- 0
Απόλυση υπαλλήλου άνευ αποζημίωσης λόγω εργασίας σε παρόμοια επιχείρηση μετά το πέρας του 8ώρου
Ερώτηση από
79G79B,
-
Πλοηγούταν πρόσφατα 0 μέλη
- Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
-
Ποιος είναι συνδεδεμένος (Προβολή πλήρους λίστας)
- Δεν υπάρχουν εγκεκριμένοι χρήστες σε σύνδεση
-
Files
-
-
Διασημότερα αρχεία
-
-
Blog Entries
Ερώτηση
79G79B
Καλή σας μέρα
Υπάλληλος της εταιρίας μας (καθαριστήριο) με 8ωρη 5νθήμερη απασχόληση πηγαίνει μετά το τέλος του 8ωρου και εργάζεται σε άλλη παρόμοια επιχείρηση (καθαριστήριο μεγάλης αλυσίδας). Το αποτέλεσμα είναι μειωμένη απόδοση και άρνηση να εργαστεί για 1 ώρα επιπλέον όταν η δουλειά το απαιτεί (αυτό μας τυχαίνει μία φορά την εβδομάδα συνήθως, δηλαδή μιλάμε για 1 ώρα υπερεργασία και αν). Ο νόμος απ'οσο ξέρω λέει ότι ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί έως και 5 ώρες εβδομαδιαίως επιπλέον αν αυτό του ζητηθεί αλλά αυτό μπορούμε και να το προσπεράσουμε.
Σε συνδυασμό με την κακή συμπεριφορά (ειρωνία και ύφος καρδιναλίου) και την αδιαφορία που επιδυκνύει ο εν λόγω υπάλληλος είναι επιθυμία μας να τον απολύσουμε χωρίς να δώσουμε αποζημίωση. Μπορούμε να επικαλεστούμε το γεγονός ότι ο υπάλληλος δουλεύει και σε ανταγωνιστική επιχείρηση μετά το τέλος του 8ώρου (γεγονός αντίθετο με την καλή πίστη που πρέπει να επιδεικνύει όπως ορίζει ο ΑΚ) ώστε να το πετύχουμε αυτό? Και αν ναι ποια είναι τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουμε?
Υ.Γ.Εννοείται ότι ο υπάλληλος δεν έχει αναφέρει ότι πηγαίνει και αλλού μετά (όπως και ότι εκεί που πηγαίνει είναι αδήλωτος/ανασφάλιστος).
Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
Top Posters For This Question
16
14
12
12
Popular Days
11 Νοέ
64
9 Νοέ
39
12 Νοέ
31
10 Νοέ
14
Top Posters For This Question
stefanos_her 16 posts
DAS 14 posts
SOULIS 12 posts
79G79B 12 posts
Popular Days
11 Νοέ 2010
64 posts
9 Νοέ 2010
39 posts
12 Νοέ 2010
31 posts
10 Νοέ 2010
14 posts
Posted Images
149 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα