Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
nikolaos82

Νεα μητερα Ζηταει απολυση απο τον εργοδοτη για να μπει ταμειο

Question

Καλησπερα.Μια εγκυος γενησε 5/10/11. Η αδεια της τελειωνει (εγκυμοσυνης+ κανονικη) 1/2/2012.Η κοπελα ομως αδυνατει να γυρισει στην εργασια της λογω προσωπικων λογων και λογω του παιδιου.Το θεμα ειναι οτι αν κανει οικιοθελη αποχωρηηση δεν θα μπει ταμειο ανεργειας και η οικονομικη της ανεση δεν της το επιτρεπει.Αν υπογραψει απολυση ο εργοδοτης για να την χρησιμοποιησει στον οαεδ η κοπελα θα εχει καποιο προβλημα εφοσον η κοπελα δεν θα το κυνηγησει περεταιρω?Τι μπελα μπορει να βρει ο εργοδοτης και απο ποιον αν το κανει?Υπαρχει καποια αλη λυση αν δεν γινεται αυτο?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Καλησπερα.Μια εγκυος γενησε 5/10/11. Η αδεια της τελειωνει (εγκυμοσυνης+ κανονικη) 1/2/2012.Η κοπελα ομως αδυνατει να γυρισει στην εργασια της λογω προσωπικων λογων και λογω του παιδιου.Το θεμα ειναι οτι αν κανει οικιοθελη αποχωρηηση δεν θα μπει ταμειο ανεργειας και η οικονομικη της ανεση δεν της το επιτρεπει.Αν υπογραψει απολυση ο εργοδοτης για να την χρησιμοποιησει στον οαεδ η κοπελα θα εχει καποιο προβλημα εφοσον η κοπελα δεν θα το κυνηγησει περεταιρω?Τι μπελα μπορει να βρει ο εργοδοτης και απο ποιον αν το κανει?Υπαρχει καποια αλη λυση αν δεν γινεται αυτο?

Μου εχει τυχει τετοια περιπτωση και καναμε οικιοθελη αποχωρηση , μετα προσληψη σε αλη εταιρεια για 2 μερες και απολυση και δεν ειχαμε προβλημα.Τωρα αν κανεις απολυση στην πρωτη εταιρεια δεν ξερω τι γινεται.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ype-off

Για 18 μήνες από τον τοκετό καλύτερα να το ξεχάσετε.......

είτε αποχωρεί οικειοθελώς είτε παραμένει στην εργασία της

όλα τα άλλα ξεχάστε τα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μου εχει τυχει τετοια περιπτωση και καναμε οικιοθελη αποχωρηση , μετα προσληψη σε αλη εταιρεια για 2 μερες και απολυση και δεν ειχαμε προβλημα.Τωρα αν κανεις απολυση στην πρωτη εταιρεια δεν ξερω τι γινεται.

ειναι καιρος που το εχετε κανει αυτο?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μου εχει τυχει τετοια περιπτωση και καναμε οικιοθελη αποχωρηση , μετα προσληψη σε αλη εταιρεια για 2 μερες και απολυση και δεν ειχαμε προβλημα.Τωρα αν κανεις απολυση στην πρωτη εταιρεια δεν ξερω τι γινεται.

Ο Νομος 3996 περι απαγορευσης εγκυου 18 μηνες μετα τον τοκετο, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ εως οτου συμπληρωθουν οι 18 μηνες, δημοσιευτηκε 5/8/2011,εσυ το εκανες Σεπτεβριο,σιγουρα ολοι τους ηταν ζαλισμενοι απο τα...μπανια ,και απλα δεν το πηραν χαμπαρι..αν ομως για τον Α ή Β λογο συνελθουν...και το παρουν τοτε ..<καηκατε> η απολυση θα ακυρωθη,με οτι συνεπαγεται αυτο.. αντιθετα μεχρι 5/8/11, εαν η εγγυος εφευγε οικιοθελως και πηγαινε αλλου,ο 2ος ,3ος εργοδοτης ,δεν δεσμευοταν απο το 15μηνο,(πριν 5/8 ηταν 15 μηνες)οποτε μπορουσε να την απολυση και να παρη κανονικα, ταμειο ανεργιας.εδω καταλαβαινεις...και πως λειτουργουν στο Δημοσιο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest αγουροσ

Ο Νομος 3996 περι απαγορευσης εγκυου 18 μηνες μετα τον τοκετο, ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ εως οτου συμπληρωθουν οι 18 μηνες, δημοσιευτηκε 5/8/2011,εσυ το εκανες Σεπτεβριο,σιγουρα ολοι τους ηταν ζαλισμενοι απο τα...μπανια ,και απλα δεν το πηραν χαμπαρι..αν ομως για τον Α ή Β λογο συνελθουν...και το παρουν τοτε ..<καηκατε> η απολυση θα ακυρωθη,με οτι συνεπαγεται αυτο.. αντιθετα μεχρι 5/8/11, εαν η εγγυος εφευγε οικιοθελως και πηγαινε αλλου,ο 2ος ,3ος εργοδοτης ,δεν δεσμευοταν απο το 15μηνο,(πριν 5/8 ηταν 15 μηνες)οποτε μπορουσε να την απολυση και να παρη κανονικα, ταμειο ανεργιας.εδω καταλαβαινεις...και πως λειτουργουν στο Δημοσιο

Δεν υπαρχει προβλημα , πως ειναι δυνατον ο νεος εργοδοτης να ξερει ποσο χρονων ειναι το παιδακι ?,Ολα καλα προχωρατε , εδω την εξυπηρετει την κοπελα και θα βρει και τον μπελα του .

Απλα θα προτεινα στον συνεδελφο να κανει χρηση την εξαμηνη προστασια και μετα να γινουν τα παραπανω , θα βοηθηθει περισσοτερο η κοπελα , αλλα και το παιδακι !

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν υπαρχει προβλημα , πως ειναι δυνατον ο νεος εργοδοτης να ξερει ποσο χρονων ειναι το παιδακι ?,Ολα καλα προχωρατε , εδω την εξυπηρετει την κοπελα και θα βρει και τον μπελα του .

Απλα θα προτεινα στον συνεδελφο να κανει χρηση την εξαμηνη προστασια και μετα να γινουν τα παραπανω , θα βοηθηθει περισσοτερο η κοπελα , αλλα και το παιδακι !

μαλον κατι τετοιο θα γινει.Οικιοθελης αποχωρηση και μετα προσληψη αλλου για μερικες ημερες και μετα απολυση. Θα σας ενειμερωσω αργοτερα για τις εξελιξεις ετσι ωστε να μπορου να ενημερωθουν και αλλοι μεσα απο δω με τυχων ιδιες απορειες.Ευχαριστω για το ενδιαφερον και τις γρηγορες απαντησεις

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν υπαρχει προβλημα , πως ειναι δυνατον ο νεος εργοδοτης να ξερει ποσο χρονων ειναι το παιδακι ?,Ολα καλα προχωρατε , εδω την εξυπηρετει την κοπελα και θα βρει και τον μπελα του .

Απλα θα προτεινα στον συνεδελφο να κανει χρηση την εξαμηνη προστασια και μετα να γινουν τα παραπανω , θα βοηθηθει περισσοτερο η κοπελα , αλλα και το παιδακι !

Μπορείτε παρακαλώ να υπογράψετε αυτή την συμβουλή σας και να δώσετε πλήρη στοιχεία για να ξέρει η επιχείρηση πού να στείλει το λ/σμό όταν εκδοθεί;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μαλον κατι τετοιο θα γινει.Οικιοθελης αποχωρηση και μετα προσληψη αλλου για μερικες ημερες και μετα απολυση. Θα σας ενειμερωσω αργοτερα για τις εξελιξεις ετσι ωστε να μπορου να ενημερωθουν και αλλοι μεσα απο δω με τυχων ιδιες απορειες.Ευχαριστω για το ενδιαφερον και τις γρηγορες απαντησεις

Όταν προκύψει το πρόβλημα να πείτε στον εργοδότη σας ή στον πελάτη σας ότι ένας "αγουροσ" σας είπε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα και να μας ενημερώσετε για τις εξελίξεις που θα ακολουθήσουν.

Θα έχουν περισσότερο ενδιαφέρον για όλους τους "αγουρους" εδώ μέσα

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3996 Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξεις.

Αρθρο 36. Προστασία από απόλυση λόγω μητρότητας

......................

1. Η παρ. 1 του άρθρου 15 του ν. 1483/1984 (Α΄ 153) αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων.

Ως σπουδαίος λόγος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη.»

...........

http://www.taxheaven...law/347/hl/3996

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάρχει ενας τρόπος που τον εφάρμοσα παλαιότερα. Στέλνω δύο διαδοχικά εξώδικα στην εργαζόμενη με δικαστικό επιμελητή σε διάστημα δύο εβδομάδων, καλώντας την να επιστρέψει στην εργασία της, αλλιώς θα πρέπει να την αντικαταστήσω για να μπορώ να κάνω τη δουλειά μου. Αφού δεν έχω καμία απάντηση μεσα στο διάστημα που ορίζω στο δεύτερο εξώδικο, προχωρώ στην απόλυση. Ακόμη και αν μετά απο κάποιο διάστημα θελήσει να διεκδικήσει κατι, μπορείς να αποδείξεις ότι εξαναγκάστηκες στην απόλυση, αφού προηγουμένως είχες προσπαθήσει δύο φορές να την καλεσεις να εργαστεί με δύο μάλιστα εξώδικες προσκλήσεις. Αν εφαρμόσεις τα ανωτέρω δεν θα έχεις πρόβλημα σε όποιο δικαστήριο και αν καταφύγει αργότερα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάρχει ενας τρόπος που τον εφάρμοσα παλαιότερα. Στέλνω δύο διαδοχικά εξώδικα στην εργαζόμενη με δικαστικό επιμελητή σε διάστημα δύο εβδομάδων, καλώντας την να επιστρέψει στην εργασία της, αλλιώς θα πρέπει να την αντικαταστήσω για να μπορώ να κάνω τη δουλειά μου. Αφού δεν έχω καμία απάντηση μεσα στο διάστημα που ορίζω στο δεύτερο εξώδικο, προχωρώ στην απόλυση. Ακόμη και αν μετά απο κάποιο διάστημα θελήσει να διεκδικήσει κατι, μπορείς να αποδείξεις ότι εξαναγκάστηκες στην απόλυση, αφού προηγουμένως είχες προσπαθήσει δύο φορές να την καλεσεις να εργαστεί με δύο μάλιστα εξώδικες προσκλήσεις. Αν εφαρμόσεις τα ανωτέρω δεν θα έχεις πρόβλημα σε όποιο δικαστήριο και αν καταφύγει αργότερα.

κι από που προκύπτει ότι η επί δύο εβδομάδες αδικαιολόγητη απουσία της, δικαιολογεί την απόλυση και δεν είναι οικειοθελής αποχώρηση;

κι αν μετά την απόλυση προσκομίσει βεβαίωση γιατρού ή νοσοκομείου ότι ήταν σε κώμα, εσείς τι λέτε; δεν θα έχετε πρόβλημα;

Τα πράγματα είναι απλά. Εδώ συζητάμε πως θα παραβούμε ένα νόμο "κοινή συναινέσει και συγκαλυμμένα".

Πιστεύετε στ΄αλήθεια ότι η παράβαση αυτή δεν έχει κανένα κίνδυνο και μπορείτε να το προτείνετε με τόση σιγουριά;

Για το ηθικό μέρος ας μη συζητήσουμε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα πράγματα όπως αναφέρεις YPE είναι πράγματι απλά.

α) Με την εξωδικο πρόσκληση (με δικαστικό επιμελητή για να είναι βεβαιωμένη) δηλώνεις την πρόθεσή σου να επανέλθει η εργαζόμενη στην εργασία της. Αφου δεν έχεις απάντηση, πιθανόν να σημαίνει οτι δεν θέλει ή δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Εσυ όμως θέλεις κάποιον εργαζόμενο, έτσι εκ νέου δηλώνεις την πρόθεσή σου στην εργαζόμενη να επιστρέψει. Αν πάλι δεν σου απαντήσει, πες μου εσύ τι θα κάνεις? Θα την περιμένεις πότε θα της σηκωθεί να επιστρέψει? Φυσικά και μπορείς να πάρεις άλλον εργαζόμενο για να κάνεις την δουλειά σου. Αυτά μετα απο συζήτηση με έμπειρο δικηγόρο. Και φυσικά αυτό δεν συνιστά οικειοθελή αποχώρηση αλλά απόλυση, αφου δεν έχει καν δηλώσει την βούλησή της.

Οσο για το ηθικό μέρος,υπάρχει τίποτα ηθικότερο από το να βοηθήσεις μια μητέρα να πάρει ταμείο ανεργίας, (που παίρνουν πολλοί χαραμοφάηδες που δεν το αξίζουν) όταν η ίδια το ζητάει?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

κι από που προκύπτει ότι η επί δύο εβδομάδες αδικαιολόγητη απουσία της, δικαιολογεί την απόλυση και δεν είναι οικειοθελής αποχώρηση;

κι αν μετά την απόλυση προσκομίσει βεβαίωση γιατρού ή νοσοκομείου ότι ήταν σε κώμα, εσείς τι λέτε; δεν θα έχετε πρόβλημα;

Τα πράγματα είναι απλά. Εδώ συζητάμε πως θα παραβούμε ένα νόμο "κοινή συναινέσει και συγκαλυμμένα".

Πιστεύετε στ΄αλήθεια ότι η παράβαση αυτή δεν έχει κανένα κίνδυνο και μπορείτε να το προτείνετε με τόση σιγουριά;

Για το ηθικό μέρος ας μη συζητήσουμε.

Για το ηθικο βεβαιως δεν το συζηταμε εφοσον η ιδια η εργαζομενη θελει απολυση για οικονομικους λογους οπως προανεφερα.εφοσον η ιδια η εργαζομενη δεν εχει απταιτησεις και δεν προκειτε να το κυνηγησει νομικα περεταιρω ποιος μπορει να το παρει γραμη και απο που οτι εγινε?Η παραβαση βεβαιως και εχει κινδυνους δεν το συζητω αλλα μπορει ο δευτεροσ εργοδοτης σε μια τυχων στραβη να επικαλεσθει αγνοια και η ιδια η εργαζωμενη να το επιβεβαιωσει οτι δεν ειχε πει τιποτα.Τοξερω οτι ειναι παραβιαση νομου αλλα δεν νομιζω να ειναι ολοι παντα με το "σταυρο στο χερι"

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μου εχει τυχει τετοια περιπτωση και καναμε οικιοθελη αποχωρηση , μετα προσληψη σε αλη εταιρεια για 2 μερες και απολυση και δεν ειχαμε προβλημα.Τωρα αν κανεις απολυση στην πρωτη εταιρεια δεν ξερω τι γινεται.

Η καλύτερη λύση αλλά ακόμα και έτσι η 2η εταιρεία μπορεί να βρει τον μπελά της...

Μου έχει τύχει και ο εργοδότης έκανε τέτοια διευκόλυνση παρά τις αντιρήσεις μου...

Γενικά καλό είναι να μη γίνεται...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα πράγματα όπως αναφέρεις YPE είναι πράγματι απλά.

α) Με την εξωδικο πρόσκληση (με δικαστικό επιμελητή για να είναι βεβαιωμένη) δηλώνεις την πρόθεσή σου να επανέλθει η εργαζόμενη στην εργασία της. Αφου δεν έχεις απάντηση, πιθανόν να σημαίνει οτι δεν θέλει ή δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Εσυ όμως θέλεις κάποιον εργαζόμενο, έτσι εκ νέου δηλώνεις την πρόθεσή σου στην εργαζόμενη να επιστρέψει. Αν πάλι δεν σου απαντήσει, πες μου εσύ τι θα κάνεις? Θα την περιμένεις πότε θα της σηκωθεί να επιστρέψει? Φυσικά και μπορείς να πάρεις άλλον εργαζόμενο για να κάνεις την δουλειά σου. Αυτά μετα απο συζήτηση με έμπειρο δικηγόρο. Και φυσικά αυτό δεν συνιστά οικειοθελή αποχώρηση αλλά απόλυση, αφου δεν έχει καν δηλώσει την βούλησή της.

Οσο για το ηθικό μέρος,υπάρχει τίποτα ηθικότερο από το να βοηθήσεις μια μητέρα να πάρει ταμείο ανεργίας, (που παίρνουν πολλοί χαραμοφάηδες που δεν το αξίζουν) όταν η ίδια το ζητάει?

Με τα εξώδικα δεν καλύπτεστε καθόλου και καλό είναι να μην το ξανακάνετε.

ΠΔ 176/1997: Μέτρα ασφάλειας εργασίας για εγκύους,λεχώνες(ΟδΕΟΚ 92/85) (179345)

Αρθρο 10

Απαγόρευση απόλυσης

Προκειμένου να εξασφαλισθεί στις εργαζόμενες γυναίκες κατά την έννοια

του άρθρου 2, η άσκηση των δικαιωμάτων προστασίας της ασφάλειας και της

υγείας τους, τα οποία αναγνωρίζονται στο παρόν άρθρο, προβλέπεται ότι:

1. Απαγορεύεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας των εργαζομένων

γυναικών, κατά την έννοια του άρθρου 2, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν.

1483/84.

2. Σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας εφόσον υπάρχει

σπουδαίος λόγος σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 1483/84, ο εργοδότης

οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως την καταγγελία γραπτώς και να προβεί σε

σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες υπηρεσίες επιθεώρησης

εργασίας των Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων.

***

Βλ. και Α.Π. 865/2003.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν η δεύτερη εταιρεία της έκανε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με τη λήξη της σύμβασης δικαιούται επίδομα ανεργίας. Εγώ σε αντίστοιχη περίπτωση αυτό εφάρμοσα.

Αυτη ειναι η σωστη λυση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπερα.Μια εγκυος γενησε 5/10/11. Η αδεια της τελειωνει (εγκυμοσυνης+ κανονικη) 1/2/2012.Η κοπελα ομως αδυνατει να γυρισει στην εργασια της λογω προσωπικων λογων και λογω του παιδιου.Το θεμα ειναι οτι αν κανει οικιοθελη αποχωρηηση δεν θα μπει ταμειο ανεργειας και η οικονομικη της ανεση δεν της το επιτρεπει.Αν υπογραψει απολυση ο εργοδοτης για να την χρησιμοποιησει στον οαεδ η κοπελα θα εχει καποιο προβλημα εφοσον η κοπελα δεν θα το κυνηγησει περεταιρω?Τι μπελα μπορει να βρει ο εργοδοτης και απο ποιον αν το κανει?Υπαρχει καποια αλη λυση αν δεν γινεται αυτο?

Τα πραγματα ειναι απλά.

Οποιος αδυνατεί να συνεχίσει την εργασία του δηλώνει οικειοθελή αποχώρηση.Το ταμειο ανεργιας ειναι για τους πραγματικα άνεργους και οχι για τους άνεργους-μαιμού.Αυτα δεν γραφονται σε ένα δημόσιο φόρουμ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτη ειναι η σωστη λυση.

Και οταν ληξει η συμβαση της στην δευτερη εταιρια πχ 2 βδομαδες τι χαρτι προσκομιζει στον οαεδ για να μπει στο ταμειο, εφοσον δεν υπαρχει απολυση απλα ληξη της συμβασης?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και οταν ληξει η συμβαση της στην δευτερη εταιρια πχ 2 βδομαδες τι χαρτι προσκομιζει στον οαεδ για να μπει στο ταμειο, εφοσον δεν υπαρχει απολυση απλα ληξη της συμβασης?

Με τη λήξη σύμβασης μπαίνει στο ταμείο. Καλό είναι όπως αναγράφεται πιο πάνω να μην ζητάτε τη γνώμη των συναδέλφων σας για να κάνετε κάτι παράνομο. Αν η κυρία δεν θέλει να εργάζεται να καθίσει σπίτι της χωρίς μισθό. Αν θέλει να εργάζεται τότε να εργαστεί. Δεν γίνεται και τα δύο. Ας σοβαρευτούμε επιτέλους σε αυτή τη χώρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα πραγματα ειναι απλά.

Οποιος αδυνατεί να συνεχίσει την εργασία του δηλώνει οικειοθελή αποχώρηση.Το ταμειο ανεργιας ειναι για τους πραγματικα άνεργους και οχι για τους άνεργους-μαιμού.Αυτα δεν γραφονται σε ένα δημόσιο φόρουμ.

αρα ολοι οσοι περνουν ταμειο ανεργιας αυτη τη στιγμη ειναι πραγματικα ανεργοι ετσι?εγω απ οσα ατομα ξερω το 90% που περνει ταμειο δουλευει ταυτοχρονα και μολισ τελειωσει το ταμειο ξανακανουν προσληψη και μετα ξανα ταμειο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και οταν ληξει η συμβαση της στην δευτερη εταιρια πχ 2 βδομαδες τι χαρτι προσκομιζει στον οαεδ για να μπει στο ταμειο, εφοσον δεν υπαρχει απολυση απλα ληξη της συμβασης?

http://www.google.gr/url?sa=t&rct=j&q=%CE%B2%CE%B5%CE%B2%CE%B1%CE%B9%CF%89%CF%83%CE%B7%20%CE%B3%CE%B9%CE%B1%20%CE%BB%CE%B7%CE%BE%CE%B7%20%CF%83%CF%85%CE%BC%CE%B2%CE%B1%CF%83%CE%B7%CF%82&source=web&cd=1&ved=0CC0QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.taxheaven.gr%2Facforum%2Findex.php%3Fshowtopic%3D13200&ei=pTYdT5f9B8vZ4QS-xtCMAg&usg=AFQjCNEpoX0_2oOFjDpDV6ubVit3oiDn9g&cad=rja

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τα πράγματα όπως αναφέρεις YPE είναι πράγματι απλά.

α) Με την εξωδικο πρόσκληση (με δικαστικό επιμελητή για να είναι βεβαιωμένη) δηλώνεις την πρόθεσή σου να επανέλθει η εργαζόμενη στην εργασία της. Αφου δεν έχεις απάντηση, πιθανόν να σημαίνει οτι δεν θέλει ή δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται. Εσυ όμως θέλεις κάποιον εργαζόμενο, έτσι εκ νέου δηλώνεις την πρόθεσή σου στην εργαζόμενη να επιστρέψει. Αν πάλι δεν σου απαντήσει, πες μου εσύ τι θα κάνεις? Θα την περιμένεις πότε θα της σηκωθεί να επιστρέψει? Φυσικά και μπορείς να πάρεις άλλον εργαζόμενο για να κάνεις την δουλειά σου. Αυτά μετα απο συζήτηση με έμπειρο δικηγόρο. Και φυσικά αυτό δεν συνιστά οικειοθελή αποχώρηση αλλά απόλυση, αφου δεν έχει καν δηλώσει την βούλησή της.

Οσο για το ηθικό μέρος,υπάρχει τίποτα ηθικότερο από το να βοηθήσεις μια μητέρα να πάρει ταμείο ανεργίας, (που παίρνουν πολλοί χαραμοφάηδες που δεν το αξίζουν) όταν η ίδια το ζητάει?

Μάλλον δυσκολευόμαστε στη συνεννόηση.........

Πρέπει κάποτε να αντιληφθείτε ότι όταν μιλάμε για μητρότητα η λέξη απόλυση πρέπει να διαγραφεί από το λεξιλόγιό σας.

Αντιγράφω από το βιβλίο του Νιάρχου για την οικειοθελή αποχώρηση.

.........

Σημείωση:

Σύμφωνα με την ΑΥΕΚΑ Φ21/500/98 και Φ21/2376/01 η αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρηοης κατατίθεται στον ΟΑΕΔ και σε περίπτωση που στην περιοχή δεν υπάρχει υπηρεσία του ΟΑΕΔ θα κατατίθεται στο πλησιέστερο Υποκατάστημα ή Παράρτημα του Ι ΚΑ - ΕΤΑΜ.

Εάν ο μισθωτός αποχώρησε χωρίς να υπογράψει την αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης, τότε η αναγγελία κατατίθεται στην αρμόδια υπηρεσία μόνο με την υπογραφή του εργοδότη εντός προθεσμίας οκτώ (8) ημερολογιακών ημερών.

Εάν ο μισθωτός που απουσίαζε από την εργασία του πλέον των οκτώ ημερών επιστρέφοντας προσκομίσει βεβαίωση ιατρού του Ι ΚΑ ότι κατά χρόνο της απουσίας του ήταν ασθενής και ανίκανος προς εργασία, θα πρέπει, κατά τη γνώμη μας, να γίνει ανάκληση της δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης με νεώτερη δήλωση.

Το νέο έντυπο της Πράξεως Επιβολής Αυτοτελούς Προστίμου (ΠΕΑΠ) χρησιμοποιείται για τον καταλογισμό του αυτοτελούς προστίμου στις περιπτώσεις παράβασης του Άρθρου 6 παρ. 1 του Ν. 2972/01, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 10 παρ. 1 του Ν. 3050/03, 9 παρ. 3 του Ν. 3232/04, Άρθρα 11 παρ. 1 και 13 παρ. 1 του ΚΔΑ όπως αντικαταστάθηκε με τη παρ. 7 και 8 της ΑΥΕΚΑ Φ11321/30810/1907/04.

............

ΠΡΑΚΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

εκδόσεις PIM

Η κλήση της τεκούσας με εξώδικο και η έλλειψη απάντησης από την πλευρά της μπορεί να εκληφθεί μόνο ως πρόθεση της να αποχωρήσει και σου δίνει το δικαίωμα να καταθέσεις οικειοθελή αποχώρηση χωρίς την υπογραφή της.

Αν η μη απάντηση οφείλεται σε ασθένεια τότε με την επιστροφή της και την βεβαίωση που θα φέρει θα προβείς σε ανάκληση της αποχώρησης.

Σε καμιά περίπτωση δεν μπορείς να κάνεις απόλυση.

Ως επαγγελματίες λοιπόν σε καμιά περίπτωση δεν μπορείτε να δίνετε τέτοιες συμβουλές ούτε στην ασφαλισμένη ούτε στον εργοδότη.

.....................

Οσο για το ηθικό μέρος,υπάρχει τίποτα ηθικότερο από το να βοηθήσεις μια μητέρα να πάρει ταμείο ανεργίας, (που παίρνουν πολλοί χαραμοφάηδες που δεν το αξίζουν) όταν η ίδια το ζητάει?

Για το ηθικο βεβαιως δεν το συζηταμε εφοσον η ιδια η εργαζομενη θελει απολυση για οικονομικους λογους οπως προανεφερα.εφοσον η ιδια η εργαζομενη δεν εχει απταιτησεις και δεν προκειτε να το κυνηγησει νομικα περεταιρω ποιος μπορει να το παρει γραμη και απο που οτι εγινε?Η παραβαση βεβαιως και εχει κινδυνους δεν το συζητω αλλα μπορει ο δευτεροσ εργοδοτης σε μια τυχων στραβη να επικαλεσθει αγνοια και η ιδια η εργαζωμενη να το επιβεβαιωσει οτι δεν ειχε πει τιποτα.Τοξερω οτι ειναι παραβιαση νομου αλλα δεν νομιζω να ειναι ολοι παντα με το "σταυρο στο χερι"

Με το γράμμα του νόμου ούτε η συγκεκριμένη μητέρα το αξίζει γιατί το επίδομα ανεργίας καταβάλλεται στους ανέργους κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις μετά από καταγγελία σύμβασης η οποία στην περίπτωσή σας είναι απολύτως άκυρη.

Η αίσθησή σας ότι "βοηθάτε" μια μητέρα και άρα αυτό σας δίνει την ηθική εξιλέωση για την ""μικροαπάτη" δεν ακυρώνει το γεγονός πως στερείτε πόρους από ένα φορέα που θα μπορούσαν να κατευθυνθούν εκεί που πραγματικά στοχεύουν.

Αν θέλετε να λειτουργήσετε "ηθικά" μπορείτε να καταβάλλετε το ανάλογο ποσό από τα δικά σας διαθέσιμα.

Όταν πουλάτε ηθική με χρήματα του ΟΑΕΔ που πληρώνουν άλλοι για συγκεκριμένο λόγο τότε αυτό στο χωριό μου το λένε.... με ξένα κόλυβα μνημόσυνο.

Ετσι για να συνεννοούμαστε κάποτε

με πρόλαβαν ο doctor, ο amartolos κι ο anast.

Ειδικά για τον anast .....

Αυτη ειναι η σωστη λυση.

πράγματι αυτό δεν έχει κίνδυνο για τους δυο εργοδότες ωστόσο δεν παύει να είναι μια μεθόδευση κι ως τέτοια προφανώς δεν αποκτά ηθική νομιμοποίηση.

Αντιλαμβάνομαι ότι ο συνάδελφος anast (του οποίου οι τοποθετήσεις είναι "εγκυκλοπαιδικά άρθρα") επισημαίνει την ορθότητα του "τεχνικού" μέρους και δεν προτρέπει προς αυτό.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

...........................

Αν θέλετε να λειτουργήσετε "ηθικά" μπορείτε να καταβάλλετε το ανάλογο ποσό από τα δικά σας διαθέσιμα.

Όταν πουλάτε ηθική με χρήματα του ΟΑΕΔ που πληρώνουν άλλοι για συγκεκριμένο λόγο τότε αυτό στο χωριό μου το λένε.... με ξένα κόλυβα μνημόσυνο.

Ετσι για να συνεννοούμαστε κάποτε

Αγαπητέ Γιάννη, η ηθική είναι ένα μεγάλο ζήτημα... Ωστόσο, η ρημάδα η έννοια είναι εντελώς υποκειμενική, ανάλογα των εμπειριών που έχει ο καθένας, τη θέση που κατέχει, τις ανάγκες του, από ποια μεριά το βλέπει κτλ κτλ κτλ.......

Τοποθετήσαι βάσει των κανόνων που έχει βάλει το κράτος και τους ονομάζει νόμους.... Πως λέμε Ιερά Μονή Βατοπαιδίου ένα πράγμα.....

Εγώ πάλι δεν έχω καταλάβει γιατί πρέπει να τιμωρηθεί η γυναίκα η οποία αποφασίζει να μην επιστρέψει στη δουλειά της για τον α ή β λόγο........... Δεν δικαιούται στήριξη αυτή...????

Υγ: ταμειακά, το καημένο το κράτος δεν θα πληγωθεί (τουλάχιστον όχι ιδιαίτερα) διότι αντί να τα πάρει η γυναίκα από την 6μηνη παροχή του ΟΑΕΔ, θα τα πάρει από το ταμείο.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×