• 0
Sign in to follow this  
ska.maria

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ & ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Question

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ,ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΚΕΤΟΥ, ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ. ΠΟΣΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΩΡΑ ΠΙΑ? ΕΠΙΣΗΣ, ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ( ΔΙΑΚΟΠΩΝ )?.ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΟΤΙ Η ΓΕΝΝΑ ΗΤΑΝ 21/07/10 ΚΑΙ Η ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ 09/05/11.ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΑΠΟ ΤΗ 1 ΩΡΑ ΓΙΑ 30 ΜΗΝΕΣ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ, ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΦΑΙΡΕΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ 6 ΤΟΥ ΟΑΕΔ?ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ,ΙΣΧΥΕΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΕΤΡΗΣΟΥΜΕ ΑΠΟ 9/05/11 2 ΜΕΡΕΣ ΑΝΑ ΜΗΝΑ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0

Το μειωμένο ωράριο ισχύει από την επομένη ημέρα που λήγει η άδεια λοχείας.

Το δικαίωμα κανονικής αδείας εξαρτάται από την ημερομηνία πρόσληψης του υπαλλήλου, την συλλογική που ανήκει και τα χρόνια προϋπηρεσίας του.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.