Jump to content
  • 0

Βήματα που πρέπει να ακολουθήσουμε για μείωση μισθών


Question

Επιχείρηση με 5 άτομα προσωπικό θέλει να προχωρήσει σε μείωση μισθών κάτω από την κλαδική αλλά όχι από την ΕΓΣΕΕ. Τι ενέργειες πρέπει να γίνουν ?

Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Αν μπορεί να γίνει θα πρέπει ο επιχειρηματίας μαζί με τον λογιστή να δούνε όλες τις περιπτώσεις κ τι συμφέρει , ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει βασικά θέματα στην εργατική νομοθεσία . Από δω μπορείς να πάρεις γενικές πληροφορίες αλλά όχι την γνώση που χρειάζεται για να κάνεις τέτοια δουλειά .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάρχουν κλαδικές που εξακολουθούν να έχουν ισχύ. Αν ανήκει σε κάποια από αυτές, φοβάμαι πως δεν θα είναι καλυμένος από το νόμο.

Το καλύτερο που έχεις να κάνεις είναι να επικοινωνήσεις με το ΣΕΠΕ, για να ενημερωθείς.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Υπάρχουν κλαδικές που εξακολουθούν να έχουν ισχύ. Αν ανήκει σε κάποια από αυτές, φοβάμαι πως δεν θα είναι καλυμένος από το νόμο.

Το καλύτερο που έχεις να κάνεις είναι να επικοινωνήσεις με το ΣΕΠΕ, για να ενημερωθείς.

Μπορούμε να δούμε στο διαδίκτυο ποιες κλαδικές δεν ισχύουν;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιχείρηση με 5 άτομα προσωπικό θέλει να προχωρήσει σε μείωση μισθών κάτω από την κλαδική αλλά όχι από την ΕΓΣΕΕ. Τι ενέργειες πρέπει να γίνουν ?

Βάζει τους 3 από τους 5 να κάνουν ένωση προσώπων σύμφωνα με το περιβόητο άρθρο 37 του Ν.4024/2011 και διαπραγματεύονται νέα επιχειρησιακή σύμβαση.

Στο ΔΕΝ Αρ.1592 σελ. 1542 αναφέρεται όλη η διαδικασία πως θα πραγματοποιηθεί .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πρεπει ,κατ εμε , να πεισουμε τους επιχειρηματιες οτι μια περικοπη 50-100 ευρω ανα εργαζομενο δεν θα σωσει την επιχειρηση τους

Αλλου πρεπει να ριξουν το βαρος τους....

Link to post
Share on other sites
  • 0

Βάζει τους 3 από τους 5 να κάνουν ένωση προσώπων σύμφωνα με το περιβόητο άρθρο 37 του Ν.4024/2011 και διαπραγματεύονται νέα επιχειρησιακή σύμβαση.

Στο ΔΕΝ Αρ.1592 σελ. 1542 αναφέρεται όλη η διαδικασία πως θα πραγματοποιηθεί .

καλημερα μηπωσ θα μπορουσαμε να δουμε με κανενα pdf τις σελιδες του ΔΕΝ.

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορούμε να δούμε στο διαδίκτυο ποιες κλαδικές δεν ισχύουν;

Φοβάμαι πως όχι.

Έχει να κάνει με το πριν πόσους μήνες ακριβώς υπεγράφη η κάθε κλαδική.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορείτε να τις δείτε στο ΔΕΝ , αλλά τι νόημα έχει . Δεν μπορεί κάποιος να αποφασίσει μείωση μισθού μόνο κ μόνο επειδή δεν ισχύει μια κλαδική . Η απόφαση πρέπει να παρθεί μετά από μελέτη κ όχι επειδή το επιτρέπει ο Νόμος .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Των συλλογικών συμβάσεων ή των Δ.Α. η ισχύς κάποια χρονική στιγμή λήγει.

Αν δεν γίνει ανανέωση εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος θεωρείται πως δεν ισχύουν πλέον;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πρεπει ,κατ εμε , να πεισουμε τους επιχειρηματιες οτι μια περικοπη 50-100 ευρω ανα εργαζομενο δεν θα σωσει την επιχειρηση τους

Αλλου πρεπει να ριξουν το βαρος τους....

Μήδη, 100€ μείωση μισθού ανά εργαζόμενο..........

Υπολογίζοντας επιδόματα, δώρα και εργοδοτικές, το όφελος ανέρχεται μηνιαία για κάθε ένα γύρω στα 150€............

Ετήσια, μιλάμε για 1.800€ ανά εργαζόμενο....

Για 5 εργαζόμενους, μιλάμε για 9 χιλιάρικα.....

Όπως και να το κάνεις, είναι ένα σοβαρό ποσό, ανάλογα βέβαια και την επιχείρηση, αλλά αυτά που ακούω είναι ότι κάνουν και σε πολύ λιγότερα ποσά εξοικονόμηση.................

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εχω την εντύπωση οτι πρέπει τουλάχιστον να υπάρχουν 6 εργαζόμενοι,τρείς εφορευτική επιτροπή

και και τρείς στην διοίκηση της ενωσης προσώπων.

Τό άρθρο 37 λέει οτι η ένωση προσώπων συστήνεται απο τα 3/5 τουλάχιστον των εργαζομένων και παραπέμπει ως προς αυτήν στην περίπτωση γγ του εδαφίου α' της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν.1264/1982, σύμφωνα με την οποία η ένωση προσώπων συνίσταται απο 10 τουλάχιστον άτομα .

Ετσι λοιπόν όπως το καταλαβαίνω (και αν δεν υπάρχουν κάποιες άλλες διατάξεις διάσπαρτες σε άλλους νόμους , πράγμα σύνηθες)

Η οποιαδήποτε ένωση προσώπων πρέπει να αποτελείται απο 10 τουλάχιστον άτομα τα οποια και πρέπει να αποτελουν τα 3/5 ή το 60% τουλάχιστον τουπροσωπικού.

Δηλαδή για νά έχουμε ενωση προσώπων απαιτούνται τουλάχιστον 17 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι 10 τουλάχιστον (17Χ3/5= 10,2) θα συστήσουν την περιβόητη ένωση .

Δεν ξέρω αν έχω καταλάβει σωστά . Αναμένω απόψεις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Των συλλογικών συμβάσεων ή των Δ.Α. η ισχύς κάποια χρονική στιγμή λήγει.

Αν δεν γίνει ανανέωση εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος θεωρείται πως δεν ισχύουν πλέον;

Αρθρο 9 Ν1876/90 , θα υπάρχουν και άλλες απορίες αν θελεις διαβασε προηγούμενα θέματα γιατί υπάρχουν διάφορες απόψεις .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού δώσω τα συγχαρητήριά μου στο Διομήδη........

απλά και μόνο για την πληρότητα του θέματος , παραθέτω.

Σελ. 1542 Τόμος 67/2011 Δ.Ε.Ν. Τευχος 1592

Επιμέλεια: Χρυσούλας Πετίνη - Πηνιώτη. Δικηγόρου

Ενώσεις προσώπων κατά τόν Ν. 1264/82 όπως ίσχύει μετά τόν νέο Ν.4024/11(1)

[1] Με τόν Ν. 1264/82 αναγνωρίσθηκαν γιά πρώτη φορά ώς συνδικαλιστικές Όργανώσεις καί οί Ενώσεις Προσώπων. Οί Ενώσεις προσώπων δεν έχουν νομική προσωπικότητα καί Ιδρύονται με συστατι­κή πράξη (σύμβαση) δύο τουλάχιστον προ­σώπων.

α) Ίδρυση Ενώσεως προσώπων - Συστατική πράξη

Ή "Ενωση προσώπων ιδρύεται από τά 3/5 τουλάχιστον των απασχολουμένων στην έπιχ/ση ή εκμετάλλευση, ανεξαρτήτως άριθμοϋ απασχολουμένων στην έπιχ/ση ή εκμετάλλευση (παρ. 5 αρθρ. 3 τοϋ Ν. 1876/90, όπως έχει διαμορφωθη μέ τό άρθρο 37 παρ. 1 τοϋ Ν. 4024/11 - βλ. τήν σχετική διάταξη, εντεταγμένη στον Ν. 1876/90, καί στό ΔΕΝ 2011 σ. 1451). Συνεπως πρέπει νά γίνει δεκτό ότι δέν ισχύ­ει πλέον, γιά τήν σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ, ό περιορισμός τής συμμετοχής 10 τουλάχιστον εργαζομένων γιά νά συστα­θεί Ένωση προσώπων, ούτε ό περιορισμός ότι ό αριθμός των εργαζομένων δέν πρέπει νά υπερβαίνει τους 40 συνολικώς καί δέν υπάρχει σωματείο μέ τους μισούς τουλά­χιστον ώς μέλη του, όπως οί περιορισμοί αυτοί αναφέρονται στό άρθρο 1 παρ. 3 περ. γγ τοϋ Ν. 1264/82. Προϋπόθεση πάντως γιά τήν κατάρτιση Ενώσεως προσώπων είναι νά μή υπάρχει επιχειρησιακή συνδικαλι­στική οργάνωση. Ή συστατική πράξη κα­τατίθεται στον Γραμματέα τοϋ αρμοδίου Ειρηνοδικείου καί κοινοποιείται στον εργοδότη. Αρμόδιο Ειρηνοδικείο γιά τήν κατάθεση της ιδρυτικής πράξης είναι τό Ειρηνοδικείο, στην περιφέρεια τοϋ οποίου βρίσκεται ή εκμετάλλευση, επιχείρηση, δημόσια Υπηρεσία, ΝΠΔΔ κ.λπ., όπου ιδρύεται ή Ένωση προσώπων. Ή Ένωση προσώπων ιδρύεται πάντα, κατά τή θέληση τοϋ Ν. 1264/82, ώς εργοστασιακή συν­δικαλιστική οργάνωση. Επομένως, ή σύ­σταση Ενώσεως προσώπων συνδέεται πά­ντα μέ τους μισθωτούς μιας συγκεκριμέ­νης εκμεταλλεύσεως, επιχειρήσεως, δημό­σιας Υπηρεσίας κ.λπ. Επίκεντρο τΤ|ς δρα­στηριότητος της Ενώσεως Προσώπων πα­ραμένει ή συγκεκριμένη εκμετάλλευση, επιχείρηση κ.λπ. Γιά τό λόγο αυτό ή κατά -θέση της Ιδρυτικής πράξης πρέπει νά γίνει στό Ειρηνοδικείο τοϋ τόπου όπου βρίσκε­ται ή εκμετάλλευση, επιχείρηση κ.λπ.

β
)
Τύπος
συστατικής
πράξης
.

Γιά τίς Ενώσεις προσώπων τοϋ ΑΚ δέν Ισχύει ό έγγραφος τύπος πού επιβάλλει γιά τά νομικά πρόσωπα τό άρθρο 63 τοϋ Άστι -κοϋ Κωδικός, διότι οί Ενώσεις προσώπων δέν έχουν νομική προσωπικότητα.

Ωστόσο ό Ν. 1264/82 επιβάλλει, γιά τήν ίδρυση Ενώσεως προσώπων, τήν τήρηση ώρισμένων διατυπώσεων: Ιδρυτική πράξη από τά 3/5 τουλάχιστον των εργαζομένων, ώρισμένο περιεχόμενο τί|ς ιδρυτικής πρά­ξης (σκοπός - δύο εκπρόσωποι), κατάθεση τής ιδρυτικής πράξης στον Γραμματέα τοϋ Ειρηνοδικείου, κοινοποίηση τής ιδρυτικής πράξης στον εργοδότη. Σκοπός των παρα­πάνω διατυπώσεων είναι: α) νά αποκτή­σουν οί Ενώσεις προσώπων κάποια οργά­νωση καί μονιμότητα καί β) νά πληροϋνται ώρισμένοι όροι δημοσιότητας, ώστε οί τρί­τοι (κυρίως ό εργοδότης) νά είναι σέ θέση νά πληροφοροϋνται τή σύσταση, τό σκοπό καί τους εκπροσώπους της Ενώσεως. Άπό τους σκοπούς αυτούς τοϋ νόμου καί ίδιαί -τερα άπό τήν ανάγκη νά πληροϋνται ώρι­σμένοι όροι δημοσιότητας, προκύπτει ότι οί παραπάνω διατυπώσεις τοϋ Ν. 1264/82 έχουν συστατικό χαρακτήρα καί επομένως ή ιδρυτική πράξη της Ενώσεως προσώπων πρέπει νά περιβάλλεται τόν έγγραφο τύπο. Ή Ένωση προσώπων αρχίζει νά υπάρχει ώς συνδικαλιστική οργάνωση άπό τήν ημερομηνία έναρξης πού αναφέρεται στην ιδρυτική της πράξη ή, άν δέν αναφέρεται τέτοια ημερομηνία, από τήν επομένη τΐ|ς κοινοποιήσεως της ίδρυτικής πράξης στον εργοδότη (αρθρ. 241 ΑΚ).

γ
)
Σκοπός
.

Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως προσώπων πρέπει οπωσδήποτε νά αναφέρει τόν σκοπό της.

Ό Ν.1264/82 δέν αναγνώριζε τήν Ένω­ση προσώπων ώς μόνιμη συνδικαλιστική Όργάνωση πού έχει ώς σκοπό νά προάγει γιά ακαθόριστο χρονικό διάστημα τά εργασιακά, οίκονομικά, ασφαλιστικά, κοινωνικά κ.λπ. συμφέροντα των εργαζο­μένων. Γιά τόν λόγο αυτόν περιόριζε τήν χρονική διάρκεια της Ενώσεως προσώπων σέ έξη (6) τό πολύ μήνες.

"Ηδη όμως ό Ν. 4024/11 θεωρεί πλέον τήν Ένωση προσώπων ώς μία μονίμου χαρα­κτήρα συνδικαλιστική Όργάνωση ή οποία θά έχει ώς σκοπό νά διαπραγματεύεται μέ τόν εργοδότη τήν αμοιβή, τους όρους καί τίς συνθήκες εργασίας καί νά συνάπτει επιχειρησιακές ΣΣΕ. Γιά τόν λόγο αυτόν ό Ν. 4024/11 προέβλεψε ότι ή διάρκεια της δέν υπόκειται σέ χρονικό περιορισμό.

Θά πρέπει πάντως ή ίδρυτική πράξη νά αναφέρει τους σκοπούς πού επιδιώκει ή Ένωση προσώπων καί κυρίως νά αναφέ­ρει ότι σκοπός της Ενώσεως προσώπων είναι ή σύναψη επιχειρησιακής ΣΣΕ.
δ
)
Εκπρόσωποι
.
Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως πρέπει υποχρεωτικά νά ορίζει δύο εκπροσώπους της. Οί εκπρόσωποι αυτοί θά αντιπροσω­πεύουν τά μέλη της Ενώσεως απέναντι στον εργοδότη. Μέ τίς παραπάνω προϋπο­θέσεις, ή ρύθμιση της Ενώσεως προσώπων τοϋ Ν. 1264/82 αποκλίνει ουσιαστικά άπό τή ρύθμιση τοϋ ΑΚ.
ε
)
Συνέλευση
,
διοίκηση
καί
λειτουργία
τής
Ενώσεως
προσώπων
.
Στίς Ενώσεις προσώπων τοϋ Ν. 1264/82 δέν εφαρμόζονται οί διατάξεις τοϋ νόμου αύτοϋ, εκτός άπό εκείνες πού ορίζει ρητά ό Ν. 1264/82.

Άπό τίς διατάξεις τοϋ Ν. 1264/82 προ­κύπτουν τά έξης: ανώτατο όργανο της Ενώσεως προσώπων είναι ή συνέλευση των μελών, πού αποφασίζει κατά πλειο­ψηφία. Ή "Ενωση διαθέτει διοίκηση πού διαχειρίζεται τίς υποθέσεις της. Είναι δυ­νατόν ή διοίκηση νά είναι ανατεθειμένη στους εκπροσώπους της Ενώσεως, πού εκλέγονται άπό τή συνέλευση μέ τήν επι­μέλεια τριμελοϋς επιτροπής. Δυνατόν όμως ή διοίκηση νά μήν ταυτίζεται μέ τους εκπροσώπους, αλλά νά είναι ανατε­θειμένη σέ άλλα μέλη της Ενώσεως. Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως, εκτός άπό τά υποχρεωτικά στοιχεία πού ορίζει ό νό -μος, μπορεί νά περιέχει διατάξεις αναφορικά μέ τήν όργάνωση, λειτουργία καί δράση της.

Μέλη της Ενώσεως είναι κατ' αρχήν οί εργαζόμενοι πού τήν ίδρυσαν. Πρέπει όμως κατά τό νόμο νά είναι δυνατή ή είσοδος καί νέων μελών. Ειδική ρύθμιση περιέχει ό Ν. 1264/82 γιά τήν άσκηση τοϋ δικαιώμα­τος απεργίας (αρθρ. 20 παρ. 1). Κατά τά λοιπά στίς Ενώσεις προσώπων εφαρμόζο­νται οί διατάξεις γιά τίς εταιρείες τοϋ ΑΚ (αρθρ. 741 έπ.) έφ' όσον ό νόμος δέν ορίζει διαφορετικά καί οί διατάξεις αυτές συμβι -βάζονται μέ τή σωματειακή όργάνωση καί υφή της ενώσεως προσώπων. Ή "Ενωση προσώπων, καίτοι δέν έχει νομική προσω­πικότητα, μπορεί νά ενάγει καί νά ενάγε­ται σύμφωνα μέ τά άρθρα 62 καί 64 παρ. 3 ΚΠολΔ.

Ό Ν.1264/82 αναγνωρίζει τίς Ενώσεις προσώπων ώς συνδικαλιστικές οργανώ­σεις, δέν παραχωρεί όμως σ' αυτές τίς ίδιες διευκολύνσεις πού παραχωρεί στά εργατι­κά σωματεία. Π.χ. τά στελέχη των Ενώσε­ων δέν απολαμβάνουν της ειδικής προστα­σίας των συνδικαλιστικών στελεχών σέ περίπτωση απολύσεως, (αρθρ. 14 παρ. 5, 6, 7, 8 Ν. 1264) καί δέν δικαιοϋνται συνδικα­λιστικής άδειας (αρθρ. 17 παρ. 2, 3 Ν. 1264). Επίσης οί Ενώσεις προσώπων δέν έχουν τό δικαίωμα νά γίνουν μέλη δευτεροβάθ­μιων συνδικαλιστικών οργανώσεων (δηλ. Εργατικών Κέντρων, Όμοσπονδιων) ή Τριτοβάθμιων (Συνομοσπονδιων).
Ή συνδικαλιστική δράση των Ενώσεων προσώπων εκφράζεται κυρίως μέ την διε­ξαγωγή διαπραγματεύσεων μέ τόν έργοδό -τη, μέ σκοπό τήν σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ καί μέ τήν άσκηση τοϋ δικαιώματος απεργίας υπό τίς προϋποθέσεις τοϋ άρθρου 20 παρ. 1 τοϋ Ν. 1264/82. Οί Ενώσεις προ­σώπων σύμφωνα μέ τόν Ν. 4024/11 έχουν τήν ικανότητα νά συνάπτουν έπιχ/κές ΣΣΕ, έφ' όσον δέν υφίσταται στην επιχεί­ρηση έπιχ/κή συνδικαλιστική Όργάνωση. Ύπό τόν Ν. 4024/11, ή κατάρτιση έπιχ/κης ΣΣΕ δέν προϋποθέτει πλέον ότι ό εργοδό­της απασχολεί 50 τουλάχιστον εργαζομέ­νους, όπως όριζε ό Ν. 1876/90 στό άρθρο 6 παρ. 2. "Ηδη επιχειρησιακή ΣΣΕ μπορεί νά συνάπτει κάθε εργοδότης πού απασχολεί εργαζομένους, ανεξάρτητα άπό τόν αριθμό των εργαζομένων.

Κατά τόν νέο νόμο, όσο διαρκεί ή εφαρ­μογή τοϋ Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου, ή επι­χειρησιακή ΣΣΕ ύπερισχύει σέ περίπτωση συρροής μέ κλαδική ΣΣΕ, δέν επιτρέπεται όμως νά περιέχει όρους δυσμενέστερους από εκείνους των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ. (βλ. Γ. Λεβέντην καί στό ΔΕΝ 2011, τεϋχος 1591 σ. 1449).

[Τ]Στό προηγούμενο τεΰχος μας δημοσι­εύσαμε τό άρθρο 3 τοϋ Ν. 1876/90 όπως διαμορφώθηκε με τή νέα διάταξη περί συ­νάψεως έπιχ/κών ΣΣΕ (σ. 1451). Τίς κλα­δικές Όργανώσεις, στίς όποιες αναφέρεται ή νέα διάταξη, μπορούν νά εξεύρουν οί συνδρομητές μας βάσει των στοιχείων τοϋ ΠΙΝΑΚΟΣ, τόν όποιο παραθέσαμε στό τεϋχος μας 1574/1.2.2011 σ. 187-188.

(1) Αποσπάσματα από τό Συλλονικό Εργατικό Δίκαιο Γ. Λεβέντη Έκδοση 2007 ΔΕΝ, προσαρμο­σμένα στον νέο Ν. 4024/11 (αρθρ. 37 τοΰ Νόμου -ΔΕΝ 2011, τεΰχος 1591 σελ. 1393).

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπέρα,

Προφανώς οι εργαζόμενοι έχουν υπογράψει ατομική σύμβαση,στην περίπτωση αυτή μπορείς να τροποποιησεις τις ατομικές συμβάσεις ανα εργαζόμενο αλλά σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να είναι κάτω απο την ΕΣΣΕ στην συνέχεια τις καταθέτεις στην επιθεώρηση και είσαι οκ αυτά

Link to post
Share on other sites
  • 0

Τό άρθρο 37 λέει οτι η ένωση προσώπων συστήνεται απο τα 3/5 τουλάχιστον των εργαζομένων και παραπέμπει ως προς αυτήν στην περίπτωση γγ του εδαφίου α' της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν.1264/1982, σύμφωνα με την οποία η ένωση προσώπων συνίσταται απο 10 τουλάχιστον άτομα .

Ετσι λοιπόν όπως το καταλαβαίνω (και αν δεν υπάρχουν κάποιες άλλες διατάξεις διάσπαρτες σε άλλους νόμους , πράγμα σύνηθες)

Η οποιαδήποτε ένωση προσώπων πρέπει να αποτελείται απο 10 τουλάχιστον άτομα τα οποια και πρέπει να αποτελουν τα 3/5 ή το 60% τουλάχιστον τουπροσωπικού.

Δηλαδή για νά έχουμε ενωση προσώπων απαιτούνται τουλάχιστον 17 εργαζόμενοι εκ των οποίων οι 10 τουλάχιστον (17Χ3/5= 10,2) θα συστήσουν την περιβόητη ένωση .

Δεν ξέρω αν έχω καταλάβει σωστά . Αναμένω απόψεις.

Οι περιορισμοί που αναφέρεις καταργήθηκαν με τον 4024

Αρθρο 37. Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματεύσεων

1. Η παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 (Α' 27) αντικαθίσταται ως εξής:

«5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόμενους ή, σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, από ένωση προσώπων, και πάντως ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητα των εργαζομένων στην επιχείρηση και, εφόσον αυτές ελλείπουν, από τις αντίστοιχες πρωτοβάθμιες κλαδικές οργανώσεις και από τον εργοδότη.

Η ένωση προσώπων του προηγούμενου εδαφίου συστήνεται τουλάχιστον από τα τρία πέμπτα (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως του συνολικού αριθμού εργαζομένων σε αυτήν και χωρίς η διάρκειά της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. Εάν μετά την τυχόν σύσταση ένωσης προσώπων για το σκοπό της παραγράφου αυτής, πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής των τριών πέμπτων (3/5) των εργαζομένων στην επιχείρηση, η οποία απαιτείται για τη σύστασή της, διαλύεται, χωρίς άλλη διατύπωση. Για δε τα λοιπά θέματα που αφορούν την ένωση προσώπων εξακολουθεί να εφαρμόζεται η περίπτωση γγ' του εδαφίου α' της παραγράφου 3 του άρθρου 1 του ν. 1264/1982 (Α' 79).»

2. Η παράγραφος 5Α, που προστέθηκε στο άρθρο 3 του ν. 1876/1990, με τη διάταξη του άρθρου 13 του ν. 3899/2010 (Α' 212), καταργείται.

3. Η παρ. 1 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν:

α. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίο της δραστη ριότητάς τους, καθώς και οι ενώσεις προσώπων με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παραγράφου 5 του άρθρου 3 του νόμου αυτού.

Ειδικότερα για την παράγραφο 3 του άρθρου 3 του νόμου αυτού, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Για τις υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας του άρθρου 3 αυτού του νόμου, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στο πεδίο ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

β. Κάθε εργοδότης για τους εργαζόμενους που απασχολεί στην επιχείρησή του.

γ. Πα τους εργαζομένους σε δικηγορικά, σε συμβολαιογραφικά και άλλα γραφεία η σχετική συλλογική σύμβαση θα υπογράφεται ή η διαιτητική διαδικασία θα διεξάγεται μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων και του οικείου Ν.Π.Δ.Δ., στο οποίο υπάγονται οι εργοδότες.»

4. Η παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«3.α. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις των καταστατικών τους. β. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων της ένωσης προσώπων της περίπτωσης α' της παραγράφου 1, εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις της ιδρυτικής της πράξης.»

5. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 10 του ν. 1876/1990 προστίθεται εδάφιο ως εξής:

«Όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση Συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας εθνικών συλλογικών συμβάσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου αυτού.»

6. Η εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 αναστέλλεται όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.

7. Η παρ. 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«3. Την επέκταση μπορεί να ζητήσει και αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτησή της, που υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία της δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.»

8. Στην παρ. 1 του άρθρου 787 του Κ.Πολ.Δ. προστίθεται εδάφιο β' ως εξής:

«Η συζήτηση της αίτησης ορίζεται υποχρεωτικά εντός δέκα (10) ημερών, το δε δικαστήριο αποφαίνεται οριστικά αμέσως και δέχεται ή απορρίπτει την αίτηση. Η από φασή του δημοσιεύεται σε δημόσια συνεδρίαση μετά το πέρας της ακροαματικής διαδικασίας ή το αργότερο εντός 48 ωρών.»

Στο ΔΕΝ που προανέφερα αναφέρει ......"Συνεπώς , πρέπει να γίνει δεκτό ότι δεν ισχύει πλέονμ ,για τη σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ ο περιορισμός της συμμετοχής 10 τουλάχιστον εργαζομένων για να συσταθεί Ένωση Προσώπων , ούτε ο περιορισμός ότι ο αριθμός των εργαζομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 40 συνολικώς και δεν υπάρχει σωματείο με τους μισούς τουλάχιστον ως μέλη του όπως αναφέρονται στο άρθρο 1 παρ. 3 περ. γγ του Ν.1264/82

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού δώσω τα συγχαρητήριά μου στο Διομήδη........

απλά και μόνο για την πληρότητα του θέματος , παραθέτω.

Σελ. 1542 Τόμος 67/2011 Δ.Ε.Ν. Τευχος 1592

Επιμέλεια: Χρυσούλας Πετίνη - Πηνιώτη. Δικηγόρου

Ενώσεις προσώπων κατά τόν Ν. 1264/82 όπως ίσχύει μετά τόν νέο Ν.4024/11(1)

[1] Με τόν Ν. 1264/82 αναγνωρίσθηκαν γιά πρώτη φορά ώς συνδικαλιστικές Όργανώσεις καί οί Ενώσεις Προσώπων. Οί Ενώσεις προσώπων δεν έχουν νομική προσωπικότητα καί Ιδρύονται με συστατι­κή πράξη (σύμβαση) δύο τουλάχιστον προ­σώπων.

α) Ίδρυση Ενώσεως προσώπων - Συστατική πράξη

Ή "Ενωση προσώπων ιδρύεται από τά 3/5 τουλάχιστον των απασχολουμένων στην έπιχ/ση ή εκμετάλλευση, ανεξαρτήτως άριθμοϋ απασχολουμένων στην έπιχ/ση ή εκμετάλλευση (παρ. 5 αρθρ. 3 τοϋ Ν. 1876/90, όπως έχει διαμορφωθη μέ τό άρθρο 37 παρ. 1 τοϋ Ν. 4024/11 - βλ. τήν σχετική διάταξη, εντεταγμένη στον Ν. 1876/90, καί στό ΔΕΝ 2011 σ. 1451). Συνεπως πρέπει νά γίνει δεκτό ότι δέν ισχύ­ει πλέον, γιά τήν σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ, ό περιορισμός τής συμμετοχής 10 τουλάχιστον εργαζομένων γιά νά συστα­θεί Ένωση προσώπων, ούτε ό περιορισμός ότι ό αριθμός των εργαζομένων δέν πρέπει νά υπερβαίνει τους 40 συνολικώς καί δέν υπάρχει σωματείο μέ τους μισούς τουλά­χιστον ώς μέλη του, όπως οί περιορισμοί αυτοί αναφέρονται στό άρθρο 1 παρ. 3 περ. γγ τοϋ Ν. 1264/82. Προϋπόθεση πάντως γιά τήν κατάρτιση Ενώσεως προσώπων είναι νά μή υπάρχει επιχειρησιακή συνδικαλι­στική οργάνωση. Ή συστατική πράξη κα­τατίθεται στον Γραμματέα τοϋ αρμοδίου Ειρηνοδικείου καί κοινοποιείται στον εργοδότη. Αρμόδιο Ειρηνοδικείο γιά τήν κατάθεση της ιδρυτικής πράξης είναι τό Ειρηνοδικείο, στην περιφέρεια τοϋ οποίου βρίσκεται ή εκμετάλλευση, επιχείρηση, δημόσια Υπηρεσία, ΝΠΔΔ κ.λπ., όπου ιδρύεται ή Ένωση προσώπων. Ή Ένωση προσώπων ιδρύεται πάντα, κατά τή θέληση τοϋ Ν. 1264/82, ώς εργοστασιακή συν­δικαλιστική οργάνωση. Επομένως, ή σύ­σταση Ενώσεως προσώπων συνδέεται πά­ντα μέ τους μισθωτούς μιας συγκεκριμέ­νης εκμεταλλεύσεως, επιχειρήσεως, δημό­σιας Υπηρεσίας κ.λπ. Επίκεντρο τΤ|ς δρα­στηριότητος της Ενώσεως Προσώπων πα­ραμένει ή συγκεκριμένη εκμετάλλευση, επιχείρηση κ.λπ. Γιά τό λόγο αυτό ή κατά -θέση της Ιδρυτικής πράξης πρέπει νά γίνει στό Ειρηνοδικείο τοϋ τόπου όπου βρίσκε­ται ή εκμετάλλευση, επιχείρηση κ.λπ.

β
)
Τύπος
συστατικής
πράξης
.

Γιά τίς Ενώσεις προσώπων τοϋ ΑΚ δέν Ισχύει ό έγγραφος τύπος πού επιβάλλει γιά τά νομικά πρόσωπα τό άρθρο 63 τοϋ Άστι -κοϋ Κωδικός, διότι οί Ενώσεις προσώπων δέν έχουν νομική προσωπικότητα.

Ωστόσο ό Ν. 1264/82 επιβάλλει, γιά τήν ίδρυση Ενώσεως προσώπων, τήν τήρηση ώρισμένων διατυπώσεων: Ιδρυτική πράξη από τά 3/5 τουλάχιστον των εργαζομένων, ώρισμένο περιεχόμενο τί|ς ιδρυτικής πρά­ξης (σκοπός - δύο εκπρόσωποι), κατάθεση τής ιδρυτικής πράξης στον Γραμματέα τοϋ Ειρηνοδικείου, κοινοποίηση τής ιδρυτικής πράξης στον εργοδότη. Σκοπός των παρα­πάνω διατυπώσεων είναι: α) νά αποκτή­σουν οί Ενώσεις προσώπων κάποια οργά­νωση καί μονιμότητα καί β) νά πληροϋνται ώρισμένοι όροι δημοσιότητας, ώστε οί τρί­τοι (κυρίως ό εργοδότης) νά είναι σέ θέση νά πληροφοροϋνται τή σύσταση, τό σκοπό καί τους εκπροσώπους της Ενώσεως. Άπό τους σκοπούς αυτούς τοϋ νόμου καί ίδιαί -τερα άπό τήν ανάγκη νά πληροϋνται ώρι­σμένοι όροι δημοσιότητας, προκύπτει ότι οί παραπάνω διατυπώσεις τοϋ Ν. 1264/82 έχουν συστατικό χαρακτήρα καί επομένως ή ιδρυτική πράξη της Ενώσεως προσώπων πρέπει νά περιβάλλεται τόν έγγραφο τύπο. Ή Ένωση προσώπων αρχίζει νά υπάρχει ώς συνδικαλιστική οργάνωση άπό τήν ημερομηνία έναρξης πού αναφέρεται στην ιδρυτική της πράξη ή, άν δέν αναφέρεται τέτοια ημερομηνία, από τήν επομένη τΐ|ς κοινοποιήσεως της ίδρυτικής πράξης στον εργοδότη (αρθρ. 241 ΑΚ).

γ
)
Σκοπός
.

Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως προσώπων πρέπει οπωσδήποτε νά αναφέρει τόν σκοπό της.

Ό Ν.1264/82 δέν αναγνώριζε τήν Ένω­ση προσώπων ώς μόνιμη συνδικαλιστική Όργάνωση πού έχει ώς σκοπό νά προάγει γιά ακαθόριστο χρονικό διάστημα τά εργασιακά, οίκονομικά, ασφαλιστικά, κοινωνικά κ.λπ. συμφέροντα των εργαζο­μένων. Γιά τόν λόγο αυτόν περιόριζε τήν χρονική διάρκεια της Ενώσεως προσώπων σέ έξη (6) τό πολύ μήνες.

"Ηδη όμως ό Ν. 4024/11 θεωρεί πλέον τήν Ένωση προσώπων ώς μία μονίμου χαρα­κτήρα συνδικαλιστική Όργάνωση ή οποία θά έχει ώς σκοπό νά διαπραγματεύεται μέ τόν εργοδότη τήν αμοιβή, τους όρους καί τίς συνθήκες εργασίας καί νά συνάπτει επιχειρησιακές ΣΣΕ. Γιά τόν λόγο αυτόν ό Ν. 4024/11 προέβλεψε ότι ή διάρκεια της δέν υπόκειται σέ χρονικό περιορισμό.

Θά πρέπει πάντως ή ίδρυτική πράξη νά αναφέρει τους σκοπούς πού επιδιώκει ή Ένωση προσώπων καί κυρίως νά αναφέ­ρει ότι σκοπός της Ενώσεως προσώπων είναι ή σύναψη επιχειρησιακής ΣΣΕ.
δ
)
Εκπρόσωποι
.
Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως πρέπει υποχρεωτικά νά ορίζει δύο εκπροσώπους της. Οί εκπρόσωποι αυτοί θά αντιπροσω­πεύουν τά μέλη της Ενώσεως απέναντι στον εργοδότη. Μέ τίς παραπάνω προϋπο­θέσεις, ή ρύθμιση της Ενώσεως προσώπων τοϋ Ν. 1264/82 αποκλίνει ουσιαστικά άπό τή ρύθμιση τοϋ ΑΚ.
ε
)
Συνέλευση
,
διοίκηση
καί
λειτουργία
τής
Ενώσεως
προσώπων
.
Στίς Ενώσεις προσώπων τοϋ Ν. 1264/82 δέν εφαρμόζονται οί διατάξεις τοϋ νόμου αύτοϋ, εκτός άπό εκείνες πού ορίζει ρητά ό Ν. 1264/82.

Άπό τίς διατάξεις τοϋ Ν. 1264/82 προ­κύπτουν τά έξης: ανώτατο όργανο της Ενώσεως προσώπων είναι ή συνέλευση των μελών, πού αποφασίζει κατά πλειο­ψηφία. Ή "Ενωση διαθέτει διοίκηση πού διαχειρίζεται τίς υποθέσεις της. Είναι δυ­νατόν ή διοίκηση νά είναι ανατεθειμένη στους εκπροσώπους της Ενώσεως, πού εκλέγονται άπό τή συνέλευση μέ τήν επι­μέλεια τριμελοϋς επιτροπής. Δυνατόν όμως ή διοίκηση νά μήν ταυτίζεται μέ τους εκπροσώπους, αλλά νά είναι ανατε­θειμένη σέ άλλα μέλη της Ενώσεως. Ή ίδρυτική πράξη της Ενώσεως, εκτός άπό τά υποχρεωτικά στοιχεία πού ορίζει ό νό -μος, μπορεί νά περιέχει διατάξεις αναφορικά μέ τήν όργάνωση, λειτουργία καί δράση της.

Μέλη της Ενώσεως είναι κατ' αρχήν οί εργαζόμενοι πού τήν ίδρυσαν. Πρέπει όμως κατά τό νόμο νά είναι δυνατή ή είσοδος καί νέων μελών. Ειδική ρύθμιση περιέχει ό Ν. 1264/82 γιά τήν άσκηση τοϋ δικαιώμα­τος απεργίας (αρθρ. 20 παρ. 1). Κατά τά λοιπά στίς Ενώσεις προσώπων εφαρμόζο­νται οί διατάξεις γιά τίς εταιρείες τοϋ ΑΚ (αρθρ. 741 έπ.) έφ' όσον ό νόμος δέν ορίζει διαφορετικά καί οί διατάξεις αυτές συμβι -βάζονται μέ τή σωματειακή όργάνωση καί υφή της ενώσεως προσώπων. Ή "Ενωση προσώπων, καίτοι δέν έχει νομική προσω­πικότητα, μπορεί νά ενάγει καί νά ενάγε­ται σύμφωνα μέ τά άρθρα 62 καί 64 παρ. 3 ΚΠολΔ.

Ό Ν.1264/82 αναγνωρίζει τίς Ενώσεις προσώπων ώς συνδικαλιστικές οργανώ­σεις, δέν παραχωρεί όμως σ' αυτές τίς ίδιες διευκολύνσεις πού παραχωρεί στά εργατι­κά σωματεία. Π.χ. τά στελέχη των Ενώσε­ων δέν απολαμβάνουν της ειδικής προστα­σίας των συνδικαλιστικών στελεχών σέ περίπτωση απολύσεως, (αρθρ. 14 παρ. 5, 6, 7, 8 Ν. 1264) καί δέν δικαιοϋνται συνδικα­λιστικής άδειας (αρθρ. 17 παρ. 2, 3 Ν. 1264). Επίσης οί Ενώσεις προσώπων δέν έχουν τό δικαίωμα νά γίνουν μέλη δευτεροβάθ­μιων συνδικαλιστικών οργανώσεων (δηλ. Εργατικών Κέντρων, Όμοσπονδιων) ή Τριτοβάθμιων (Συνομοσπονδιων).
Ή συνδικαλιστική δράση των Ενώσεων προσώπων εκφράζεται κυρίως μέ την διε­ξαγωγή διαπραγματεύσεων μέ τόν έργοδό -τη, μέ σκοπό τήν σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ καί μέ τήν άσκηση τοϋ δικαιώματος απεργίας υπό τίς προϋποθέσεις τοϋ άρθρου 20 παρ. 1 τοϋ Ν. 1264/82. Οί Ενώσεις προ­σώπων σύμφωνα μέ τόν Ν. 4024/11 έχουν τήν ικανότητα νά συνάπτουν έπιχ/κές ΣΣΕ, έφ' όσον δέν υφίσταται στην επιχεί­ρηση έπιχ/κή συνδικαλιστική Όργάνωση. Ύπό τόν Ν. 4024/11, ή κατάρτιση έπιχ/κης ΣΣΕ δέν προϋποθέτει πλέον ότι ό εργοδό­της απασχολεί 50 τουλάχιστον εργαζομέ­νους, όπως όριζε ό Ν. 1876/90 στό άρθρο 6 παρ. 2. "Ηδη επιχειρησιακή ΣΣΕ μπορεί νά συνάπτει κάθε εργοδότης πού απασχολεί εργαζομένους, ανεξάρτητα άπό τόν αριθμό των εργαζομένων.

Κατά τόν νέο νόμο, όσο διαρκεί ή εφαρ­μογή τοϋ Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου, ή επι­χειρησιακή ΣΣΕ ύπερισχύει σέ περίπτωση συρροής μέ κλαδική ΣΣΕ, δέν επιτρέπεται όμως νά περιέχει όρους δυσμενέστερους από εκείνους των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ. (βλ. Γ. Λεβέντην καί στό ΔΕΝ 2011, τεϋχος 1591 σ. 1449).

[Τ]Στό προηγούμενο τεΰχος μας δημοσι­εύσαμε τό άρθρο 3 τοϋ Ν. 1876/90 όπως διαμορφώθηκε με τή νέα διάταξη περί συ­νάψεως έπιχ/κών ΣΣΕ (σ. 1451). Τίς κλα­δικές Όργανώσεις, στίς όποιες αναφέρεται ή νέα διάταξη, μπορούν νά εξεύρουν οί συνδρομητές μας βάσει των στοιχείων τοϋ ΠΙΝΑΚΟΣ, τόν όποιο παραθέσαμε στό τεϋχος μας 1574/1.2.2011 σ. 187-188.

(1) Αποσπάσματα από τό Συλλονικό Εργατικό Δίκαιο Γ. Λεβέντη Έκδοση 2007 ΔΕΝ, προσαρμο­σμένα στον νέο Ν. 4024/11 (αρθρ. 37 τοΰ Νόμου -ΔΕΝ 2011, τεΰχος 1591 σελ. 1393).

ευχαριστω

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν δεν βγει μία διευκρινιστική εγκύκλιος για τις επιχειρησιακές πολύ φοβάμαι ότι θα βγει κι άλλος νόμος για να διορθώσει τον παρόντα νόμο ο οποίος υποτίθεται ότι βγήκε για να διορθώσει τον προηγούμενο (ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ) που αστόχησε. Έως τότε μυρίζουμε τα νύχια μας και ψάχνουμε εφορευτικές επιτροπές για ενώσεις προσώπων που θα συσταθούν με το ζόρι (υπό την απειλή της απόλυσης) για να καταρτίσουν επιχειρησιακή στο ύψος της ΕΓΣΣΕ.

Αν είχαν στοιχειώδες μυαλό θα έπρεπε να πούνε ορθά κοφτά ότι από 1.1.2012 παύουν ΟΛΕΣ οι κλαδικές και αυτόματα όλοι μπαίνουν στην ΕΓΣΣΕ.

Ετσι κι αλλιώς το Σύνταγμα και οι νόμοι έχουν γίνει κουρελόχαρτα. Δεν υπάρχει κράτος, δεν υπάρχει τίποτα. Μία αποικία είμαστε με ψευδαίσθηση αυτοδιοίκησης, με ηλίθιους κυβερνώντες που κρατώντας ipad ή νέα μίγματα πολιτικής περιφέρουν την πραμάτεια τους ως κοινοί τρομοκράτες ενός λαού.

Για την ιστορία, εδώ υπάρχουν κάποιες φρέσκιες επιχειρησιακές για όποιον θέλει να παίρνει ιδέες:

http://www.ypakp.gr/...lFzOmNIBuRZKigy

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν δεν βγει μία διευκρινιστική εγκύκλιος για τις επιχειρησιακές πολύ φοβάμαι ότι θα βγει κι άλλος νόμος για να διορθώσει τον παρόντα νόμο ο οποίος υποτίθεται ότι βγήκε για να διορθώσει τον προηγούμενο (ειδικές επιχειρησιακές ΣΣΕ) που αστόχησε. Έως τότε μυρίζουμε τα νύχια μας και ψάχνουμε εφορευτικές επιτροπές για ενώσεις προσώπων που θα συσταθούν με το ζόρι (υπό την απειλή της απόλυσης) για να καταρτίσουν επιχειρησιακή στο ύψος της ΕΓΣΣΕ.

Αν είχαν στοιχειώδες μυαλό θα έπρεπε να πούνε ορθά κοφτά ότι από 1.1.2012 παύουν ΟΛΕΣ οι κλαδικές και αυτόματα όλοι μπαίνουν στην ΕΓΣΣΕ.

Ετσι κι αλλιώς το Σύνταγμα και οι νόμοι έχουν γίνει κουρελόχαρτα. Δεν υπάρχει κράτος, δεν υπάρχει τίποτα. Μία αποικία είμαστε με ψευδαίσθηση αυτοδιοίκησης, με ηλίθιους κυβερνώντες που κρατώντας ipad ή νέα μίγματα πολιτικής περιφέρουν την πραμάτεια τους ως κοινοί τρομοκράτες ενός λαού.

Για την ιστορία, εδώ υπάρχουν κάποιες φρέσκιες επιχειρησιακές για όποιον θέλει να παίρνει ιδέες:

http://www.ypakp.gr/...lFzOmNIBuRZKigy

Υπάρχει όμως το image, το προφίλ και το "σοσιαλιστηκό" παραμύθι που πρέπει να συνεχίσουμε να λέμε για να κοιμούνται οι υποτελείς....

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Συνάδελφοι βοηθάτε γιατί θα τρελλαθώ......

πελάτης ρωτά στην επιθεώρηση εργασίας και ο επιθεωρητής του απαντά:

"Εχουν καταργηθεί τα πάντα. Δεν ισχύουν συμβάσεις, δεν ισχύει τίποτα. Μόνο η ΕΓΣΣΕ ισχύει"

Κι έρχετε πίσω και θέλει να μειώσει τους μισθούς του προσωπικού από την ληγμένη κλαδική στα επίπεδα της ΕΓΣΣΕ.

Γίνεται αυτό;

Δε θεωρείτε βλαπτική μεταβολή;

άσε που ακόμη και στο 2011 κάποιες κλαδικές έχουν υπογραφεί.

Εσείς τι πιστεύετε;

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Συνάδελφοι βοηθάτε γιατί θα τρελλαθώ......

πελάτης ρωτά στην επιθεώρηση εργασίας και ο επιθεωρητής του απαντά:

"Εχουν καταργηθεί τα πάντα. Δεν ισχύουν συμβάσεις, δεν ισχύει τίποτα. Μόνο η ΕΓΣΣΕ ισχύει"

Κι έρχετε πίσω και θέλει να μειώσει τους μισθούς του προσωπικού από την ληγμένη κλαδική στα επίπεδα της ΕΓΣΣΕ.

Γίνεται αυτό;

Δε θεωρείτε βλαπτική μεταβολή;

άσε που ακόμη και στο 2011 κάποιες κλαδικές έχουν υπογραφεί.

Εσείς τι πιστεύετε;

Μέ ατομικές συμβάσεις που θα υπογράψουν οι εργαζόμενοι αν η κλαδική έληξε 31/12/2010 μπορεί να γίνει μείωση στα επίπεδα της εγσσε;

Link to post
Share on other sites
  • 0

εχουμε και λεμε...

ειμαι επιχειρηματιας και πουλαω σωβρακα και φανελες.

εχω προσωπικο.

και μειωνω τους μισθους διοτι πλεον ολοι μπαλωνουν τα σωβρακα και τις φανελες.

αφου επομενως εξαιτιας αυτου του γεγονοτος δεν εχω πολυ δουλεια, εχοντας μειωσει και τους μισθους των υπαλληλων μου, τελικα... τα σωβρακα και τις φανελες τι θα τα κανω, απο την στιγμη που ουτε το προσωπικο μου δεν θα εχει τα χρηματα να αγορασει ουτε αυτα...?

αρα.. μαλλον οι επιχειρηματιες εχουν δει κατι λαθος...

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

εχουμε και λεμε...

ειμαι επιχειρηματιας και πουλαω σωβρακα και φανελες.

εχω προσωπικο.

και μειωνω τους μισθους διοτι πλεον ολοι μπαλωνουν τα σωβρακα και τις φανελες.

αφου επομενως εξαιτιας αυτου του γεγονοτος δεν εχω πολυ δουλεια, εχοντας μειωσει και τους μισθους των υπαλληλων μου, τελικα... τα σωβρακα και τις φανελες τι θα τα κανω, απο την στιγμη που ουτε το προσωπικο μου δεν θα εχει τα χρηματα να αγορασει ουτε αυτα...?

αρα.. μαλλον οι επιχειρηματιες εχουν δει κατι λαθος...

Εσύ καλά τα λές αλλά εγώ άλλο ρώτησα. Κι αν δεν απαντήσω θα χάσω και τον πελάτη...... :)

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...