Περαιτέρω μείωση μισθού με ταυτόχρονη μείωση ωραρίου απασχόλησης

[xenos777 0]

Καλή σας ημέρα,

Επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα και από τον Ιούλιο έχει προβεί σε μείωση αποδοχών με αντίστοιχη μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, για το σύνολο του προσωπικού της. Για να πραγματωθεί αυτό κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ ατομικές συμβάσεις εργασίας και ο σχετικός τροποποιητικός πίνακας προσωπικού. Η αιτιολογία ήταν " λόγω σημαντικού περιορισμού των εργασιών της και για να αποφευχθεί αφενός η αναστολή των εργασιών της και αφετέρου η μείωση του προσωπικού της".

Τώρα θέλει να μειώσει σε μέρος του προσωπικού της τις αποδοχές με μείωση του ωραρίου τους κατά 1 επιπλέον ώρα την ημέρα. Δλδ θα εργάζονται 5 ημέρες από 6 ώρες/ημέρα.

Η ερώτησή μου : Η σχεδιαζόμενη αυτή νέα μείωση μπορεί να γίνει για μέρος του προσωπικού μόνο?

Ισχύει ο περιορισμός του μισθού της ΕΓΣΣΕΕ? και πως εννοείται ο κατώτατος μισθός αυτής? Για το ποσό που προβλέπεται στην πλήρη απασχόληση ή για την αναλογία του με τις ώρες εργασίας?

Παράδειγμα : Εργαζόμενος υπάλληλος έγγαμος με προϋπηρεσία 22 έτη με την σχεδιαζόμενη νέα μείωση μισθού (5θήμερο, 6ώρες/ημέρα) θα πρέπει να έχει μικτές αποδοχές 1.015,38 ευρώ.

Η ΕΓΣΣΕ προβλέπει κατώτατο μισθό 9-99 έτη 1.020,80 ευρώ για πλήρη απασχόληση.

Μπορεί να γίνει αναγωγή του ποσού αυτού στις ώρες που απασχολείται ο εργαζόμενος και η αμοιβή του να καθοριστεί στα 1.015,38 ευρώ μικτά, δεδομένου ότι το ποσό αυτό θα είναι μεγαλύτερο ή η αμοιβή να καθοριστεί στα 1.020,80 ευρώ ως κατώτατη προβλεπόμενη αμοιβή?

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 394]

Μονομερώς έγινε η αλλαγή των μισθών ή υπέγραψαν και οι εργαζόμενοι?

Έγινε επιχειρησιακή σύμβαση? (εκεί ισχύει το πλαφόν της ΕΓΣΣΕ και είναι αναλογικό των ωρών εννοείται).

[xenos777 0]

Οι εργαζόμενοι υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 2 Ν.3846/2010 τον Ιούλιο που μας πέρασε.

Η μείωση του Ιουλίου αφορούσε το σύνολο του προσωπικού.

Μπορεί να γίνει τώρα νέα μείωση για ένα μόνο τμήμα?

Και είναι εννοούμενη η αναλογικότητα του πλαφόν της ΕΓΣΣΕ με τις ώρες, δεδομένου ότι η μείωση των ωρών γίνεται για να συμπαρασύρει τη μείωση του μισθού?

[ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 394]

Το αρ2 του 3846 είναι για την (μονομερής) εκ περιτροπής απασχόληση... το 5Χ7 δεν είναι εκ περιτροπής... Και αν έχουν υπογράψει και οι εργαζόμενοι δεν είναι μονομερής τροποποίηση επίσης.

Κάτι δε μας λες καλά έχω την εντύπωση...

Ξεκίνα από την αρχή.

1. Τι ΣΣΕ ίσχυαν στην επιχείρηση πριν κάνετε τις τροποποιήσεις? ή δεν άνηκαν σε καμία ΣΣΕ και πήγαιναν όλοι με την ΕΓΣΣΕ (απίθανο μου ακούγεται..)

2. Οι εργαζόμενοι έκαναν σύμβαση μερικής απασχόλησης ο καθένας που αποτελούσαν τροποποίηση της αρχικής σύμβασης πλήρους απασχόλησης?

3. Τώρα τους αμοίβεις με τις ΣΣΕ (με τη μείωση των ωρών) ή την ΕΓΣΣΕ?

Όσον αφορά για την αναλογία των ωρών και των νέων μισθών ισχύει ο κάτωθι τρόπος.

πενθήμερη πλήρης απασχόληση 5/6 Χ 8 Χ 25 = 166,66 ώρες το μήνα

πενθήμερο με 7ωρο 5/6 Χ 7 Χ 25 = 145,83

Το πλαφόν της ΣΣΕ δηλαδή γίνεται με την αλλαγή του ωραρίου: Μισθός ΣΣΕ Χ 145,83/166,66 = Μισθός ΣΣΕ 7ωρου.

[xenos777 0]

1) σχυαν οι ΣΣΕ της κάθε ειδικότητος (βιοτεχνία ενδυμάτων)

2) ναί

3) αμοίβονται με τις ΣΣΕ με μείωση των ωρών

Ο αναγραφόμενος τρόπος υπολογισμού είναι και ο εφαρμοζόμενος

Αν προχωρήσω σε νέα μείωση ωρών ακολουθείται αυτός ο τρόπος ή μπαίνει στη μέση η ΕΓΣΣΕ?