ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΩΡΩΝ Ή ΗΜΕΡΩΝ

[babisxrou]

Συνάδελφοι καλημέρα

Θα χρειαστώ λίγο την βοήθεια σας σε ένα θέμα εργασιακό

1. Πρόσληψη αλλοδαπής το 2000, ως ημερομίσθια, με ωράριο εργασίας 900 - 1500 και ημέρες εργασίας Δευτέρα – Τετάρτη – Παρασκευή, με την ειδικότητα της καθαρίστριας.
   
2. Το 2006, λόγω μη ύπαρξης αντικειμένου απασχόλησης, μείωση των χώρων της εταιρίας από 2 ορόφους σε 1, και κατόπιν συμφωνίας μειώθηκαν οι ημέρες εργασίας σε 2 την εβδομάδα Δευτέρα – Τετάρτη με ωράριο πάλι 900 - 1500.
   
3. Το 2011 λόγω της δραματικής μείωσης των πωλήσεων, και των κάκιστων αποτελεσμάτων της εταιρίας, η διοίκηση κάλεσε την εργαζόμενη και της πρότεινε προφορικά να γίνει μείωση σε μία ημέρα την εβδομάδα με ωράριο 900 - 1500 ή δύο ημέρες την εβδομάδα αλλά με ωράριο 900 – 1200.
   

• Έχει δικαίωμα η εταιρία να κάνει κάτι τέτοιο και πώς ?
  
• Αν δεν έχει το δικαίωμα, γιατί ? που στηρίζεται ?
  

1. Ποιες θα ήταν οι εναλλακτικές λύσεις για την εταιρία ?
   

• Έγγραφη ειδοποίηση και απόλυση μετά από πόσους μήνες μπορεί να γίνει και τι θα δικαιούται η εργαζόμενη?
  
• Απόλυση τώρα, τι δικαιούται ?
  
• Υπάρχει κάποια άλλη εναλλακτική που θα μπορούσε να προταθεί ?
  

Τα παραπάνω ερωτήματα τα θέτω υπόψη σας, διότι η εργαζόμενη δεν δέχεται καμμία αλλαγή στο ωράριο και τις ημέρες εργασίας της.

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

[FAZEXA]

Συνάδελφοι καλημέρα

Θα χρειαστώ λίγο την βοήθεια σας σε ένα θέμα εργασιακό

1. Πρόσληψη αλλοδαπής το 2000, ως ημερομίσθια, με ωράριο εργασίας 900 - 1500 και ημέρες εργασίας Δευτέρα – Τετάρτη – Παρασκευή, με την ειδικότητα της καθαρίστριας.
   
2. Το 2006, λόγω μη ύπαρξης αντικειμένου απασχόλησης, μείωση των χώρων της εταιρίας από 2 ορόφους σε 1, και κατόπιν συμφωνίας μειώθηκαν οι ημέρες εργασίας σε 2 την εβδομάδα Δευτέρα – Τετάρτη με ωράριο πάλι 900 - 1500.
   
3. Το 2011 λόγω της δραματικής μείωσης των πωλήσεων, και των κάκιστων αποτελεσμάτων της εταιρίας, η διοίκηση κάλεσε την εργαζόμενη και της πρότεινε προφορικά να γίνει μείωση σε μία ημέρα την εβδομάδα με ωράριο 900 - 1500 ή δύο ημέρες την εβδομάδα αλλά με ωράριο 900 – 1200.
   

• Έχει δικαίωμα η εταιρία να κάνει κάτι τέτοιο και πώς ?
  
• Αν δεν έχει το δικαίωμα, γιατί ? που στηρίζεται ?
  

1. Ποιες θα ήταν οι εναλλακτικές λύσεις για την εταιρία ?
   

• Έγγραφη ειδοποίηση και απόλυση μετά από πόσους μήνες μπορεί να γίνει και τι θα δικαιούται η εργαζόμενη?
  
• Απόλυση τώρα, τι δικαιούται ?
  
• Υπάρχει κάποια άλλη εναλλακτική που θα μπορούσε να προταθεί ?
  

Τα παραπάνω ερωτήματα τα θέτω υπόψη σας, διότι η εργαζόμενη δεν δέχεται καμμία αλλαγή στο ωράριο και τις ημέρες εργασίας της.

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Χωρις την συμφωνια της εργαζομενης,δυστυχως δεν μπορει να της αλλαξη συμβαση. εναλλακτικη λυση ειναι να...συμφωνηση.αφου ομως δεν δεχεται,δεν εχεις αλλη λυση απο την απολυση.τι αλλο να προταθη,αφου ολα τα περιθωρια ημερων...., εχουν εξαντληθει? το επομενο σκαλοπατι ειναι καθολου δουλεια.

Η καθαριστρια ειναι εργατρια και εγγραφη προειδοποιηση στους εργατες,ΔΕΝ μπορει να γινη.αυτο ισχυει μονο για υπαλληλους.

Οσον αφορα την ευρεση ττης προυπηρεσιας της,στον συγκεκριμενο εργοδοτη,ωστε μετα για να δης και ποσα ημερομισθια δικαιουται αποζημιωση,σε αυτη την περιπτωση,εγω θα εκανα το εξης:

θα προσθετα τα ημερομισθια καθε ετους,και μολις συμπληρωνα 25 θα τα θεωρουσα 1 μηνα. κατοπιν, αθροιζεις τους μηνες και τους μετατρεπεις σε ετη.αφου γινει αυτο, πας τελικα στον πινακα αποζημιωσης των εργατοχνιτων και βλεπεις ποσα ημερομισθια δικαιουται,χ ημερομισθιο(μικτο) που επαιρνε,οτι βγη +1/6 αυτων.

Αυτη ειναι η δικη μου αποψη εσυ ακους κι αλλες ,αξιολογεις και κρατας.