Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΗΤΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΥΟΣ. ΠΟΙΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ;


elias stratakis

Ερώτηση

Επιχείρηση απασχολεί εργαζόμενη από το 2002.

Τώρα είναι έγκυος.

Ποιές είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη:

1) Ασφαλιστικές εισφορές;

2) Αποζημιώσεις;

3) Άδεια λοχίας;

4) Άδεια ασθενείας;

κτλ.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

6 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Ηλία συνειδητοποιείς τι ρωτάς?

Εδώ χρειάζεται να γραφεί ολόκληρο άρθρο.

Εν ολίγοις..

ο Εργοδότης καλύπτει σε μισθό και ασφάλιση ένα μήνα ασθενείας .. είτε εντός ..είτε εκτός περιόδου αδείας γέννας (56 πριν - 63 μετά).. τα υπόλοιπα από το ΙΚΑ.

Επιπλέον δεν μπορεί να διώξει την εργαζόμενη από την μέρα που κατέστη έγκυος έως και ένα χρόνο μετά την γέννηση του τέκνου ή 15 μήνες από την γέννηση (αν η εργαζόμενη επιλέξει το 6μηνο του ΟΑΕΔ).

Επιπλέον η εργαζόμενη δικαιούται και το μειωμένο ωράριο ή την ισόχρονη με αυτό άδεια.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Από τον χρόνο διάρκειας της σχέσης εργασίας προκειμένου να υπολογιστούν τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα), δεν αφαιρούνται:

1) Οι ημέρες ασθενείας των γυναικών λόγω κυοφορίας –λοχείας (Άρθρο 1 παρ.4 εδ.β της Υ.Α. 19040/81).

που σημαίνει ότι το διάστημα κυοφορίας(56)-λοχείας(63)-(όχι το 6μηνο του ΟΑΕΔ) που επιδοτείται από το ΙΚΑ και δεν πληρώνεται ο εργαζόμενος από την επιχείρηση λαμβάνεται υπόψην για τον υπολογισμό των Δώρων.

ΒΕΒΑΙΑ, ΣΗΜΕΡΑ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΠΕΜΕΝΕ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ

ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗΝ ΜΟΝΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ....

ΜΗΠΩΣ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη Επισκέπτης

Δεν έτυχε σε κανένα συνάδελφο τέτοια περίπτωση; :huh:

Μου έτυχε εμένα........

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showforum=224

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ηλία συνειδητοποιείς τι ρωτάς?

Εδώ χρειάζεται να γραφεί ολόκληρο άρθρο.

Εν ολίγοις..

ο Εργοδότης καλύπτει σε μισθό και ασφάλιση ένα μήνα ασθενείας .. είτε εντός ..είτε εκτός περιόδου αδείας γέννας (56 πριν - 63 μετά).. τα υπόλοιπα από το ΙΚΑ.

Επιπλέον δεν μπορεί να διώξει την εργαζόμενη από την μέρα που κατέστη έγκυος έως και ένα χρόνο μετά την γέννηση του τέκνου ή 15 μήνες από την γέννηση (αν η εργαζόμενη επιλέξει το 6μηνο του ΟΑΕΔ).

Επιπλέον η εργαζόμενη δικαιούται και το μειωμένο ωράριο ή την ισόχρονη με αυτό άδεια.

Ε, να δεν ήταν κι ολόκληρο βιβλίο. :unsure:

Ένα μπούσουλα ήθελα κι εγώ. B)

Ευχαριστώ πολύ. :D

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Μου έτυχε εμένα........

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showforum=224

Πλήρες !!!

Μα που είχα τα μάτια και δεν το είδα; :angry:

Ευχαριστώ !!! :)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...