παραθετω την παραφραφο 11 του αρθρου 2 από το νόμο 3846/2010 "Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις"
11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη.Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.
Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.
δηλαδή, ο εργαζόμενος που δουλευει εκ περτροπής 3 μέρες την εβδομάδα και είναι δηλωμένος έτσι στο ΣΕΠΕ, μπορει να δουλέψει και κάποιες ώρες οποιαδήποτε άλλη μέρα επιπλέον απλώς λαμβάνοντας 10% προσάυξηση (αν παραστεί ανάγκη)?
γίνομαι πιο συγκεκριμένος και λέω, πως εχω σερβιτόρο σε εστιατόριο που είναι ανοιχτό 5 μέρες τη βδομάδα ο οποίος έιναι δηλωμένος για 3 μέρες(π-σ-κ).ερχεται και δουλευει και τισ υπόλοιπες μέρες χωρίς ένσημα φυσικά. αν έρθει έλεγχος του ικα, σεπε κλπ τη μέρα που δεν είναι δηλωμένος, θα μπορώ να ισχυριστώ ότι βάσει του νόμου έχει παραστεί ανάγκη λόγω αυξημένης πελατειας εκέινη τη μέρα και αναγκαστικά κάλεσα το σερβιτόρο για δουλειά? έτσι θα βρεθεί δικαιολογία για την πρακτική που ακολουθείται πάντα, δλδ να μην κολλάνε όλα τα ένσημα?
Ερώτηση
psil
παραθετω την παραφραφο 11 του αρθρου 2 από το νόμο 3846/2010 "Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις"
11. Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέρα από τη συμφωνηθείσα ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη.Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.
Ο μερικώς απασχολούμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν αυτή η πρόσθετη εργασία λαμβάνει χώρα κατά συνήθη τρόπο.
δηλαδή, ο εργαζόμενος που δουλευει εκ περτροπής 3 μέρες την εβδομάδα και είναι δηλωμένος έτσι στο ΣΕΠΕ, μπορει να δουλέψει και κάποιες ώρες οποιαδήποτε άλλη μέρα επιπλέον απλώς λαμβάνοντας 10% προσάυξηση (αν παραστεί ανάγκη)?
γίνομαι πιο συγκεκριμένος και λέω, πως εχω σερβιτόρο σε εστιατόριο που είναι ανοιχτό 5 μέρες τη βδομάδα ο οποίος έιναι δηλωμένος για 3 μέρες(π-σ-κ).ερχεται και δουλευει και τισ υπόλοιπες μέρες χωρίς ένσημα φυσικά. αν έρθει έλεγχος του ικα, σεπε κλπ τη μέρα που δεν είναι δηλωμένος, θα μπορώ να ισχυριστώ ότι βάσει του νόμου έχει παραστεί ανάγκη λόγω αυξημένης πελατειας εκέινη τη μέρα και αναγκαστικά κάλεσα το σερβιτόρο για δουλειά? έτσι θα βρεθεί δικαιολογία για την πρακτική που ακολουθείται πάντα, δλδ να μην κολλάνε όλα τα ένσημα?
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
12 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα