Αρνηση υπαλληλου να του χορηγηθει η αδεια

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

Υπαλληλος σε επιχειρηση αρνείται να παρει την αδεια του δηλαδη ενω του ανακοινωσε ο εργοδοτης οτι απο

08/3 εχει αδεια ο εργαζομενος προσερχεται κανονικα στην εργασια του και δεν υπογραφει στο βιβλιο αδειων .

Τι κανουμε στην περιπτωση αυτη ? δεν εχει το διευθυντικο δικαιωμα ο εργοδοτης οσον αφορα την αδεια

Οσον αφορα τα χρηματα της αδειας μαλλον δεν τα εδωσε ο εργοδοτης στον υπαλληλο

μπορει να ακυρωθει η αδεια εαν δεν πληρωθει ο εργαζομενος την αδεια του ? ( γιατι την ποινικη ευθυνη το γνωριζουμε )

( δεν ειναι ο λογος τα χρηματα που δεν δεχεται την αδεια ο εργαζομενος αλλο ειναι το προβλημα )

[επισκέπτη Ego]

Απαγορεύεται κατάτμηση της άδειας.

[SOULIS]

Η κατάτμηση επιτρέπεται .. αλλά αν δεν πληρώθηκε ο εργαζόμενος γιατί να φύγει?

καλά έκανε και μπαστακώθηκε..

Επίσης..

Ο χρόνος χορήγησης των αδειών σύμφωνα μα το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/45 καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λάβουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα

[aggelikisol]

Υπαλληλος σε επιχειρηση αρνείται να παρει την αδεια του δηλαδη ενω του ανακοινωσε ο εργοδοτης οτι απο

08/3 εχει αδεια ο εργαζομενος προσερχεται κανονικα στην εργασια του και δεν υπογραφει στο βιβλιο αδειων .

Τι κανουμε στην περιπτωση αυτη ? δεν εχει το διευθυντικο δικαιωμα ο εργοδοτης οσον αφορα την αδεια

Οσον αφορα τα χρηματα της αδειας μαλλον δεν τα εδωσε ο εργοδοτης στον υπαλληλο

μπορει να ακυρωθει η αδεια εαν δεν πληρωθει ο εργαζομενος την αδεια του ? ( γιατι την ποινικη ευθυνη το γνωριζουμε )

( δεν ειναι ο λογος τα χρηματα που δεν δεχεται την αδεια ο εργαζομενος αλλο ειναι το προβλημα )

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΔΥΟ ΜΟΝΟ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ Η ΜΙΣΗ (ΜΟΝΟ ΑΝ ΣΥΝΤΡΕΧΕΙ ΛΟΓΟΣ) Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΟΡΙΣΕΙ ΠΟΤΕ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΒΓΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ (ΤΟ ΗΜΙΣΗ ΔΛΔ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ) ΑΛΛΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ, ΜΗ ΤΑ ΘΕΛΕΤΕ ΟΛΑ ΔΙΚΑ ΣΑΣ....!!! ΕΜ ΠΑΙΡΝΕΙ ΑΔΕΙΑ, ΕΜ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΤΕ ΚΙΟΛΛΑΣ... ΑΡΑ ΜΑΛΛΟΝ ΚΑΛΑ ΚΑΝΕΙ Κ ΕΡΧΕΤΕ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΤΟΝ ΕΧΕΤΕ ΠΛΗΡΩΣΕΙ

[SOULIS]

Αγόρια και κορίτσια .. δεν παρακολουθείτε τις εξελίξεις..

Η άδεια πια μπορεί να σπάσει και σε 10 μέρη.. αρκεί ένα της κομμάτι να είναι 2 βδομάδες.

Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Η αίτηση αυτή για την οποία δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρείται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

[FAZEXA]

ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΕ ΔΥΟ ΜΟΝΟ ΦΟΡΕΣ ΚΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ Η ΜΙΣΗ (ΜΟΝΟ ΑΝ ΣΥΝΤΡΕΧΕΙ ΛΟΓΟΣ) Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΟΡΙΣΕΙ ΠΟΤΕ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΝΑ ΒΓΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ (ΤΟ ΗΜΙΣΗ ΔΛΔ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ) ΑΛΛΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ, ΜΗ ΤΑ ΘΕΛΕΤΕ ΟΛΑ ΔΙΚΑ ΣΑΣ....!!! ΕΜ ΠΑΙΡΝΕΙ ΑΔΕΙΑ, ΕΜ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΕΤΕ ΚΙΟΛΛΑΣ... ΑΡΑ ΜΑΛΛΟΝ ΚΑΛΑ ΚΑΝΕΙ Κ ΕΡΧΕΤΕ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΤΟΝ ΕΧΕΤΕ ΠΛΗΡΩΣΕΙ

Οχι ακριβως η μιση...συμφωνα με τον 3846/10 επιτρεπεται ως ακολουθως

....

Κατάτμηση Αδείας (όπως τροποποήθηκε με τον Ν.3846/10 - ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ)

Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και μετά από έγκριση της οικείας Επιθεώρησης Εργασίας. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών.

Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Η αίτηση αυτή για την οποία δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρείται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

Ο ερωτων

ρε παιδια πως ξεκινησε το θεμα της κατατμηση αδειας, δεν υπαρχει στην περιπτωση μας , εμεις την αδεια την δεινουμε ολοκληρη αυτος δεν την θελει τωρα .

Η ερωτηση ειναι αλλη εαν δεν του καταβαλω τωρα- που του ειπα να παρει την αδεια- και του δωσω τα χρηματα σε 10-15 ημερες ειναι ακυρη η αδεια του θα μετραει απο την στιγμη που πληρωθηκε ?

Δεν μπορει ο εργοδοτης απο μονος του να καθωρισει την αδεια του προσωπικου του ?

[SOTHRIS]

Αυτό που σου είπε ο SULIS στην πρώτη δημοσίευσή του είναι ότι ο εργοδότης παράλληλα με τη χορήγηση της αδείας έχει και οικονομικές υποχρεώσεις., τις οποίες πρέπει να τηρήσει ή να αποδεχθεί ο εργαζόμενος τον διακανονισμό που αυτός (εργοδότης) προτείνει.

[FAZEXA]

Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα της αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του. Οι αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας δεν συμψηφίζονται με ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές από τις νόμιμες.

Ομως βεβαια σιγουρα ατυπα ,ισχυει...και αυτο που ειπε ο Σωτηρης.

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

., τις οποίες πρέπει να τηρήσει ή να αποδεχθεί ο εργαζόμενος τον διακανονισμό που αυτός (εργοδότης) προτείνει.

Αρα δεν αποδεχεται οεργαζομενος τον διακανονισμο της πληρωμης της αδεια , δεν υπαρχει αδεια ?

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Ο μόνος περιορισμός στο διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη να ορίσει τις περιόδους της άδειας είναι να παρέχει στο μισό προσωπικό την άδεια κατά τους καλοκαιρινούς μήνες όπως είπε ο Σούλης.

Το πότε είναι διευθυντικό δικαίωμα και αν μπαστακωθεί ο εργαζόμενος μπορεί να του απαγορεύσει την είσοδο και να του κάνει και ένα εξώδικο ότι είναι σε άδεια αλλά μπαίνουμε σε νομικά ζητήματα και όχι ακριβώς λογιστικά.

Νομίζω προβλέπει ο νόμος μια τριμελής επιτροπή του ΣΕΠΕ για τέτοια θέματα αλλά τρέχα γύρευε.

Για το ότι ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει άδεια και επίδομα πριν φύγει για άδεια ο εργαζόμενος προφανώς ισχύει...

[doctor]

Αν εννοείτε να δώσετε με το ζόρι ολόκληρη την άδεια στον εργαζόμενο τώρα, ξεχάστε το. Είναι παράνομο και θα βρείτε τον μπελά σας.

Ο εργοδότης μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να λάβει την άδεια του μόνο προς το τέλος του χρόνου και αυτό για να μην ζητήσει ο εργαζόμενος την προσαύξηση του 100% (για το θέμα αυτό υπάρχουν αρκετές συζητήσεις εντός του φόρουμ).

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Να σημειώσω εδώ ότι ο εργοδότης βιάζεται συνήθως να δώσει νωρίς την άδεια στον εργαζόμενο όταν πρόκειται να τον διώξει σύντομα....

[Σ ΚΩΣΤΗΣ]

Να σημειώσω εδώ ότι ο εργοδότης βιάζεται συνήθως να δώσει νωρίς την άδεια στον εργαζόμενο όταν πρόκειται να τον διώξει σύντομα....

Βουλομενο γραμμα διαβαζεις

[doctor]

Να σημειώσω εδώ ότι ο εργοδότης βιάζεται συνήθως να δώσει νωρίς την άδεια στον εργαζόμενο όταν πρόκειται να τον διώξει σύντομα....

Μην παραβιάζεις ανοιχτές θύρες Πέτρο!

Μόνο που ο εργοδότης αγνοεί ότι καλύτερα να γίνει επιτόπου η καταγγελία διότι έτσι

α) πληρώνεις αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας που δεν έχει εργοδοτικές εισφορές

β) πληρώνεις λιγότερο Δώρο Πάσχα ή Χριστουγέννων (αναλόγως πότε γίνεται η καταγγελία)

γ) γλιτώνεις κάποια έναρξη εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια της άδειας (το έχω δει κι αυτό)

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ]

Μην παραβιάζεις ανοιχτές θύρες Πέτρο!

Μόνο που ο εργοδότης αγνοεί ότι καλύτερα να γίνει επιτόπου η καταγγελία διότι έτσι

α) πληρώνεις αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας που δεν έχει εργοδοτικές εισφορές

β) πληρώνεις λιγότερο Δώρο Πάσχα ή Χριστουγέννων (αναλόγως πότε γίνεται η καταγγελία)

γ) γλιτώνεις κάποια έναρξη εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια της άδειας (το έχω δει κι αυτό)

Ναι αυτό δεν καταλαβαίνω και εγώ - γιατί να μην δωθεί η απόλυση μια ώρα αρχύτερα και είναι κερδισμένος ο εργοδότης... Και όμως συνεχίζουν και το κάνουν. Ειδικά για τη μη ληφθείσα άδεια και την αναλογία του δώρου είναι αρκετή η χρηματική διαφορά που γλυτώνει ο εργοδότης...