Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ekavoula

επιδότηση εργοδοτικών εισφορών +αντικατασταση εργαζομενου

Question

καλησπερα σας,

εχω μια περιπτωση με επιδοτηση εισφορων απο τον ΟΑΕΔ για την 1 υπαλληλο απο τις 2 γιατι η αλλη ειναι μερικής απασχόλησης. Η δεύτερη ομως (που δεν επιδοτειται) θελει να σταματήσει για να μεταναστεύσει. Για να την αντικαταστήσω για να μην εχω προβλημα με το πρόγραμμα, μπορεί η επιτηδευματίας να βαλει στην θέση της την κόρη της με μερική απασχόληση οπως ηταν η πρώτη?Ξαναλέω δεν ειναι απο τα επιδοτουμενα απλα ειναι εξαρτωμενη.

ευχαριστω

Share this post


Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest φιλιππος

Η σωστότερη απάντηση είναι να διαβάσεις την εγκύκλιο του προγράμματος κ να κανείς κ μια ερώτηση στον ΟΑΕΔ που ανήκει η επιχείρηση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest GEORGE

Στην περιπτωση που εχεις ενταχτει σε προγραμμα για διατηρησεις πρωσοπικου θα επρεπε να εχεις δυο ατομα πληρης και να επιδοτηθεις για ενα γιατι η μερικη πιανεται για μισο ατομο.Για δες πρωτα αυτο κεφ 7 στο πληροφαριακο εντυπο http://www.oaed.gr/Pages/SN_1183.pg

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μπορείς να την αντικαταστήσεις εντός 60 ημερών με άλλο εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Δεν μπορείς όμως να βάλεις συγγενικό πρόσωπο με εμρική απασχόληση. Ρώτα και στον ΟΑΕΔ σου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγώ παντως στον ΟΑΕΔ που ρώτησα μου είπαν ότι αν είναι οικειοθελής η αποχώρηση δεν χρειάζεται να αντικατασταθεί ο μη επιδοτούμενος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγώ παντως στον ΟΑΕΔ που ρώτησα μου είπαν ότι αν είναι οικειοθελής η αποχώρηση δεν χρειάζεται να αντικατασταθεί ο μη επιδοτούμενος.

7. Χρόνος υποχρεωτικής απασχόλησης – Δεσμεύσεις

  • Σε περίπτωση που η επιχείρηση μειώσει το προσωπικό της (επιχορηγούμενο και δεσμευόμενο) και εφόσον δεν το αντικαταστήσει μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την ημερομηνία της εμπρόθεσμης κοινοποίησης στην αρμόδια Υπηρεσία, το πρόγραμμα θα διακόπτεται στο σύνολο του.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ή η αποχώρηση για οποιοδήποτε λόγο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στα τελευταια προγραμματα του ΟΑΕΔ 2ετες και 4 ετες για προσληψη εργαζομενου οταν υπαρχει αποχωρηση ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗ απο τον εργαζομενο, τοτε δεν εισαι υποχρεωμενος να τον αντικαταστησεις αν δεν θελεις, ουτε επιτρεφεις πισω τα χρηγματα που εχεις επιδοτηθει.Απλα σταματαει το προγραμμα. Δεν μας λες ομως σε τι προγραμμα τον ειχες βαλει...καθε προγραμμα εχει αλλη αντιμετωπιση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

στην επιδοτηση εργοδοτικων εισφορων και μπηκε το μαιο. το ατομο που φευγει δεν ειναι το επιδοτουμενο αλλα το εξαρτομενο. κ για να αντικατασταθει θελει να εχει καρτα ανεργιας το ατομο το νεο που θα προσλαβει?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, εργαζόμενος που επιδοτήται σε ατομική επιχείρηση με το ειδικό διετές (πλήρη απασχόληση 8-ωρο) αποχωρεί οικοιωθελής. Η επιχείρηση θα τον αντικαταστήσει μέσα σε 30 μέρες αλλά θέλει ο καινούργιος εργαζόμενος να προσληφθεί τετράωρο (ημι-απασχόληση).

Υπάρχει περίπτωση διακοπής απο το πρόγραμμα ή να μην το δεχτούν και να ακυρώσουν το πρόγραμμα ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, εργαζόμενος που επιδοτήται σε ατομική επιχείρηση με το ειδικό διετές (πλήρη απασχόληση 8-ωρο) αποχωρεί οικοιωθελής. Η επιχείρηση θα τον αντικαταστήσει μέσα σε 30 μέρες αλλά θέλει ο καινούργιος εργαζόμενος να προσληφθεί τετράωρο (ημι-απασχόληση).

Υπάρχει περίπτωση διακοπής απο το πρόγραμμα ή να μην το δεχτούν και να ακυρώσουν το πρόγραμμα ?

Noμίζω ότι θα αντιμετωπίσεις πρόβλημα, δεδομένου ότι έχεις μη πλήρη απασχόληση. Καλύτερα να ρωτήσεις την αρμόδια υπηρεσία (και να διαβάσεις και του όρους του σχετικού προγράμματος φυσικά )

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, εργαζόμενος που επιδοτήται σε ατομική επιχείρηση με το ειδικό διετές (πλήρη απασχόληση 8-ωρο) αποχωρεί οικοιωθελής. Η επιχείρηση θα τον αντικαταστήσει μέσα σε 30 μέρες αλλά θέλει ο καινούργιος εργαζόμενος να προσληφθεί τετράωρο (ημι-απασχόληση).

Υπάρχει περίπτωση διακοπής απο το πρόγραμμα ή να μην το δεχτούν και να ακυρώσουν το πρόγραμμα ?

Καλησπέρα

Θα πρέπει να διατηρηθεί η ίδια σχέση εργασίας, σε όλο το προσωπικό που τυχόν απασχολείτε και όχι μόνο σε αυτόν που θα αντικαταστήσετε, μέχρι και τη λήξη της δέσμευσης γιατί αλλιώς σας κάνουν διακοπή στο πρόγραμμα.

Καλό απόγευμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

μετά τη λήξη του προγράμματος επιδότησης εργοδοτικών εισφορών, υπάρχει ένα 6μηνο, μέσα στο οποίο δεν πρέπει να προβείς σε μείωση προσωπικού. Με τη λήξη του 6μηνου αυτού, τι χαρτιά θα πρέπει να καταθέσουμε στον ΟΑΕΔ?

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα ! Τα περισσότερα υποκαταστήματα του ΟΑΕΔ θέλουν στο 6μηνο αυτό της δέσμευσης να καταθέτεις κανονικά τα δικαιολογητικά ανά τρίμηνο . Ο ΟΑΕΔ των Αθηνών μόνο μου είπε να του προσκομίσω τα δικαιολογητικά όλου του 6μηνου μαζεμένα . Αυτα που θέλουν είναι ότι έδινες και για το διάστημα που ήσουν σε επιδότηση εκτός από τα έντυπα Β,(Β1,Β2 αν έχεις και επικουρικό) .Δηλαδή

1.Αίτηση επιχορήγησης

2.Υπεύθυνη δήλωση

3.Αντίγραφα πληρωμών ικα του 6 μηνου

4.Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις του 6μηνου

5.Κατάσταση με το δεσμευόμενο και μη...προσωπικό

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα ! Τα περισσότερα υποκαταστήματα του ΟΑΕΔ θέλουν στο 6μηνο αυτό της δέσμευσης να καταθέτεις κανονικά τα δικαιολογητικά ανά τρίμηνο . Ο ΟΑΕΔ των Αθηνών μόνο μου είπε να του προσκομίσω τα δικαιολογητικά όλου του 6μηνου μαζεμένα . Αυτα που θέλουν είναι ότι έδινες και για το διάστημα που ήσουν σε επιδότηση εκτός από τα έντυπα Β,(Β1,Β2 αν έχεις και επικουρικό) .Δηλαδή

1.Αίτηση επιχορήγησης

2.Υπεύθυνη δήλωση

3.Αντίγραφα πληρωμών ικα του 6 μηνου

4.Αναλυτικές περιοδικές δηλώσεις του 6μηνου

5.Κατάσταση με το δεσμευόμενο και μη...προσωπικό

Ευχαριστώ πολύ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ

Αν η επιδοτηση σου έληξε π.χ. Ιανουάριο-Φεβρουάριο του 2012 τότε θα έχεις και αναλογία επιδότησης στο Δώρο πάσχα . Οπότε σε αυτή τη περίπτωση θα συμπληρώσεις και το έντυπο Β . Παρακαλώ !

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...