ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΝΟΜΟ

[bamel]

Εργαζόμενος προσλήφθηκε 01/09/2010.

Σύμφωνα με τον τελευταίο χρόνο (δοκιμαστικός ο πρώτος χρόνος εργασίας και απόλυση χωρίς απόζημείωση πριν τη συμπλήρωση του πρώτου χρόνου)ο εργαζόμενος εάν απολυθεί 14/01/2010 διακιούται αποζημείωση απόλυσης ή όχι;

[bamel]

Συγνώμη από βιασύνη έκανα λάθος στον τίτλο.

ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΝΟΜΟ ήθελα να γράψω

[kmary]

οχι . αφού το έγραψες ήδη μόνος σου!!

[bamel]

οχι . αφού το έγραψες ήδη μόνος σου!!

Ρωτάω γιατί η πρόσληψη έχει γίνει πριν την ψήφιση του νέου Νόμου.

[FAZEXA]

Ρωτάω γιατί η πρόσληψη έχει γίνει πριν την ψήφιση του νέου Νόμου.

Το εχουν ξανασυζητησει αν θυμαμαι καλα ,αυτο απο εδω και ειπαμε οτι ,οσοι κατα την ψηφιση του νομου (Δεκεβριος) ΔΕΝ ειχαν κλεισει χρονο,ασχετως εαν η προσληψη ειναι πριν το νομο και απολυθουν μετα, μεχρι να κλεισουν ενα χρονο δεν δικαιουται αποζημιωση απολυσης.

[talepori]

Το εχουν ξανασυζητησει αν θυμαμαι καλα ,αυτο απο εδω και ειπαμε οτι ,οσοι κατα την ψηφιση του νομου (Δεκεβριος) ΔΕΝ ειχαν κλεισει χρονο,ασχετως εαν η προσληψη ειναι πριν το νομο και απολυθουν μετα, μεχρι να κλεισουν ενα χρονο δεν δικαιουται αποζημιωση απολυσης.

συναδελφοι σε ποιον νομο αναφέρεστε? Ο νομος 3863 αρθρο 74 δεν αναφερει κατι τετοιο

ή εγω έπαθα παράκρουση μετά απο τόσο διάβασμα ή εσεις βάλατε το κεφάλι στη γκιλοτίνα πριν σας ζητηθεί .

.......πολλά έχουν δει τα μάτια μου κι αυτό μου φέρνει τρόμο....

Άρθρο 74 παρ 2

''Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α΄) και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄).''

[επισκέπτη ΠΑΡΑΣΚΕΥΟΠΟΥΛΟΣ]

συναδελφοι σε ποιον νομο αναφέρεστε? Ο νομος 3863 αρθρο 74 δεν αναφερει κατι τετοιο

ή εγω έπαθα παράκρουση μετά απο τόσο διάβασμα ή εσεις βάλατε το κεφάλι στη γκιλοτίνα πριν σας ζητηθεί .

.......πολλά έχουν δει τα μάτια μου κι αυτό μου φέρνει τρόμο....

Άρθρο 74 παρ 2

''Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α΄) και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄).''

Ν.3899 αρθρο17 παρ.5

[talepori]

ή εγω έπαθα παράκρουση μετά απο τόσο διάβασμα ή εσεις βάλατε το κεφάλι στη γκιλοτίνα πριν σας ζητηθεί .

.......πολλά έχουν δει τα μάτια μου κι αυτό μου φέρνει τρόμο....

Άρθρο 74 παρ 2

''Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/1920 (ΦΕΚ 67 Α΄) και 3198/1955 (ΦΕΚ 98 Α΄).''

Ν.3899 αρθρο17 παρ.5

ΣΥΓΝΩΜΗ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΓΙΑ ΤΟ ΛΑΘΟΣ ΜΟΥ ΔΕΝ ΠΗΡΑ ΧΑΜΠΑΡΙ............ ΠΑΩ ΓΙΑ ΤΗ ΓΚΙΛΟΤΙΝΑ

[SOULIS]

Πάνω που είχα αρχίσει να ανησυχώ πως έμεινα μόνος..

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=77344&st=0&p=371753&fromsearch=1entry371753

Γ.Σ.Ε.Ε.

Δελτίο Τύπου - Εργοδοτικές αυθαιρεσίες εξαιτίας της επέκτασης της δοκιμαστικής περιόδου από δύο μήνες στον ένα χρόνο

Προς

την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Κα Λ. Κατσέλη

Κοινοποίηση:

Ειδικό Γραμματέα Σ.ΕΠ.Ε.

κ. Μ. Χάλαρη

Θέμα: Εργοδοτικές αυθαιρεσίες εξαιτίας της επέκτασης της δοκιμαστικής περιόδου από δύο μήνες στον ένα χρόνο.

Κυρία Υπουργέ,

Στο πλαίσιο των δεσμεύσεων που η Κυβέρνηση ανέλαβε για την ελαστικοποίηση της αγοράς εργασίας μέσω των αρχικών και επικαιροποιημένων Μνημονίων, αναφέρεται, ανάμεσα σε άλλα, ότι «η Κυβέρνηση θα τροποποιήσει τη νομοθεσία για την προστασία της εργασίας, ώστε να επεκταθεί η δοκιμαστική περίοδος για τον νεοπροσληφθέντα στον ένα χρόνο…».

Αγνοώντας και γι’αυτό το ζήτημα τις έντονες και απόλυτα δικαιολογημένες αντιδράσεις των συνδικάτων, θέσατε από 17 Δεκεμβρίου 2010 σε ισχύ τη διάταξη της παρ.5 του ν. 3899/2010, με την οποία εισάγεται δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης ετήσιας διάρκειας, η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς αποζημίωση και χωρίς προειδοποίηση απόλυσης (εδάφιο α΄).

Οι εργοδότες, όπως ήταν αναμενόμενο, έσπευσαν να επωφεληθούν από αυτήν τη διάταξη, όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους, αλλά και αναδρομικά για τους εργαζόμενους που είχαν προσλάβει σε προγενέστερο της εφαρμογής του νόμου χρόνου, απολύοντας χωρίς αποζημίωση εργαζόμενους πχ που είχαν προσληφθεί τον Γενάρη του 2010.

Επιπλέον, από καταγγελίες εργαζομένων που περιήλθαν σε γνώση μας, υπάρχουν εργοδότες, που εντελώς παράνομα στερούν την αποζημίωση απόλυσης των 5 ημερομισθίων και στο προσωπικό που έχουν προσλάβει ως εργατοτεχνίτες, παρά τη ρητή κανονιστική διασφάλισή της μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (1989, 1994, 1996, 1998, 2000, 2004, 2006) και της νομοθεσίας ( ΒΔ 16/18-7-1920, Ν. 2224/1994, Ν. 2556/1997, Ν. 3144/2003).

Περαιτέρω, σε περιπτώσεις που απολυμένοι εργαζόμενοι προσέφυγαν σε τοπικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, για να καταγγείλουν τις παράνομες αυτές εργοδοτικές συμπεριφορές, αντιμετώπισαν την αυθαίρετη ερμηνεία του νόμου από κάποιους Επιθεωρητές Εργασίας, οι οποίοι έκριναν νόμιμες τις ως άνω καταφανώς παράνομες και καταχρηστικές εργοδοτικές πρακτικές. Δηλαδή όχι μόνο έκριναν ότι η νομοθεσία καταργεί και τις διατάξεις για τις αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών, αλλά και ερμηνεύουν τη διάταξη της παρ.5 άρθρου 17 του Ν. 3899/2010 ως έχουσα αναδρομική εφαρμογή, παρά τη ρητή αντίθετη διάταξη του άρθρου 19 του ίδιου νόμου.

Κατ’αυτόν τον τρόπο καθοδηγούν εσφαλμένα τους απολυόμενους να αποδέχονται την καταγγελία της σύμβασής τους χωρίς αποζημίωση.

Όπως έχουμε επανειλημμένα επισημάνει, η μακρά περίοδος δοκιμασίας στη σχέση εργασίας λειτουργεί σε βάρος του εργαζόμενου και των ασφαλιστικών ταμείων και διευκολύνει τη μαύρη εργασία. Ο μισθωτός δεν θα καταγγέλλει την μη ασφάλισή του, γιατί θα ελπίζει στην θέση εργασίας και ο εργοδότης θα καταστρατηγεί πλέον ελεύθερα το νόμο, αφού θα μπορεί να απολύει ελεύθερα κάθε εργαζόμενο με τη συμπλήρωση του δωδεκάμηνου και θα έχει την ευχέρεια να προσλάβει άλλον για άλλους δώδεκα μήνες. Συνέπεια αυτών θα είναι η ανέλεγκτη εργοδοτική ευχέρεια να «ανακυκλώνει» προσωπικό, για το οποίο θα μπορεί να επιδοτείται και από τον ΟΑΕΔ. Το δίμηνο της δοκιμασίας απέτρεπε αυτόν τον φαύλο κύκλο, γιατί ο χρόνος αυτός ήταν αρκετός και εύλογος για να διαπιστωθεί η επάρκεια του εργαζομένου.

Η θέση μας είναι ότι και η διάταξη αυτή πρέπει να καταργηθεί, γιατί είναι επικίνδυνη και αναποτελεσματική.

Εντούτοις, είναι άμεση ανάγκη με έγγραφό σας να ενημερωθούν τουλάχιστον οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του Σ.ΕΠ.Ε., έτσι ώστε να γίνει κατανοητό ότι η δοκιμαστική εργασία των δώδεκα μηνών θα ισχύει, σύμφωνα με τον νόμο, μόνο για τις εργασιακές σχέσεις που άρχισαν μετά την 17-12-2010, δηλαδή μετά τη δημοσίευση του νόμου.

[stefanos_her]

Πάνω που είχα αρχίσει να ανησυχώ πως έμεινα μόνος..

http://www.taxheaven...=1

Γ.Σ.Ε.Ε.

Δελτίο Τύπου - Εργοδοτικές αυθαιρεσίες εξαιτίας της επέκτασης της δοκιμαστικής περιόδου από δύο μήνες στον ένα χρόνο

Προς

την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Κα Λ. Κατσέλη

Ναι, εσύ κι ΓΣΕΕ είστε μόνο....

Η ΓΣΕΕ φωνάζει και καλά κάνει....

Αν και αυτοί που νομοθετούν είναι ώρες ώρες τελείως γτπ, πχ

Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:

υπάλληλου ή εργάτη...???

Κατά τη γνώμη μου η ΓΣΕΕ τζάμπα φωνάζει....

Η διάταξη είναι ξεκάθαρη, και για τους μισθωτούς και για τους εργάτες:

NOMOΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3863 Νέο Ασφαλιστικό Σύστημα και συναφείς διατάξεις, ρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις.

[Τελευταία κωδικοποίηση με το νόμο :3899/2010 την 2010-12-17]

Αρθρο 74. Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων

2. Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.

Δεν κάνει διάκριση ούτε για υπαλλήλους, ούτε για εργάτες. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

Όσο για το άλλο,

αλλά και ερμηνεύουν τη διάταξη της παρ.5 άρθρου 17 του Ν. 3899/2010 ως έχουσα αναδρομική εφαρμογή, παρά τη ρητή αντίθετη διάταξη του άρθρου 19 του ίδιου νόμου.

που είδαν την αναδρομική εφαρμογή δεν μπορώ να καταλάβω.... Ο νόμος θεωρεί από 17/12/2010 τις συμβάσεις αορίστου χρόνου διάρκειας μικρότερης των 12 μηνών ως δοκιμαστικής απασχόλησης -> αν απολυθεί κάποιος, δεν θα του καταβληθεί αποζημίωση.

Δλδ για να καταλάβω, όταν βγάλανε το νόμο για το +7,5% σε όσους εργάζονταν με μερική μικρότερη του μισού του νομίμου, γιατί δεν βγήκε να φωνάξει ότι πρέπει να ισχύσει μόνο για όσες συμβάσεις συνάπτοταν από εκεί και πέρα και όχι

αναδρομικά για τους εργαζόμενους που είχαν προσλάβει σε προγενέστερο της εφαρμογής του νόμου χρόνου

?????

[SOULIS]

Κι εγώ σου λέω ότι το σκεπτικό σου είναι λάθος..

πρόκειται για καραμπινάτη αναδρομική εφαρμογή, που δεν προβλέπεται από τον Νόμο .. άρα δεν ισχύει.

Ο πρώτος εργαζόμενος που θα πάει στο δικαστήριο .. θα κερδίσει ακύρωση απόλυσης , υπερημερίες κ.λ.π

[stefanos_her]

Κι εγώ σου λέω ότι το σκεπτικό σου είναι λάθος..

πρόκειται για καραμπινάτη αναδρομική εφαρμογή, που δεν προβλέπεται από τον Νόμο .. άρα δεν ισχύει.

Ο πρώτος εργαζόμενος που θα πάει στο δικαστήριο .. θα κερδίσει ακύρωση απόλυσης , υπερημερίες κ.λ.π

Καλά, κάνε όρεξη.......

[doctor]

Σούλη μαζέψου. Λεονταρισμούς κάνει ο Ανέστης και ο Παναγόπουλος. Το πουλάκι πάει, πέταξε. Ο νόμος είναι ξεκάθαρος, αν και κατάφωρα άδικος κατά τη γνώμη μου. Αναδρομική εφαρμογή θα υπήρχε αν π.χ. ο εργοδότης είχε προσλάβει κάποιον την 1/1/2010, τον είχε απολύσει στις 10/12/2010, και του ζητούσε μετά την ψήφιση του νόμου την καταγγελία πισω. Μόνο αυτό σημαίνει αναδρομική εφαρμογή. Από τη στιγμή που ψηφίστηκε ο νόμος, ισχύει. Άρα, όσοι από την ψήφιση του νόμου και μετά δεν έχουν κλείσει χρόνο, τότε δεν δικαιούνται αποζημίωση.

[doctor]

υπάλληλου ή εργάτη...???

Δεν υπάρχει προειδοποίηση σε εργάτη Στέφανε, οπότε υπαλλήλου.

[SOULIS]

Σούλη μαζέψου. ..

Εγώ μαζεμένος είμαι.. άλλοι όμως απλώνονται..

θα περιμένω λοιπόν το οριστικό αποτέλεσμα.

Τεκμηρίωση για την Καταγγελία Σύμβασης χωρίς Αποζημίωση Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών

[stefanos_her]

Δεν υπάρχει προειδοποίηση σε εργάτη Στέφανε, οπότε υπαλλήλου.

Εντάξει πάσο..... να στο πω αλλιώς......

Δηλ αν προσλάβω κάποιον υπάλληλο με ωρομίσθιο ή ημερομίσθιο, δεν τον πιάνουν οι διατάξεις...??

[stefanos_her]

Εγώ μαζεμένος είμαι.. άλλοι όμως απλώνονται..

θα περιμένω λοιπόν το οριστικό αποτέλεσμα.

Τεκμηρίωση για την Καταγγελία Σύμβασης χωρίς Αποζημίωση Υπαλλήλων & Εργατοτεχνιτών

Διαβάζω

Με το άρθρο 74 του πρόσφατου Ν. 3863/2010, τροποποιήθηκε ο χρόνος της προειδοποίησης για την καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας, που απαιτούσε για τους υπαλλήλους ο Ν.2112/1920, που ήταν ίσος με αυτόν των μηνών αποζημίωσης που δικαιούται ο απολυόμενος, προκειμένου μόνο για τους έχοντες την υπαλληλική ιδιότητα μισθωτούς, εφόσον, όπως προαναφέρθηκε, σύστημα προειδοποίησης για όσους μισθωτούς έχουν ιδιότητα εργατοτεχνίτη δεν ισχύει από το έτος 1955, με βάση το άρθρο 1 του Ν. 3198/1955 (ΦΕΚ 98 τ. Α΄1955).

Σύμφωνοι για την παράγραφο Β...

Β. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δώδεκα (12) μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:.............

Η κρίσιμη παράγραφος είναι η Α όμως

Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.

Και δεν βλέπω πουθενά να αναφέρεται στις περί προειδοποίησης για απόλυση διατάξεις..... Το παραδέχεται και ο συντάκτης του άρθρου....

Να σημειωθεί δε εδώ ότι, σε καμία από τις δύο αυτές διατάξεις (Ν.3863/2010 και 3899/2010), γίνεται αναφορά στους δύο βασικούς για την καταγγελία των αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας νόμους 2112/1920 και 3198/1955, που ρυθμίζουν σωστά και χωρίς αμφισβήτηση πότε και για πόσο χρόνο εργασίας των μισθωτών ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση προειδοποίησης και καταβολής αποζημίωσης.

Το μόνο που ζητάει, είναι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.....

Επομένως, ισχύει και για εργάτες και για υπαλλήλους............

[stefanos_her]

Όσο αφορά αυτό...

Εφόσον επομένως ο σύγχρονος νομοθέτης, με το νομοθετικό πλαίσιο των τελευταίων μηνών θέλησε να διευκολύνει την επιχειρηματικότητα των Ελλήνων εργοδοτών και να απαλλάξει τους επιχειρηματίες από πρόσθετα βάρη που τους βαρύνουν τα υψηλότερα αμειβόμενα υπαλληλικά τους στελέχη, σε σχέση με τους προσωρινά απασχολουμένους συνήθως εργατ/τες, όπως αυτό της σημαντικά μεγαλύτερης σε μηνιαίους μισθούς υπολογιζόμενης αποζημίωσης των υπαλλήλων που απολύονται έναντι αυτής των εργατ/τών, που απολύονται με την καταβολή μικρού αριθμού ημερομισθίων, η διάταξη δεν μπορεί παρά, ενόψει των παραπάνω σκέψεων, προθέσεων και πολιτικών, αλλά και της θέσης της στο μέρος που αφορά ρυθμίσεις εργασίας και απόλυσης μόνο μισθωτών με υπαλληλική ιδιότητα, να αφορά μόνο την κατηγορία αυτή των μισθωτών και όχι τους απολυόμενους εργατ/τες, τους οποίους σαφώς και δεν αφορούν ούτε οι διατάξεις του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010, στο πεδίο αναφοράς του οποίου προστέθηκε αυτή, ούτε πολύ περισσότερο του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010, με τον οποίο οριοθετήθηκε απλά το είδος αυτό της σύμβασης εργασίας δοκιμής, καταχρηστικά κατά τη γνώμη του γράφοντος, συλλήβδην για όλους τους με εξάρτηση απασχολουμένους μισθωτούς, τους χειρώνακτες εργάτες και τους με υψηλή εξειδίκευση υπαλλήλους, στο σημαντικά μεγάλο χρονικό διάστημα των δώδεκα μηνών.

Η πρόωρη διατύπωση αυθεντικής δήθεν γνώμης άλλων συγγραφέων σε νομικά περιοδικά περί του αντιθέτου, εκτός του ότι είναι επικίνδυνη και μπορεί να οδηγήσει σε λάθος δρόμους μικρές επιχειρήσεις, που δεν υποστηρίζονται νομικά, παραβλέπει και το σκοπό των νόμων 3863 και 3899 του 2010, όπως αναπτύξαμε παραπάνω, που είναι η διευκόλυνση των επιχειρήσεων ακόμη και με μέτρα σε βάρος των εργαζομένων, όχι όμως και η τελεία αποδυνάμωση των εργατικών εν προκειμένω δικαιωμάτων των χειρώνακτων μισθωτών τους οποίους προφανώς δεν αφορούν τα νέα μέτρα.

ανεξάρτητα αν οι απόψεις είναι ορθές ή λανθασμένες, δεν δίνει καμία μα καμία παραπομπή σε νόμο. Είναι πολύ καλό για κριτική στον νόμο, αλλά όχι τεκμηρίωση για αυτό που ισχυρίζεται......

[doctor]

Όσο αφορά αυτό...

ανεξάρτητα αν οι απόψεις είναι ορθές ή λανθασμένες, δεν δίνει καμία μα καμία παραπομπή σε νόμο. Είναι πολύ καλό για κριτική στον νόμο, αλλά όχι τεκμηρίωση για αυτό που ισχυρίζεται......

Στέφανε, είναι ξεκάθαρο και το παραδέχεται και ο κ.Καρατζάς: η μόνη προϋπόθεση εφαρμογής του άρθρου 17 του Ν.3899/2010 είναι η ύπαρξη συμβάσεως αορίστου χρόνου. Τίποτα λιγότερο, τίποτα περισσότερο. Απλώς, κάποιοι δικηγόροι, πιάνονται από κάποιες λέξεις και εκφράσεις και προσπαθούν να δημιουργήσουν εντυπώσεις. Βέβαια, το όλο ζήτημα γίνεται για 5 ημερομίσθια διότι τόση είναι η αποζημίωση εργατοτεχνίτη που συμπληρώνει δίμηνο. Αν κάποιοι θεωρούν ότι η γελοία αυτή αποζημίωση μπορεί να "διασωθεί" μέσα από διασταλτικές ή δικολαβίστικες ερμηνείες ενός νόμου, ενώ θα έπρεπε όλοι να συμβάλλουν να μειωθεί αυτή η σαφώς κραυγαλέα και αβυσσαλέα διαφορά στις αποζημιώσεις εργατών-υπαλλήλων, τότε νομίζω ότι ασχολούμαστε με το δέντρο και χάνουμε το δάσος. Από τους επικεφαλής της ΓΣΕΕ περίμενα περισσότερη σοβαροφάνεια, διότι για σοβαρότητα δεν μπορεί να γίνει λόγος...

[ApoStel]

Σύμφωνα με το Δ.Ε.Ν (τεύχος 1573 σελ.88-91) δεν οφείλεται αποζημίωση καταγγελίας ,μέχρι τη συμπλήρωση του 12μηνου, τόσο στους υπάλληλους όσο και στους εργατοτεχνίτες.

Οι πίνακες μάλιστα που παραθέτει έχουν ειδική μνεία ότι μέχρι το 12μηνο η σύμβαση καταγγέλεται χωρίς αποζημίωση.

[SOTIRIS Χ.]

Σούλη μαζέψου. Λεονταρισμούς κάνει ο Ανέστης και ο Παναγόπουλος. Το πουλάκι πάει, πέταξε. Ο νόμος είναι ξεκάθαρος, αν και κατάφωρα άδικος κατά τη γνώμη μου. Αναδρομική εφαρμογή θα υπήρχε αν π.χ. ο εργοδότης είχε προσλάβει κάποιον την 1/1/2010, τον είχε απολύσει στις 10/12/2010, και του ζητούσε μετά την ψήφιση του νόμου την καταγγελία πισω. Μόνο αυτό σημαίνει αναδρομική εφαρμογή. Από τη στιγμή που ψηφίστηκε ο νόμος, ισχύει. Άρα, όσοι από την ψήφιση του νόμου και μετά δεν έχουν κλείσει χρόνο, τότε δεν δικαιούνται αποζημίωση.

σοφά λαλεί ο doc..

Στέφανε, είναι ξεκάθαρο και το παραδέχεται και ο κ.Καρατζάς: η μόνη προϋπόθεση εφαρμογής του άρθρου 17 του Ν.3899/2010 είναι η ύπαρξη συμβάσεως αορίστου χρόνου. Τίποτα λιγότερο, τίποτα περισσότερο. Απλώς, κάποιοι δικηγόροι, πιάνονται από κάποιες λέξεις και εκφράσεις και προσπαθούν να δημιουργήσουν εντυπώσεις. Βέβαια, το όλο ζήτημα γίνεται για 5 ημερομίσθια διότι τόση είναι η αποζημίωση εργατοτεχνίτη που συμπληρώνει δίμηνο. Αν κάποιοι θεωρούν ότι η γελοία αυτή αποζημίωση μπορεί να "διασωθεί" μέσα από διασταλτικές ή δικολαβίστικες ερμηνείες ενός νόμου, ενώ θα έπρεπε όλοι να συμβάλλουν να μειωθεί αυτή η σαφώς κραυγαλέα και αβυσσαλέα διαφορά στις αποζημιώσεις εργατών-υπαλλήλων, τότε νομίζω ότι ασχολούμαστε με το δέντρο και χάνουμε το δάσος. Από τους επικεφαλής της ΓΣΕΕ περίμενα περισσότερη σοβαροφάνεια, διότι για σοβαρότητα δεν μπορεί να γίνει λόγος...

μη τα σκαλίζεις Δημήτρη..

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Λοιπόν συνάδελφοι .....κάθεστε;

Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου και 8 μήνες εργασίας απολύθηκε χωρίς αποζημίωση.

Πήγε στην επιθεώρηση και της είπαν ότι εφόσον δεν την προειδοποίησε ο εργοδότης οφείλει να της καταβάλλει αποζημίωση ενός μήνα.

Ο καθένας ερμηνεύει όπως του έρθει.

[επισκέπτη Επισκέπτης]

Λοιπόν συνάδελφοι .....κάθεστε;

Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου και 8 μήνες εργασίας απολύθηκε χωρίς αποζημίωση.

Πήγε στην επιθεώρηση και της είπαν ότι εφόσον δεν την προειδοποίησε ο εργοδότης οφείλει να της καταβάλλει αποζημίωση ενός μήνα.

Ο καθένας ερμηνεύει όπως του έρθει.

Α. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.

[επισκέπτη Accounting]

Σε περίπτωση που πρώτα έχει γίνει τρίμηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου και μετά σύμβαση αορίστου χρόνου η οποία δεν έχει κλείσει τον χρόνο, στην αποζημείωση απόλυσης θα υπολογίσω 1 μήνα ή όχι αν λάβουμε υπόψη

ότι η πρώτη σύμβαση αφορούσε δοκιμαστική περιόδο?

[stefanos_her]

Σε περίπτωση που πρώτα έχει γίνει τρίμηνη σύμβαση ορισμένου χρόνου και μετά σύμβαση αορίστου χρόνου η οποία δεν έχει κλείσει τον χρόνο, στην αποζημείωση απόλυσης θα υπολογίσω 1 μήνα ή όχι αν λάβουμε υπόψη

ότι η πρώτη σύμβαση αφορούσε δοκιμαστική περιόδο?

Για να καταλάβω...

Έγινε λήξη της τρίμηνης και στη συνέχεια καινούρια σύμβαση (αορίστου χρόνου) ή ανανέωση της αρχικής και μετατροπής της σε αορίστου..??

Έχεις καταθέσει 1 πρόσληψη ή 2..?? Έχεις κάνει 1 εγγραφή στο πορτοκαλί ή 2..??

[gus]

Αποχώρηση υπαλλήλου και αποζημίωση - Πίνακες - τρόπος υπολογισμού