Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
kornelia

αδεια σε απασχοληση μερικη και εκ περιτροπης.

Question

καλημέρα σας,

θα μπορούσε κάποιος να μου λήσει το θεμα με την αδεια που δικαιουται ενας υπάλληλος με μερική εργασια και με εκ περιτροπης, γιατι πραγματικα δεν μπορω να βρω ακρη.ο καθενας μου λεει τα δικά του.

λοιπόν οταν κάποιος εργάζεται 5 μέρες την εβδομάδα επί 4 ώρες την μέρα τι άδεια δικαιούται? (μερική απασχόληση)

επίσης ,όταν κάποιος εργάζεται 3 μέρες την εβδομάδα επί 8 ώρες την μέρα τι άδεια δικαιούται? (εκ περιτροπής)

και το άλλο πρόβλημα που έχω είναι ότι πως υπολογίζεται η άδεια όταν εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχει πάρει την άδεια που δικαιούται και του μένουν άλλες 3-5 μέρες μέχρι το τέλος του χρόνου αλλά από 6/9 αλλάζει η σύμβαση σε εκ περιτροπής 3μέρες την εβδομάδα 8 ώρες και ισχυέι μέχρι 6/6 του άλλου χρόνου . τότε τι άδεια δικαιούται? και πως? και οταν επανέλθει πάλι στην πλήρη απασχόληση τι άδεια θα πρέπει να πάρει?

επίσης ,σε μερικούς εργαζόμενους η σύμβαση έχει αλλάξει σε μερικής απασχόλησης ακριβώς όπως το παράδειγμα πιο πάνω.

και σε αυτή την περίπτωση τι άδεια δικαιούται?

ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων....

Share this post


Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Πρόσφατα έκανα την ίδια ερώτηση στην Επιθεώρηση Εργασίας & η υπάλληλος μου είπε ότι απλά υπολογίζεις στα 25 ημερομίσθια 2 ημέρες άδεια.

Δηλαδή προσθέτεις συνολικά τα ημερομίσθια τα πολλ/ζεις με 2 & διαιρείς με 25. Επίσης μου είπε ότι ανεξάρτητα αν κάποιος δουλεύει 4ωρο ο υπολογισμός θα γίνει με τον ίδιο ακριβώς τρόπο.Ελπίζω να βοήθησα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συνάδελφοι καλησπέρα. Μια ερώτηση:

Τον Ιούνιο του 2013 προσλήφθηκε σε φροντιστηριο μέσης εκπαίδευσης υπάλληλος γραφείου με εκ περιτροπής απασχόληση, ο οποίος εργάζεται 8ωρο μία ημέρα κάθε μήνα.

Από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2013 θα πραγματοποιήσει 7 ημερομίσθια.

Άρα 7 χ 0,08 (2/25) = 0,56.

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας αυτός ο υπάλληλος???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συνάδελφοι καλησπέρα. Μια ερώτηση:

Τον Ιούνιο του 2013 προσλήφθηκε σε φροντιστηριο μέσης εκπαίδευσης υπάλληλος γραφείου με εκ περιτροπής απασχόληση, ο οποίος εργάζεται 8ωρο μία ημέρα κάθε μήνα.

Από τον Ιούνιο έως τον Δεκέμβριο του 2013 θα πραγματοποιήσει 7 ημερομίσθια.

Άρα 7 χ 0,08 (2/25) = 0,56.

Δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας αυτός ο υπάλληλος???

 

Βεβαίως.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παράγραφος 8
Σύμφωνα με την παράγραφο αυτή, οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται ετήσια
άδεια με αποδοχές και επίδομα άδειας, βάσει των αποδοχών που θα ελάμβαναν εάν
εργάζονταν κατά το χρόνο της άδειάς τους.

Για τη διάρκεια της άδειας εφαρμόζονται, αναλογικά, οι διατάξεις των παρ. 1 και
2 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως ισχύουν κάθε φορά.

Σύμφωνα με τον Α.Ν. 539/45 κατά την διάρκεια της αδείας του, οφείλονται στον μισθωτό οι «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Περαιτέρω, το επίδομα αδείας κατά το νόμο ακολουθεί τις αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ότι και οι αποδοχές αδείας με τον περιορισμό του ½ του μισθού ή των 13 ημερομισθίων.

Εν προκειμένω (αφού πρόκειται για υπάλληλο – εργατοτεχνίτη μέχρι συμπλήρωση της 10ετίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετίας σε οποιονδήποτε εργοδότη) για το πρώτο έτος (από την πρόσληψη, μέχρι 31/12) οφείλονται:

α) ημέρες αδείας : Δύο ημέρες αδείας ανά 25
πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 0,08 επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας. Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα,
β) αποδοχές αδείας : Δύο ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας),
γ) επίδομα αδείας :  Ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρου ή των 13 εργασίμων ημερών

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παράγραφος 8

Σύμφωνα με την παράγραφο αυτή, οι μερικώς απασχολούμενοι δικαιούνται ετήσια

άδεια με αποδοχές και επίδομα άδειας, βάσει των αποδοχών που θα ελάμβαναν εάν

εργάζονταν κατά το χρόνο της άδειάς τους.

Για τη διάρκεια της άδειας εφαρμόζονται, αναλογικά, οι διατάξεις των παρ. 1 και

2 του άρθρου 2 του Α.Ν.539/1945, όπως ισχύουν κάθε φορά.

Σύμφωνα με τον Α.Ν. 539/45 κατά την διάρκεια της αδείας του, οφείλονται στον μισθωτό οι «συνήθεις αποδοχές», εκείνες δηλαδή που θα ελάμβανε εάν απασχολείτο στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Περαιτέρω, το επίδομα αδείας κατά το νόμο ακολουθεί τις αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ότι και οι αποδοχές αδείας με τον περιορισμό του ½ του μισθού ή των 13 ημερομισθίων.

Εν προκειμένω (αφού πρόκειται για υπάλληλο – εργατοτεχνίτη μέχρι συμπλήρωση της 10ετίας στον ίδιο εργοδότη ή 12 ετίας σε οποιονδήποτε εργοδότη) για το πρώτο έτος (από την πρόσληψη, μέχρι 31/12) οφείλονται:

α) ημέρες αδείας : Δύο ημέρες αδείας ανά 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας (ή 0,08 επί τον αριθμό των πραγματοποιηθεισών ημερών εργασίας. Αν προκύπτει κλάσμα ημέρας που υπερβαίνει την μισή ημέρα, στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα,

β) αποδοχές αδείας : Δύο ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού (για κάθε 25 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας),

γ) επίδομα αδείας :  Ακολουθεί τις αποδοχές αδείας με όριο τις αποδοχές ενός 15νθημέρου ή των 13 εργασίμων ημερών

Ευχαριστώ για τις απαντήσεις doctor και ΚABONTORO.

Αμόβεται με 26,18 ημερομίσθιο.

Άρα 7 ημέρες χ 0,08 = 0,56 = 1 ημέρα άδεια.

Αποδοχές άδειας = 26,18.

Επίδομα άδειας = 26,18

Σωστά???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας, σε μια συνομιλία που είχα με το ΙΚΑ, μου ανέφεραν ότι οι εργαζόμενοι οι οποίοι είναι με εκ περιτροπής απασχόληση, στην ετήσια άδεια τους υπολογίζονται οι ημέρες εργασίας μόνο για τις πραγματικές εργασίες που έχον εργαστεί μέχρι εκείνη την περίοδο (πριν την άδεια τους), δηλαδή, ανεξαρτήτως, αν βρίσκονται στο 2ο ή 3ο κοκ έτος εργασίας τους γίνεται κατάτμηση της αδείας τους.

Γνωρίζεται από που προβλέπεται η κατάτμηση της αδείας στους εκ περιτροπής; 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...