Επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα και από τον Ιούλιο έχει προβεί σε μείωση αποδοχών με αντίστοιχη μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, για το σύνολο του προσωπικού της. Για να πραγματωθεί αυτό κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ ατομικές συμβάσεις εργασίας και ο σχετικός τροποποιητικός πίνακας προσωπικού. Η αιτιολογία ήταν " λόγω σημαντικού περιορισμού των εργασιών της και για να αποφευχθεί αφενός η αναστολή των εργασιών της και αφετέρου η μείωση του προσωπικού της".
Τώρα θέλει να μειώσει σε μέρος του προσωπικού της τις αποδοχές με μείωση του ωραρίου τους κατά 1 επιπλέον ώρα την ημέρα. Δλδ θα εργάζονται 5 ημέρες από 6 ώρες/ημέρα.
Η ερώτησή μου : Η σχεδιαζόμενη αυτή νέα μείωση μπορεί να γίνει για μέρος του προσωπικού μόνο?
Ισχύει ο περιορισμός του μισθού της ΕΓΣΣΕΕ? και πως εννοείται ο κατώτατος μισθός αυτής? Για το ποσό που προβλέπεται στην πλήρη απασχόληση ή για την αναλογία του με τις ώρες εργασίας?
Παράδειγμα : Εργαζόμενος υπάλληλος έγγαμος με προϋπηρεσία 22 έτη με την σχεδιαζόμενη νέα μείωση μισθού (5θήμερο, 6ώρες/ημέρα) θα πρέπει να έχει μικτές αποδοχές 1.015,38 ευρώ.
Η ΕΓΣΣΕ προβλέπει κατώτατο μισθό 9-99 έτη 1.020,80 ευρώ για πλήρη απασχόληση.
Μπορεί να γίνει αναγωγή του ποσού αυτού στις ώρες που απασχολείται ο εργαζόμενος και η αμοιβή του να καθοριστεί στα 1.015,38 ευρώ μικτά, δεδομένου ότι το ποσό αυτό θα είναι μεγαλύτερο ή η αμοιβή να καθοριστεί στα 1.020,80 ευρώ ως κατώτατη προβλεπόμενη αμοιβή?
Question
xenos777 0
Καλή σας ημέρα,
Επιχείρηση απασχολεί 15 άτομα και από τον Ιούλιο έχει προβεί σε μείωση αποδοχών με αντίστοιχη μείωση ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, για το σύνολο του προσωπικού της. Για να πραγματωθεί αυτό κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ και το ΙΚΑ ατομικές συμβάσεις εργασίας και ο σχετικός τροποποιητικός πίνακας προσωπικού. Η αιτιολογία ήταν " λόγω σημαντικού περιορισμού των εργασιών της και για να αποφευχθεί αφενός η αναστολή των εργασιών της και αφετέρου η μείωση του προσωπικού της".
Τώρα θέλει να μειώσει σε μέρος του προσωπικού της τις αποδοχές με μείωση του ωραρίου τους κατά 1 επιπλέον ώρα την ημέρα. Δλδ θα εργάζονται 5 ημέρες από 6 ώρες/ημέρα.
Η ερώτησή μου : Η σχεδιαζόμενη αυτή νέα μείωση μπορεί να γίνει για μέρος του προσωπικού μόνο?
Ισχύει ο περιορισμός του μισθού της ΕΓΣΣΕΕ? και πως εννοείται ο κατώτατος μισθός αυτής? Για το ποσό που προβλέπεται στην πλήρη απασχόληση ή για την αναλογία του με τις ώρες εργασίας?
Παράδειγμα : Εργαζόμενος υπάλληλος έγγαμος με προϋπηρεσία 22 έτη με την σχεδιαζόμενη νέα μείωση μισθού (5θήμερο, 6ώρες/ημέρα) θα πρέπει να έχει μικτές αποδοχές 1.015,38 ευρώ.
Η ΕΓΣΣΕ προβλέπει κατώτατο μισθό 9-99 έτη 1.020,80 ευρώ για πλήρη απασχόληση.
Μπορεί να γίνει αναγωγή του ποσού αυτού στις ώρες που απασχολείται ο εργαζόμενος και η αμοιβή του να καθοριστεί στα 1.015,38 ευρώ μικτά, δεδομένου ότι το ποσό αυτό θα είναι μεγαλύτερο ή η αμοιβή να καθοριστεί στα 1.020,80 ευρώ ως κατώτατη προβλεπόμενη αμοιβή?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.
Link to post
Share on other sites
4 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now