Jump to content
  • 0

οικειοθελής αποχώρηση εκπρόθεσμη


soylad
 Share

Question

οικειοθελής αποχώρηση δεν έχει πάει στον ΟΑΕΔ από λάθος τι μπορεί να γίνει πόσο περίπου είναι το πρόστιμο ημερομηνία αποχώρησης 24/8 σας παρακαλώ μια απάντηση πως μπορώ να το χειριστώ?

Link to comment
Share on other sites

15 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

οικειοθελής αποχώρηση δεν έχει πάει στον ΟΑΕΔ από λάθος τι μπορεί να γίνει πόσο περίπου είναι το πρόστιμο ημερομηνία αποχώρησης 24/8 σας παρακαλώ μια απάντηση πως μπορώ να το χειριστώ?

10 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργατη

Link to comment
Share on other sites

  • 0

δεν υπάρχει άλλη λύση τι στιγμή που άλλη οικειοθελή αποχώρηση της ίδιας ημερομηνίας έχει πάει κανονικά δεν υπάρχει δόλος καθαρή αμέλεια;sad.gif

Link to comment
Share on other sites

  • 0

δεν υπάρχει άλλη λύση τι στιγμή που άλλη οικειοθελή αποχώρηση της ίδιας ημερομηνίας έχει πάει κανονικά δεν υπάρχει δόλος καθαρή αμέλεια;sad.gif

Στην περίπτωση της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την αποχώρηση στον ΟΑΕΔ εντός οκτώ (8) ημερών.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν αναγγείλει την αποχώρηση του μισθωτού μέσα στην προθεσμία των οκτώ ημερών ή η αποχώρηση του μισθωτού δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο, το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ προβαίνει σε ασφάλιση του εργαζομένου, με καταλογισμό των εισφορών στον εργοδότη για περίοδο έξι μηνών ή μέχρι την ημερομηνία του ελέγχου άν πραγματοποιηθεί πριν την πάροδο του εξαμήνου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης αναγγείλει την αποχώρηση αλλά είναι εκπρόθεσμη το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ καταλογίζει στον εργοδότη εισφορές για την ασφάλιση του εργαζομένου μέχρι την προηγούμενη της ημερομηνίας υποβολής της αναγγελίας, αφού αφαιρέσουν την οκταήμερη προθεσμία.

(βάση του Ν.2792/2001 άρθρο 6 1δ).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Από τον ΟΑΕΔ μπορεί και να τη γλιτώσεις.... Κάνε μια διερευνητική, πήγαινέ τη κι αν δεν σου πουν τίποτα, όλα καλά... Αν σου που για πρόστιμο, κλάψου λιγάκι, αλλιώς και είναι ακάθεκτοι, μην τη καταθέσεις..... Γνωστοποίηση στο ΙΚΑ αυθημερόν εφόσον δεν καταθέσεις τπτ στον ΟΑΕΔ με ημερομηνία αποχώρησης 24/8/2010 και ότι εκ παραδρομής δεν γνωστοποιήθηκε στον ΟΑΕΔ....

Πάμε για το ΙΚΑ...

Ο ΙΚΑς θα σου χρεώσει τόσα ημερομίσθια όσα μέχρι την ημερομηνία που θα καταθέσεις στον ΟΑΕΔ την αποχώρηση ή γνωστοποιήσεις στο ΙΚΑ την αποχώρηση με δήλωσή σου...

Ωστόσο, δεν είναι το μόνο μέσο με το οποίο αποδεικνύεται η αποχώρηση.... Ψάξε αν έχει πιάσει αλλού δουλειά 8ώρη, αν έχει μπει ταμείο ανεργίας ή αν έχει βγάλει κάρτα ανεργίας, αν ήταν στο εξωτερικό κτλ κτλ κτλ.... Τις πραγματικές συνθήκες εσύ μπορείς να τις δεις, οπότε ψάχνεις για οτιδήποτε στοιχείο με βέβαιη ημερομηνία (δημόσια σφραγίδα δλδ) το οποίο μπορεί να αποδείξει ότι στις 25/8/2010 δεν εργαζόταν στην επιχείρηση.... εκτός από δήλωση του εργαζόμενου εκ των υστέρων, δεν πιάνει...............

Υπάρχουν και άλλες τεχνικές ανορθόδοξου πολέμου, αλλά εκτός φόρουμ γιατί βαράνε...............

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Άρθρο 68

Από το σχέδιο Νόμου

Υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού

Η περ. δ΄ της παρ.1 του άρθρου 6 του ν.2972/2001 (ΦΕΚ Α΄ 291/27-12-2001) αντικαθίσταται ως εξής:

«δ. Να αναγγέλλουν στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.), μέσα σε οκτώ ημέρες κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, πέραν των υποχρεώσεών τους, που απορρέουν από τις διατάξεις της νομοθεσίας του Ο.Α.Ε.Δ., για αναγγελία πρόσληψης και καταγγελίας σύμβασης μισθωτού.

Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης αυτής και εφόσον η αποχώρηση του μισθωτού δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο στοιχείο, επιβάλλονται πρόστιμα στον εργοδότη.

Με Υπουργική Απόφαση καθορίζεται το ύψος του προστίμου τόσο γι’ αυτούς που η αναγγελία έχει πραγματοποιηθεί μετά την πάροδο της 8ημερης προθεσμίας όσο και αυτούς που η αναγγελία έχει πραγματοποιηθεί μετά την πάροδο του επόμενου μήνα από αυτή που έλαβε χώρα ή δεν αναγγέλθηκε καθόλου.

Η είσπραξη του πιο πάνω προστίμου πραγματοποιείται από τα καθ’ ύλην αρμόδια όργανα και τις διαδικασίες που ορίζονται στην νομοθεσία του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και σε περίπτωση αμφισβήτησης του επιλύεται κατά τις διατάξεις των άρθρων 119 και 120 του Κανονισμού Ασφάλισης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (Κ.Α. - ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).»

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Από τον ΟΑΕΔ μπορεί και να τη γλιτώσεις.... Κάνε μια διερευνητική, πήγαινέ τη κι αν δεν σου πουν τίποτα, όλα καλά... Αν σου που για πρόστιμο, κλάψου λιγάκι, αλλιώς και είναι ακάθεκτοι, μην τη καταθέσεις..... Γνωστοποίηση στο ΙΚΑ αυθημερόν εφόσον δεν καταθέσεις τπτ στον ΟΑΕΔ με ημερομηνία αποχώρησης 24/8/2010 και ότι εκ παραδρομής δεν γνωστοποιήθηκε στον ΟΑΕΔ....

Πάμε για το ΙΚΑ...

Ο ΙΚΑς θα σου χρεώσει τόσα ημερομίσθια όσα μέχρι την ημερομηνία που θα καταθέσεις στον ΟΑΕΔ την αποχώρηση ή γνωστοποιήσεις στο ΙΚΑ την αποχώρηση με δήλωσή σου...

Ωστόσο, δεν είναι το μόνο μέσο με το οποίο αποδεικνύεται η αποχώρηση.... Ψάξε αν έχει πιάσει αλλού δουλειά 8ώρη, αν έχει μπει ταμείο ανεργίας ή αν έχει βγάλει κάρτα ανεργίας, αν ήταν στο εξωτερικό κτλ κτλ κτλ.... Τις πραγματικές συνθήκες εσύ μπορείς να τις δεις, οπότε ψάχνεις για οτιδήποτε στοιχείο με βέβαιη ημερομηνία (δημόσια σφραγίδα δλδ) το οποίο μπορεί να αποδείξει ότι στις 25/8/2010 δεν εργαζόταν στην επιχείρηση.... εκτός από δήλωση του εργαζόμενου εκ των υστέρων, δεν πιάνει...............

Υπάρχουν και άλλες τεχνικές ανορθόδοξου πολέμου, αλλά εκτός φόρουμ γιατί βαράνε...............

 

Συνάδελφοι καλησπέρα,

Οικοιοθελής αποχώρηση δεν κατατέθηκε ηλεκτρονικά εντός του 8ημέρου.

Σήμερα πήγα στον ΟΑΕΔ χειρόγραφα και ο υπάλληλος είπε 400 ο καθένας.. (4 μισθωτοί)

Οι υπάλληλοι (και οι 4) προσλήφθηκαν σε άλλη εταιρία με ημερομηνία 1/11.

Του επισήμανα την παράγραφο αυτή:

 

Στην περίπτωση της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την αποχώρηση στον ΟΑΕΔ εντός οκτώ (8) ημερών.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν αναγγείλει την αποχώρηση του μισθωτού μέσα στην προθεσμία των οκτώ ημερών ή η αποχώρηση του μισθωτού δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο, το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ προβαίνει σε ασφάλιση του εργαζομένου, με καταλογισμό των εισφορών στον εργοδότη για περίοδο έξι μηνών ή μέχρι την ημερομηνία του ελέγχου άν πραγματοποιηθεί πριν την πάροδο του εξαμήνου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης αναγγείλει την αποχώρηση αλλά είναι εκπρόθεσμη το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ καταλογίζει στον εργοδότη εισφορές για την ασφάλιση του εργαζομένου μέχρι την προηγούμενη της ημερομηνίας υποβολής της αναγγελίας, αφού αφαιρέσουν την οκταήμερη προθεσμία.

(βάση του Ν.2792/2001 άρθρο 6 1δ).

 

 

και η απάντηση ήταν μην μπερδεύεσαι με τις προσλήψεις και επέμεινε στα 400 έκαστος!

Η πρόσληψη στην άλλη εταιρία δεν μπορεί να θεωρηθει επίσημο έγγραφο που αποδεικνύει την αποχώρηση ωστε να αποφευχθεί το πρόστιμο?

Λάθος μου είναι βέβαια και οτι δεν είχα την εγκύκλιο εκτυπωμένη μαζί μου αλλα αυτο είναι κάτι που θα γίνει αύριο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλησπερα εγω εχω καταθεσει εκπροθεσμη οικειοθελη αποχωρηση μετα το 8ημερο στο αρμοδιο καταστημα οαεδ και δεν ειχε κανενα προστιμο την δεχτηκαν κανονικα.μονο η προσληψη μου ειπαν εχει προστιμο

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συνάδελφοι καλησπέρα,

Οικοιοθελής αποχώρηση δεν κατατέθηκε ηλεκτρονικά εντός του 8ημέρου.

Σήμερα πήγα στον ΟΑΕΔ χειρόγραφα και ο υπάλληλος είπε 400 ο καθένας.. (4 μισθωτοί)

Οι υπάλληλοι (και οι 4) προσλήφθηκαν σε άλλη εταιρία με ημερομηνία 1/11.

Του επισήμανα την παράγραφο αυτή:

 

Στην περίπτωση της οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την αποχώρηση στον ΟΑΕΔ εντός οκτώ (8) ημερών.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν αναγγείλει την αποχώρηση του μισθωτού μέσα στην προθεσμία των οκτώ ημερών ή η αποχώρηση του μισθωτού δεν αποδεικνύεται από κανένα επίσημο έγγραφο, το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ προβαίνει σε ασφάλιση του εργαζομένου, με καταλογισμό των εισφορών στον εργοδότη για περίοδο έξι μηνών ή μέχρι την ημερομηνία του ελέγχου άν πραγματοποιηθεί πριν την πάροδο του εξαμήνου.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης αναγγείλει την αποχώρηση αλλά είναι εκπρόθεσμη το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ καταλογίζει στον εργοδότη εισφορές για την ασφάλιση του εργαζομένου μέχρι την προηγούμενη της ημερομηνίας υποβολής της αναγγελίας, αφού αφαιρέσουν την οκταήμερη προθεσμία.

(βάση του Ν.2792/2001 άρθρο 6 1δ).

 

 

και η απάντηση ήταν μην μπερδεύεσαι με τις προσλήψεις και επέμεινε στα 400 έκαστος!

Η πρόσληψη στην άλλη εταιρία δεν μπορεί να θεωρηθει επίσημο έγγραφο που αποδεικνύει την αποχώρηση ωστε να αποφευχθεί το πρόστιμο?

Λάθος μου είναι βέβαια και οτι δεν είχα την εγκύκλιο εκτυπωμένη μαζί μου αλλα αυτο είναι κάτι που θα γίνει αύριο.

Στην θέση σου θα έκανα τις αποχωρήσεις με ημερομηνία 10/11

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στην θέση σου θα έκανα τις αποχωρήσεις με ημερομηνία 10/11

 

Ακριβώς αυτό. Στείλτε τις με ημερομηνία οχτώ ημερών πίσω και μην ξαναπάς στον ΟΑΕΔ. Νομίζουν αυτοί ότι τα 400άρια τα έχουν στην άλμη οι εργοδότες και δεν ξέρουν τι να τα κάνουν.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

 

Σύμφωνα με την Υ.Α. Φ.11321/30149/1961/15.12.2011 "εάν υποβληθεί μετά την τελευταία εργάσιμη για το Δημόσιο ημέρα του επόμενου  μήνα απ' αυτόν που έληξε η 8ημέρη προθεσμία, τότε το πρόστιμο δια μορφώνεται στα 800 € (με έκπτωση 20% αν πληρωθεί μέσα σε 15 ημέρες από την επίδοση της πράξης).   

Link to comment
Share on other sites

  • 0

καλησπερα εγω εχω καταθεσει εκπροθεσμη οικειοθελη αποχωρηση μετα το 8ημερο στο αρμοδιο καταστημα οαεδ και δεν ειχε κανενα προστιμο την δεχτηκαν κανονικα.μονο η προσληψη μου ειπαν εχει προστιμο

ΘΑ ΕΝΤΟΠΙΣΤΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ακριβώς αυτό. Στείλτε τις με ημερομηνία οχτώ ημερών πίσω και μην ξαναπάς στον ΟΑΕΔ. Νομίζουν αυτοί ότι τα 400άρια τα έχουν στην άλμη οι εργοδότες και δεν ξέρουν τι να τα κάνουν.

Καλημέρα σε όλους.

Μια διευκρίνηση για το οκταήμερο αν ξέρει κάποιος μετράει από την τελευταία ημέρα εργασίας ή από την επόμενη;

πχ τελευταία μέρα εργασίας 31/8/2014 εμπρόθεσμη αποστολή είναι έως 7/9/2014 ή έως 8/9/2014???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

αρχίζει από την επόμενη και λήγει όταν παρέλθει ολόκληρη η μέρα της 8μερης προθεσμίας..

 

εάν η λήξη είναι σ/κ ή αργία πηγαίνει την επόμενη εργάσιμη για το δημόσιο..

 

στην περίπτωσή σου λήγει την 8/9/2014..

 

καλημέρα..

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...