Αργίες σε περιόδους διαθεσιμότητας

[alamanos]

Τα ημερομίσθια σε επίσημες αργίες πχ 25 Μαρτίου αμείβονται ολόκληρα ή στο 50% όταν ο ημερομίσθιος βρίσκεται σε διαθεσιμότητα;

[alamanos]

Δεν πήρα απάντηση.

Η επιθεώρηση εργασίας πάντως μου απάντησε ότι και οι αργίες που περιέχονται σε περιόδους διαθεσιμότητας αμείβονται στο 50%.

Είχα αμφιβολία διότι κάθε επιχείρηση θα μπορούσε να το καταστρατηγήσει και να θέτει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα σε όλες τις αργίες ( που ούτως ή άλλως δεν εργάζεται) και να το αποζημιώνει στο ήμισυ.

[Στέλιος]

Δεν πήρα απάντηση.

Η επιθεώρηση εργασίας πάντως μου απάντησε ότι και οι αργίες που περιέχονται σε περιόδους διαθεσιμότητας αμείβονται στο 50%.

Καλησπέρα ,

δεν καταλαβαίνω γιατί προβληματίζεσαι

Το θέμα είναι ξεκάθαρο ,

Από το βιβλίο του Χρήστου Καρατζά "Οι εργασιακές σχέσεις μετά τις ρυθμίσεις των νέων εργατικών νόμων του 2010"

Αποδοχές χρόνου διαθεσιμότητας

Κατά το χρόνο της διαθεσιμότητας ο μισθωτός δικαιούται το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης .

Συμπέρασμα: Άρα ούτε 50% ούτε 100%

Είχα αμφιβολία διότι κάθε επιχείρηση θα μπορούσε να το καταστρατηγήσει και να θέτει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα σε όλες τις αργίες ( που ούτως ή άλλως δεν εργάζεται) και να το αποζημιώνει στο ήμισυ.

Για να θέσει το προσωπικό σε διαθεσιμότητα θα πρέπει να πληροί και συγκεκριμένες προϋποθέσεις :

1. Να υπάρχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου

2. Να υπάρχει αποδεδειγμένα περιορισμός της δραστηριότητας του εργοδότη

έστω και σε ένα τμήμα της επιχείρησής του

3. Να επιδοθεί σε κάθε μισθωτό χωριστά έγγραφη ανακοίνωση του εργοδότη ότι ο μισθωτός

τίθεται σε κατάσταση διαθεσιμότητας για συγκεκριμένο χρόνο , με ημερομηνία έναρξης και

λήξης της διαθεσιμότητας και

4. Καταβολή του 1/2 των τακτικών αποδοχών του μισθωτού το τελευταίο δίμηνο υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης

καλό σου βράδυ