panagiotis Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 υπάλληλος (που στη σημερινή εποχή θεωρείται απο τους τυχερούς)εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ξενοδοχείο και μερικές ώρες / εβδομάδα ως καθηγητής σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών.επειδή στο ξενοδοχείο καταβάλει κανονικά τις εισφορέςκαι φαντάζομαι πως δεν κερδίζει τίποτα απο τις επιπλέονεισφορές που καταβάλλονται απο το φροντιστήριο,υπάρχει δυνατότητα μη καταβολής των ασφαλιστικών εισφορώντου φροντιστηρίου χωρίς κάποια επίπτωση; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 eliask58 Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 υπάλληλος (που στη σημερινή εποχή θεωρείται απο τους τυχερούς) εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ξενοδοχείο και μερικές ώρες / εβδομάδα ως καθηγητής σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών. επειδή στο ξενοδοχείο καταβάλει κανονικά τις εισφορές και φαντάζομαι πως δεν κερδίζει τίποτα απο τις επιπλέον εισφορές που καταβάλλονται απο το φροντιστήριο, υπάρχει δυνατότητα μη καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών του φροντιστηρίου χωρίς κάποια επίπτωση; Η αμοιβη του με αποδειξη επαγγελματικης δαπανης ισως; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 stefanos_her Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Η αμοιβη του με αποδειξη επαγγελματικης δαπανης ισως; Σε φροντιστήριο καθηγητής....?????? 1. υπάγεται υποχρεωτικά στο ΙΚΑ, αλλά ακόμα και αν δεν....... 2. καθηγητής = ελεύθερος επαγγελματίας = από το 1ο ευρώ έναρξη........... Άσε τα ματάκια................. ΙΚΑ κανονικά.......... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 panagiotis Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 κανονικά ΙΚΑ στο φροντιστήριο χωρίς καμία μείωση παρόλο το γεγονόςότι ασφαλίζεται για πλήρες ωράριο στο ξενοδοχείο;ούτε καν για κάποιο κλάδο π.χ. ασθενείας; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 stefanos_her Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 κανονικά ΙΚΑ στο φροντιστήριο χωρίς καμία μείωση παρόλο το γεγονόςότι ασφαλίζεται για πλήρες ωράριο στο ξενοδοχείο;ούτε καν για κάποιο κλάδο π.χ. ασθενείας;ΚΑΜΙΑ.............. ΖΗΤΩ ΤΟ ΙΚΑ..............!!!!!!!!!!!!!Υγ: να μην σου πω ότι είναι και παράνομο να δουλεύει πέραν του οκταώρου.......... λέμε τώρα........ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 panagiotis Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 αυτό είναι κράτος. εισφέρεις, εισφέρεις αλλά όπως λέει και η γνωστή σειράουκ αν λάβεις παρά το μη έχοντος Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 ARMAGEDON Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Πολλαπλά απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που προσφέρει την εργασία του συγχρόνως σε περισσότερους από έναν εργοδότες μέσα στην ίδια ημέρα.Δηλαδή, ένας μισθωτός μπορεί να απασχολείται κάθε εργάσιμη ημέρα σε ένα εργοδότη πχ. 5 ώρες και σε έναν άλλο 3 ώρες, δηλαδή συνολικά 8 ώρες που είναι το νόμιμο ημερήσιο ωράριο. Δεν μπορεί όμως να απασχολείται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως συνολικά.(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)(Αρ. Πάγος : 186/1985, 581/1979, 6187/1969, 442/1964)(Εφ. Αθηνών : 7244/1984)(Π.Δ. : 465/1963) Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται ολόκληρο το νόμιμο ωράριο μιας ημέρας (8 ώρες) σε έναν εργοδότη, τότε απαγορεύεται η απασχόληση του μέσα στην ίδια ημέρα σε άλλο εργοδότη (η σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη θεωρείται άκυρη).(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)(Αρ. Πάγος : 186/1985) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 panagiotis Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 καλά δεν διαφωνώ όσον αφορά αυτό.εξάλλου ο υπάλληλος εργάζεται κάποιες ημέρες 8+ ώρες λόγω ξενοδοχείου+φροντιστηρίου,αλλά εργάζεται και κάποιες ημέρες μόνο στο ένα ή μόνο στο άλλο. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 agrevelos Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 καλά δεν διαφωνώ όσον αφορά αυτό.εξάλλου ο υπάλληλος εργάζεται κάποιες ημέρες 8+ ώρες λόγω ξενοδοχείου+φροντιστηρίου,αλλά εργάζεται και κάποιες ημέρες μόνο στο ένα ή μόνο στο άλλο.Nα σταθούμε λίγο στα του ΙΚΑΑν καταβάλλονται μηνιαίες εισφορές για αμοιβές οι οποίες υπερβαίνουν το ανώτατο ασφαλιστέο ποσό το οποίο ανέρχεται σε 2432,25 ευρώ για Παλαιους ασφαλισμένους και σε 5543,25 ευρώ για νέους , τότε ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αιτηθεί την επιστροφή των εισφορών του που αναλογούν στο ποσόν το οποίο υπερβαίνει τα παραπάνω όρια. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 panagiotis Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Δεκεμβρίου 2010 ευχαριστώ πολύ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 panagiotis Δημοσιευμένο 2 Δεκεμβρίου 2010 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 2 Δεκεμβρίου 2010 με αλλα λόγια, αν καταλαβα καλά, μόνο αν κάποιος λαμβάνει μικτούς μισθούς άνω των 5543,25 συνολικάθα μπορεί να πάρει επιστροφή εισφορών.δηλαδή κανείς! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη SANTORINIOS Δημοσιευμένο 1 Ιανουαρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Ιανουαρίου 2011 Πολλαπλά απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που προσφέρει την εργασία του συγχρόνως σε περισσότερους από έναν εργοδότες μέσα στην ίδια ημέρα.Δηλαδή, ένας μισθωτός μπορεί να απασχολείται κάθε εργάσιμη ημέρα σε ένα εργοδότη πχ. 5 ώρες και σε έναν άλλο 3 ώρες, δηλαδή συνολικά 8 ώρες που είναι το νόμιμο ημερήσιο ωράριο. Δεν μπορεί όμως να απασχολείται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως συνολικά.(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)(Αρ. Πάγος : 186/1985, 581/1979, 6187/1969, 442/1964)(Εφ. Αθηνών : 7244/1984)(Π.Δ. : 465/1963) Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται ολόκληρο το νόμιμο ωράριο μιας ημέρας (8 ώρες) σε έναν εργοδότη, τότε απαγορεύεται η απασχόληση του μέσα στην ίδια ημέρα σε άλλο εργοδότη (η σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη θεωρείται άκυρη).(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)(Αρ. Πάγος : 186/1985) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 demisp Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2017 Καλημέρα. Σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις που συστεγάζονται μπορεί με σύμβαση δανεισμού να εργασθεί υπάλληλος εντός του νομίμου ωραρίου και στις δύο; Θα αμοίβεται απο τη μια και θα παρέχει την εργασία του και στις δύο ταυτόχρονα μέσα στην ημέρα χωρίς να υπερβεί το 8ωρο. Η σύμβαση δανεισμού που προτείνει ο δικηγόρος είναι η εξής: " Ο Εργαζόμενος με την παρούσα συναινεί και αποδέχεται ανεπιφύλακτα όπως καθ' όλη την διάρκεια της ως άνω σύμβασης εξηρτημένης εργασίας του με τον Αρχικό Εργοδότη και οσάκις του ζητείται, να παρέχει εντός του νομίμου ωραρίου, τις ίδιες ακριβώς υπηρεσίες που προβλέπει η ανωτέρω από .................. σύμβαση, στον Δεύτερο Εργοδότη, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση. 2.4. Καθ' όλην την διάρκεια του δανεισμού, ο Εργαζόμενος θα εξακολουθεί να είναι καταχωρημένος στο μισθολόγιο του Αρχικού Εργοδότη και να μισθοδοτείται κανονικά από αυτόν. Σε κάθε όμως περίπτωση υπόχρεοι για την καταβολή του συμφωνημένου μισθού, των δώρων, επιδομάτων κλπ του Εργαζομένου καθώς και κάθε άλλης βάσει της προμνησθείσας από .................. σύμβασης τυχόν οφειλομένης προς αυτόν παροχής θα είναι αμφότεροι ο Αρχικός και ο Δεύτερος Εργοδότες, ευθυνόμενοι έναντι του Εργαζομένου από κοινού και εις ολόκληρον καθένας απ' αυτούς. Ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
panagiotis
υπάλληλος (που στη σημερινή εποχή θεωρείται απο τους τυχερούς)
εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ξενοδοχείο
και μερικές ώρες / εβδομάδα ως καθηγητής σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών.
επειδή στο ξενοδοχείο καταβάλει κανονικά τις εισφορές
και φαντάζομαι πως δεν κερδίζει τίποτα απο τις επιπλέον
εισφορές που καταβάλλονται απο το φροντιστήριο,
υπάρχει δυνατότητα μη καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών
του φροντιστηρίου χωρίς κάποια επίπτωση;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
12 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα