Jump to content
  • 0

Παραίτηση μετα απο Αδεια Λοχείας


Guest Σταματάκης Αναστάσιος
 Share

Question

Guest Σταματάκης Αναστάσιος

Καλημέρα σας

θα ήθελα τη βοήθειά σας στο εξής

εάν μια υπάλληλος μετά από την άδεια λοχείας παραιτηθεί δικαιούται επίδομα αδείας ,αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας και αναλογία δώρου πάσχα ή χριστουγέννων ή πρέπει να επανέλθει στην εργασία της έστω και για μια ημέρα;

Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

5 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Καλημέρα σας

θα ήθελα τη βοήθειά σας στο εξής

εάν μια υπάλληλος μετά από την άδεια λοχείας παραιτηθεί δικαιούται επίδομα αδείας ,αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας και αναλογία δώρου πάσχα ή χριστουγέννων ή πρέπει να επανέλθει στην εργασία της έστω και για μια ημέρα;

Ευχαριστώ

Δικαιούται.

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Επισκέπτης-ΠΑΝΤΕΛΗΣ-

Έστω ότι η υπάλληλος από τον 3ο του 2004 έχει συνέχεια αναρωτική άδεια λόγω

της εγκυμοσύνης της και κατόπιν συνεχίζει με κυήσεως και λοχείας. Μόλις λήξη

η αδειά της τον Ιανουάριο του 2005 υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση χωρίς πάλι να εργαστεί ούτε μια μέρα. Σε αυτή την περίπτωση δικαιούτε; Συνεχώμενη άδεια από τον Μάρτιο του 2004 έως και τον Ιανουάριο του 2005.

Γιατί από την επιθεώρηση εργασίας μου είπαν πως όχι.

Ακόμη θα ήθελα πάνω σε αυτό αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην περίπτωση που

η υπάλληλος (υπάλληλος γραφείου) παίρνει αναρρωτική άδεια λόγω της εγγυμοσύνης της αλλά ταυτόχρονα κυκλοφορεί κανονικά και κάνει τις βόλτες της

δηλ. (λουνα παρκ, βόλτες με μηχανάκι κλπ. δραστηριότητες που και μια έγκυος που

δεν έχει κανένα πρόβλημα δεν κάνει) εάν απολυθεί ή καταγγελθεί στην αρμόδια υπηρεσία τι γίνεται;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

δεν νομίζω να μπορείς να την απολύσεις η να την καταγγείλεις.

Η άδεια εγκυμοσύνης είναι δικαίωμα και όχι προνομιο που να μπορεί ανακληθεί επειδή κάνει δραστηριότητες που δεν αρμόζουν στη κατάστασή της. Είναι εγκυος=παίρνει την αδεια. Τοσο απλά

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Έστω ότι η υπάλληλος από τον 3ο του 2004 έχει συνέχεια αναρωτική άδεια λόγω

της εγκυμοσύνης της και κατόπιν συνεχίζει με κυήσεως και λοχείας. Μόλις λήξη

η αδειά της τον Ιανουάριο του 2005 υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση χωρίς πάλι να εργαστεί ούτε μια μέρα. Σε αυτή την περίπτωση δικαιούτε; Συνεχώμενη άδεια από τον Μάρτιο του 2004 έως και τον Ιανουάριο του 2005.

Γιατί από την επιθεώρηση εργασίας μου είπαν πως όχι.

Ακόμη θα ήθελα πάνω σε αυτό αν γνωρίζει κάποιος τι γίνεται στην περίπτωση που

η υπάλληλος (υπάλληλος γραφείου) παίρνει αναρρωτική άδεια λόγω της εγγυμοσύνης της αλλά ταυτόχρονα κυκλοφορεί κανονικά και κάνει τις βόλτες της

δηλ. (λουνα παρκ, βόλτες με μηχανάκι κλπ. δραστηριότητες που και μια έγκυος που

δεν έχει κανένα πρόβλημα δεν κάνει) εάν απολυθεί ή καταγγελθεί στην αρμόδια υπηρεσία τι γίνεται;

Δεν δικαιούνται κανονικής άδειας όσοι εξάντλησαν τα όρια για άδεια ασθενείας. Ωστόσο

δικαιούνται τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας (Εφετ.αθην.6840/84, Αρ.Π.1056/88).

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Στις 11/2/2005 στις 12:06 ΜΜ, επισκέπτη Σταματάκης Αναστάσιος είπε

Καλημέρα σας

θα ήθελα τη βοήθειά σας στο εξής

εάν μια υπάλληλος μετά από την άδεια λοχείας παραιτηθεί δικαιούται επίδομα αδείας ,αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας και αναλογία δώρου πάσχα ή χριστουγέννων ή πρέπει να επανέλθει στην εργασία της έστω και για μια ημέρα;

Ευχαριστώ

 

Άρα κάνει κανονικά την Οικειοθελή Αποχώρηση παίρνει και επίδομα αδείας + αποζημίωση αδείας + αναλογια Δ.Π. ή Δ.Χ. και τέλος;

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...