Jump to content
  • 0

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΕΞΑΜΗΝΟΥ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ


Question

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (10 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΠΟΥ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΜΕΤΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011 Ή ΑΝΑΛΟΓΙΑ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

Link to post
Share on other sites

23 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Εδ'ω θέλει πολύ ψάξιμο γιατί ο νομος λέει οτι κατα την διάρκει ατης εξαμηνιαίας αδειας του ΟΑΕΔ

αυτός οφείλει μέρος των δώρων και του επιδόματος αδείας,αλλα σε οτι πληρώνει ο ΟΑΕΔ δηλ.συμφ.

με οτι ορίζει η ΕΣΣΕ.αρα εγώ νομίζω οτι την διαφορά μεταξύ μισθού και .ΕΣΣΕ θα πρέπει να την

καταβάλει ο εργοδότης.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εδ'ω θέλει πολύ ψάξιμο γιατί ο νομος λέει οτι κατα την διάρκει ατης εξαμηνιαίας αδειας του ΟΑΕΔ

αυτός οφείλει μέρος των δώρων και του επιδόματος αδείας,αλλα σε οτι πληρώνει ο ΟΑΕΔ δηλ.συμφ.

με οτι ορίζει η ΕΣΣΕ.αρα εγώ νομίζω οτι την διαφορά μεταξύ μισθού και .ΕΣΣΕ θα πρέπει να την

καταβάλει ο εργοδότης.

Καλημέρα δηλαδή τι κάνουμε? βλέπουμε τι ποσό έδωσε ο ΟΕΔ και εμείς το αφαιρούμε από αυτό που το δικαιούται? Η αφαιρούμε τους μήνες που τις εξάμηνης άδειας που μπαίνουν στην περίοδο υπολογισμού του επιδόματος αδείας.?

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ, ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ (10 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ) ΠΟΥ ΕΠΙΣΤΡΕΦΕΙ ΜΕΤΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΟΑΕΔ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2011 Ή ΑΝΑΛΟΓΙΑ?

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

Αφού είναι 10 χρόνια στην εταιρεία, αν αποχωρούσε η απολυόταν, ακόμη και μία ημέρα αν είχε εργαστεί στο 2011 δεν θα της έδινες όλο το επίδομα αδείας;

Όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη να εκπέσει του ποσού που η τεκούσα έλαβε από τον Ο.Α.Ε.Δ. δεν υπάρχει καμία απολύτως σχετική διάταξη. Τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. που αναφέρονται στο ανυπαίτιο κώλυμα είναι κάτι εντελώς διαφορετικό.

Συνεπώς, η εργαζόμενη δικαιούται ολόκληρο το επίδομα. Ακόμη και αν είχε προσληφθεί το 2010, και πάλι οι έξι μήνες της ειδικής άδειας μητρότητας θεωρούνται ως χρόνος εργασίας.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού είναι 10 χρόνια στην εταιρεία, αν αποχωρούσε η απολυόταν, ακόμη και μία ημέρα αν είχε εργαστεί στο 2011 δεν θα της έδινες όλο το επίδομα αδείας;

Όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη να εκπέσει του ποσού που η τεκούσα έλαβε από τον Ο.Α.Ε.Δ. δεν υπάρχει καμία απολύτως σχετική διάταξη. Τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. που αναφέρονται στο ανυπαίτιο κώλυμα είναι κάτι εντελώς διαφορετικό.

Συνεπώς, η εργαζόμενη δικαιούται ολόκληρο το επίδομα. Ακόμη και αν είχε προσληφθεί το 2010, και πάλι οι έξι μήνες της ειδικής άδειας μητρότητας θεωρούνται ως χρόνος εργασίας.

Σήμερα Πήρα στην Επιθεώρηση και στο ΔΕΝ και μου είπαν πως απο το επίδομα που υπολογίζουμε αφαιρούμαι το ποσό που επιδοτεί ο ΟΑΕΔ στην 6μηνη άδεια της.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σήμερα Πήρα στην Επιθεώρηση και στο ΔΕΝ και μου είπαν πως απο το επίδομα που υπολογίζουμε αφαιρούμαι το ποσό που επιδοτεί ο ΟΑΕΔ στην 6μηνη άδεια της.

!!!

Σας είπαν;

Με βάση ποια διάταξη;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν το κρίνει κανείς με την λογική λέει ότι θα πρέπει να υπολογισθεί το επίδομα αδείας κανονικα από τον εργοδότη και να αφαιρεθεί το ποσό που έλαβε από τον ΟΑΕΔ.

Ο σκοπός της άδειας μητρότητας είναι να αναστείλει την εργατική δραστηριότητα της μητέρας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς να έχει επιπτώσεις στις αποδοχές της και όχι να την κάνει πλουσιότερη.Αν λάβει ολόκληρο το επίδομα αδείας από την επιχείρηση δεδομένου ότι έχει λάβει και ένα ποσό από τον ΟΑΕΔ δεν συνιστά αυτό αδικία σε βάρος των άλλων εργαζομένων?

Link to post
Share on other sites
  • 0

!!!

Σας είπαν;

Με βάση ποια διάταξη;

Δεν είπαν διάταξη αλλά θα σας πω το εξής: στο χαρτί που δίνει ο ΟΑΕΔ αναφέρει το μικτό ποσό, τις εισφορές ασφαλισμένης και την διαφορά τους που είναι το καθαρό ποσό. Άρα αφού υπάρχουν οι αντίστοιχες εισφορές για ποιό λόγο να τις ξαναδώσει η επιχείρηση? Ίσως να μην υπάρχει η σχετική διάταξη διότι είναι όπως με την Κύηση, ότι είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να της καταβάλει ένα ή μισό μισθό ανάλογα πόσο διάστημα δουλεύει το οποίο το διευκρινίζει και εννοείτε πως δεν είναι υποχρεωμένος να την πληρώνει το υπόλοιπο διάστημα.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού είναι 10 χρόνια στην εταιρεία, αν αποχωρούσε η απολυόταν, ακόμη και μία ημέρα αν είχε εργαστεί στο 2011 δεν θα της έδινες όλο το επίδομα αδείας;

Όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη να εκπέσει του ποσού που η τεκούσα έλαβε από τον Ο.Α.Ε.Δ. δεν υπάρχει καμία απολύτως σχετική διάταξη. Τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. που αναφέρονται στο ανυπαίτιο κώλυμα είναι κάτι εντελώς διαφορετικό.

Συνεπώς, η εργαζόμενη δικαιούται ολόκληρο το επίδομα. Ακόμη και αν είχε προσληφθεί το 2010, και πάλι οι έξι μήνες της ειδικής άδειας μητρότητας θεωρούνται ως χρόνος εργασίας.

Δεν μπορείς να απολύσεις Έγκυο οπότε στην περίπτωση της εγκύου δεν ισχύει, και πάλι ο ΟΑΕΔ το χαρτί που δίνει αναφέρει ξεκάθαρα ποια ποσά καλύπτει για όλη την περίοδο της 6 μηνης άδειας πριν αυτή ξεκινήσει ετσι ξέρεις πάντα τι ποσό θα αφαιρέσεις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού είναι 10 χρόνια στην εταιρεία, αν αποχωρούσε η απολυόταν, ακόμη και μία ημέρα αν είχε εργαστεί στο 2011 δεν θα της έδινες όλο το επίδομα αδείας;

Όσον αφορά την δυνατότητα του εργοδότη να εκπέσει του ποσού που η τεκούσα έλαβε από τον Ο.Α.Ε.Δ. δεν υπάρχει καμία απολύτως σχετική διάταξη. Τα άρθρα 657 και 658 του Α.Κ. που αναφέρονται στο ανυπαίτιο κώλυμα είναι κάτι εντελώς διαφορετικό.

Συνεπώς, η εργαζόμενη δικαιούται ολόκληρο το επίδομα. Ακόμη και αν είχε προσληφθεί το 2010, και πάλι οι έξι μήνες της ειδικής άδειας μητρότητας θεωρούνται ως χρόνος εργασίας.

Αυτό ακριβώς έκανα κι εγώ φέτος. Ακολουθώ το βιβλίο του Πέτρου Ραπανάκη "Διαχείριση Μισθοδοσίας".

Βέβαια θα πρέπει να πάρω κανένα άλλο γιατί έτσι όπως έχουν αλλάξει... Άντε να κατακάτσει ο κουρνιαχτός να δούμε τι θα πάρουμε μετά.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης

Καλημέρα σας. Μητέρα που επέστρεψε στην εργασία της μετά από την άδεια λοχείας γιατί ο άντρας της θα κάνει χρήση του 6μήνου δικαιούται το μειωμένο ωράριο? Ευχαριστώ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σας. Μητέρα που επέστρεψε στην εργασία της μετά από την άδεια λοχείας γιατί ο άντρας της θα κάνει χρήση του 6μήνου δικαιούται το μειωμένο ωράριο? Ευχαριστώ

Μάλλον κάπου τα έχετε μπερδέψει λίγο....

Ο πατέρας δεν δικαιούται να κάνει χρήση του 6μήνου (ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας). Μήπως εννοείτε άδεια ισόχρονη με το μειωμένο ωράριο (θηλασμού);

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα,εχω μια ερωτηση σχετικα με τα παραπανω:

μετα απο αδεια μητροτητας βλεπω οτι ο ΟΑΕΔ υπολογιζει για επιδομα μητροτητας 6 ημερες που σημαινει 1 ημερα τον μηνα ,κανονικα δεν ειναι 2 ημερες περιπου τον μηνα το επιδομα αδειας και αν υποθεσουμε οτι το αφαιρουμαι απο το συνολο που δικαιουται καποιος εμεις αφαιρουμε 6 ημερες που εχει πληρωθει απο τον οαεδ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα,εχω μια ερωτηση σχετικα με τα παραπανω:

μετα απο αδεια μητροτητας βλεπω οτι ο ΟΑΕΔ υπολογιζει για επιδομα μητροτητας 6 ημερες που σημαινει 1 ημερα τον μηνα ,κανονικα δεν ειναι 2 ημερες περιπου τον μηνα το επιδομα αδειας και αν υποθεσουμε οτι το αφαιρουμαι απο το συνολο που δικαιουται καποιος εμεις αφαιρουμε 6 ημερες που εχει πληρωθει απο τον οαεδ?

Εγω αφαιρώ το ποσό για να ειμαι σωστός προς τον εργαζόμενο , δηλαδή διακούταν να πάρει πχ απο εταιρεία 500 € επίδμα αλλά λόγο εγυμοσύνης που ελειπε για 6 μήνες ο Οαεδ της δήνει 200 € άρα αφαιρώ 500-200=300 .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγω αφαιρώ το ποσό για να ειμαι σωστός προς τον εργαζόμενο , δηλαδή διακούταν να πάρει πχ απο εταιρεία 500 € επίδμα αλλά λόγο εγυμοσύνης που ελειπε για 6 μήνες ο Οαεδ της δήνει 200 € άρα αφαιρώ 500-200=300 .

Θα πρέπει να σου πως το σωστο ειναι, συμφωνα και με τις οδηγιες της επιθεώρησης εργασίας, να δήνεις την ανάλογη περίοδο. Δηλαδή εαν ειχε 6μηνη άδεια απο 1/1/2011 μεχρι, 30/5/2011 τότε εσυ θα πρέπει να υπολογήσεις απο 1/6/2011 έως 31/12/2011 για το επίδομα αδείας, το ίδιο και για το δωρα Χριστ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα πρέπει να σου πως το σωστο ειναι, συμφωνα και με τις οδηγιες της επιθεώρησης εργασίας, να δήνεις την ανάλογη περίοδο. Δηλαδή εαν ειχε 6μηνη άδεια απο 1/1/2011 μεχρι, 30/5/2011 τότε εσυ θα πρέπει να υπολογήσεις απο 1/6/2011 έως 31/12/2011 για το επίδομα αδείας, το ίδιο και για το δωρα Χριστ.

καλησπερα ,ευχαριστω για την βοηθεια σου,η περιπτωση μου ειναι η εξής

μεσα στο 2011 η εργαζομενη ξεκιναει με αδεια λοχειας ,μπαινει στην 6μηνη αδεια μητροτητας η οποια ληγει 23/09/2011(Παρασκευή) και γυριζει στην δουλεια 26/09/2011 οποτε εγω υπολογιζω απο 26/09/11 και μετα επιδοματα ,αδεια και δωρο χριστουγεννων?και επισης αν ξερετε με μειωμενο ποσοστο στις εισφορες πανε οι κανονικές αποδοχες ,το επιδομα αδειας και το δωρο χριστουγεννων και μενει εκτος η αδεια (δηλαδη στο μηνα που παιρνει την αδεια πρεπει να σπασω τις ημερες και να υπολογισω τις ημερες παρουσιας με μειωμενες εισφορες και τις ημερες αδειας κανονικες εισφορες στο ικα?

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα ,ευχαριστω για την βοηθεια σου,η περιπτωση μου ειναι η εξής

μεσα στο 2011 η εργαζομενη ξεκιναει με αδεια λοχειας ,μπαινει στην 6μηνη αδεια μητροτητας η οποια ληγει 23/09/2011(Παρασκευή) και γυριζει στην δουλεια 26/09/2011 οποτε εγω υπολογιζω απο 26/09/11 και μετα επιδοματα ,αδεια και δωρο χριστουγεννων?και επισης αν ξερετε με μειωμενο ποσοστο στις εισφορες πανε οι κανονικές αποδοχες ,το επιδομα αδειας και το δωρο χριστουγεννων και μενει εκτος η αδεια (δηλαδη στο μηνα που παιρνει την αδεια πρεπει να σπασω τις ημερες και να υπολογισω τις ημερες παρουσιας με μειωμενες εισφορες και τις ημερες αδειας κανονικες εισφορες στο ικα?

Πέρα το τι λεει η επιθεώρηση εγω θεωρώ πως το σωστο ειναι στο επίδομα και τα δωρα να αφαιρώ τα ποσα που παίρνει από το ΙΚΑ σε σύγκριση με αυτά που δικαιούται από τον εργοδότη. Ουσιαστικά δηλαδή η εργαζόμενη δεν χάνει ούτε ένα ευρώ αλλά και ούτε παιρνει παρπάνω από τα Επιδόματα και τα Δώρα. Αλλοι λογιστές υπολογίζουν όλο το ποσο και άλλοι ετσι οπως λες εσυ βασει περιόδου. Τώρα στο τέλος δεν καταλαβαίνω τι λες......

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πέρα το τι λεει η επιθεώρηση εγω θεωρώ πως το σωστο ειναι στο επίδομα και τα δωρα να αφαιρώ τα ποσα που παίρνει από το ΙΚΑ σε σύγκριση με αυτά που δικαιούται από τον εργοδότη. Ουσιαστικά δηλαδή η εργαζόμενη δεν χάνει ούτε ένα ευρώ αλλά και ούτε παιρνει παρπάνω από τα Επιδόματα και τα Δώρα. Αλλοι λογιστές υπολογίζουν όλο το ποσο και άλλοι ετσι οπως λες εσυ βασει περιόδου. Τώρα στο τέλος δεν καταλαβαίνω τι λες......

καλημερα ,αυτο που ρωταω στο τλεος ειναι οτι για ενα διαστημα μετα την επιστροφη απο το 6μηνο μητροτητας ή 12 μηνες μετα τον τοκετο ο εργαζομενος δεν εχει μειωμενες εισοφρες στο ικα στον κλαδο συνταξης κατα 3,66 νομιζω δηλαδη μικροτερη παρακρατηση απο εργαζομενο?αυτο που ρωταω ειναι αν αυτες τις μειωμενες εισφορες τις υπολογιζουμε και στο επιδομα αδειας και στο δωρο χριστουγεννων ,γιατι διαβασα οτι η μειωση αυτη αφορα μονο πραγματικες μερες παρουσιας του εργαζομενου πραγμα που σημαινει οτι αν παρει αδεια μεσασε εναν μηνα πρεπει να βγουν οι μερες αδειας με κανονικες εισφορες και οι μερες παρουσιας με μειωση ,γνωριζετε κατι πανω σε αυτο?

Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα ,αυτο που ρωταω στο τλεος ειναι οτι για ενα διαστημα μετα την επιστροφη απο το 6μηνο μητροτητας ή 12 μηνες μετα τον τοκετο ο εργαζομενος δεν εχει μειωμενες εισοφρες στο ικα στον κλαδο συνταξης κατα 3,66 νομιζω δηλαδη μικροτερη παρακρατηση απο εργαζομενο?αυτο που ρωταω ειναι αν αυτες τις μειωμενες εισφορες τις υπολογιζουμε και στο επιδομα αδειας και στο δωρο χριστουγεννων ,γιατι διαβασα οτι η μειωση αυτη αφορα μονο πραγματικες μερες παρουσιας του εργαζομενου πραγμα που σημαινει οτι αν παρει αδεια μεσασε εναν μηνα πρεπει να βγουν οι μερες αδειας με κανονικες εισφορες και οι μερες παρουσιας με μειωση ,γνωριζετε κατι πανω σε αυτο?

Καλησπέρα, αυτο πρωτη φορά το ακούω, εγω ξέρω πως ασφαλίζεται κανονικά, εσεις που το είδατε αυτό για τις μειωμενες εισφορες?? αν γνωρίζει κατι και καποιος αλλος συναδελφος ας μα πει γιατι δεν το εχω ξαναδει..

Link to post
Share on other sites
  • 0

επιστρέφονται απο το ικα η ο εργοδότης υπολογίζει λιγότερο τις εισφορες της?

Aπο 1/4/2010 υπολογιζει λιγοτερα ο εργοδοτης.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...