Jump to content
  • 0

Αδεια εργαζομένου λόγω απεργίας μέσων μεταφοράς




παρακαλώ θα ήθελα τη γνώμη σας για ένα επίκαιρο λόγω της σημερινής ημέρας θέμα.

Σε περίπτωση που απεργούν τα πάντα όλα απο ΜΜΜ (καλή ώρα !!) και ο εργαζόμενος δεν έχει τρόπο να φτάσει στην εργασία του, δικαιούται να μην πάει ;;

Και στην περίπτωση αυτή η μέρα / μέρες που δε θα εργασθεί πώς καταλογίζονται;; Ως κανονική άδεια (??) , ως άνευ αποδοχών ; Η ο νόμος προβλέπει κάποιο παραθυράκι που να δικαιολογεί τον ερζαζόμενο (περί κωλλύματος κλπ) . πχ το άρθρο 659ΑΚ θα μπορούσε να δικαιολογεί κάτι τέτοιο;

Στην δική μου εταιρεία ασ πούμε αφαιρούν απο τις μέρες κανονικής άδειας !!Δεν είναι όμως λίγο άδικο αυτό;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων....

Link to comment
Share on other sites

0 answers to this question

Recommended Posts

There have been no answers to this question yet

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
  • Create New...