- 0
Μεγάλη προσοχή στις μειώσεις των μισθών της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)
Ερώτηση από
doctor,
-
Πλοηγούταν πρόσφατα 0 μέλη
- Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
-
Ποιος είναι συνδεδεμένος (Προβολή πλήρους λίστας)
- Δεν υπάρχουν εγκεκριμένοι χρήστες σε σύνδεση
-
Files
-
-
Διασημότερα αρχεία
-
-
Blog Entries
Ερώτηση
doctor
"Για τους νέους εργαζόμενους, ηλικίας κάτω των 25 ετών, η μείωση των κατωτάτων μισθών/ημερομισθίων είναι 32% σε σύγκριση με το επίπεδο των κατωτάτων μισθών/ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ που ίσχυε την 1.1.2012. Προκειμένου να υπολογιστεί η μείωση κατά 22% ή 32% λαμβάνεται ως βάση ο μισθός που ελάμβανε κάθε συγκεκριμένος εργαζόμενος βάσει της ΕΓΣΣΕ την 1.1.2012 με βάση την οικογενειακή του κατάσταση και την προϋπηρεσία του. Αν δηλαδή μετά την 1.1.2012 και μέχρι την έναρξη ισχύος του Ν.4046/2012 (14.2.2012) επήλθε αύξηση των αποδοχών της ΕΓΣΣΕ λόγω μεταβολής της οικογενειακής κατάστασης ή προϋπηρεσίας του μισθωτού, η αύξηση αυτή δεν λαμβάνεται υπ' όψη για να υπολογιστεί η μείωση. [...] Η παραπάνω μείωση επέρχεται αν ο εργαζόμενος αμείβεται με βάση την Εθνική Γενική ΣΣΕ. Αν αντιθέτως ο εργαζόμενος αμείβεται με βάση άλλη ΣΣΕ, π.χ. κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή, ή αν οι αποδοχές του έχουν καθορισθεί με ατομική σύμβαση εργασίας ή προκύπτουν από επιχειρησιακή συνήθεια, τότε δεν επέρχεται μείωση αποδοχών.
[...] Οι προηγούμενες ρυθμίσεις δεν επιβάλλουν, παρέχουν απλώς στον εργοδότη την ευχέρεια να μειώσει τις αποδοχές. Αν όμως ο εργοδότης, παρά την ευχέρεια που του παρέχουν οι προηγούμενες διατάξεις, δεν προχωρήσει σε μείωση αποδοχών, τότε είναι δυνατόν από τη συμπεριφορά του αυτή να προκύψει πλέον σιωπηρή συμφωνία για καταβολή όχι των μειωμένων αποδοχών της ΕΓΣΣΕ, αλλά των αυξημένων αποδοχών που ελάμβανε ο μισθωτός πριν από τη μείωση με το Ν.4046/2012. Προκειμένου, επομένως, ο εργοδότης να διαφυλάξει το δικαίωμά του να μειώνει τις αποδοχές της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ στο μέλλον, σκόπιμο είναι να καταστήσει σαφές στον εργαζόμενο, διατυπώνοντας σαφή επιφύλαξη, ότι το ποσό κατά το οποίο εδικαιούτο να μειώσει τις αποδοχές συνεχίζει μεν να το καταβάλλει, ως οικειοθελή όμως παροχή, διατηρώντας το δικαίωμα να περικόπτει την οικειοθελή αυτή παροχή οποτεδήποτε".
Γεώργιος Λεβέντης, Καθηγητής Νομικής Σχολής Πανεπιστημίου Αθηνών, Οι πρόσφατες αλλαγές που επέφερε ο Ν.4046/2012 στο εργατικό δίκαιο, Δ.Ε.Ν. 68/2012, Τεύχ.1598, σ.227.
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 23/3/2012:
Ο κ.Λεβέντης γράφει πιο πάνω: "Η παραπάνω μείωση επέρχεται αν ο εργαζόμενος αμείβεται με βάση την Εθνική Γενική ΣΣΕ. Αν αντιθέτως ο εργαζόμενος αμείβεται με βάση άλλη ΣΣΕ, π.χ. κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή, ή αν οι αποδοχές του έχουν καθορισθεί με ατομική σύμβαση εργασίας ή προκύπτουν από επιχειρησιακή συνήθεια, τότε δεν επέρχεται μείωση αποδοχών".
Λόγω του ότι το άρθρο του κ.Λεβέντη γράφτηκε πριν από την έκδοση της υπ'αρ.4601/304 Εγκ. του Υπουργείου Εργασίας, θεωρώ ότι η παραπάνω παράγραφος που γράφει ο κ.Λεβέντης δεν ισχύει, και άρα όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών, σε οποιαδήποτε ΣΣΕ και αν ανήκουν υπάγονται στη μείωση του 32% πάνω στο μισθό/ημερομίσθιο της ΕΓΣΣΕ.
Γράφει η Εγκ.4601/304 του Υπ.Εργασίας (άρθρο 1, παρ.β):
β. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, (δεδομένου ότι καταργήθηκε το αρ. 43 του ν. 3986/2011 και κάθε αντίθετη διάταξη) και για τους ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.(όλη η εγκύκλιος εδώ: http://www.taxheaven.gr/laws/circular/index/circular/13562).
Το άρθρο 43 του Ν.3986/2011 που καταργήθηκε προέβλεπε τα εξής: 1. Νέοι, ηλικίας από 18 έως 25 ετών, είναι δυνατόν να συνάπτουν με εργοδότες συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές μικρότερες έως είκοσι τοις εκατό (20%) από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο, χωρίς προϋπηρεσία της ειδικότητάς τους, όπως αυτή ορίζεται στην οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας (ομοιοεπαγγελματική, κλαδική, επιχειρησιακή ή εθνική γενική) και ασφαλίζονται στους κλάδους σύνταξης, ασθενείας σε είδος και επαγγελματικού κινδύνου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι δε σχετικές ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ−ΕΤΑΜ από τον εργοδότη.
Συνεπώς, κατά τη γνώμη μου, ΟΛΟΙ οι νέοι κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, μπορούν (αν επιθυμεί ο εργοδότης και μάλιστα μονομερώς) να αμείβονται με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ (περίπτωση με μείωση 32%).
Επεξεργασμένο από doctorΣυνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
34 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα