Καλησπέρα συνάδελφοι, έχω ένα θέμα με μια εργαζόμενη και θα ήθελα να μου δώσετε τα φώτα σας.
Στο θέμα μου: Βοηθός σερβιτόρου, εργαζόμενη σε εποχιακή ταβέρνα βγαίνει σε άδεια λοχείας στις 31/10/11. Γέννησε και θεωρητικά θα πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά της στις 29/2/12 αλλά η ταβέρνα είναι κλειστή.
Ερώτηση Α: Μπορώ να την απολύσω δεδομένου ότι έχει λήξει η σύμβαση εργασίας (όχι με καταγγελία) που έχει υπογράψει και μετά να μπει ταμείο ανεργίας; (Έχει 116 ένσημα το '11 + 25 Άδειας λοχείας = 141)
Ερώτηση Β: Αν δεν γίνεται το Α, δικαιούται η εργαζόμενη να πάρει το εξάμηνο;
Δε μου έχει ξανατύχει κάτι παρόμοιο και στον ΟΑΕΔ δε μπορώ να πω ότι είναι και πολύ εξυπηρετικοί αλλά βασικά το θέμα είναι να κάνω το σωστό στην υπόθεση.
Ερώτηση
giannis7
Καλησπέρα συνάδελφοι, έχω ένα θέμα με μια εργαζόμενη και θα ήθελα να μου δώσετε τα φώτα σας.
Στο θέμα μου: Βοηθός σερβιτόρου, εργαζόμενη σε εποχιακή ταβέρνα βγαίνει σε άδεια λοχείας στις 31/10/11. Γέννησε και θεωρητικά θα πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά της στις 29/2/12 αλλά η ταβέρνα είναι κλειστή.
Ερώτηση Α: Μπορώ να την απολύσω δεδομένου ότι έχει λήξει η σύμβαση εργασίας (όχι με καταγγελία) που έχει υπογράψει και μετά να μπει ταμείο ανεργίας; (Έχει 116 ένσημα το '11 + 25 Άδειας λοχείας = 141)
Ερώτηση Β: Αν δεν γίνεται το Α, δικαιούται η εργαζόμενη να πάρει το εξάμηνο;
Δε μου έχει ξανατύχει κάτι παρόμοιο και στον ΟΑΕΔ δε μπορώ να πω ότι είναι και πολύ εξυπηρετικοί αλλά βασικά το θέμα είναι να κάνω το σωστό στην υπόθεση.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
0 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα