Καλησπέρα. Είναι η πρώτη φορά που γράφω, οπότε εάν δεν έχω βάλει το θέμα στη σωστή κατηγορία, ας μεταφερθεί.
Εργάζομαι ως βοηθός λογιστή εδώ και 4 χρόνια σε μικρή ανώνυμη εταιρία. Είμαι απόφοιτος ΑΣΟΕΕ. Χειρίζομαι το πρόγραμμα εμπορικής διαχείρισης, ενώ το λογιστικό ένας εξωτερικός λογιστής. Καθώς με τα χρόνια απολύθηκαν άτομα, κατέληξα να κάνω λίγο πολύ τα πάντα. Από χονδρική, χειρισμός site, εξωτερικές εργασίες ( πέρα από τράπεζες-εφορίες, κάνω χίλιες δυο αγγαρείες-εξυπηρετήσεις ), ακόμα και μεταφορά εμπορευμάτων. Επειδή πρόσφατα λογιστής και εργοδότης τα "σπάσανε", ανέλαβε άλλος. Όμως το πρόγραμμα της λογιστικής είναι πλέον εντός εταιρίας και το χειρίζομαι εγώ. Κάτι τέτοιο υπό κανονικές συνθήκες θα με χαροποιούσε, αφού θα ήταν - επιτέλους - ευκαιρία να μάθω κάτι παραπάνω. Έτσι όπως έχουν όμως τα πράγματα είναι αδύνατο να ανταπεξέλθω. Για να μη πολυλογώ πρότεινα α) να πάρει ένα άτομο - έστω μερικής απασχόλησης - για όλα τα δευτερεύοντα ή β) αν θέλει να κάνω τα πάντα όλα να μου κάνει αύξηση.
Φύσικα τίποτα δεν έγινε. Έτσι την ίδια στιγμή που βγάζω ΦΠΑ πρέπει και να συνδέω φωτιστικά κτλ κτλ... Δε βλέπω άλλη λύση από την αποχώρηση. Και φυσικά με το αζημίωτο. Θέλω λοιπόν να ρωτήσω : αν αρχίσω να "παραμελώ" τα καινούρια καθήκοντα ώστε να με απολύσει, μπορεί να προφασιστεί ότι δεν ανταποκρίνομαι στα καθήκοντά μου και να με διώξει χωρίς αποζημίωση ? Μήπως καλύτερα να "παραμελώ" τα δευτερεύοντα λέγοντας ότι δεν είναι αρμοδιότητά μου ? Αυτό που με ενδιαφέρει είναι να μην φύγω χωρίς αποζημίωση.
Κατάντια..αλλά δυστυχώς η συννενόηση με τον εν λόγω εργοδότη είναι πέρα για πέρα αδύνατη...
Ερώτηση
Nick31
Καλησπέρα. Είναι η πρώτη φορά που γράφω, οπότε εάν δεν έχω βάλει το θέμα στη σωστή κατηγορία, ας μεταφερθεί.
Εργάζομαι ως βοηθός λογιστή εδώ και 4 χρόνια σε μικρή ανώνυμη εταιρία. Είμαι απόφοιτος ΑΣΟΕΕ. Χειρίζομαι το πρόγραμμα εμπορικής διαχείρισης, ενώ το λογιστικό ένας εξωτερικός λογιστής. Καθώς με τα χρόνια απολύθηκαν άτομα, κατέληξα να κάνω λίγο πολύ τα πάντα. Από χονδρική, χειρισμός site, εξωτερικές εργασίες ( πέρα από τράπεζες-εφορίες, κάνω χίλιες δυο αγγαρείες-εξυπηρετήσεις ), ακόμα και μεταφορά εμπορευμάτων. Επειδή πρόσφατα λογιστής και εργοδότης τα "σπάσανε", ανέλαβε άλλος. Όμως το πρόγραμμα της λογιστικής είναι πλέον εντός εταιρίας και το χειρίζομαι εγώ. Κάτι τέτοιο υπό κανονικές συνθήκες θα με χαροποιούσε, αφού θα ήταν - επιτέλους - ευκαιρία να μάθω κάτι παραπάνω. Έτσι όπως έχουν όμως τα πράγματα είναι αδύνατο να ανταπεξέλθω. Για να μη πολυλογώ πρότεινα α) να πάρει ένα άτομο - έστω μερικής απασχόλησης - για όλα τα δευτερεύοντα ή β) αν θέλει να κάνω τα πάντα όλα να μου κάνει αύξηση.
Φύσικα τίποτα δεν έγινε. Έτσι την ίδια στιγμή που βγάζω ΦΠΑ πρέπει και να συνδέω φωτιστικά κτλ κτλ... Δε βλέπω άλλη λύση από την αποχώρηση. Και φυσικά με το αζημίωτο. Θέλω λοιπόν να ρωτήσω : αν αρχίσω να "παραμελώ" τα καινούρια καθήκοντα ώστε να με απολύσει, μπορεί να προφασιστεί ότι δεν ανταποκρίνομαι στα καθήκοντά μου και να με διώξει χωρίς αποζημίωση ? Μήπως καλύτερα να "παραμελώ" τα δευτερεύοντα λέγοντας ότι δεν είναι αρμοδιότητά μου ? Αυτό που με ενδιαφέρει είναι να μην φύγω χωρίς αποζημίωση.
Κατάντια..αλλά δυστυχώς η συννενόηση με τον εν λόγω εργοδότη είναι πέρα για πέρα αδύνατη...
Ευχαριστώ.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
11 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα