• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
polynikis

εκ περιτροπης εργασία και ενσημα

Question

Δεν μπορώ να καταλάβω τι γίνεται σε αυτή τη χώρα!!!!!!! Έχω μια περιπτωση εκ περιτροπής 4 ημέρες * 8 ώρες και όποιον και να ρωτάω μου λέει κάτι διαφορετικό.Μέχρι που σήμερα πήγα αυτοπρωσόπος στο ικα και ρώτησα και αν έχουν τον Θεό τους στον 1 όροφο μου είπαν ότι αναγνωρίζουν ως ένσημα μόνο τις ημέρες εργασίας και στον 2 όροφο μου είπαν να βάλω 20 ένσημα. Με άλλο ικα που είχα επικοινωνία μου είπαν όσες ημέρες έχει εργασρεί + 1 την εβδομάδα.Τι να κάνω ρε παιδιά?

Share this post


Link to post
Share on other sites

33 answers to this question

  • 0

οσες οι ημέρες πραγματικής εργασίας επειδή είναι 8ωρο.Αν ηταν μειωμένες ώρες έχει να κάνει με την αμοιβή σε σχέση με την 1η ειδική ασφαλιστικλη κλάση,αλλά δεν σε αφορά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στις 3 8ωρες ημέρες εργασίες την εβδομάδα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει 4 ασφαλιστικές ημέρες. Άρα στη συγκεκριμένη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται 5 ένσημα την εβδομάδα (4+1).

Οι ημέρες ασφάλισης=ημέρες εργασίας ισχύει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (8ωρο/ημέρα)

β) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

γ) Μερική καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο (5 ήμέρες εργασίας/ εβδομάδα -λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

Σε περίπτωση 7ωρης εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει +1 μέρα ασφάλισης σε εργασία άνω των 3 ημερών την εβδομάδα αφού στην πραγματικότητα το πλήρες ημερήσιο ωράριο του είναι 6,66666 και όχι 8 ώρες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στις 3 8ωρες ημέρες εργασίες την εβδομάδα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει 4 ασφαλιστικές ημέρες. Άρα στη συγκεκριμένη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται 5 ένσημα την εβδομάδα (4+1).

Οι ημέρες ασφάλισης=ημέρες εργασίας ισχύει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (8ωρο/ημέρα)

β) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

γ) Μερική καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο (5 ήμέρες εργασίας/ εβδομάδα -λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

Σε περίπτωση 7ωρης εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει +1 μέρα ασφάλισης σε εργασία άνω των 3 ημερών την εβδομάδα αφού στην πραγματικότητα το πλήρες ημερήσιο ωράριο του είναι 6,66666 και όχι 8 ώρες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

όταν λες 5 ένσημα την εβδομάδα (4+1) εννοείς maximum 20 τον μήνα ή όσο πάει 21-22 σύμφωνα με τις πραγματικές μέρες εργασίας?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όσο πάει ο μήνας (όλοι οι μήνες δεν έχουν 4 έβδομάδες)

π.χ. εργαζόμενος απασχολείται Δευτέρα-Τετάρτη-Πέμπτη-Παρασκευή 8 ώρες την ημέρα. Πόσα τα ένσημα του Ιανουαρίου 2011???

Απάντηση: 21 ένσημα και όχι 17 (όχι δηλαδή όσες και οι ημέρες εργασίας του ούτε και 5 ένσημα x4 εβδομάδες=20).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στις 3 8ωρες ημέρες εργασίες την εβδομάδα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει 4 ασφαλιστικές ημέρες. Άρα στη συγκεκριμένη περίπτωση ο εργαζόμενος δικαιούται 5 ένσημα την εβδομάδα (4+1).

Οι ημέρες ασφάλισης=ημέρες εργασίας ισχύει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

α) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (8ωρο/ημέρα)

β) Εκ περιτροπής απασχόληση < 3 ημερών (λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

γ) Μερική καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο (5 ήμέρες εργασίας/ εβδομάδα -λιγότερο από 8ωρο/ημέρα)

Σε περίπτωση 7ωρης εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει +1 μέρα ασφάλισης σε εργασία άνω των 3 ημερών την εβδομάδα αφού στην πραγματικότητα το πλήρες ημερήσιο ωράριο του είναι 6,66666 και όχι 8 ώρες.

Τα ίδια Παντελάκη μου τα ίδια Παντελή μου..

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=15714&st=0

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=74133

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

οσες οι ημέρες πραγματικής εργασίας επειδή είναι 8ωρο.Αν ηταν μειωμένες ώρες έχει να κάνει με την αμοιβή σε σχέση με την 1η ειδική ασφαλιστικλη κλάση,αλλά δεν σε αφορά.

ΑΥΤΟ ΚΑΙ ΑΠΟ ΕΜΕΝΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε και εμείς το χειριζόμαστε διαφορετικά.Πάντος μιλάμε για μεγάλη απόκληση πχ. στον Μάρτιο ό ένας λέει 18 και ο άλλος 22.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η περίπτωση σου είναι ξεκάθαρη ..

4+1 την βδομάδα.. το πως θα κατανείμεις την βδομάδα στην αλλαγή του μήνα δες το μόνος σου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η περίπτωση σου είναι ξεκάθαρη ..

4+1 την βδομάδα.. το πως θα κατανείμεις την βδομάδα στην αλλαγή του μήνα δες το μόνος σου.

σίγουρα Souli? 4μερες/εβδομαδα χ 8ωρες/μερα = 5 ΕΝζΗΜΑ????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η περίπτωση σου είναι ξεκάθαρη ..

4+1 την βδομάδα.. το πως θα κατανείμεις την βδομάδα στην αλλαγή του μήνα δες το μόνος σου.

Θανάση αυτό ισχύει στην πενθήμερη απασχόληση. Στην εκ περιτροπής εργασία δεν έχουμε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης. Οι ασφαλιστικές ημέρες είναι όσες και οι πραγματικές.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εχω μπλεχτει....:blink:

Ημερομισθιος με 7,5 ωρες την ημερα και εργασια 4 ημερες την εβδομαδα (Δευτερα, Τριτη, Πεμπτη και Παρασκευη) ποσα ασφαλιστικα ημερομισθια βαζω ?

Οι πραγματικες αποδοχες συμβαδιζουν με τις ασφαλιστικες ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θανάση αυτό ισχύει στην πενθήμερη απασχόληση. Στην εκ περιτροπής εργασία δεν έχουμε σύστημα πενθήμερης απασχόλησης. Οι ασφαλιστικές ημέρες είναι όσες και οι πραγματικές.

Νίκο.. αν δεν κάνω λάθος και το ΙΚΑ δέχεται την προσαύξηση..

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ-ΕΣΟΔΩΝ

ΤΜΗΜΑ ΓΕΝΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ

Ταχ. Δ/νση: Αγ. Κων/νου 8 – 10241 ΑΘΗΝΑ

Πληροφορίες: Γ. Διακογιάννης

Αριθ. Τηλεφώνου: 210 5235294

FAX: 52 23 228

Αθήνα, 20.8.2002

Αριθ. Πρωτ.:

Α34/606/20

ΠΡΟΣ

Σύλλογο Εργαζομένων

στα Φροντιστήρια Καθηγητών

Χαλκοκονδύλη 13

ΑΘΗΝΑ

ΘΕΜΑ: Απάντηση σε αίτηση

Σε απάντηση της από 28/3/2002 αίτησής σας και σε συνέχεια της τηλεφωνικής μας επικοινωνίας, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ.5-9 του ΑΝ 1846/51 και του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του ΙΚΑ ορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των ημερών στην ασφάλιση του ΙΚΑ.

Στους καθηγητές φροντιστηρίου που απασχολούνται ή είναι στη διάθεση του εργοδότη όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας και αμείβονται με μηνιαίο μισθό, στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται:

α) 25 ημέρες εργασίας αν απασχολούνται εβδομαδιαίως τουλάχιστον όσες ώρες προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας τους ή,

β) όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες του μήνα, αν απασχολούνται για λιγότερες από τις προβλεπόμενες από τη συλλογική σύμβαση ώρες εβδομαδιαίως.

Αν δεν απασχολούνται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζονται συν μία ημέρα ανά εβδομάδα, αν εργάζονται 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, και πραγματοποιούν το πλήρες ωράριο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Στους καθηγητές που αμείβονται με ωρομίσθιο, αναγνωρίζονται στο ΙΚΑ όσες ημέρες πραγματικά εργάζονται. Επιπλέον μια ημέρα ανά εβδομάδα, προστίθεται αν πραγματοποιούν το πλήρες ωράριο που προβλέπεται από τη συλλογική τους σύμβαση εργασίας και εργάζονται τουλάχιστον 3 ημέρες εβδομαδιαία.

Σε κάθε περίπτωση από τις προαναφερόμενες, προϋπόθεση είναι το ωρομίσθιο που λαμβάνει ο καθηγητής να είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το τεκμαρτό ημερομίσθιο (Τ.Η.) της 1ης ασφαλιστικής κλάσης (Α.Κ.), όπως ορίζεται κάθε φορά.

Διαφορετικά, αναγνωρίζονται τόσες ημέρες όσες προκύπτουν από τη διαίρεση των μηνιαίων αποδοχών δια το Τ.Η. της 1ης Α.Κ., όπως ισχύει κάθε φορά.Σχετικές οδηγίες για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης έχουν δοθεί αναλυτικά στα Υποκ/τα ΙΚΑ με τις αριθμ. 44/75 & 114/81 εγκύκλιες της Δ/νσής μας.

Ο ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ – ΕΣΟΔΩΝ

Κ. ΚΥΡΙΑΚΟΥΛΗΣ

Και από το παράρτημα 3) του Στέφανου..

ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ,

ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ

ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

(ΙΟΥΛΙΟΣ - ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2000)

Εκτός του θεσμού της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης των μισθωτών (παροχή εργασίας σε έναν εργοδότη για εργασία πλήρους ωραρίου) συχνά στην πράξη συναντώνται και μορφές μερικής απασχόλησης οι οποίες εξετάζονται στη συνέχεια.

Εκ περιτροπής εργασία μισθωτών

Ασφάλιση των εκ περιτροπής εργαζομένων

Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι ασφαλίζονται κατ’ αρχήν για τις ημέρες κάθε μήνα που απασχολούνται. Ειδικά στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν το σύστημα της πενθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης ισχύουν τα ακόλουθα: Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι που απασχολούνται για μία ή δύο ημέρες την εβδομάδα ασφαλίζονται γι’ αυτές τις ημέρες και μόνο.

Αν απασχολούνται για τρεις ή περισσότερες ημέρες εβδομαδιαίως τότε ασφαλίζονται για τις ημέρες εργασίας συν μία ημέρα. Δηλαδή εργαζόμενος εκ περιτροπής για τρεις ημέρες ασφαλίζεται για τέσσερις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νίκο.. αν δεν κάνω λάθος και το ΙΚΑ δέχεται την προσαύξηση..

Και από το παράρτημα 3) του Στέφανου..

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΙΚΑ ΑΡΘΡΟ 18

Αρθρο 18. Εξεύρεσις ημερησίου μισθού



1. Εάν δια την παροχήν εργασίας συνεφωνήθη η καταβολή μηνιαίου μισθού, ως ημερήσιος μισθός του ησφαλισμένου λογίζεται το εικοστόν πέμπτον του μηνιαίου μισθού, εκτός εάν ο ησφαλισμένος δεν απησχολήθη καθ' όλον τον μήνα και δεν εδικαιούτο δια τας ημέρας καθ' ας δεν ειργάσθη μισθού, οπότε ο αριθμός είκοσι πέντε (25) μειούται κατά τον αριθμόν των ημερών δι' ας δεν κατεβλήθη μισθός.

Εάν όμως εν τη ανωτέρω περιπτώσει ο ησφ/νος, ως εκ των ειδικών συνθηκών του επαγγέλματός του, απασχολήται συνήθως επί τινας μόνον ημέρας του μηνός, κατά τας υπολοίπους όμως τελεί ωσαύτως εις την διάθεσιν του εργοδότου του, ο ημερήσιος μισθός αυτού εξευρίσκεται διαιρουμένου του μηνιαίου μισθού δι' είκοσι πέντε (25).

2. Εάν δια την παροχήν εργασίας συνεφωνήθη η καταβολή αποδοχών υπολογιζομένων καθ' ημέραν, εβδομάδα, δεκαήμερον, εικοσαήμερον κλπ. ο ημερήσιος μισθός του ησφ/νου εξευρίσκεται διαιρουμένου του λαμβανομένου παρ' αυτού δι' εκάστην μισθοδοτικήν περίοδον ποσού δια του αριθμού των ημερών καθ' ας παρέσχον ούτοι εργασίαν ή δι' ας δικαιούνται αποδοχών εν όλω η εν μέρει.

Ο ημερήσιος μισθός ησφαλισμένων απασχολουμένων υπό σύστημα παροχής εργασίας πέντε ημερών καθ' εβδομάδα εξευρίσκεται ως ακολούθως, εφ' όσον οι οικείοι εργοδόται έχουν προηγουμένως δηλώσει εις το αρμόδιον Υποκατάστημα του ΙΚΑ, ότι το προσωπικόν αυτών απασχολείται υπό το σύστημα τούτο:

Προκειμένου περί απασχοληθέντων ανελλιπώς κατά την διάρκειαν μηνός ή εβδομάδος τινός δια της διαιρέσως των κατά τον μήνα ή την εβδομάδα ληφθεισών αποδοχών δια του αριθμού 25 ή 6 αντιστοίχως.

Εάν όμως οι ανωτέρω ησφαλισμένοι δεν απησχολήθησαν καθ' όλην την διάρκειαν του μηνός ή της εβδομάδος, ο ημερήσιος μισθός εξευρίσκεται δια της διαιρέσεως των αντιστοίχων αποδοχών δια του αριθμού των πραγματικών ημερών απασχολήσεως προσαυξημένου:

α) Δια τους επί μηνιαίω μισθώ αμειβομένους, κατά μία μονάδα δι' εκάστην εβδομάδα πλήρους απασχολήσεως, ως και δι' εκάστην εβδομάδα μη πλήρους τοιαύτης εντός του μηνός, εφ' όσον όμως υπήρξεν απασχόλησις κατά την εβδομάδα ταύτην, τουλάχιστον τριών ημερών.

β) Δια τους επί ημερομισθίω αμειβομένους κατά μία μονάδα εβδομαδιαίως εφ' όσον κατά την εβδομάδα μη πλήρους απασχολήσεως, παρεσχέθη εργασία τουλάχιστον τριών ημερών.

Ειδικά για τους εργατοτεχνίτες οικοδόμους που απασχολούνται με το σύστημα της 5ήμερης εβδομάδας εργασίας και καταλαμβάνονται από τις ειδικές διατάξεις περί ασφαλίσεως οικοδομών καθώς και αυτές περί καταβολής Δωροσήμου, ο κατά το πρώτο εδάφιο της παρούσης παραγράφου αριθμός ημερών εργασίας λογίζεται προσαυξημένος κατά 20% μη δυνάμενος όμως να υπερβεί τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της αντίστοιχης μισθοδοτικής περιόδου. Η ανωτέρω προσαύξηση των ημερών εργασίας ενεργείται από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Ιδρύματος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νίκο .. άσχετο το βρίσκω. :)

Η επιχείρηση λειτουργεί με το σύστημα της πενθήμερης εργασίας ( από τον Νόμο και τις συλλογικές συμβάσεις) ..

κοινώς ο εργαζόμενος απασχολείται επί 8 ώρες την ημέρα ή και λιγότερες αν έτσι προβλέπεται από την σύμβασή του για όσες ημέρες την βδομάδα έχει συμφωνηθεί.

Άρα σύμφωνα με τον Νόμο η προσαύξηση ισχύει και για τα ασφαλιστικά ημερομίσθια..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ωραίοι είναι στο Ι.Κ.Α. Όλα δικά τους τα θέλουν. Κόβουν ένσημα από τους μερικώς απασχολούμενους και δίνουν στους εκ περιτροπής (οι οποίοι αν είναι σερβιτόροι έχουν +1 τεκμαρτό την εβδομάδα και άρα αύξηση κόστους ασφάλισης).

Συμφωνώ με τον Νίκο. Στην εκ περιτροπής μπαίνουν τόσα ένσημα όσες και οι εργάσιμες ημέρες διότι δεν υπάρχει πενθήμερο για να προκύπτει το +1.

Η απάντηση του ΙΚΑ που παραθέτει ο Σούλης αφορά αποκλειστικά καθηγητές οι οποίοι είναι ιδιαίτερη περίπτωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Σε απάντηση της από 28/3/2002 αίτησής σας και σε συνέχεια της τηλεφωνικής μας επικοινωνίας, σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:

Με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ.5-9 του ΑΝ 1846/51 και του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του ΙΚΑ ορίζεται ο τρόπος υπολογισμού των ημερών στην ασφάλιση του ΙΚΑ.

Στους καθηγητές φροντιστηρίου που απασχολούνται ή είναι στη διάθεση του εργοδότη όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας και αμείβονται με μηνιαίο μισθό, στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται:

α) 25 ημέρες εργασίας αν απασχολούνται εβδομαδιαίως τουλάχιστον όσες ώρες προβλέπει η συλλογική σύμβαση εργασίας τους ή,

β) όσες είναι οι εργάσιμες ημέρες του μήνα, αν απασχολούνται για λιγότερες από τις προβλεπόμενες από τη συλλογική σύμβαση ώρες εβδομαδιαίως.

Αν δεν απασχολούνται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα, τότε στην ασφάλιση του ΙΚΑ αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζονται συν μία ημέρα ανά εβδομάδα, αν εργάζονται 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, και πραγματοποιούν το πλήρες ωράριο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Το ΙΚΑ επικαλείται στην απάντησή του, το άρθρο 18 του κανονισμού και τίποτα παραπάνω..

Το "σύστημα πενθήμερης εργασίας" που επικαλείσθε αφορά την επιχείρηση-ειδικότητα και όχι τον κάθε εργαζόμενο.

κοινώς, ως έκφραση, είναι απομεινάρι της εποχής που το πενθήμερο δεν είχε κατοχυρωθεί στον σύνολο σχεδόν των συμβάσεων.

Αν λοιπόν το ημερήσιο ωράριο είναι πλήρες (σύμφωνο με την σύμβαση) .. ισχύει το 1=1, 2=2, 3=4, 4=5, 5=6.

Και εκτός των τεκμαρτών (σχετικό κι αυτό).. δεν προκύπτει καμία επιβάρυνση στην ασφάλιση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ωραίοι είναι στο Ι.Κ.Α. Όλα δικά τους τα θέλουν. Κόβουν ένσημα από τους μερικώς απασχολούμενους και δίνουν στους εκ περιτροπής (οι οποίοι αν είναι σερβιτόροι έχουν +1 τεκμαρτό την εβδομάδα και άρα αύξηση κόστους ασφάλισης).

Συμφωνώ με τον Νίκο. Στην εκ περιτροπής μπαίνουν τόσα ένσημα όσες και οι εργάσιμες ημέρες διότι δεν υπάρχει πενθήμερο για να προκύπτει το +1.

Και εγώ θα συμφωνήσω με αυτό, και να προσθέσω ότι αυτήν ακριβώς την απάντηση δίνει και ο Λαναράς. (σύγκριση με 1η ασφαλ. κλπ κλπ)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και εκτός των τεκμαρτών (σχετικό κι αυτό)..

Για πες μου εδώ τι γίνεται αρχηγέ. Ως γνωρίζεις υπάρχουν χιλιάδες σερβιτόροι που απασχολούνται Σ/Κ ή Π/Σ/Κ. Στην δεύτερη περίπτωση, αν τα 3 ημερομίσθια (ΠΣΚ) γίνουν 4 τεκμαρτά στην ασφάλιση τότε καταλαβαίνει κανείς την αύξηση στο κόστος ασφάλισης.

Για τους υπόλοιπους δεν θα διαφωνήσω, αφού δεν επέρχεται αλλαγή στο κόστος ασφάλισης, οπότε το +1 δεν είναι κακό....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό που ήθελα να πω για τα τεκμαρτά.. είναι ότι κακώς υπάρχουν..

έτσι κι αλλιώς δηλαδή δεν υπάρχει συνάρτηση αμοιβής (πραγματικής) και κρατήσεων.. οπότε πιασ'τ'αυγό και κούρευτο.. :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν μπορώ να καταλάβω πως στα τεκμαρτα ημερομίσθια θα γίνει αναγωγή των 3 ημερομισθίων σε 4. Εφόσον το τεκμαρτό ημερομίσθιο δεν δύναται να σπάσει χρονικά.

Από τον ορισμό του:

"Δεν μπορεί να γίνει δεκτή η καταβολή των εισφορών για ημερήσια απασχόληση μικρότερη του νομίμου ωραρίου, δηλαδή επί ημερομισθίου κατωτέρου του ισχύοντος , δεδομένου ότι οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές κατατάσσονται με κλάσεις ακριβώς για το λόγο ότι οι αποδοχές τους δεν μπορούν σαφώς να προσδιοριστούν λόγω του τρόπου αμοιβής τους (ποσοστά, φιλοδωρήματα, κ.λπ.) και είναι δυνατόν να εξασφαλίσουν το ημερομίσθιο ακόμη και με μειωμένη κατ’ ημέρα απασχόληση (Έγγραφο Α.Π. Φ9/οικ 1369)"

Για να κάνουμε τις 3 ημέρες 4, τις 4 μέρες 5 και τέλος τις 5 μερες 6, προϋποτίθεται η διαίρεση του 40ωρου με τις εξι μέρες.

Έχουμε συγκεκριμένο μισθό ή ημερομίσθιο επί του οποίου λογίζονται οι αναγωγές.

Στο τεκμαρτό ημερομίσθιο το οποίο είναι ένα ασφαλιστικό μόρφωμα, δεν υφίστανται οι παραπάνω προϋποθέσεις. Πως είναι δυνατόν να εφαρμοστεί η εργατική νομοθεσία;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμφωνώ πως τα τεκμαρτά κακώς υπάρχουν. Μήπως γνωρίζεται τον αρχικό νόμο με τον οποίο θεσπίστηκαν;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμφωνώ πως τα τεκμαρτά κακώς υπάρχουν. Μήπως γνωρίζεται τον αρχικό νόμο με τον οποίο θεσπίστηκαν;

Νομιζω..ειναι ο ΑΝ 1846/51!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ειλικρινα δε μπορω να καταλαβω. σε κομμωτρια που εργαζεται 4 φορες τη βδομαδα επειδη το ημερομισθιο της ειναι μεγαλυτερο του τεκμαρτου την ασφαλισω με την ΕΣΣΕ. χθες εμαθα απο ενα σεμιναριο οτι πρεπει να ασφαλιζεται με 5 ενσημα. Δηλαδη αν την ασφαλισω με τα τεκμαρτα θα ειναι 4 ημερες ασφαλισης?και αν ασφαλιστει 2 ημερες πληρη απασχοληση και 2 ημερες 6ωρο τα ενσημα ειναι 4?εχω ψαξει τα παντα απο χθες και εχω βρει ολες τις πιθανες απαντησεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ειλικρινα δε μπορω να καταλαβω. σε κομμωτρια που εργαζεται 4 φορες τη βδομαδα επειδη το ημερομισθιο της ειναι μεγαλυτερο του τεκμαρτου την ασφαλισω με την ΕΣΣΕ. χθες εμαθα απο ενα σεμιναριο οτι πρεπει να ασφαλιζεται με 5 ενσημα. Δηλαδη αν την ασφαλισω με τα τεκμαρτα θα ειναι 4 ημερες ασφαλισης?και αν ασφαλιστει 2 ημερες πληρη απασχοληση και 2 ημερες 6ωρο τα ενσημα ειναι 4?εχω ψαξει τα παντα απο χθες και εχω βρει ολες τις πιθανες απαντησεις.

Εχετε καταλάβει τι είναι τα τεκμαρτά?ξεκινηστε απο κει . Για να καταλάβει κάποιος την εργατική -ασφαλιστική νομοθεσία θα πρέπει να έχει σφαιρική γνώση κ τουλάχιστον μικρή κριτική ικανότητα .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Register a new account
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.