Jump to content
  • 0

Αυθημερον υποβολη Πινακα Ωρων Εργασίας Προσωπικου


Guest
 Share

Question

Παιδιά καλησπέρα.Επιστρέφοντας απο τις διακοπές και προσπαθώντας να "συνδεθώ" με τα προηγούμενα ,επεσα πανω στο Ν3996 /5-8-2011 και στο αρθρο 30 παρ.5

5. Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τις πιο πάνω μεταβολές. Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζόμενου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονικά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.»

Μηπως δεν καταλαβαινω αυτο που διαβάζω?

ΠΑρακαλώ την αποψη σας.

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Ναι,αλλα που ειναι η ηλεκτρονική μορφή?Εδω δεν εχουν αναλώσιμα ουτε για φαξ.Εχουν τρελαθει εντελώς.Αλλωστε τι θα αναγραψω στη στηλη του πίνακα που μου ζητα την ημερομηνια αναγγελίας στον ΟΑΕΔ? Κεφαλοκλειδωμα .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΕΙΝΑΙ ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ .. ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΑΝ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΥΠΙΚΟΙ ΟΛΟΙ ΠΛΕΟΝ... ΠΟΤΕ ΘΑ ΠΡΟΛΑΒΑΙΝΟΥΜΕ; ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΑΠΟΣΚΟΠΟΥΝ ΠΛΕΟΝ ΣΤΟ ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΕΣ ......<br>

Link to comment
Share on other sites

  • 0

[twitter][/twitter]

ΕΙΝΑΙ ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ .. ΥΠΟΤΙΘΕΤΑΙ ΘΕΛΟΥΝ ΑΝ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ ΤΟΥΣ ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΤΥΠΙΚΟΙ ΟΛΟΙ ΠΛΕΟΝ... ΠΟΤΕ ΘΑ ΠΡΟΛΑΒΑΙΝΟΥΜΕ; ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΑΠΟΣΚΟΠΟΥΝ ΠΛΕΟΝ ΣΤΟ ΝΑ ΜΗΝ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΕΣ ......<br>

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΤΟ ΑΛΛΟ ΤΟ "ΚΟΥΦΟ".ΑΠΟ 1-9-2011 ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.........,ΜΕ ΠΟΙΟΝ ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ηλεκτρονικα η συνδεση κ.λ.π.κανένας δεν ΞΈΡΕΙ.Ρώτησα στι ΙΚΑ-ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ μου απάντησαν οτι ΑΥΤΟΙ ΒΟΣΚΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΑΤΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΤΟ ΑΛΛΟ ΤΟ "ΚΟΥΦΟ".ΑΠΟ 1-9-2011 ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ.........,ΜΕ ΠΟΙΟΝ ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ηλεκτρονικα η συνδεση κ.λ.π.κανένας δεν ΞΈΡΕΙ.Ρώτησα στι ΙΚΑ-ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ μου απάντησαν οτι ΑΥΤΟΙ ΒΟΣΚΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΑΤΑ.

funnyanimal274.gif

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το καλύτερο όλων είναι να ρωτάς (όπως παραπάνω λένε και οι συνάδελφοι) για το τι στο καλό ισχύει στις αρμόδιες υπηρεσίες ......

Δεν γνωρίζει κανείς !!!! (καλά ούτε τους νέους νόμους εννοείτε!!!)

Αλλά ο Λογιστής θα πρέπει να τα ξέρει (και) αυτά !!!! :)

ΥΓ Το μόνο που ξέρουν όλες οι υπηρεσίες να σου λένε είναι "πρόστιμο" !!! :D:D

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Το καλύτερο όλων είναι να ρωτάς (όπως παραπάνω λένε και οι συνάδελφοι) για το τι στο καλό ισχύει στις αρμόδιες υπηρεσίες ......

Δεν γνωρίζει κανείς !!!! (καλά ούτε τους νέους νόμους εννοείτε!!!)

Αλλά ο Λογιστής θα πρέπει να τα ξέρει (και) αυτά !!!! :)

ΥΓ Το μόνο που ξέρουν όλες οι υπηρεσίες να σου λένε είναι "πρόστιμο" !!! :D:D

Απόστολε, ο δόκτωρ πιο πάνω χτυπά το κεφάλι του. Άρχισε να το χτυπάς και εσύ. Σε λίγο θα κάνω και εγώ το ίδιο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Απόστολε, ο δόκτωρ πιο πάνω χτυπά το κεφάλι του. Άρχισε να το χτυπάς και εσύ. Σε λίγο θα κάνω και εγώ το ίδιο.

Αυτουνού το κεφάλι δεν σπάει με τίποτα!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δηλαδη οταν θαχουμε τη νόμιμη αυξηση που προβλέπεται στις ΣΣΕ θα πηγαινουμε εντος 15 ημρών και πρόγραμμα?Βρε δε γαργαλιομαστε?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τις πιο πάνω μεταβολές.

Kαι αυτό που λέει ο ELEMENTAL να προσέξουμε....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δηλαδη οταν θαχουμε τη νόμιμη αυξηση που προβλέπεται στις ΣΣΕ θα πηγαινουμε εντος 15 ημρών και πρόγραμμα?Βρε δε γαργαλιομαστε?

Κατά τα άλλα θέλουν να πατάξουν τη γραφειοκρατία οι ανίκανοι.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμο εκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τις πιο πάνω μεταβολές.

Kαι αυτό που λέει ο ELEMENTAL να προσέξουμε....

ΝΑΙ ΔΗΛΑΔΗ ΑΝ ΑΛΛΑΞΕΙ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΘΑ ΣΤΕΙΛΕΙΣ ΜΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ

ΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑΑΑΑΑΑΑ:lol: :lol: :lol: :lol:

ΕΤΣΙ ΠΑΙΔΙΑ ΘΑ ΣΩΘΕΙ Η ΧΩΡΑ!!!!

ΤΕΛΙΚΑ ΝΑ ΤΙ ΕΦΤΑΙΓΕ!!!

ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΘΕΙ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ..!!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΝΑΙ ΔΗΛΑΔΗ ΑΝ ΑΛΛΑΞΕΙ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΘΑ ΣΤΕΙΛΕΙΣ ΜΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΜΕ ΜΟΝΟ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ

ΧΑΧΑΧΑΧΑΧΑΑΑΑΑΑΑ:lol: :lol: :lol: :lol:

Το έκανα, πήγα την κατάσταση άδεια με μόνη αλλαγή του νομίμου εκπροσώπου και δεν μου τη σφράγισαν.

Όταν θα προσλάβεις κάποιον τότε θα μας φέρεις αλλαγμένο και τον νόμιμο εκπρόσωπο.

Μα, ο νόμος...

Ποιος νόμος ρε μεγάλε...

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Εγώ αντίθετα έκανα επιστολή, "η κατάσταση προσωπικού υποβληθείσα με α.π. .... μεταβάλλεται ως προς τα στοιχεία του νόμιμου εκπρόσωπου ως εξής: ..." και την υπέβαλα κανονικά σε διάφορες επιθεωρήσεις της χώρας.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/8165

Μωρέ μπράβο αντίδραση για Αύγουστο μήνα ...... Πότε πρόλαβαν το έστειλαν , το εκτύπωσαν και το εφάρμοσαν .... Δε πιστεύω επειδή λέει για πρόστιμο ....... :D:D Βέβαια άλλες περιπτώσεις κάνουν ολόκληρα χρόνια να τις ερμηνεύσουν ....... :)

Εντάξει το έχουμε εμπεδώσει ότι το πρόστιμο είναι ο πιο εύκολος τρόπος είσπραξης , αλλά αυτό πια καταντάει γραφικό και δε πρόσεξα την αιτιολογική εκθέση ..... (κάτσε να τη βρώ ....)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλημέρα!!!!

και η κρίσιμη ερώτηση είναι η εξής: μπορείτε να ανοιξέτε την συγκεκριμένη σελίδα του υπουργείου? έτσι για να δούμε τι γράφει βρε αδερφε!!!

για πολλές κλωτσιές μιλάμε!

Καλό μεσημέρι. Επειδή την άνοιξα λοιπόν , σφύζει απο δραστηριότητες , τηλέφωνα , fax , e-mail , skype (λέμε και καμμιά μαλ..... για να περάσει η ώρα ) , αλλά τα βασικότερα λείπουν . Ποιά είναι αυτά ;

Μα... τα ονόματα φυσικά. Διότι είναι ώρα (νομίζω) ΟΛΑ τα υπουργεία , δίπλα στα τηλέφωνα να παραθέτουν και το ονοματάκι του αρμόδιου υπαλλήλου . Τι σόΪ διαφάνεια είναι αυτή να μην γνωρίζεις πως λέγεται αυτός που εξυπηρετεί ; Να υπάρχει και ο φόβος των Ιουδαίων σε όσους κρυβόντουσαν πίσω απο την ανωνυμία τους.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Παιδια βρηκα καπου αυτο με καποιες υποχρεωσεις συνοπτικα σε ενα και το παραθετω .ισως...σε καποιος φανει εστω λιγο χρησιμο.το 3. παντως εγω, δεν..το ηξερα.

13.06.11- Εννέα νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις μέσα στο καλοκαίρι

Πρόσθετες υποχρεώσεις αναλαμβάνουν μέσα στο καλοκαίρι οι επιχειρήσεις. Το νομοσχέδιο του ΣΕΠΕ που προωθείται για άμεση ψήφιση στη Βουλή επιβάλλει την αναγγελία των αλλαγών που γίνονται σε επίπεδο επιχείρησης σε μισθούς και ωράρια εργασίας, των νεοπροσλαμβανόμενων πριν αναλάβουν εργασία και των οικειοθελώς αποχωρούντων

Το νομοσχέδιο του ΣΕΠΕ επιβάλλει και την κάλυψη του κόστους αυτασφάλισης στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ των εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ετών που απολύονται. «Αντίβαρο» είναι η πρόβλεψη για την ηλεκτρονική διασύνδεση ΙΚΑ - ΣΕΠΕ - ΟΑΕΔ μέσω κοινής πλατφόρμας που θα δώσει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να τηρούν βιβλία και να καταθέτουν τα στοιχεία ηλεκτρονικά. Οι 9 βασικές αλλαγές, κωδικοποιημένα, έχουν ως εξής:

1. Υποχρεωτική η δήλωση αλλαγών σε μισθούς – προσωπικού: Αν η επιχείρηση αλλάξει εκπρόσωπο ή υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού για τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός 15 ημερών. Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζομένου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονικά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα πρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους».

2. Αναγγελία αποχωρούντων: Οι εργοδότες υποχρεούνται (έναντι προστίμων) να αναγγέλλουν στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημέρες κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, πέραν των υποχρεώσεών τους, που απορρέουν από τις διατάξεις της νομοθεσίας του ΟΑΕΔ, για αναγγελία πρόσληψης και καταγγελίας σύμβασης μισθωτού.

3. Ατομικός λογαριασμός ασφάλισης on line: Κάθε εξάμηνο, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει από την ηλεκτρονική σελίδα της διαδικτυακής υπηρεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης για τα απασχολούμενα σε αυτόν πρόσωπα και να το παραδίδει σε αυτά για την ενημέρωσή τους (δεν θα το στέλνει, πλέον, το ΙΚΑ). Το απόσπασμα αυτό περιλαμβάνει εγγραφές της αιτούμενης χρονικής περιόδου, ίσης ή μεγαλύτερης από το εξάμηνο και αφορά απασχόληση μόνο στον αιτούντα εργοδότη. Απόσπασμα Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης μπορούν να λαμβάνουν και πιστοποιημένοι φορείς για τη χορήγηση παροχών στους ασφαλισμένους ή για οποιοδήποτε άλλο λόγο, χρησιμοποιούν τα στοιχεία ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

4. Νέα εισφορά 20 ευρώ ανά εργαζόμενο για κατασκηνώσεις: Θεσπίζεται ετήσια εργοδοτική εισφορά υπέρ ενός νέου ειδικού λογαριασμού παιδικών κατασκηνώσεων 20 ευρώ ανά εργαζόμενο σε κάθε επιχείρηση για την οργάνωση και εφαρμογή προγραμμάτων φιλοξενίας σε θερινές κατασκηνώσεις των παιδιών χαμηλόμισθων εργαζομένων και ανέργων.

5. Απαγόρευση απόλυσης: Απαγορεύεται και θα είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

6. Κάλυψη αυτασφάλισης απολυμένων άνω των 55: Στο κόστος της αυτασφάλισης όσων ασφαλισμένων στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ηλικίας άνω των 55 ετών έχουν απολυθεί ή απολύονται πριν από τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου ημερών ασφάλισης για συνταξιοδότηση (4.500 ημέρες) υποχρεούται να συμμετέχει ο πρώην εργοδότης - καταγγέλλων τη σύμβαση εργασίας.

Το δικαίωμα ασκείται εντός 60 ημερών και το δικαίωμα θα ισχύσει τουλάχιστον έως τις 31/12/2012. Ο εργοδότης θα καταβάλει το 50% του κόστους αυτασφάλισης για ασφαλισμένους ηλικίας 55 ετών συμπληρωμένων έως 60 ετών και μέχρι 3 χρόνια κατ' ανώτατο όριο και το 80% για ασφαλισμένους 60 ετών συμπληρωμένων έως 64 ετών.

7. Αμοιβή και ασφάλιση με εργόσημο: Με υπουργική απόφαση θα καθοριστούν τα ποσά των εισφορών στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ (στον ΟΓΑ έχουν «κλειδώσει» έτσι ώστε να μην χάνονται έσοδα) για όσους θα πληρώνουν τους περιστασιακά απασχολούμενους με το εργόσημο (κουπόνι εργασίας). Η καταβολή της αμοιβής και η απόδοση των εισφορών θα μπορεί να γίνεται με την έκδοση ειδικού εργόσημου υπό τύπο επιταγής, μέσω λογαριασμών που τηρούν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος σε παρόχους υπηρεσιών πληρωμών, με κατάθεση και είσπραξη μετρητών σε πάροχο υπηρεσιών πληρωμών, με ειδικού τύπου έμβασμα κατά την έννοια των άρθρων 1 και 4 παράγραφος 3 του ν. 3862/2010 (Α΄ 113). Το εργόσημο θα διατίθεται στον εργοδότη με καταβολή του αντίστοιχου ποσού, από τα κατά τόπους υποκαταστήματα των ταμείων, από τις συνεργαζόμενες με τους φορείς τράπεζες και τα υποκαταστήματά τους, από τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών και από οποιονδήποτε άλλο φορέα ή δίκτυο έπειτα από απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Στο τέλος κάθε έτους το ταμείο στέλνει ετήσια συγκεντρωτική κατάσταση σε εργοδότη και εργαζόμενο.

8. Καταστάσεις εισφορών για υγειονομικούς: Οσοι εργοδότες απασχολούν υγειονομικούς ή ζητούν τη χορήγηση βεβαίωσης ασφαλιστικής ενημερότητας θα υποχρεωθούν τον πρώτο μήνα μετά τη δημοσίεση του νέου νόμου να απογράφονται στο Μητρώο Εργοδοτών των Τομέων Υγειονομικών του ΕΤΑΑ και να υποβάλουν καταστάσεις εισφορών ασφαλισμένων και συνεισφορών εργοδοτών (ΚΕΣ) αποδίδοντας τα σχετικά ποσά μέσω του συστήματος ελεγχόμενης είσπραξης.

9. Πρόστιμα και εκπτώσεις: Αυστηροποιούνται οι έλεγχοι στις επιχειρήσεις (μέσω ανταλλαγής πληροφοριών με την εφορία, τις τράπεζες κ.ά.) και καθιερώνονται ενιαίες ποινές, πρόστιμα και εκπτώσεις ως εξής:

Για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας το πρόστιμο για καθεμία παράβαση θα κυμαίνεται από 500 ευρώ μέχρι 50.000 ευρώ. Σε περίπτωση συμμόρφωσης, θα μειώνεται κατά 80% ή 30% (ανάλογα με την παράβαση).

Θα μπορεί να επιβάλλονται προσωρινή διακοπή της λειτουργίας τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης για διάστημα μέχρι 3 ημερών Αν διαπιστωθεί αδήλωτη εργασία 2 φορές μέσα σε μία διετία, πέραν των άλλων διοικητικών κυρώσεων, θα διακόπτεται η λειτουργία της επιχείρησης για 3 - 10 ημέρες.

Η επανάληψη της ίδιας ή συναφούς παράβασης μέσα σε διάστημα 4 ετών θα έχει ως συνέπεια και τον αποκλεισμό του εργοδότη από δημόσιους διαγωνισμούς για 3 μήνες έως 3 έτη.

Κάθε εργοδότης, που παραβαίνει τα χρονικά όρια εργασίας, την καταβολή δεδουλευμένων, την αμοιβή, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων ή την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 900 ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές.

Κάρτα εργασίας

Το νομοσχέδιο αναβάλλει για την 1η Σεπτεμβρίου την εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας και την παροχή έκπτωσης έως 10% επί των ασφαλιστικών εισφορών εργοδότη και εργαζομένου.

Το ποσοστό της έκπτωσης όπως και η εφαρμογή του μέτρου σε κλάδους και περιοχές της χώρας θα οριστικοποιηθούν, κατόπιν απαίτησης της τρόικας (που ανησυχεί για τα έσοδα των ταμείων) «ύστερα από οικονομική μελέτη που εκπονείται από την Διεύθυνση Αναλογιστικών Μελετών».

«Η υλοποίηση, διατήρηση και επέκταση του μέτρου συναρτάται με την επίτευξη καθαρού θετικού δημοσιονομικού αποτελέσματος στο Ασφαλιστικό Σύστημα από την εφαρμογή του», αναφέρεται χαρακτηριστικά.

Αν η επιχείρηση αλλάξει εκπρόσωπο ή υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού για τα νέα στοιχεία, κατά περίπτωση, εντός 15 ημερών.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγγέλλουν στον ΟΑΕΔ μέσα σε 8 ημέρες κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.

Κάθε εξάμηνο, ο εργοδότης υποχρεούται να λαμβάνει από την ηλεκτρονική σελίδα της διαδικτυακής υπηρεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ απόσπασμα ατομικού λογαριασμού ασφάλισης για τα απασχολούμενα σε αυτόν πρόσωπα και να το παραδίδει σε αυτά για την ενημέρωσή τους.

Ετήσια εργοδοτική εισφορά υπέρ ενός νέου ειδικού λογαριασμού παιδικών κατασκηνώσεων 20 ευρώ ανά εργαζόμενο σε κάθε επιχείρηση.

Απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό.

Στο κόστος της αυτασφάλισης όσων ασφαλισμένων στο ΙΚΑ ? ΕΤΑΜ ηλικίας άνω των 55 ετών έχουν απολυθεί ή απολύονται πριν από τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου ημερών ασφάλισης για συνταξιοδότηση (4.500 ημέρες) υποχρεούται να συμμετέχει ο πρώην εργοδότης - καταγγέλλων τη σύμβαση εργασίας.

Πηγή: Ημερησία

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...