Jump to content
  • 0

υπάλληλος εργάζεται και ασφαλίζεται σε 2 επιχειρήσεις


panagiotis
 Share

Question

υπάλληλος (που στη σημερινή εποχή θεωρείται απο τους τυχερούς)

εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ξενοδοχείο

και μερικές ώρες / εβδομάδα ως καθηγητής σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών.

επειδή στο ξενοδοχείο καταβάλει κανονικά τις εισφορές

και φαντάζομαι πως δεν κερδίζει τίποτα απο τις επιπλέον

εισφορές που καταβάλλονται απο το φροντιστήριο,

υπάρχει δυνατότητα μη καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών

του φροντιστηρίου χωρίς κάποια επίπτωση;

Link to comment
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

υπάλληλος (που στη σημερινή εποχή θεωρείται απο τους τυχερούς)

εργάζεται με πλήρη απασχόληση σε ξενοδοχείο

και μερικές ώρες / εβδομάδα ως καθηγητής σε φροντιστήριο ξένων γλωσσών.

επειδή στο ξενοδοχείο καταβάλει κανονικά τις εισφορές

και φαντάζομαι πως δεν κερδίζει τίποτα απο τις επιπλέον

εισφορές που καταβάλλονται απο το φροντιστήριο,

υπάρχει δυνατότητα μη καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών

του φροντιστηρίου χωρίς κάποια επίπτωση;

Η αμοιβη του με αποδειξη επαγγελματικης δαπανης ισως;:angry:

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Η αμοιβη του με αποδειξη επαγγελματικης δαπανης ισως;:angry:

Σε φροντιστήριο καθηγητής....??????

1. υπάγεται υποχρεωτικά στο ΙΚΑ, αλλά ακόμα και αν δεν.......

2. καθηγητής = ελεύθερος επαγγελματίας = από το 1ο ευρώ έναρξη...........

Άσε τα ματάκια................. ΙΚΑ κανονικά..........

Link to comment
Share on other sites

  • 0

κανονικά ΙΚΑ στο φροντιστήριο χωρίς καμία μείωση παρόλο το γεγονός

ότι ασφαλίζεται για πλήρες ωράριο στο ξενοδοχείο;

ούτε καν για κάποιο κλάδο π.χ. ασθενείας;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

κανονικά ΙΚΑ στο φροντιστήριο χωρίς καμία μείωση παρόλο το γεγονός

ότι ασφαλίζεται για πλήρες ωράριο στο ξενοδοχείο;

ούτε καν για κάποιο κλάδο π.χ. ασθενείας;

ΚΑΜΙΑ.............. ΖΗΤΩ ΤΟ ΙΚΑ..............!!!!!!!!!!!!!

Υγ: να μην σου πω ότι είναι και παράνομο να δουλεύει πέραν του οκταώρου.......... λέμε τώρα........

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Πολλαπλά απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που προσφέρει την εργασία του συγχρόνως σε περισσότερους από έναν εργοδότες μέσα στην ίδια ημέρα.

Δηλαδή, ένας μισθωτός μπορεί να απασχολείται κάθε εργάσιμη ημέρα σε ένα εργοδότη πχ. 5 ώρες και σε έναν άλλο 3 ώρες, δηλαδή συνολικά 8 ώρες που είναι το νόμιμο ημερήσιο ωράριο. Δεν μπορεί όμως να απασχολείται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως συνολικά.

(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)

(Αρ. Πάγος : 186/1985, 581/1979, 6187/1969, 442/1964)

(Εφ. Αθηνών : 7244/1984)

(Π.Δ. : 465/1963)

Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται ολόκληρο το νόμιμο ωράριο μιας ημέρας (8 ώρες) σε έναν εργοδότη, τότε απαγορεύεται η απασχόληση του μέσα στην ίδια ημέρα σε άλλο εργοδότη (η σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη θεωρείται άκυρη).

(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)

(Αρ. Πάγος : 186/1985)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλά δεν διαφωνώ όσον αφορά αυτό.

εξάλλου ο υπάλληλος εργάζεται κάποιες ημέρες 8+ ώρες λόγω ξενοδοχείου+φροντιστηρίου,

αλλά εργάζεται και κάποιες ημέρες μόνο στο ένα ή μόνο στο άλλο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλά δεν διαφωνώ όσον αφορά αυτό.

εξάλλου ο υπάλληλος εργάζεται κάποιες ημέρες 8+ ώρες λόγω ξενοδοχείου+φροντιστηρίου,

αλλά εργάζεται και κάποιες ημέρες μόνο στο ένα ή μόνο στο άλλο.

Nα σταθούμε λίγο στα του ΙΚΑ

Αν καταβάλλονται μηνιαίες εισφορές για αμοιβές οι οποίες υπερβαίνουν το ανώτατο ασφαλιστέο ποσό το οποίο ανέρχεται σε 2432,25 ευρώ για Παλαιους ασφαλισμένους και σε 5543,25 ευρώ για νέους , τότε ο εργαζόμενος έχει την δυνατότητα να αιτηθεί την επιστροφή των εισφορών του που αναλογούν στο ποσόν το οποίο υπερβαίνει τα παραπάνω όρια.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

με αλλα λόγια, αν καταλαβα καλά, μόνο αν κάποιος λαμβάνει μικτούς μισθούς άνω των 5543,25 συνολικά

θα μπορεί να πάρει επιστροφή εισφορών.

δηλαδή κανείς!

Link to comment
Share on other sites

  • 0
Guest SANTORINIOS

Πολλαπλά απασχολούμενος είναι ο εργαζόμενος που προσφέρει την εργασία του συγχρόνως σε περισσότερους από έναν εργοδότες μέσα στην ίδια ημέρα.

Δηλαδή, ένας μισθωτός μπορεί να απασχολείται κάθε εργάσιμη ημέρα σε ένα εργοδότη πχ. 5 ώρες και σε έναν άλλο 3 ώρες, δηλαδή συνολικά 8 ώρες που είναι το νόμιμο ημερήσιο ωράριο. Δεν μπορεί όμως να απασχολείται περισσότερες από 8 ώρες ημερησίως συνολικά.

(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)

(Αρ. Πάγος : 186/1985, 581/1979, 6187/1969, 442/1964)

(Εφ. Αθηνών : 7244/1984)

(Π.Δ. : 465/1963)

Σε περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται ολόκληρο το νόμιμο ωράριο μιας ημέρας (8 ώρες) σε έναν εργοδότη, τότε απαγορεύεται η απασχόληση του μέσα στην ίδια ημέρα σε άλλο εργοδότη (η σύμβαση εργασίας με άλλο εργοδότη θεωρείται άκυρη).

(Υπ. Εργασίας : 1442/1992)

(Αρ. Πάγος : 186/1985)

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα.

Σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις που συστεγάζονται μπορεί με σύμβαση δανεισμού να εργασθεί υπάλληλος  εντός του νομίμου ωραρίου και στις δύο;

Θα αμοίβεται απο τη μια και θα παρέχει την εργασία του και στις δύο ταυτόχρονα μέσα στην ημέρα χωρίς να υπερβεί το 8ωρο.

Η σύμβαση δανεισμού που προτείνει ο δικηγόρος είναι η εξής:

"

Ο Εργαζόμενος με την παρούσα συναινεί και αποδέχεται ανεπιφύλακτα όπως καθ' όλη την διάρκεια της ως άνω σύμβασης εξηρτημένης εργασίας του με τον Αρχικό Εργοδότη και οσάκις του ζητείται, να παρέχει εντός του νομίμου ωραρίου, τις ίδιες ακριβώς υπηρεσίες που προβλέπει η ανωτέρω από .................. σύμβαση, στον Δεύτερο Εργοδότη, χωρίς πρόσθετη αμοιβή ή αποζημίωση.

 

2.4.       Καθ' όλην την διάρκεια του δανεισμού, ο Εργαζόμενος θα εξακολουθεί να είναι καταχωρημένος στο μισθολόγιο του Αρχικού Εργοδότη και να μισθοδοτείται κανονικά από αυτόν.  Σε κάθε όμως περίπτωση υπόχρεοι για την καταβολή του συμφωνημένου μισθού, των δώρων, επιδομάτων κλπ του Εργαζομένου καθώς και κάθε άλλης βάσει της προμνησθείσας από .................. σύμβασης τυχόν οφειλομένης προς αυτόν παροχής θα είναι αμφότεροι ο Αρχικός και ο Δεύτερος Εργοδότες, ευθυνόμενοι έναντι του Εργαζομένου από κοινού και εις ολόκληρον καθένας απ' αυτούς.

 Ευχαριστώ

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...