Jump to content

Διακοπή προγράμματος επιδότησης εισφορών. Αντιμετώπιση των ήδη υποβλειθησών ΑΠΔ


kln
 Share

Recommended Posts

Είναι κατάστημα με πώληση ψυκτικών κλπ μηχανημάτων (αιρ κοντισιον κλπ) και παροχή υπηρεσιών ψυκτικού. Έχει σε πρόγραμμα βοηθό ψυκτικού. Έφυγε απο το κατάστημα που ηταν κ το έκανε σε δικό του χωρο που ηταν πριν αποθήκη..κατα τον έλεγχο επειδη οντως μέσα ηταν ακομα αποθηκη η υπαλ του οαεδ θεώρησε οτι δν τηρούνται οι οροι (δν εχει βιτρινα ελεγε και δν μοιαζει με καταστημα). Aν κ δν ειναι πωλητης ο υπαλ αλλα βοηθος ψυκτικου... Σε αυτη τη περίπτωση υπάρχουν κυρώσεις?

Link to comment
Share on other sites

Είναι κατάστημα με πώληση ψυκτικών κλπ μηχανημάτων (αιρ κοντισιον κλπ) και παροχή υπηρεσιών ψυκτικού. Έχει σε πρόγραμμα βοηθό ψυκτικού. Έφυγε απο το κατάστημα που ηταν κ το έκανε σε δικό του χωρο που ηταν πριν αποθήκη..κατα τον έλεγχο επειδη οντως μέσα ηταν ακομα αποθηκη η υπαλ του οαεδ θεώρησε οτι δν τηρούνται οι οροι (δν εχει βιτρινα ελεγε και δν μοιαζει με καταστημα). Aν κ δν ειναι πωλητης ο υπαλ αλλα βοηθος ψυκτικου... Σε αυτη τη περίπτωση υπάρχουν κυρώσεις?

Τι θα πει έκρινε ότι δεν τηρούνται οι όροι. Aν η επιχείρηση λειτουργεί και η απασχόληση είναι πραγματική κάνε ένσταση.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...
Guest αννι

καλημέρα,θα ήθελα να ρωτήσω αν κάποιος εργοδότης ενταχθεί στο ειδικό διετές  πρόγραμμα επιχορήγησης τον ιούλιο 2012 και μέχρι σήμερα 04/02/2013 δεν έχουν σταλεί οι σχετικές απδ τι συνέπειες έχει?ο εργαζόμενος επιβαρύνεται σε κάτι?χάνονται τα ενσημά του?

Link to comment
Share on other sites

  • 2 months later...

ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΣΤΟ ΕΞΗΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΣΤΙΣ19/07/2012 ΕΝΑ ΕΡΓΖΑΖΟΜΕΝΟ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΣΦΑΛ.ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 25,000 ΑΝΕΡΓΩΝ.

ΣΤΙΣ 24/11/2012 ΠΑΝΤΡΕΥΕΤΑΙ Η ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑ-ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ (ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ).

ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ ΤΟΝ ΟΑΕΔ ΤΟ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΥΓΓΕΝΙΚΗ ΣΧΕΣΗ .

ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΟΥΝ ΟΤΙ ΔΙΑΚΟΠΤΕΤΑΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ .. ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ 

Η ΕΡΓΟΔΟΤΡΙΑ ΟΦΕΙΛΕΙ ΤΙς ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Η ΑΠΟ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΟΥ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΜΕΤΑ.

Link to comment
Share on other sites

  • 2 years later...

Επιχείρηση ενταγμένη σε διετές έκανε παύση εργασιών. Απόλυσα το προσωπικό 31/9/14 και διακοπή

στην εφορία 7/10/14. Η επιχείρηση είχε δυο άτομα προσωπικο το ένα με προγραμμα και το άλλο χωρίς.

Από ΟΑΕΔ ζητάν πίσω την επιχορήγηση γιατί έπρεπε ο εργαζόμενος

που είχε επιδοτηθεί να εχει κανει οικειοθελη αποχώρηση. Πραγματικά δεν το ήξερα

και νομίζω πως είχα ρωτήσει στον ΟΑΕΔ τι γίνεται στη περίπτωση που κλείνει η επιχείρηση

αλλά όρκο δεν πέρνω πια. Την πάτησα συνάδελφοι???

Link to comment
Share on other sites

από τις συχνές ερωτήσεις για το διετές

 

12. Τι επιπτώσεις έχει ο εργοδότης σε περίπτωση που το άτομο που έχει προσλάβει αποχωρήσει;

Το προσωπικό που δεσμεύεται σύμφωνα με την εγκριτική απόφαση δεν μπορεί να απολυθεί ή να αλλάξει καθεστώς απασχόλησης όσο διαρκεί το πρόγραμμα. Σε περίπτωση  οικειοθελούς  αποχώρησης του η επιχείρηση δεν έχει συνέπειες. Εφόσον απολυθεί δεσμευόμενο προσωπικό θα πρέπει να αντικατασταθεί εντός τριάντα ημερών από την επιχείρηση χωρίς να είναι απαραίτητη η διαδικασία που απαιτείται για την αντικατάσταση του επιχορηγούμενου προσωπικού ( μέσω Υπηρεσίας) αλλά με κοινή πρόσληψη.

Το προσωπικό που επιχορηγείται αν απολυθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρέπει να αντικατασταθεί εντός τριάντα ημερών από την επιχείρηση με συγκεκριμένη διαδικασία (μέσω του ΟΑΕΔ, βλέπε παρακάτω 13) διαφορετικά διακόπτεται το πρόγραμμα με αναλογούν χρέος (Δημοσιονομική Διόρθωση). Εφόσον το επιχορηγούμενο προσωπικό αποχωρήσει οικειοθελώς για να συνεχιστεί η επιχορήγηση θα πρέπει πάλι να αντικατασταθεί αλλιώς διακόπτεται το πρόγραμμα χωρίς όμως επιπτώσεις για την επιχείρηση. Η διακοπή επιχορήγησης αφορά τη θέση που χάνεται (πχ. αν μία επιχείρηση έχει 2 επιχορηγούμενους και απολυθεί ή αποχωρήσει οικειοθελώς ο ένας χωρίς να αντικατασταθεί το αναλογούν χρέος προκύπτει ως προς μία θέση ή απλώς διακόπτεται, η επιχορήγηση για το άλλο άτομο συνεχίζεται. Σε περίπτωση που όλο το επιχορηγούμενο προσωπικό αποχωρήσει οικειοθελώς απλώς διακόπτεται το πρόγραμμα χωρίς επιπτώσεις.

 Το επιχορηγούμενο προσωπικό της επιχείρησης πρέπει να έχει τουλάχιστον είκοσι ημέρες ασφάλισης το μήνα με πλήρες ωράριο εργασίας για να επιχορηγηθεί η επιχείρηση και με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης (ανάλογα με την πρόσληψη του βάσει του προγράμματος). Μόνο για τρεις μήνες το έτος μπορεί ο επιχορηγούμενος να πραγματοποιήσει κάτω από είκοσι ημερομίσθια.

Link to comment
Share on other sites

Eυχαριστώ  MDASK

Πήγα σήμερα από τον ΟΑΕΔ και οπως λες και γραφει  στο σαιτ του ΟΑΕΔ επρεπε να αντικατασταθει και να υπαρχει οικειοθελης αποχωρηση απο το νεο προσωπικο.

η να εχει φυγει οικειοθελως ο επιδοτούμενος. Οικειοθελώς ο επιδοτούμενος στην ουσία δεν έφευγε. Αναγκάστηκε να σταματησει λογω του οτι εκλεισε η επιχειρηση. Να ζητησει αντικατασταση προσωπικου ενω κλεινει ακριβως 7 ημερες μετα την απολυση του επιδοτούμενου εμενα μου φαινεται περιεργο. Τη πατησα κοινως και θα χρεωθω και τα ενσημα τις διαφορες και μου ερχεται να πηδηξω  και πιο πολυ γιατι ο εργοδοτης ειναι καλο ατομο και τσακιστηκε γενικοτερα.

 

 

 
Link to comment
Share on other sites

Πάντως πιθανότατα και με οικειοθελή να είχε φύγει ο επιδοτούμενος εργαζόμενος, την επιδότηση θα την ζητούσαν πάλι πίσω λόγω άλλου παράγοντα: της μείωση του υφιστάμενου προσωπικού!

Δεν νομίζω δηλαδή ότι είχε ελπίδες να μην επιστρέψει την επιχορήγηση ο εργοδότης!

Link to comment
Share on other sites

Ως μείωση προσωπικου θεωρείται η καταγγελία σύμβαση εργασίας όπως επίσης και η εθελούσια έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη..... Τα γράφω για το επόμενο συνάδελφο που θα τα ψαξει να μη τη πατήσει οπως εγω.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...