Προς το περιεχόμενο
  • 0

Ακυρωση οικοιοθελους αποχωρησης γινεται?


TazSalonika

Ερώτηση

Υπαρχει η δυνατοτητα να ακυρωθει οικοιοθελη αποχωρηση που κατατεθηκε στον ΟΑΕΔ και αν ναι, πια ειναι η διαδικασια που ακολουθειται?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

10 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Απλά την πετάς.. :D

Έτσι κι αλλιώς αν συνεχίσεις κανονικά την ασφάλιση .. καμιά υπηρεσία δεν μπορεί να διασταυρώσει κάτι.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα έλεγα επανοπρόσληψη , γιατί δεν ξέρω και τους λόγους που θέλετε άκυρωση , θέλετε μήπως να κάνετε ''απόλυση'';;;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ναι υπάρχει . Να το επαναπροσλάβεις.

Πως γινεται να μη θεωρηθει οτι διακοπηκε η σχεση εργασιας? Εγινε η οικοιοθελης αποχωρηση στις 2/9, εαν γινει επαναπροσληψη στις 3/9 πληρωθει και το προστιμο εκπροθεσμης υποβολης της προσληψης, ειναι σωστο αυτο?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Θα έλεγα επανοπρόσληψη , γιατί δεν ξέρω και τους λόγους που θέλετε άκυρωση , θέλετε μήπως να κάνετε ''απόλυση'';;;

Λοιπον να εξηγησω γιατι μαλλον δεν υπαρχει η δυνατοτητα ακυρωσης της οικοιοθελους αποχωρησης. Λοιπον, εργαζομενη εγγυμονουσα πηρε τα επιδοματα μητροτητας απο το ΙΚΑ, πηρε και την αδεια που δικαιουταν απο την εταιρια και επειτα εκανε οικοιοθελη αποχωρηση. Τωρα ενδιαφερεται για το εξαμηνο επιδομα μητροτητας του ΟΑΕΔ. Στον ΟΑΕΔ που πηγα μου ειπαν οτι δεν το δικαουται λογω του οτι διακοπηκε η σχεση εργασιας. Ετσι απ οτι καταλαβα ή θα πρεπει να ακυρωθει η οικοιοθελης αποχωρηση ή με καποιο αλλο τροπο να μη θεωρηθει οτι διακοπηκε η σχεση εργασιας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Και εσείς τι ακριβώς πρεσβεύετε?

δλδ αν ερχόταν μετά από ένα μήνα και σας έλεγε ότι δεν της αρέσει το εξάμηνο και προτιμάει επίδομα ανεργίας .. γιατί σκέπτεται να κάνει έναρξη και να μασήσει καμιά επιδότηση? θα ψάχνατε πως θα ανακαλέσετε την αποχώρηση και να την κάνετε απόλυση?

Πάντως λύση υπάρχει..

της λέτε να σας κάνει μήνυση για πλαστογράφηση υπογραφής στην οικειοθελή αποχώρηση, για μισθούς υπερημερίας κ.λ.π.

με τον σχετικό φάκελο πάτε στον ΟΑΕΔ και ακυρώνετε την αποχώρηση.

Υ.Γ.

Αν πάλι ο ΟΑΕΔ της εργαζόμενης είναι διαφορετικός από τον ΟΑΕΔ της επιχείρησης.. απλά όπως προείπα την πετάτε..

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Κατανοώ απόλυτα ότι δεν είναι μισθολογικό, αλλά ανθρώπινο...Μπορείς να κάνεις ότι είπε ο συνάδελφος να παραβλέψεις την οικιοθελή αποχώρηση και να συνέχιστεί κανονικά η ασφαλισή της. Το θέμα είμαι αν αποδέχεται η επίχειρηση το κόστος ψευδής κατάθεσης (υπάρχει περίπτωση να μη το καταλάβουν ποτέ βέβαια)... Έχείς σκεφτεί να κάνετε γνωστοποίηση με κείμενο που να αναφέρει ότι εκ παραδρομής -και ενώ είχε αλλάξει γνώμη η υπάλληλος- κατατέθηκε η απόχωρηση... ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...