για τα επιδοματα αδείας.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0
επισκέπτη Τάσος

Για προγραμματάκι που υπολογίζει την αποζημίωση μπορείτε να δείτε www.ergatika.gr

Άποψή μου είναι ότι πάει με τον τελευταίο μισθό, εκτός εάν τίθεται θέμα καταχρηστικότητας της μείωσης του μισθού, όπου θα μπορούσε όντος ο εργαζόμενος δικαστικός να δικαιωθεί αποζημίωση σύμφωνα με τον παλαιό μισθό.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Εννοώ ότι 2/7 οι αλλαγες μισθών και κατα τις 20/7 θα πάρουν όλοι την άδεια του συν 10 μερες ανευ αποδοχων και θα επιστρέψουν 1/9 που θα έχει πάλι δουλειά. Αλλά αυτό που συζητάγαν είναι να ενημερώσουν τους 2 από τους 5 για απόλυση. Τι θα κάνω όταν με ρωτήσουν

1) για την αποζημίωση (ευχομαι χωρίς προειδοποιηση) 20 μερες μετά την αλλαγή μισθού,

2) για τα επιδοματα αδείας.

Τι έκανες τελικά συνάδελφε;

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Για προγραμματάκι που υπολογίζει την αποζημίωση μπορείτε να δείτε www.ergatika.gr

Άποψή μου είναι ότι πάει με τον τελευταίο μισθό, εκτός εάν τίθεται θέμα καταχρηστικότητας της μείωσης του μισθού, όπου θα μπορούσε όντος ο εργαζόμενος δικαστικός να δικαιωθεί αποζημίωση σύμφωνα με τον παλαιό μισθό.

Το θέμα είναι πότε άλλαξε ο μισθός και πόσο. Αν π.χ. ένας εργαζόμενος έπαιρνε για δέκα χρόνια μισθό 8.000 (λέμε τώρα) και πάει στα 900 ευρώ και απολυθεί τον ίδιο ή τον επόμενο μήνα, ε, τότε κάτι δεν πάει καλά.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Σίγουρα κάτι δεν πάει καλά. Αντε όμως να δικαιωθείς και να βγάλεις άκρη δικαστικά. Έχει βγάλει άκρη κανείς?

Παρεπιπτώντος το http://ergatika.gr/ που ανέφερε ο Τάσος φαίνεται ωραίο έχει δωρεάν προγραμμα υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης

Είναι όμως ενημερομένο ή υπολογίζει αποζημιώσεις όπως ήταν πριν 2 χρόνια?

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Σίγουρα κάτι δεν πάει καλά. Αντε όμως να δικαιωθείς και να βγάλεις άκρη δικαστικά. Έχει βγάλει άκρη κανείς?

Παρεπιπτώντος το http://ergatika.gr/ που ανέφερε ο Τάσος φαίνεται ωραίο έχει δωρεάν προγραμμα υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης

Είναι όμως ενημερομένο ή υπολογίζει αποζημιώσεις όπως ήταν πριν 2 χρόνια?

αν βάλεις Χρόνια προϋπηρεσίας 0-1 σου βγάζει αποζημίωση 0€. Τουλάχιστον από αυτή την άποψη είναι σωστό καθώς και το πινακάκι είναι μια χαρά. Όπως βλέπεις το πρόβλημα εντοπίζεται αλλού. (Δες τις παραπάνω αναρτήσεις)

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Η αποζημίωση υπολογίζεται με τον τελευταίο μήνα εργασιακό πρίν την απόλυση.Αν απολυθεί πχ

18/08 ,τοτε υπολογίζεται με τον μισθό απο 17/07-18/08 και αν σε αυτό το διάστημα εχει μειωση αποδοχών

τότε οσο βγαίνει αναλογικά σαν μηνιαίος μισθός ,βέβαια απο κει και πέρα ενδεχόμενα να ακολουθήσει

και η δικαστική οδός ,αλλά αυτό ισχύει τώρα.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

καλησπερα σας μια ερωτηση και απο μενα,

υπαλληλος στον ιδιο εργοδοτη 17 ετη με μικτες αποδοχες 1717,56 ( πρσεληφθη 10/1994)

ο υπολογισμος της αποζημιωσης ειναι μικτες αποδοχες χ 13 + 1/6 .

μετρανε στον υπολογισμο τα χρονια που δουλεψε σε διαφορετικο εργοδοτη ?

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

καλησπερα σας μια ερωτηση και απο μενα,

υπαλληλος στον ιδιο εργοδοτη 17 ετη με μικτες αποδοχες 1717,56 ( πρσεληφθη 10/1994)

ο υπολογισμος της αποζημιωσης ειναι μικτες αποδοχες χ 13 + 1/6 .

μετρανε στον υπολογισμο τα χρονια που δουλεψε σε διαφορετικο εργοδοτη ?

Καλησπέρα

Ναι αυτός είναι ο υπολογισμός της αποζημίωσης, για χωρίς προειδοποίηση. Αν υπάρξει προειδοποίηση, αυτή πρέπει να γίνει 5 μήνες πριν και τότε η αποζημίωση θα είναι 6,5 μήνες.

Ο χρόνος υπηρεσίας υπολογίζεται μόνο στον τρέχοντα εργοδότη.

Καλό βράδυ

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

οταν μεσω ιδ.συμφωνητικου συμφωνηθει μειωση μισθού και επίσης οριζεται οτι σε περίπτωση απόλυσης η αποζημιωση θα υπολογισθεί με τον αρχικό μισθό και οχι τον μειωμένο.

τις τακτικές αποδοχές του μήνα και τυχον επιδόματα και δώρα, με τι μισθό πρέπει να τα υπολογίσω;

απο την στιγμή που υπολογίζω την απόλυση με τον αρχικό μισθό δεν θα πρέπει και τα υπολοιπα να υπολογιστούν επισης με τον αρχικό;

η αποζ.απόλυσης υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, αφου ορίζω αλλο μισθό για την απόλυση , τι γινεται με τα υπόλοιπα;

ευχαριστώ πολύ

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

οταν μεσω ιδ.συμφωνητικου συμφωνηθει μειωση μισθού και επίσης οριζεται οτι σε περίπτωση απόλυσης η αποζημιωση θα υπολογισθεί με τον αρχικό μισθό και οχι τον μειωμένο.

τις τακτικές αποδοχές του μήνα και τυχον επιδόματα και δώρα, με τι μισθό πρέπει να τα υπολογίσω;

απο την στιγμή που υπολογίζω την απόλυση με τον αρχικό μισθό δεν θα πρέπει και τα υπολοιπα να υπολογιστούν επισης με τον αρχικό;

η αποζ.απόλυσης υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, αφου ορίζω αλλο μισθό για την απόλυση , τι γινεται με τα υπόλοιπα;

ευχαριστώ πολύ

Τι ακριβώς αναγράφει το συμφωνητικό; Αν αναγράφει μόνο για την καταγγελία (αυτό θεωρώ και ως πιο πιθανό) τότε ισχύει μόνο για την καταγγελία και όχι για την εκκαθάριση των υπολοίπων εγγραφών.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

καλησπερα σας μια ερωτηση και απο μενα,

υπαλληλος στον ιδιο εργοδοτη 17 ετη με μικτες αποδοχες 1717,56 ( πρσεληφθη 10/1994)

ο υπολογισμος της αποζημιωσης ειναι μικτες αποδοχες χ 13 + 1/6 .

μετρανε στον υπολογισμο τα χρονια που δουλεψε σε διαφορετικο εργοδοτη ?

ΟΧΙ , δεν μετρανε εκτος αν εχει ρητως αναγνωρισθεί η προϋπηρεσία του στον αλλο εργοδοτη ως να ειχε διανυθεί στον τωρινό.

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
  • 0

Τι ακριβώς αναγράφει το συμφωνητικό; Αν αναγράφει μόνο για την καταγγελία (αυτό θεωρώ και ως πιο πιθανό) τότε ισχύει μόνο για την καταγγελία και όχι για την εκκαθάριση των υπολοίπων εγγραφών.

αναφέρει οτι σε περίπτωση αποχώρησης η αποζημίωση θα υπολογιστεί με τον αρχικό μισθό και οχι τον μειωμένο

Κοινοποιήστε αυτήν την ανάρτηση


Σύνδεσμος στην ανάρτηση
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Παρακαλούμε συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Θα είστε σε θέση να αφήσετε σχόλιο αφού συνδεθείτε



Σύνδεση τώρα

  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×