alamanos Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 30 Μαρτίου 2011 Τα ημερομίσθια σε επίσημες αργίες πχ 25 Μαρτίου αμείβονται ολόκληρα ή στο 50% όταν ο ημερομίσθιος βρίσκεται σε διαθεσιμότητα; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 alamanos Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2011 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2011 Δεν πήρα απάντηση. Η επιθεώρηση εργασίας πάντως μου απάντησε ότι και οι αργίες που περιέχονται σε περιόδους διαθεσιμότητας αμείβονται στο 50%.Είχα αμφιβολία διότι κάθε επιχείρηση θα μπορούσε να το καταστρατηγήσει και να θέτει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα σε όλες τις αργίες ( που ούτως ή άλλως δεν εργάζεται) και να το αποζημιώνει στο ήμισυ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Στέλιος Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 31 Μαρτίου 2011 Δεν πήρα απάντηση. Η επιθεώρηση εργασίας πάντως μου απάντησε ότι και οι αργίες που περιέχονται σε περιόδους διαθεσιμότητας αμείβονται στο 50%.Καλησπέρα , δεν καταλαβαίνω γιατί προβληματίζεσαι Το θέμα είναι ξεκάθαρο , Από το βιβλίο του Χρήστου Καρατζά "Οι εργασιακές σχέσεις μετά τις ρυθμίσεις των νέων εργατικών νόμων του 2010"Αποδοχές χρόνου διαθεσιμότητας Κατά το χρόνο της διαθεσιμότητας ο μισθωτός δικαιούται το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης .Συμπέρασμα: Άρα ούτε 50% ούτε 100% Είχα αμφιβολία διότι κάθε επιχείρηση θα μπορούσε να το καταστρατηγήσει και να θέτει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα σε όλες τις αργίες ( που ούτως ή άλλως δεν εργάζεται) και να το αποζημιώνει στο ήμισυ.Για να θέσει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα θα πρέπει να πληροί και συγκεκριμένες προϋποθέσεις :1. Να υπάρχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου 2. Να υπάρχει αποδεδειγμένα περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη έστω και σε ένα τμήμα της επιχείρησής του 3. Να επιδοθεί σε κάθε μισθωτό χωριστά έγγραφη ανακοίνωση του εργοδότη ότι ο μισθωτός τίθεται σε κατάσταση διαθεσιμότητας για συγκεκριμένο χρόνο , με ημερομηνία έναρξης και λήξης της διαθεσιμότητας και 4. Καταβολή του 1/2 των τακτικών αποδοχών του μισθωτού το τελευταίο δίμηνο υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης καλό σου βράδυ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
alamanos
Τα ημερομίσθια σε επίσημες αργίες πχ 25 Μαρτίου αμείβονται ολόκληρα ή στο 50% όταν ο ημερομίσθιος βρίσκεται σε διαθεσιμότητα;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
2 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα