Jump to content
  • 0

αλλαγή των όρων της σύμβασης και επιθεώρηση εργασίας


Question

Καλημέρα σε όλους,

Στην εταιρεία πρόκειται να γίνουν σε κάποιους εργαζόμενους μόνο μειώσεις μισθών και σε κάποιους άλλους μειώσεις μισθών και ωρών αντίστοιχα. Ο οικονομικός διευθυντής θεωρεί ότι στην επιθεώρηση πρέπει να προσκομίσουμε μόνο τον νέο πίνακα προσωπικού και να υπογράψουν οι εργαζόμενοι τροποποιητικές συμβάσεις. Εγώ πιστεύω ότι εκτός από αυτά πρέπει επιπλέον να προσκομίσουμε και το "εντυπο κοινοποίησης των όρων εργασίας" σε όσους θα έχουν πλέον συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Μπορείτε να μας απαντήσετε σας παρακαλώ?

Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα σε όλους,

Στην εταιρεία πρόκειται να γίνουν σε κάποιους εργαζόμενους μόνο μειώσεις μισθών και σε κάποιους άλλους μειώσεις μισθών και ωρών αντίστοιχα. Ο οικονομικός διευθυντής θεωρεί ότι στην επιθεώρηση πρέπει να προσκομίσουμε μόνο τον νέο πίνακα προσωπικού και να υπογράψουν οι εργαζόμενοι τροποποιητικές συμβάσεις. Εγώ πιστεύω ότι εκτός από αυτά πρέπει επιπλέον να προσκομίσουμε και το "εντυπο κοινοποίησης των όρων εργασίας" σε όσους θα έχουν πλέον συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Μπορείτε να μας απαντήσετε σας παρακαλώ?

Nαί

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα σε όλους,

Στην εταιρεία πρόκειται να γίνουν σε κάποιους εργαζόμενους μόνο μειώσεις μισθών και σε κάποιους άλλους μειώσεις μισθών και ωρών αντίστοιχα. Ο οικονομικός διευθυντής θεωρεί ότι στην επιθεώρηση πρέπει να προσκομίσουμε μόνο τον νέο πίνακα προσωπικού και να υπογράψουν οι εργαζόμενοι τροποποιητικές συμβάσεις. Εγώ πιστεύω ότι εκτός από αυτά πρέπει επιπλέον να προσκομίσουμε και το "εντυπο κοινοποίησης των όρων εργασίας" σε όσους θα έχουν πλέον συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Μπορείτε να μας απαντήσετε σας παρακαλώ?

Αφού έχουμε και αλλαγή ωρών τότε θα πρέπει να γίνει τροποποίηση της αρχικής σύμβασης από πλήρη σε μερική απασχόληση. Οι συμβάσεις μερικής θα πρέπει να κατατεθούν εντός 8 ημερών στην επιθεωρηση εργασίας και άμεσα η επιθεώρηση θα πρέπει να ενημερωθεί για την αλλαγή στο ωράριο (μπορείς και με φάξ).

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού έχουμε και αλλαγή ωρών τότε θα πρέπει να γίνει τροποποίηση της αρχικής σύμβασης από πλήρη σε μερική απασχόληση. Οι συμβάσεις μερικής θα πρέπει να κατατεθούν εντός 8 ημερών στην επιθεωρηση εργασίας και άμεσα η επιθεώρηση θα πρέπει να ενημερωθεί για την αλλαγή στο ωράριο (μπορείς και με φάξ).

Σε παρόμοια περίπτωση πήγα στην επιθεώρηση εργασίας με την καινούρια σύμβαση (από πλήρη απασχόληση σε μερική) και δεν μου τη δέχτηκε.

Μου είπε μάλιστα ότι αν θέλουμε να αλλάξουμε το ωράριο θα πρέπει πρώτα να γίνει απόλυση του μισθωτού, να του καταβληθεί αποζημίωση και μετά να τον ξαναπροσλάβουμε με μειωμένο ωράριο.

Τί κάνω σ'αυτή την περίπτωση;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε παρόμοια περίπτωση πήγα στην επιθεώρηση εργασίας με την καινούρια σύμβαση (από πλήρη απασχόληση σε μερική) και δεν μου τη δέχτηκε.

Μου είπε μάλιστα ότι αν θέλουμε να αλλάξουμε το ωράριο θα πρέπει πρώτα να γίνει απόλυση του μισθωτού, να του καταβληθεί αποζημίωση και μετά να τον ξαναπροσλάβουμε με μειωμένο ωράριο.

Τί κάνω σ'αυτή την περίπτωση;

Πρώτη φορά ακούω κάτι τέτοιο. Ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετατραπεί η απασχόλησή του απο πλήρη σε μερική, οπότε ουσιαστικά συμφωνεί πως αν αργότερα τον απολύσουν θα πάρει την ανάλογη (με βάση την με μερική απασχόληση) αποζημίωση. Δεν νομίζω πως μπορεί η επιθεώρηση να αρνηθεί να παραλάβει τη δήλωση.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Πρώτη φορά ακούω κάτι τέτοιο. Ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετατραπεί η απασχόλησή του απο πλήρη σε μερική, οπότε ουσιαστικά συμφωνεί πως αν αργότερα τον απολύσουν θα πάρει την ανάλογη (με βάση την με μερική απασχόληση) αποζημίωση. Δεν νομίζω πως μπορεί η επιθεώρηση να αρνηθεί να παραλάβει τη δήλωση.

Μου την αρνήθηκε όμως

οπότε ας ξαναπροσπαθήσω.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Μου την αρνήθηκε όμως

οπότε ας ξαναπροσπαθήσω.

Από τη στιγμή που δέχτηκε ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένη η επιθεώρηση να την παραλάβει.Στη δική σου περίπτωση (εντελώς πληροφοριακά) πόση αποζημίωση δικαιούταν ο εργαζόμενος αν τον απέλυες την ημέρα της μετατροπής;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Από τη στιγμή που δέχτηκε ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένη η επιθεώρηση να την παραλάβει.Στη δική σου περίπτωση (εντελώς πληροφοριακά) πόση αποζημίωση δικαιούταν ο εργαζόμενος αν τον απέλυες την ημέρα της μετατροπής;

2 μήνες + 1/6 = 1873,69Ε

Link to post
Share on other sites
  • 0

2 μήνες + 1/6 = 1873,69Ε

Στην περίπτωσή σου δεν είναι και μεγάλη η αποζημίωση. Σκέψου όμως να δουλεύει κάποιος 25 χρόνια στον ίδιο εργοδότη και να θελήσει ο εργοδότης να του μετατρέψει την απασχόλησή του από πλήρη σε μερική. Αν συμφωνήσει ο εργαζόμενος τότε πάει περίπατο η μισή του αποζημίωση (σε χρήμα). Ίσως αυτό θέλει να προλάβει η επιθεώρηση. Βέβαια, απο τη στιγμή που ο ίδιος ο εργαζόμενος συμφωνεί και υπογράφει την σύμβαση, η επιθεώρηση δεν μπορέι να αρνηθεί την παραλαβή.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...