adel Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Για πόσο διάστημα δεν μπορέι να γίνει απόλυση μετά από τοκετό ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gp650 Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Με την τελευταία αλλαγή, 18 μήνες ανεξαρτήτως αν έγινε χρήση του 6μήνου μητρότητας του ΟΑΕΔ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 adel Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Δηλαδή έχουμε 18 μήνες από ημερομηνία τοκετουύ (?) παρόλο που έχει πάρει την 6μηνη ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη D.S Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Σεπτεμβρίου 2011 Δηλαδή έχουμε 18 μήνες από ημερομηνία τοκετουύ (?) παρόλο που έχει πάρει την 6μηνη ?NΑΙ!Σεχτική Ερώτηση: Εταιρία στην οποία ο κύκλος εργασιών έχει υποστεί σοβαρή μείωση, επιθυμεί να εφαρμόσει μονομερώς εκ περιτροπής απασχόληση τηρώντας τις προυποθέσεις του σχετικού νόμου Λοβέρδου όπως αυτός τροποποιήθηκε και ισχύει (ενημέρωση, διαβούλευση κτλ). Το θέμα είναι οτι ανάμεσα στους εργαζόμενουν υπάρχει και μητέρα η οποία επέστρεψε απο την ειδική άδεια του ΟΑΕΔ, σε αυτήν μπορεί να εφρμοστεί εκ περιτροπής απασχόληση ακόμα και χωρίς τη θέλησή της όπους στους υπόλοιπους ή εξαιρείτε; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
adel
Για πόσο διάστημα δεν μπορέι να γίνει απόλυση μετά από τοκετό ?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
3 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα