chrisof28 Δημοσιευμένο 29 Αυγούστου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Αυγούστου 2010 ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΚΟΛΟΥΘΟ.ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΔΟΘΗΚΕ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ.ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ? ΑΝΑΒΑΛΛΕΤΑΙ Η ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Ή ΟΧΙ.ΕΥΧΑΡΙΣΤΨ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SOULIS Δημοσιευμένο 29 Αυγούστου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Αυγούστου 2010 Ασθένεια μισθωτού κατά τη διάρκεια της άδειάς του.Κατά την παρ. 6 του άρθρου 2 του Α . Ν. 539/45, τα χρονικά διαστήματα, κατά τα οποία ο μισθωτός απείχε από την εργασία του λόγω βραχείας ασθένειας, δεν θεωρούνται ως χρόνος μη απασχολήσεως ούτε συμψηφίζονται με τις ημέρες της κανονικής άδειας που δικαιούται αυτός(πρβλ. και άρθρο 667 Α.Κ.). Έτσι ο μισθωτός που ασθένησε πριν τη λήψη της άδειάς του ή μετά τη λήξη αυτής δικαιούται να λάβει ολόκληρη την κανονική του άδεια: Αν η ασθένεια συμπέσει κατά τη διάρκεια της άδειάς του, τότε η τελευταία αναστέλλεται για όσο χρόνο διαρκεί η ασθένεια και συνεχίζεται μετά τη λήξη της ασθένειας (Ν .Σ . Κ. 814/54 Ολομ.). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
chrisof28
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΑΠΟΨΗ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΚΟΛΟΥΘΟ.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΑΤΥΧΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΔΟΘΗΚΕ ΑΝΑΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ.
ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ? ΑΝΑΒΑΛΛΕΤΑΙ Η ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Ή ΟΧΙ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΨ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα