Jump to content
  • 0

Υπολογισμός Αριθμού ημερών αδείας & ποσού αμοιβής σε περίπτωση μετατροπής σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής


HARIS_K
 Share

Question

Τρόπος υπολογισμού του αριθμού ημερών αδείας & του ποσού αμοιβής της, στην περίπτωση μετατροπής σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής ,στη διάρκεια του 4ου ημερολογιακού έτους απασχόλησης ενός εργαζόμενου.

Π.χ. εργαζόμενος Α βρίσκεται για 4 ημερολογιακά έτη στην ίδια επιχείρηση και δικαιούται 22 ημέρες άδεια (πενθήμερο) μέσα στο 2011 , αλλά την 1η Ιουνίου η πλήρους απασχόλησης σύμβασή του μετατράπηκε σε εκ περιτροπής απασχόληση ,συγκεκριμένα να δουλεύει 3 μέρες την βδομάδα, το ημερομίσθιο του είναι 50,00 ευρώ.

Τα ερωτήματά μου είναι 2. Πρώτον εξακολουθεί να δικαιούται 22 ημέρες κανονική άδεια ; (μάλλον ναι , αφού την έχει κατοχυρώσει από την προϋπηρεσία των προηγούμενων ημερολογιακών ετών) .Δεύτερον το ημερομίσθιο υπολογισμού της αμοιβής της αδείας του είναι 50,00 ευρώ ή κάτι διαφορετικό π.χ. ένα μικρότερο ημερομίσθιο που προκύπτει από τον υπολογισμό του μέσου όρου των ημερήσιων αμοιβών του από την αρχή του ημερολογιακού έτους μέχρι σήμερα ; καθότι "κατά την διάρκεια της αδείας του ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του , που θα ελάμβανε εάν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της αδείας του" . Παρακαλώ θα ήθελα τις απόψεις σας , ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Τρόπος υπολογισμού του αριθμού ημερών αδείας & του ποσού αμοιβής της, στην περίπτωση μετατροπής σύμβασης πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής ,στη διάρκεια του 4ου ημερολογιακού έτους απασχόλησης ενός εργαζόμενου.

Π.χ. εργαζόμενος Α βρίσκεται για 4 ημερολογιακά έτη στην ίδια επιχείρηση και δικαιούται 22 ημέρες άδεια (πενθήμερο) μέσα στο 2011 , αλλά την 1η Ιουνίου η πλήρους απασχόλησης σύμβασή του μετατράπηκε σε εκ περιτροπής απασχόληση ,συγκεκριμένα να δουλεύει 3 μέρες την βδομάδα, το ημερομίσθιο του είναι 50,00 ευρώ.

Τα ερωτήματά μου είναι 2. Πρώτον εξακολουθεί να δικαιούται 22 ημέρες κανονική άδεια ; (μάλλον ναι , αφού την έχει κατοχυρώσει από την προϋπηρεσία των προηγούμενων ημερολογιακών ετών) .Δεύτερον το ημερομίσθιο υπολογισμού της αμοιβής της αδείας του είναι 50,00 ευρώ ή κάτι διαφορετικό π.χ. ένα μικρότερο ημερομίσθιο που προκύπτει από τον υπολογισμό του μέσου όρου των ημερήσιων αμοιβών του από την αρχή του ημερολογιακού έτους μέχρι σήμερα ; καθότι "κατά την διάρκεια της αδείας του ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του , που θα ελάμβανε εάν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της αδείας του" . Παρακαλώ θα ήθελα τις απόψεις σας , ευχαριστώ.

Αν πρόκειται για μετατροπή της σύμβασης και όχι για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, τότε δικαιούται την άδεια και τα χρήματα της σύμβασης που είναι σε ισχύ, δηλαδή της εκ περιτροπής απασχόλησης.

Φυσικά δεν δικαιούται 22 εργάσιμες διότι τότε θα λείπει 7 εβδομάδες. Δικαιούται την αναλογία των ημερών, δηλαδή χοντρά-χοντρά τα 3/5 των 22 ημερών, άρα 13 εργάσιμες ημέρες επί τριήμερης απασχόλησης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν πρόκειται για μετατροπή της σύμβασης και όχι για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, τότε δικαιούται την άδεια και τα χρήματα της σύμβασης που είναι σε ισχύ, δηλαδή της εκ περιτροπής απασχόλησης.

Φυσικά δεν δικαιούται 22 εργάσιμες διότι τότε θα λείπει 7 εβδομάδες. Δικαιούται την αναλογία των ημερών, δηλαδή χοντρά-χοντρά τα 3/5 των 22 ημερών, άρα 13 εργάσιμες ημέρες επί τριήμερης απασχόλησης.

Η προϋπάρχουσα σύμβαση πλήρους απασχόλησης άλλαξε μετά από διάλογο και "συναίνεση" του εργαζόμενου , συγκεκριμένα αυτή έχει ως εξής:

SYMBASH_EK_PERITROPHS_APASXOLHSH.doc

θα ήθελα να ρωτήσω ,

Ποιά είναι τα κριτήρια για να χαρακτηριστεί μια αλλαγή εργασιακής σύμβασης ως επιβεβλημένη ή όχι και βάσει ποιάς διάταξης υφίσταται διαφορετικός χειρισμός ως προς την δικαιούμενη άδεια ;

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest Ανώνυμος σχεδόν άνεργος

Αν πρόκειται για μετατροπή της σύμβασης και όχι για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, τότε δικαιούται την άδεια και τα χρήματα της σύμβασης που είναι σε ισχύ, δηλαδή της εκ περιτροπής απασχόλησης.

Φυσικά δεν δικαιούται 22 εργάσιμες διότι τότε θα λείπει 7 εβδομάδες. Δικαιούται την αναλογία των ημερών, δηλαδή χοντρά-χοντρά τα 3/5 των 22 ημερών, άρα 13 εργάσιμες ημέρες επί τριήμερης απασχόλησης.

Καλημέρα, δυστυχώς όλο και αυξανεται ο κόσμος που έχει τετοιες απορίες....

Αν πρόκειται για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας τι γίνεται??

Έστω οτι ο εργαζόμενος αφού έχει επιβληθεί η εκ περιτροπής δηλώνει παραίτηση. Πώς γίνεται η εκκαθάριση?? Αποζημείωση αδείας για τις ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποίησε και επιδομα αδείας πλήρες ή μειωμένα αναλογικά???

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...