Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
BLUEDROP

καταγγελια συμβασης μεσω δικαστικου επιμελητη

Question

θα ηθελα να με βοηθησετε να βρω το εντυπο της καταγγελιας συμβασης που χρειαζεται ο δικαστικος επιμελητης, σε περιπτωση εργαζομενου που δεν μπορει να υπογραψει γιατι π.χ. βρισκεται στη φυλακη

Share this post


Link to post
Share on other sites

6 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Το εντυπο ειναι το γνωστο, η διαδικασια ομως στην συγκεκριμενη περιπτωση ισως να απαιτει συνενοηση με καποιο δικηγορο

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

θα ηθελα να με βοηθησετε να βρω το εντυπο της καταγγελιας συμβασης που χρειαζεται ο δικαστικος επιμελητης, σε περιπτωση εργαζομενου που δεν μπορει να υπογραψει γιατι π.χ. βρισκεται στη φυλακη

ΤΟ ΣΥΝΗΘΕΣ ΕΝΤΥΠΟ - ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΩΝ ΚΑΙ ΔΑΝΕΙΩΝ - ΣΤΗΝ ΠΙΣΩ ΟΨΗ ΤΟΥ ΕΝΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΓΡΑΜ ΣΥΣΤ ΠΑΡΑΚ ΓΡΑΦΕΙΣ .... ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΣ ΕΝΤΕΛΛΕΤΑΙ ΝΑ ΕΠΙΔΩΣΕΙ ΝΟΜΙΜΑ ΤΟ ΠΑΡΟΝ , ΣΤΟΝ ........., ΚΑΤΟΙΚΟ ΑΘΗΝΩΝ ΣΤΗΝ ΟΔΟ Χ....... ΑΡΙΘΜΟΣ 30 , ΓΙΑ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΓΝΩΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ . ΑΘΗΝΑ , / / 2010 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΕΡΟΡΡΥΘΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΑΑΑΑΑ ΓΓΓΓ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΠΟ ΕΠΙΔΩΣΗΣ ...........................Ενημέρωση για πρόσφατη και ενδιαφέρουσα πρακτικώς νομολογία του Αρείου Πάγου, που αφορά στο θέμα των επιδόσεων.

Μία 1η ενδιαφέρουσα προσέγγισητου θέματος είναι αυτή της επιδόσεως σε κρατουμένους.

Επ΄αυτού υπάρχει μια σειρά αποφάσεων, μεταξύ των οποίων ως πιο πρόσφατη επισημαίνω την

ΑΠ 709/2007 ΠρΛογ 2007, 278 η οποία δέχεται ότι η επίδοση προς τον κρατούμενο στις φυλακές γίνεται υποχρεωτικά και σε κάθε περίπτωση στον τόπο φυλάκισής του και ότι δεν μπορεί το πρόσωπο αυτό, δηλαδή ο κρατούμενος να θεωρηθεί ως αγνώστου διαμονής, ώστε να γίνει επίδοση, κατά τους όρους του 156 ΚΠΔ.

Στην ίδια κατεύθυνση και οι

ΑΠ 2289/2003 ΝοΒ 52, 852

ΑΠ 2221/2002 ΠΔ 6, 574, που δέχονται ότι

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα.

Επαναφέρω το θέμα.

Η περίπτωση είναι η εξής.

Εργαζόμενος που του γίνεται ενημέρωση της απόλυσής του αλλά αρνείται να υπογράψει

και απλά φεύγει από την εργασία του.

Το έντυπο της καταγγελίας το κοινοποιώ με δικαστικό επιμελητή.

Στον ΟΑΕΔ το κοινοποιώ πριν ή μετά ή καθόλου?

Και πότε καταθέτω την αποζ.απόλυσης στο παρακ/κων και δανείων?

Θα καταβληθεί σε δόσεις.

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα.

Επαναφέρω το θέμα.

Η περίπτωση είναι η εξής.

Εργαζόμενος που του γίνεται ενημέρωση της απόλυσής του αλλά αρνείται να υπογράψει

και απλά φεύγει από την εργασία του.

Το έντυπο της καταγγελίας το κοινοποιώ με δικαστικό επιμελητή.

Στον ΟΑΕΔ το κοινοποιώ πριν ή μετά ή καθόλου?

Και πότε καταθέτω την αποζ.απόλυσης στο παρακ/κων και δανείων?

Θα καταβληθεί σε δόσεις.

Ευχαριστώ.

Καλημέρα Ελένη!

1. Ετοιμάζεις την καταγγελία σε 4 αντίγραφα με σφραγίδα της εταιρείας και υπογραφή του νομίμου εκπροσώπου.

2. Καταθέτεις στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων το ποσό της καταγγελίας και ό,τι άλλο δικαιούται ο απολυθείς (δεδουλευμένες αποδοχές, επίδομα αδείας, αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας κ.λπ.).

3. Δίνεις στον δικαστικό επιμελητή τα παραπάνω έγγραφα και κοινοποείς με σχετικό κείμενο την καταγγελία στον εργαζόμενο (εκεί γράφεις ένα σύντομο ιστορικό και αναλύεις τα ποσά).

4. Υποβάλλεις στον ΟΑΕΔ -εντός 8 ημερών από την επίδοση- αντίγραφο της καταγγελίας, αντίγραφο της επίδοσης και αντίγραφο του Παρακαταθηκών.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πρέπει δηλαδή να καταβάλω όλη την αποζ/ση ή μπορώ και σε δόσεις?

Και βάσει ποιου νόμου πρέπει να γίνει αυτό?

Υ.Γ. Η καταβολή σε δόσεις γίνεται σε συμφωνία με τον εργαζόμενο ή

γίνεται και χωρίς αυτήν?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πρέπει δηλαδή να καταβάλω όλη την αποζ/ση ή μπορώ και σε δόσεις?

Και βάσει ποιου νόμου πρέπει να γίνει αυτό?

Υ.Γ. Η καταβολή σε δόσεις γίνεται σε συμφωνία με τον εργαζόμενο ή

γίνεται και χωρίς αυτήν?

Ν.3863/2010, Άρθρο 74

[...]

3. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές

δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της

αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται

σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές

δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της

αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης

διμήνου από την απόλυση.

***

Θεωρώ ότι μπορείς να κάνεις εφαρμογή της παραπάνω διάταξης, δηλαδή να βάλεις την πρώτη δόση και να το γνωστοποιήσεις στον απολυμένο. Αν ήταν να μπαίνει στο Παρακαταθηκών όλο το ποσό, όλοι οι απολυμένοι θα εξαφανιζόντουσαν χωρίς να υπογράψουν ώστε να πληρωθούν όλη την αποζημίωση άπαξ και όχι σε δόσεις!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...