KABONTOROS 859 Posted July 29, 2011 Report Share Posted July 29, 2011 Καπου σα να διάβασα οτι οι καταστάσεις στην επιθεώρηση εργασίας για πρόσληψη θα πρέπει να πάνε την ιδια μέρα της πρόσληψης?ολο και χειρότερα τα μαντάτα.Και τα πρόστιμα πάνε και έρχονται για αηδειες,αν ειναι καμιά εταιρεία ανοικτη ,θα την κλείσουν και αυτή. Link to post Share on other sites
0 stefanos_her 4,014 Posted July 30, 2011 Report Share Posted July 30, 2011 Νομίζω οτι άλλο λέει στο αρθρο 30.Το επίμαχο άρθρο από το ψηφισθέν νομοσχέδιο.... 4. Η παρ. 5 του άρθρου 68 του ν. 3518/2006 (Α΄ 272),όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 10 του ν. 3846/2010(Α΄66), αντικαθίσταται ως ακολούθως:«5. Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμοεκπρόσωπο ή αν υπάρξει μεταβολή των αποδοχών, ο ερ-γοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούςπίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, κατάπερίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τις πιο πά-νω μεταβολές. Σε περίπτωση πρόσληψης νέου εργαζό-μενου και σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ω-ραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργο-δότης υποχρεούται να καταθέσει, γραπτά ή ηλεκτρονι-κά, συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού μόνο ωςπρος τα νέα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέραπρόσληψης ή της αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνω-σης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν την ανάληψηυπηρεσίας από τους εργαζόμενους.»Άντε να δούμε όντως τι θα γίνει.... Link to post Share on other sites
0 IDO 156 Posted July 30, 2011 Report Share Posted July 30, 2011 Το επίμαχο άρθρο από το ψηφισθέν νομοσχέδιο.... Άντε να δούμε όντως τι θα γίνει....Τι να γίνει?Από παράταση σε παράταση μέχρι να "κουμπώσει" το μηχανογραφικό σύστημα ΙΚΑ-ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ. Link to post Share on other sites
0 giota2011 0 Posted July 30, 2011 Report Share Posted July 30, 2011 Συγνωμη αλλα μπερδευτικα! Αυτο που αναφερετε παραπανω ειναι αποσπασμα απο το 3846/2010? Εκει αυτο αναφερει:Άρθρο 10Υποβολή συμπληρωματικών πινάκων προσωπικούΗ παράγραφος 5 του άρθρου 68 του ν. 3518/2006 (ΦΕΚ272 Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως:«5. Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμοεκπρόσωπο ή προσλάβει νέους εργαζομένους, ο εργο−δότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούςπίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία,κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τηςεπέλευσης της μεταβολής. Σε περίπτωση αλλαγής ήτροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρό−νου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει,με οποιονδήποτε τρόπο, συμπληρωματικούς πίνακεςπροσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότε−ρο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή τηςοργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν τηνανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.»Ποιος νομος αναφερει και για την προσληψη πρεπει να γινει την ιδια μερα στην επιθεωρηση εργασιας!? Link to post Share on other sites
0 FAZEXA 653 Posted July 30, 2011 Report Share Posted July 30, 2011 Συγνωμη αλλα μπερδευτικα! Αυτο που αναφερετε παραπανω ειναι αποσπασμα απο το 3846/2010? Εκει αυτο αναφερει:Άρθρο 10Υποβολή συμπληρωματικών πινάκων προσωπικούΗ παράγραφος 5 του άρθρου 68 του ν. 3518/2006 (ΦΕΚ272 Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως:«5. Αν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση αλλάξει νόμιμοεκπρόσωπο ή προσλάβει νέους εργαζομένους, ο εργο−δότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούςπίνακες προσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία,κατά περίπτωση, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από τηςεπέλευσης της μεταβολής. Σε περίπτωση αλλαγής ήτροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρό−νου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέτει,με οποιονδήποτε τρόπο, συμπληρωματικούς πίνακεςπροσωπικού μόνο ως προς τα νέα στοιχεία, το αργότε−ρο ως και την ίδια ημέρα αλλαγής του ωραρίου ή τηςοργάνωσης του χρόνου εργασίας και πάντως πριν τηνανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους.»Ποιος νομος αναφερει και για την προσληψη πρεπει να γινει την ιδια μερα στην επιθεωρηση εργασιας!?TOΨηφισθέν νομοσχέδιο - Αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, ρυθμίσεις θεμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και άλλες διατάξειςμε ημερομηνια Friday July 29, 2011 02:30 AMΒΡΕΣΤΟ ΣΤΟN ΚΟΜΒΟ ΚΑΙ ΔΙΑΒΑΣΕ ΤΟ Link to post Share on other sites
0 stefanos_her 4,014 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Συγνωμη αλλα μπερδευτικα! Αυτο που αναφερετε παραπανω ειναι αποσπασμα απο το 3846/2010? Εκει αυτο αναφερει: Ποιος νομος αναφερει και για την προσληψη πρεπει να γινει την ιδια μερα στην επιθεωρηση εργασιας!? Γιώτα, ακόμα στον 3846 είσαι και στο 2010...???? Τρέχουμε τώρα, τρέχουμε.......... Link to post Share on other sites
0 zafiris 4 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Τι να γίνει?Από παράταση σε παράταση μέχρι να "κουμπώσει" το μηχανογραφικό σύστημα ΙΚΑ-ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ.Το άρθρο μιλάει για Γραπτά Ή Ηλεκτρονικά.Από πού προκύπτει ότι δεν είναι άμεσα εφαρμοστέο, με υποβολή κατάστασης στα γραφεία ή με fax ; Link to post Share on other sites
0 zafiris 4 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Καπου σα να διάβασα οτι οι καταστάσεις στην επιθεώρηση εργασίας για πρόσληψη θα πρέπει να πάνε την ιδια μέρα της πρόσληψης?ολο και χειρότερα τα μαντάτα.Και τα πρόστιμα πάνε και έρχονται για αηδειες,αν ειναι καμιά εταιρεία ανοικτη ,θα την κλείσουν και αυτή.Ευχαριστώ που μου άνοιξες τα μάτια. Δεν το είχα διαβάσει.... Link to post Share on other sites
0 Korina_77 69 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Το επίμαχο άρθρο από το ψηφισθέν νομοσχέδιο.... Άντε να δούμε όντως τι θα γίνει.... Καλημέρα σας, να κάνω κι εγώ μια ερώτηση λόγω απειρίας στα εργασιακά; τώρα που άλλαξαν οι μισθοί με τις νέες ΣΣΕ από 1/7 πρέπει να κατατεθούν νέοι πίνακες με τις νέες αποδοχές; Ευχαριστώ... Link to post Share on other sites
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 394 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Καλημέρα σας, να κάνω κι εγώ μια ερώτηση λόγω απειρίας στα εργασιακά; τώρα που άλλαξαν οι μισθοί με τις νέες ΣΣΕ από 1/7 πρέπει να κατατεθούν νέοι πίνακες με τις νέες αποδοχές; Ευχαριστώ... Όχι. Link to post Share on other sites
0 stefanos_her 4,014 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Όχι. Δεν διαβάζεις, δεν διαβάζεις.......... Ξανακοίταξε το άρθρο 30...... Περιμένουμε βέβαια να δημοσιευτεί κανονικά και να βγουν και οι επιμέρους εγκυκλίοι......... Link to post Share on other sites
0 Korina_77 69 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Όχι. Σ' ευχαριστώ, δηλαδή σε κανένα σημείο στον πίνακα δε χρειάζεται να φαίνεται η αλλαγή του μισθού; ρωτάω γιατί πρόκειται για επιχείρηση που έχει μπει στο διετές πρόγραμμα του ΟΑΕΔ και κάθε τρίμηνο προσκομίζει όλα τα δικαιολογητικά στον ΟΑΕΔ που μέσα σ' αυτά είναι και οι καταστάσεις προσωπικού Link to post Share on other sites
0 nefertiti 88 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Καλό μήνα σε όλους.Από την επιθεώρηση μου είπαν προχθές που πήγα για να καταθέσω πίνακα με αλλαγή ωραρίου, ότι καλύτερα να πηγαίνω τους τροποποιημένους πίνακες 1 μέρα πριν γιατί αν π.χ. αλλάζει το ωράριο Δευτέρα και εγώ πάω την κατάσταση Δευτέρα στις 10.00, αυτοί μπορεί να έρθουν Δευτέρα στις 8.00 ή 9.00 και να βάλουν πρόστιμο.Οπότε, καλύτερα 1 μέρα πριν ή πολύ πρωί ......... Link to post Share on other sites
0 Korina_77 69 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Δεν διαβάζεις, δεν διαβάζεις.......... Ξανακοίταξε το άρθρο 30...... Περιμένουμε βέβαια να δημοσιευτεί κανονικά και να βγουν και οι επιμέρους εγκυκλίοι......... Τώρα μπερδεύτηκα! Γι' αυτό ακριβώς ρώτησα κι εγώ, επειδή είδα το άρθρο, δηλαδή πρέπει να κατατεθούν; Link to post Share on other sites
0 ANTZH 1 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Τώρα μπερδεύτηκα! Γι' αυτό ακριβώς ρώτησα κι εγώ, επειδή είδα το άρθρο, δηλαδή πρέπει να κατατεθούν; ΕΓΩ ΘΑ ΡΩΤΗΣΩ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ 8 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΜΕΡΑ? Link to post Share on other sites
0 Korina_77 69 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Καλημέρα σας, να κάνω κι εγώ μια ερώτηση λόγω απειρίας στα εργασιακά; τώρα που άλλαξαν οι μισθοί με τις νέες ΣΣΕ από 1/7 πρέπει να κατατεθούν νέοι πίνακες με τις νέες αποδοχές; Ευχαριστώ... Τελικά το συμπέρασμα ποιό είναι; καταθέτουμε συμπληρωματικό ή όχι; ή περιμένουμε διευκρινιστικές εγκυκλίους;;;; Link to post Share on other sites
0 epimenidis 26 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Τι τρωγεστε τωρα. Τιποτα δεν κανουμε για τις αλλαγες μισθων λογω συμβασεων. Σε 1,5 μηνα καταθετουμε τους ετησιους πινακες και ηρεμουμε. Η αλλαγη δεν εγινε απο ιδιωτικο συμφωνητικο. Link to post Share on other sites
0 doctor 3,146 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Αηδίες.Αλλάζουν εκατοντάδες χιλιάδες μισθοί λόγω των Σ.Σ.Ε. και θα πρέπει να υποβάλλουμε πίνακα προσωπικού;Ρε αει σηχτήρ γραφειοκράτες.Τον Σεπτέμβριο με τον ετήσιο.Όσο για την ίδια μέρα που γράφει, έχουν μπερδέψει οι δικηγορίσκοι τον πίνακα προσωπικού με το πρόγραμμα εργασίας. Link to post Share on other sites
0 DEBBY 1 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Για την αναγγελία πρόσληψης την ίδια ημέρα, στην επιθεώρηση Σταδίου μου είπαν δεν γνωρίζουν τίποτα ακόμα. Ούτως ή άλλως, ισχύει από την δημοσίευση και θα περιμένουν και αυτοί διευκρινήσεις............. Link to post Share on other sites
0 gox3 64 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Καλημερα σας. Οταν εχουμε νεα προσληψη (σε επιχειρηση που ηδη εχει πορτοκαλι βιβλιο) κανουμε προσληψη σε ΟΑΕΔ, πινακα προσωπικου και τυχον ορους ατομικης συμβασης μεσα σε οκτω ημερες απο την επομενη της προσληψης. Σε περιπτωση οποιασδηποτε μεταβολης ωραριου κλπ, υποβαλουμε νεο πινακα και ορους αν χρειαστει μεχρι και μια μερα πριν την εναρξη της εφαρμογης της μεταβολης. Τα λεω σωστα η αλλαξε κατι? Link to post Share on other sites
0 Korina_77 69 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 ΟΚ, να' στε καλά όλοι σας, με καλύψατε πλήρως!!! Link to post Share on other sites
0 ΓΡΙΒΑΣ ΠΕΤΡΟΣ 394 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Αηδίες. Αλλάζουν εκατοντάδες χιλιάδες μισθοί λόγω των Σ.Σ.Ε. και θα πρέπει να υποβάλλουμε πίνακα προσωπικού; Ρε αει σηχτήρ γραφειοκράτες. Τον Σεπτέμβριο με τον ετήσιο. Όσο για την ίδια μέρα που γράφει, έχουν μπερδέψει οι δικηγορίσκοι τον πίνακα προσωπικού με το πρόγραμμα εργασίας. Αυτό λέω και εγώ.... Τώρα επειδή ο Στέφανος θέλει να δώσει πίνακες για όλους τους πελάτες του τώρα δεν θα τον βρω λάθος, απλά δεν θα κάνω το ίδιο.... (το αν διαβάζω ή όχι είναι άλλο θέμα...) Οι αλλαγές πιάνουν σχεδόν όλους τους πελάτες μου και όλες οι αλλαγές θα γίνουν ήσυχα και ωραία από 15 Σεπτεμβρίου.... Και όσον αφορά την ίδια μέρα μάλλον αυτό που λέει ο doctor θα έγινε, δε γίνεται να πηγαίνει την ίδια μέρα για νέα πρόσληψη (άλλο για μεταβολή...) Link to post Share on other sites
0 stefanos_her 4,014 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 (το αν διαβάζω ή όχι είναι άλλο θέμα...)Καλά ρε, εγώ για πλάκα το είπα...... Παρεξήγησες...????Το τι ισχύει, ξέρω, και το ακολουθώ.... Μαύρες μέρες βλέπω πάντως.... Link to post Share on other sites
0 spirosvii 140 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Αηδίες.Αλλάζουν εκατοντάδες χιλιάδες μισθοί λόγω των Σ.Σ.Ε. και θα πρέπει να υποβάλλουμε πίνακα προσωπικού;Ρε αει σηχτήρ γραφειοκράτες.Τον Σεπτέμβριο με τον ετήσιο.Όσο για την ίδια μέρα που γράφει, έχουν μπερδέψει οι δικηγορίσκοι τον πίνακα προσωπικού με το πρόγραμμα εργασίας.Έτσι ακριβώς είναι, μα για σκεφτείτε το και πιο απλά. Ένα μαγαζί που λειτουργεί εποχιακά, κάνει εκδήλωση σήμερα ας πούμε. Θα πρέπει να γραφτούν τα άτομα στο πορτοκαλί βιβλίο, και να σταλθεί πρόγραμμα εργασίας με φαξ στην επιθεώρηση. Κάποιες επιθεωρήσεις το τηρούν αυτό εδώ κι ένα χρόνο περίπου και πιστεύω πως είναι σωστό, γιατί όταν ας πούμε γίνει έλεγχος σήμερα που γίνεται η εκδήλωση, δεν θα υπάρχει κάποιο επίσημο έντυπο που θα μας δείχνει ότι έχει γνωστοποίηση σε κάποια δημόσια αρχή. Με αυτόν τον τρόπο καλύπτεται και ο επιχειρηματίας αλλά και η αρχή που θα διενεργήσει τον έλεγχο. Link to post Share on other sites
0 anast 182 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 .................. γιατί όταν ας πούμε γίνει έλεγχος σήμερα που γίνεται η εκδήλωση, δεν θα υπάρχει κάποιο επίσημο έντυπο που θα μας δείχνει ότι έχει γνωστοποίηση σε κάποια δημόσια αρχή. Υπαρχει το πορτοκαλί βιβλίο. Link to post Share on other sites
0 broster 1,208 Posted August 1, 2011 Report Share Posted August 1, 2011 Ουφ καλά που δε διαβάζω καθόλου εργατικοασφαλιστικά γιατί θα είχα αγχωθεί ..... Ενώ τώρα που παρακαλουθώ εγκυκλοπαιδικά το θέμα , κουνάω το κεφάλι μου συγκαταβατικά για το τι τραβάνε οι Λογιστές ........ ΥΓ 1 Καλά μιλάμε για εργοστάσιο προστιμάτων αν ισχύσει στη πράξη ......... Και μαντέψτε , ναι πολύ σωστά για τις μικρές επιχειρήσεις ........ Εκτός αν διαθέτουν οργανωμένο λογιστήριο ...... ΥΓ 2 Ψιλοάσχετο αλλά ποία επιχείρηση στέλνει μόνη της το φαξ και δεν ζαλίζει το λογιστή της ???? ΥΓ 3 Ο λογσιτής αυτών των επιχειρήσεων τον φαντάζομαι σαν τον κομπιούτερταξμαν , που θα βγάζει αυτόματα το νέο μισθό ή ωράριο και όχι μόνο αυτό αλλά θα έχει προσαρμοσμένο πάνω του το φαξ και σύνδεση με νετ για να το στείλει στα σουπερ υπερκαραουά συστήματα του ΣΕΠΕ κλπ υγειών δυνάμεων καταπολέμησης της ανεργίας ....... ΥΓ 4 Ύστερα αναρωτιούνται γιατί υπάρχει τεράστια μαύρη εργασία ..... Link to post Share on other sites
Question
KABONTOROS 859
Καπου σα να διάβασα οτι οι καταστάσεις στην επιθεώρηση εργασίας για πρόσληψη θα πρέπει να πάνε την ιδια μέρα της πρόσληψης?
ολο και χειρότερα τα μαντάτα.Και τα πρόστιμα πάνε και έρχονται για αηδειες,αν ειναι καμιά εταιρεία ανοικτη ,θα την κλείσουν και αυτή.
Link to post
Share on other sites
Top Posters For This Question
7
5
5
Popular Days
Aug 1
26
Aug 2
8
Feb 9
6
Aug 10
4
Top Posters For This Question
stefanos_her 7 posts
Korina_77 5 posts
CEL 5 posts
Popular Days
Aug 1 2011
26 posts
Aug 2 2011
8 posts
Feb 9 2012
6 posts
Aug 10 2011
4 posts
63 answers to this question
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now