machete Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ,ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΚΑΠΟΥ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΓΓΥΜΟΝΟΥΣΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ?ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ , ΑΔΕΙΕΣ , ΑΣΦΑΛΙΣΗ Κ.Τ.Λ.ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΕΓΓΥΜΟΝΟΥΣΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΤΥΧΑΙΝΕΙ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΟΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟΝ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΤΟΣΟ ΤΗ ΙΔΙΑ ΟΣΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 George1977 Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣΗ άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΔικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗΗ άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣΟ ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ. εαν καταλαβα καλα μαλλον αυτο ψαχνεις. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 slidar Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Επεισης τυγχανει προστασιας απολυσης 15 μηνες απο την ημερομηνια γεννησης του παιδιου. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 jeison Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣΗ άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΔικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗΗ άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣΟ ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ. εαν καταλαβα καλα μαλλον αυτο ψαχνεις.Πάνω σε αυτό το οποίο το γνωρίζω νομοθετικά απο το 2008 αλλά δεν μου έχει τύχει κάτι ανάλογο,αλλά μιας και αναφέρθηκε, θέλω να επιβεβαιώσω ότι ο εργοδότης δεν έχει κάποια επιβάρυνση, Σωστά ?? Απλά παραμένει ένας υπάλληλος για την επιχείρηση ''ανενεργός'' με ειδική άδεια μητρότητας. Δεν έχει κάποια επίπτωση η επιπρόσθετη υποχρεώση, εφόσον ο ΟΑΕΔ τα αναλαμβάνει όλα (επίδομα + εισφορές) ...ορθά το κατανοώ ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 slidar Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Πάνω σε αυτό το οποίο το γνωρίζω νομοθετικά απο το 2008 αλλά δεν μου έχει τύχει κάτι ανάλογο,αλλά μιας και αναφέρθηκε, θέλω να επιβεβαιώσω ότι ο εργοδότης δεν έχει κάποια επιβάρυνση, Σωστά ?? Απλά παραμένει ένας υπάλληλος για την επιχείρηση ''ανενεργός'' με ειδική άδεια μητρότητας. Δεν έχει κάποια επίπτωση η επιπρόσθετη υποχρεώση, εφόσον ο ΟΑΕΔ τα αναλαμβάνει όλα (επίδομα + εισφορές) ...ορθά το κατανοώ ?Mεσα στο 6μηνο του οαεδ ο εργοδοτης δεν εχει καμια υποχρεωση.Ολα τα αναλαμβανει ο ΟΑΕΔ . Δωρα επιδοματα κ.τ.λ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 jeison Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Mεσα στο 6μηνο του οαεδ ο εργοδοτης δεν εχει καμια υποχρεωση.Ολα τα αναλαμβανει ο ΟΑΕΔ . Δωρα επιδοματα κ.τ.λΆρα οκ είμαστε, σύμφωνοι .. Ευχαριστώ για την επιβεβαίωση ! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 machete Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Επεισης τυγχανει προστασιας απολυσης 15 μηνες απο την ημερομηνια γεννησης του παιδιου.σε περιπτωση που η επιχειρηση κλεισει μεσα σε αυτο το διαστημα? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 machete Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Με το άρθρο 142 του ν.3655/2008(ΦΕΚ 58 Α/ 3-4-2008) οι εργαζόμενες μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση δικαιούνται ειδική άδεια προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣΗ άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας(τοκετού-λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας , εφ’ όσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Το δικαίωμα αυτό ασκείται εντός 60 ημερών από τη λήξη των ανωτέρω αδειών.ΠΟΙΟΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙΔικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά την ημέρα δημοσίευσης του νόμου δηλαδή την 3-4-2008 βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού- λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.Μετά τη λήξη της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας η εργαζόμενη δικαιούται να κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου όπως αυτό ισχύει.ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟ ΟΡΙΖΕΤΑΙ Η ΕΙΔΙΚΗΗ άδεια αυτή είναι με αποδοχές που είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό όπως ορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΕΕ και φορέας καταβολής είναι ο ΟΑΕΔ.ΠΟΙΟΣ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣΟ ΟΑΕΔ υποχρεούται να αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ τις προβλεπόμενες εισφορές για τον κλάδο σύνταξης, παρακρατώντας την προβλεπόμενη εργατική εισφορά που βαρύνει τον εργαζόμενο μαζί με την εργοδοτική εισφορά που βαρύνει τον ΟΑΕΔ. εαν καταλαβα καλα μαλλον αυτο ψαχνεις.πολυ χρησιμο αυτο, αλλα περιοριζεται μονο στο 6μηνο του οαεδ.οι λοιπες υποχρεωσεισ του εργοδοτη κατα τη διαρκεια της εγγυμοσυνης?π.χ η υπαλληλος λαμβανει αναρρωτικη αδεια για μεγαλο διαστημα ανω του μηνος.ο εργοδοτης θα πληρωσει για τον πρωτο μηνα κανονικα εισφορες , μισθοδοσια κτλ?απο οτι γνωριζω οι μερες της αναρωτ. αδειας λογω επιπλοκων στην εγγυμοσυνη λογιζονται κανονικα σαν εργασιμες για τον υπολογισμο επιδοματος αδειας κτλ.παρακαλω τα φωτα σας Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 slidar Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Μαΐου 2011 πολυ χρησιμο αυτο, αλλα περιοριζεται μονο στο 6μηνο του οαεδ.οι λοιπες υποχρεωσεισ του εργοδοτη κατα τη διαρκεια της εγγυμοσυνης?π.χ η υπαλληλος λαμβανει αναρρωτικη αδεια για μεγαλο διαστημα ανω του μηνος.ο εργοδοτης θα πληρωσει για τον πρωτο μηνα κανονικα εισφορες , μισθοδοσια κτλ?απο οτι γνωριζω οι μερες της αναρωτ. αδειας λογω επιπλοκων στην εγγυμοσυνη λογιζονται κανονικα σαν εργασιμες για τον υπολογισμο επιδοματος αδειας κτλ.παρακαλω τα φωτα σαςΟ εργοδότης υποχρεούται νακαλύψει τις πρώτες 30 ημερολογιακές ημέρες δηλ. θα πληρώσει τομηνιάτικο αφού αφαιρέσει (την επιδότηση των 30 ημερών που έλαβε από το ΙΚΑ) από την πρώτη άδεια. Εν ολίγοις η άδεια εγκυμοσύνης αντιμετωπίζεται σαν οποιαδήποτε ασθένεια όσον αφορά τον εργοδότη. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 buchhalterin Δημοσιευμένο 15 Ιανουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 15 Ιανουαρίου 2012 Ο εργοδότης υποχρεούται νακαλύψει τις πρώτες 30 ημερολογιακές ημέρες δηλ. θα πληρώσει τομηνιάτικο αφού αφαιρέσει (την επιδότηση των 30 ημερών που έλαβε από το ΙΚΑ) από την πρώτη άδεια. Εν ολίγοις η άδεια εγκυμοσύνης αντιμετωπίζεται σαν οποιαδήποτε ασθένεια όσον αφορά τον εργοδότη.καλησπερα ,δηλαδη αν η αδεια κυοφοριας ξεκινα το δεκεμβριο του ενος ετους και η αδεια λοχειας ληγη μεσα στον μαρτιο του επομενου ετους η υποχρεωση του εργοδοτη περιοριζεται στο παραπανω δεν οφειλει τιποτα σε ΔΠ για το Νεο ετος?οι ημερες που πανε στον κωδικο 08 στο ικα εχουν μπει στο προηγουμενο ετος αν αυτο παιζει ρολο.ευχαριστω για μια αμεση απαντηση Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 15 Ιανουαρίου 2012 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 15 Ιανουαρίου 2012 Τα Δωρα, οι αδειες και τα επιδοματα αδειας ,σου ωφειλονται κανονικα απο τον εργοδοτη σαν να δουλευες, οσο βρισκεσαι σε αδεια λοχειας. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 des Δημοσιευμένο 23 Αυγούστου 2013 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 23 Αυγούστου 2013 Οταν η εργαζόμενη παίρνει το Επίδομα κύησης 56μερες πριν τοκετού ο εργοδότης έχει κάποια υποχρέωση σε εισφορές; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
machete
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ,
ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΚΑΠΟΥ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΓΓΥΜΟΝΟΥΣΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ?
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ , ΑΔΕΙΕΣ , ΑΣΦΑΛΙΣΗ Κ.Τ.Λ.
ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΕΓΓΥΜΟΝΟΥΣΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΤΥΧΑΙΝΕΙ ΚΑΙ ΘΕΛΩ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΩ ΟΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟΝ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΤΟΣΟ ΤΗ ΙΔΙΑ ΟΣΟ ΚΑΙ
ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥΣ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
11 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα