Jump to content
  • 0

Δεν υποβλήθηκε πίνακας προσωπικού. Υπάρχει Πρόστιμο;;


a_drag
 Share

Question

Καλησπέρα,

Αν και διάβασα παρόμοια θέματα θα ήθελα να κάνω λίγο συγκεκριμένη την ερώτηση μου και αν μπορεί κάποιος να μου πει τη γνώμη του.

Λόγω αλλαγής του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη (από 1/7/2011 σε 33,57) έπρεπε να κατατεθεί πίνακας με την αλλαγή του ημερομισθίου μέσα σε 15 ημέρες; Να τονίσω πως δεν έχουν υπάρξει αλλαγές σε ωράρια ή οτιδήποτε άλλο.

Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Η υποχρεωση για υποβολη συμπληρωματικου πινακα υπαρχει οταν μεταβαλονται οι ωρες εργασιας πχ πληρης σε μερικη η σε εκ περιτροπης, αλλαγη ωραριου , και δεν εχει να κσνει με τις συλλογικες συμβασεις εργασιας που οφειλουν βεβαια κατα τον ετησιο πινακα να ειναι αυτες που θα καθοριζουν τον τρεχον μισθο- ημερομισθιο η ωρομισθιο. Εξαλλου τοτε θα επρεπε καθε εβδομαδα η και μερα ανσλογα μρ την προυπηρεσια εκαστοτε εργαζομενου να φτιαχνουμε και νεους πινακες ! Οποιαδηποτε ομως αλλη μεταβολη ναι επιφερει υποχρεωση υποβολης συμπληρωματικου πινακα οπως ανεφερα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η υποχρεωση για υποβολη συμπληρωματικου πινακα υπαρχει οταν μεταβαλονται οι ωρες εργασιας πχ πληρης σε μερικη η σε εκ περιτροπης, αλλαγη ωραριου , και δεν εχει να κσνει με τις συλλογικες συμβασεις εργασιας που οφειλουν βεβαια κατα τον ετησιο πινακα να ειναι αυτες που θα καθοριζουν τον τρεχον μισθο- ημερομισθιο η ωρομισθιο. Εξαλλου τοτε θα επρεπε καθε εβδομαδα η και μερα ανσλογα μρ την προυπηρεσια εκαστοτε εργαζομενου να φτιαχνουμε και νεους πινακες ! Οποιαδηποτε ομως αλλη μεταβολη ναι επιφερει υποχρεωση υποβολης συμπληρωματικου πινακα οπως ανεφερα.

Φοβάμαι ότι αυτό είναι το λογικό και αυτό που μας βολεύει...

Υπενθυμίζω ότι οι Νόμοι ερμηνεύονται "στενά γραμματικά", εκτός αν υπάρχει ερμηνευτική εγκύκλιος.

Άρα όταν ο νόμος αναφέρει

. Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τις πιο πάνω μεταβολές.

σημαίνει ακριβώς αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ανεξάρτητα από τον λόγο που προέκυψαν, χωρίς άλλες δικαιολογίες, εξαιρέσεις κλπ.

Δυστυχώς....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Έχω μια επιχείρηση που τους έγραψε στις 9/7 η Ε.ΥΠ.Ε.Α. για δύο άτομα.

Άρα θα καταθέσει εκπρόθεσμο πίνακα προσωπικού.

Τι πρόστιμο θα πέσει;

Ισχύει και εδώ το 500άρικο;

Θα μπει ένα πρόστιμο ή για κάθε άτομο ξεχωριστά;

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...