Jump to content

Αλλαγη μισθου στα μεσα του Μηνα και ΑΠΔ


TazSalonika
 Share

Recommended Posts

Εγινε αλλαγη μισθων σε υπαλληλους στα μεσα του μηνα με εναρξη 15/03/2012. Οποτε απο 1/3-14/3 αλλος μισθος και απο 15/3-31/3 αλλος μισθος. Πρεπει να γινουν 2 εγγραφες στην ΑΠΔ?

Link to comment
Share on other sites

Εγινε αλλαγη μισθων σε υπαλληλους στα μεσα του μηνα με εναρξη 15/03/2012. Οποτε απο 1/3-14/3 αλλος μισθος και απο 15/3-31/3 αλλος μισθος. Πρεπει να γινουν 2 εγγραφες στην ΑΠΔ?

Αφού αφορούν τον ίδιο τύπο αποδοχών, 1....

Link to comment
Share on other sites

Εγινε αλλαγη μισθων σε υπαλληλους στα μεσα του μηνα με εναρξη 15/03/2012. Οποτε απο 1/3-14/3 αλλος μισθος και απο 15/3-31/3 αλλος μισθος. Πρεπει να γινουν 2 εγγραφες στην ΑΠΔ?

ΑΝ ΔΕΝ ΑΛΑΞΕ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΤΕ ΟΧΙ, ΤΟ ΚΑΝΕΙΣ ΣΕ ΜΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ

Link to comment
Share on other sites

ΑΝ ΔΕΝ ΑΛΑΞΕ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΟΙ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΤΕ ΟΧΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ

απο ποτε η απδ εξαρταται απο το ωραριο και τις μερεσ για να κανει διαφορετικες εγγραφες?

μια εγγραφη αγορι.

απλα επειδη εχεις αλλαγες στο μισθο, βαλε στην απδ μονο το συνολο αποδοχω και μη βαζεις ημερομισθιο...

Link to comment
Share on other sites

απο ποτε η απδ εξαρταται απο το ωραριο και τις μερεσ για να κανει διαφορετικες εγγραφες?

μια εγγραφη αγορι.

απλα επειδη εχεις αλλαγες στο μισθο, βαλε στην απδ μονο το συνολο αποδοχω και μη βαζεις ημερομισθιο...

ΕΧΕΙ ΠΕΔΙΟ ΠΟΥ ΔΗΛΩΝΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ 5 (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ)? ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ 8 (ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΩΡΕΣ)? ΑΠΟ ΤΟΤΕ.

Link to comment
Share on other sites

απλα επειδη εχεις αλλαγες στο μισθο, βαλε στην απδ μονο το συνολο αποδοχω και μη βαζεις ημερομισθιο...

Όταν αμοίβεται με μισθό, το ημερομίσθιο μένει ούτως ή άλλως κενό.....

Link to comment
Share on other sites

ΕΧΕΙ ΠΕΔΙΟ ΠΟΥ ΔΗΛΩΝΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ 5 (ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ)? ΚΑΙ ΩΡΕΣ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ 8 (ΜΕΙΩΜΕΝΕΣ ΩΡΕΣ)? ΑΠΟ ΤΟΤΕ.

Είμαι περίεργος να δω ποιο πρόγραμμα δουλεύεις και πως το χειρίζεται...... :)

Υγ: παρακαλείται όπως ο Σούλης να μην τοποθετηθεί στην παρούσα δημοσίευσή μου...... :)

Link to comment
Share on other sites

Λοιπον μιλησα με την τεχνικη υποστηριξη της εταιριας για την μισθοδοσια. Μου ειπαν να βγαλω 2 μισθοδοσιες, μια απο 01/03 εως 14/03 και μια απο 15/03 εως 31/03. Μου βγαζει 2 αποδειξεις μισθοδοσιας του Ν. 3227/2004, στην ΑΠΔ ομως εχει μια εγγραφη οπου ποσο αποδοχων μπενει ο μεσος ορος των αποδοχων του μηνα σε αναλογια με τα ποσα των μισθων και τις μερες εργασιας στις δυο περιοδους. Οι κρατησεις του ΙΚΑ σε σχεση με τις 2 αποδειξεις του Ν.3227/2004 συμφωνουν.

Υ.Γ. Εδω αλλαξαν συντελεστη ΦΠΑ στα μεσα του μηνα, στην αλλαγη μισθου θα κολλησουμε!

Link to comment
Share on other sites

καπου σαν να εχεις δικιο......αλλα γιατι τα παιρνεις?

ΑΛΙΜΟΝΟ, ΔΕΝ ΤΑ ΠΕΡΝΩ :) ΜΠΑΙΝΩ ΣΤΑ ΚΛΕΦΤΗΚΑ ΛΟΓΟ ΒΙΑΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΝΤΑΩ, ΟΠΩΣ ΜΟΥ ΕΡΘΕΙ ΕΤΣΙ ΓΡΑΦΩ, ΞΕΡΕΙΣ ΤΑ ΜΕΙΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΓΡΑΠΤΟΥ ΛΟΓΟΥ.

Link to comment
Share on other sites

Είμαι περίεργος να δω ποιο πρόγραμμα δουλεύεις και πως το χειρίζεται...... :)

Υγ: παρακαλείται όπως ο Σούλης να μην τοποθετηθεί στην παρούσα δημοσίευσή μου...... :)

Εγω εχω ALtek xline, δημιουργω 2 φορές τον εργαζόμενο σε περιπτωση αλλαγης ωραρίου και σε περίπτωση αλλαγής μισθού ή το κάνω εισαγόμενα (εξαρτάτε αν με βολεύει ) και το ποιο σωστο φτιάχνω δευτερη περίοδο πχ μαρτιος ΝΕΓΣΣ και εκει βάζω τους ιδιους εργαζόμενους αλλά απο την ημερομηνια που άλλαξε ο μισθός. Στα ε7 κανω ομαδοποίηση ως προς το ΑΦΜ και στα δωρα και επιδοματα ανάλογα την περίπτωση.

Link to comment
Share on other sites

Guest Παρατριχαλογιστης

Λοιπον μιλησα με την τεχνικη υποστηριξη της εταιριας για την μισθοδοσια. Μου ειπαν να βγαλω 2 μισθοδοσιες, μια απο 01/03 εως 14/03 και μια απο 15/03 εως 31/03. Μου βγαζει 2 αποδειξεις μισθοδοσιας του Ν. 3227/2004, στην ΑΠΔ ομως εχει μια εγγραφη οπου ποσο αποδοχων μπενει ο μεσος ορος των αποδοχων του μηνα σε αναλογια με τα ποσα των μισθων και τις μερες εργασιας στις δυο περιοδους. Οι κρατησεις του ΙΚΑ σε σχεση με τις 2 αποδειξεις του Ν.3227/2004 συμφωνουν.

Υ.Γ. Εδω αλλαξαν συντελεστη ΦΠΑ στα μεσα του μηνα, στην αλλαγη μισθου θα κολλησουμε!

νομιζω και στη UNion το ιδιο ισχυει

Link to comment
Share on other sites

Εγω εχω ALtek xline, δημιουργω 2 φορές τον εργαζόμενο σε περιπτωση αλλαγης ωραρίου και σε περίπτωση αλλαγής μισθού ή το κάνω εισαγόμενα (εξαρτάτε αν με βολεύει ) και το ποιο σωστο φτιάχνω δευτερη περίοδο πχ μαρτιος ΝΕΓΣΣ και εκει βάζω τους ιδιους εργαζόμενους αλλά απο την ημερομηνια που άλλαξε ο μισθός. Στα ε7 κανω ομαδοποίηση ως προς το ΑΦΜ και στα δωρα και επιδοματα ανάλογα την περίπτωση.

Θυμήθηκα ένα παλιό εργοδότη - ξενοδοχείο...

Στην αρχή της σαιζόν, τους περισσότερους τους είχε με μερική απασχόληση.. Μετά τους γύρναγε σε πλήρη.... Και προς το τέλος σε μερική.... Ενίοτε, μερικούς τους πήγαινε όπως βόλευε......

Και μιλάμε για καμιά εικοσαριά άτομα κάθε σαιζόν.......

Μόνο που διάβασα τη διαδικασία κουράστηκα......

Συγγνώμη αλλά θα παραμείνω στην 1 εγγραφή...... :)

Link to comment
Share on other sites

και καλά αυτοί που άλλαξαν μισθό.Αυτοί που δεν τον μειωσαν όμως γιατί πρεπει να ξαναβγαλουν μισθοδοσία;(εννοώ για την εγκύκλιο που έβγαλε το ΙΚΑ για τα κατώτερα ημερομίσθια σε συνδιασμό με την επιδότηση εισφορών εργαζομένων).Και γιατί θα πρεπει ναζητήσουν πίσω χρήματα απο εργαζομένους.(βέβαια παλι καλά να λέμε που βγήκε πριν στειλουμε ΑΠΔ γιατί αυτοί είναι ικανοί για τα πάντα)

Link to comment
Share on other sites

Καλημέρα!και εγώ έχω το xline της Altec αλλά χειρίστηκα διαφορετικά την αλλαγή μισθού,δεν δημιούργησα δεύτερο υπάλληλο, όπως μου είπαν στο help desk της εταιρίας,το υπολόγισα χειρόγραφα και το πέρασα στην ΑΠΔ, ελπίζω να μην το βρω μπροστά μου κάποια στιγμή...!!

Link to comment
Share on other sites

Καλημέρα!και εγώ έχω το xline της Altec αλλά χειρίστηκα διαφορετικά την αλλαγή μισθού,δεν δημιούργησα δεύτερο υπάλληλο, όπως μου είπαν στο help desk της εταιρίας,το υπολόγισα χειρόγραφα και το πέρασα στην ΑΠΔ, ελπίζω να μην το βρω μπροστά μου κάποια στιγμή...!!

Και αυτο σωστο ειναι , δεν μπορω να φανταστω τον λόγο που θα μπορει να το βρεις μπροστά σου εαν οι μισθοδοσιες ειναι σωστες. Προσοχη μόνο στις βεβαιωσεις αποδοχων Ε7 στα δωρα και τα επιδοματα μονο γιατι και εκει μπορει να σου βγαλει οτι ναναι ποσα.

Link to comment
Share on other sites

Καλημέρα.Ασχολείτε κανείς με μισθοδοσία όπου ο εργάτης αμοίβεται με ημερομίσθιο και παίρνει την επιδότηση εργατικής εισφορας 6,67%.

Γιατι εχω την εξης περίπτωση.Οι εργαζόμενοι αμοίβονται με την παλιά ΕΓΣΣΕ δεν εχουν γίνει μειώσεις δλδ 46,67 ημερομίσθιο.Τώρα που έχει βγεί

καινούρια ΕΓΣΣΕ την επιδότηση θα την υπολογίσω πάνω στο καινούριο ημερομίσθιο 26,18 ή στο παλιό με το οποίο και αμοίβονται?

Link to comment
Share on other sites

Καλημέρα.Ασχολείτε κανείς με μισθοδοσία όπου ο εργάτης αμοίβεται με ημερομίσθιο και παίρνει την επιδότηση εργατικής εισφορας 6,67%.

Γιατι εχω την εξης περίπτωση.Οι εργαζόμενοι αμοίβονται με την παλιά ΕΓΣΣΕ δεν εχουν γίνει μειώσεις δλδ 46,67 ημερομίσθιο.Τώρα που έχει βγεί

καινούρια ΕΓΣΣΕ την επιδότηση θα την υπολογίσω πάνω στο καινούριο ημερομίσθιο 26,18 ή στο παλιό με το οποίο και αμοίβονται?

Βοήθειαααααααααααααααααααααα.......................

Link to comment
Share on other sites

Πήρα τλφ στο ικα και δεν γνωρίζουν τίποτα.Απο την στιγμή που αμοίβονται με την παλιά σύμβαση μπορώ εγω να τους βάλω την επιδότηση με την νέα σύμβαση?δλδ μειωμένη.Φοβάμαι μήπως μου βγεί λάθος στην απδ και γυρίσει με σφάλμα.

Link to comment
Share on other sites

Πήρα τλφ στο ικα και δεν γνωρίζουν τίποτα.Απο την στιγμή που αμοίβονται με την παλιά σύμβαση μπορώ εγω να τους βάλω την επιδότηση με την νέα σύμβαση?δλδ μειωμένη.Φοβάμαι μήπως μου βγεί λάθος στην απδ και γυρίσει με σφάλμα.

Παλια συμβαση-παλια επιδοτηση

Νεα συμβαση-νεα επιδοτηση

Πρεπει να υπαρχει συμφωνια

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...