thanosko Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Επιχείρηση η οποία δεν απασχολεί ποροσωπικό και θέλει να προσλάβει ενα υπάλληλο μισθωτό μπορεί να τον προσλάβει με μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ? η με την κλαδική με το νέο νόμο? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Επιχείρηση η οποία δεν απασχολεί ποροσωπικό και θέλει να προσλάβει ενα υπάλληλο μισθωτό μπορεί να τον προσλάβει με μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ? η με την κλαδική με το νέο νόμο?Ναι.αρκει βεβαια αν τυχον εχει βγη νεα ΣΣΕ εργασιας του κλαδου που ανηκει για το 2011, να μην εχει κυρηχθει υποχρεωτικη. οπως π.χ Κρεατος,Επισιτιστικων και διαφορες αλλες. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 thanosko Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγκεκριμένα, για την σύμβαση εμπορικων επιχειρήσεων η οποία είναι αορίστου χρόνου και εχει κυρηχτει υποχρεωτική απο το 2009, τι γίνεται? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγκεκριμένα, για την σύμβαση εμπορικων επιχειρήσεων η οποία είναι αορίστου χρόνου και εχει κυρηχτει υποχρεωτική απο το 2009, τι γίνεται?Μπορει λοιπον να τον παρη με την ΕΓΣΣΕ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 thanosko Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Ευχαριστω. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ype Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγκεκριμένα, για την σύμβαση εμπορικων επιχειρήσεων η οποία είναι αορίστου χρόνου και εχει κυρηχτει υποχρεωτική απο το 2009, τι γίνεται?Οι εμπορικές επιχειρήσεις έχουν σύμβαση και το 2011.http://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/51Θα πρέπει να ελέγξετε αν η επιχείρηση εκπροσωπείται από τις οργανώσεις που υπέγραψαν την συγκεκριμένη σ.σ. και στην συνέχεια αν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική.Ως τώρα είχαμε δεί την αθλιότητα της προσπάθειας κατάργησης των κλαδικών και την αποδυνάμωση των προστατευτικών διατάξεων ώστε να καταστεί εφικτή η ακύρωσή τους.Είχαμε επίσης δεί συμβάσεις που πάγωναν τους μισθούς για χ χρόνια στο πλαίσιο της "κρίσης"Πλέον έχουμε την πρώτη διαιτητική απόφαση με μείωση αποδοχών.http://www.taxheaven.gr/labordoc/index/view/mid/284 ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 19/2011.......5. Την οικονομική κατάσταση του κλάδου, ο οποίος γνωρίζει σημαντικά προβλήματα δεδομένης της σημαντικής μειώσεως του κύκλου εργασιών των εταιριών. Το γεγονός αυτό επιβάλλει να μειωθούν οι αποδοχές των εργαζομένων, προκειμένου να αντιμετωπισθούν μερικώς τα παραπάνω προβλήματα........... ΚΑΤΕΛΗΞΑ ΣΤΗΝ ΑΚΟΛΟΥΘΗ ΑΠΟΦΑΣΗ.......Τα κατώτατα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών και ημερομισθίων των πιο πάνω εργαζομένων επανέρχονται από 1.11.2011 στο ύψος στο οποίο είχαν διαμορφωθεί στις 31.12.2009..........Επίδομα Ειδικών Συνθηκών: Το Επίδομα Ειδικών Συνθηκών που χορηγείται στους Χειριστές και βοηθούς Χειριστές της παρούσας ορίζεται από 1-11-2011 σε ποσοστό 13% αντί του ισχύοντος 15%, υπολογιζόμενο επί του βασικού μισθού ή βασικού ημερομισθίου.......... JOHN1976 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 thanosko Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αγαπητέ ype:1.Το κατάστημα είναι λιανικό εμπόριο2. Η ειδικότητα του υπαλλήλου, υπάλληλος γραφείουΟ υπάλληλος δεν είναι μέλος στο σωματειο του ΟΙΥΕ(αναφέρει η σύμβαση στην οποία με παραπέμπτεις :Γ.Αυτή η ρύθμιση ισχύει αποκλειστικά για όλους τους εργαζόμενους οι οποίοι είναι μέλη πρωτοβάθμιων σωματείων που ανήκουν στη δύναμη της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) .Η ισχύς της παρούσας ρύθμισης αρχίζει από 1 Ιανουαρίου 2010.Μ αυτά τα δεδομένα ποια η αποψή σου κλαδική ή ΕΓΣΣΕ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 giannisko Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 19 Δεκεμβρίου 2011 Οι εμπορικές επιχειρήσεις έχουν σύμβαση και το 2011.http://www.taxheaven...dex/view/mid/51Θα πρέπει να ελέγξετε αν η επιχείρηση εκπροσωπείται από τις οργανώσεις που υπέγραψαν την συγκεκριμένη σ.σ. και στην συνέχεια αν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική.Ως τώρα είχαμε δεί την αθλιότητα της προσπάθειας κατάργησης των κλαδικών και την αποδυνάμωση των προστατευτικών διατάξεων ώστε να καταστεί εφικτή η ακύρωσή τους.Είχαμε επίσης δεί συμβάσεις που πάγωναν τους μισθούς για χ χρόνια στο πλαίσιο της "κρίσης"Πλέον έχουμε την πρώτη διαιτητική απόφαση με μείωση αποδοχών.http://www.taxheaven...ex/view/mid/284με το μεσοπροθεςμο (εως 2015) οι κλαδικες συμβασεις δεν κηρυσσονται υποχρεωτικες αρα μπορει ο εργοδοτης να ακολουθησειτην ΕΓΣΕΕ , απο που ωσπου θα κηρυχτει υποχρεωτικη η κλαδικη συμβαση αφου ο νομος το απαγορευει ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
thanosko
Επιχείρηση η οποία δεν απασχολεί ποροσωπικό και θέλει να προσλάβει ενα υπάλληλο μισθωτό μπορεί να τον προσλάβει με μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ? η με την κλαδική με το νέο νόμο?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
7 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα