Jump to content
  • 0

ΠΡΟΣΛΗΨΗ 20 ΜΕΡΕΣ ΜΕΤΑ


Guest Guest

Question

13 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Πουθενά δεν υπάρχει πρόβλημα με σωστό χειρισμό.

Εστω ότι η πρόσληψη ήταν να γίνει 1/1 και σήμερα έχουμε 20/1:

Τότε:

Δεν λές τίποτα στον ΟΑΕΔ για την πρόσληψη της π.χ. 1/1

Κάνεις οικειοθελή αποχώρηση σήμερα 25/1

Κάνεις νέα πρόσληψη σήμερα 26/1

Εαν ζητηθεί η πρόσληψη (π.χ. για βιβλιάριο υγείας δίδεις την πρόσληψη της 26/1)

Στόν έλεγχο του ΙΚΑ δεν έχεις κανένα πρόβλημα γιατί έχεις την εγγραφή στο νεοπροσλαμβανομένων την 1/1

Προς θεού μη δίνουμε άδικα λεφτά.

Να πληρώσουμε για παραβάσεις φοροδιαφυγής ναι… να πληρώνουμε όμως για τέτοια θέματα … έλεος …

Link to post
Share on other sites
  • 0

Κωνσταντίνε δεν έχεις λάβει υπόψη οτι σε αρκετά καταστήματα του ΟΑΕΔ εχει τεθεί σε εφαρμογή πλήρης μηχανοργάνωση και τα όλα τα στοιχεία ελέγχονται και διασταυρώνονται. Επίσης τα στοιχεία αυτά είναι στη διάθεση του ΙΚΑ και της Επιθεώρησης Εργασίας. Ο τρόπος αυτός που ανέφερες παραπανω μπορούσε να εφαρμοστεί παλιά όπου δεν υπήρχε η δυνατότητα ελέγχου και διασταύρωσης. Ισως δεν ίσχύει σε όλα τα καταστήματα του ΟΑΕΔ . Πάνε οι παλιές καλές εποχες....

Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest Επισκέπτης-ΔΗΜΗΤΡΗΣ-

Ο ΟΑΕΔ ΕΝΩ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΒΑΛΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΔΕΝ ΤΟΚΑΝΕΙ.ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΕΙΝΑΙ Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΒΑΖΕΙ 300,00 ΕΥΡΩ ΑΝΑ ΑΤΟΜΟ ΕΑΝ ΔΕΝ ΠΑΕΙ Ο ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ 15 ΗΜΕΡΕΣ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΟΑΕΔ παραλαμβάνει τις προσλήψεις και εκπρόθεσμες με το σκεπτικό ότι το πρόστιμο θα επιβληθεί απο το ΙΚΑ. Διότι ο ΟΑΕΔ δεν είναι όργανο που επιβάλλει πρόστιμα , το μόνο που έχει δικαιοδοσία είναι να κόψει κάποια επιδότηση-επιχορήγηση που έχει παραχωρήσει. Η επιθεώρηση απο την άλλη δεν νομίζω ότι ασχολείται με κάτι άλλο απο το να προτωκολλεί πίνακες προσωπικού και να επιλύει εργατικές αντιδικίες. Άντε εμφανίζεται και όπου υπάρχει εργατικό ατύχημα για να επιβάλλει πρόστιμα. Συνεπώς η αποψή μου είναι να προσέχεις το ΙΚΑ ότι και να κάνεις. Το παραπάνω σκεπτικό είναι καθαρά προσωπική άποψη και όχι κάποιου είδους προτροπή.

Link to post
Share on other sites
  • 0
Ο ΟΑΕΔ ενημερώνει το ΙΚΑ και αυτό επιβάλλει πρόστιμο 150 €

Για να γράφεις και ποσό , μάλλον θα γνωρίζεις συγκεκριμένη περίπτωση . Αλλά απο που προβλέπεται το πρόστιμο απο το ΙΚΑ και μάλιστα σε θέματα αρμοδιότητας του ΟΑΕΔ .

Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν γνωρίζω από που προέρχεται η οικονομική τους σχεση (μάλλον θα έχει δοθεί κάποια αρμοδιότητα λόγω μη ύπαρξης εισπρακτικού μηχανισμού από τον ΟΑΕΔ).

Link to post
Share on other sites
  • 0

Λοιπόν έχουμε και λέμε:

Άρθρο 2 Ν.Δ. 4506/1966

'Αρθρο 1 περ. γ' του Ν.Δ. 763/1970

Εγκυκλ. 85359/1971 ΟΑΕΔ

Αυτά τα βρήκα σε βιβλίο του κ. ΛΑΝΑΡΑ

Αλλά για πρόστιμο αναφέρει ότι είναι το 10πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Καί όντως εισπράττεται μέσω του ΙΚΑ

Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΟΑΕΔ έχει το δικαίωμα σε περίπτωση εκπρόθεσμης κατάθεσης της κάρτας

πρόσληψης να επιβάλει πρόστιμο ίσο με 10 ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη.

Ομως συνήθως δεν το κάνει.

Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν μπορεί να σου επιβάλει πρόστιμο,παρά μόνο για

εκπρόθεσμη υποβολή της ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.Ομως και εδώ εφ' όσον

υπάρξει σοβαρός λόγος για το ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΟ,συνήθως δεν βάζουν πρόστιμο.

Τώρα το ΙΚΑ,εφ' όσον δεν το ενημερώσει ο ΟΑΕΔ,δεν μπορεί να σου βάλει

πρόστιμο όταν θα σου κάνει έλεγχο,εάν έχεις καταχωρήσει κανονικά τον

εργαζόμενο και έχεις βγάλει τα σωστά ένσημα.

Με λίγα λόγια εξαρτάται από την διάθεση των υπευθύνων του ΟΑΕΔ,κυρίως,

και των αιτιών που σε οδήγησαν να καταθέσεις εκπρόθεσμα την ΚΑΡΤΑ.

Αυτά από δική μου εμπειρία και μόνο.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Συμφωνώ με τον fafoutis , σύμφωνα με τον Ν2656/53 αρθρο 5

γ) Εργοδότης προβαίνων εις την πρόσληψιν μισθωτού, κατά παράβασιν των

εν εδαφίω α' οριζομένων, υποχρεούται όπως αναγγείλη ταύτην, αμελλητί

εις το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, μη υποκείμενος εις ουδεμίαν

κύρωσιν, εφ' όσον η αναγγελία γίνη εντός οκτώ (8) ημερών από της

προσλήψεως η προθεσμία αύτη ορίζεται τριακονθήμερος, προκειμένου περί

προσλήψεων μισθωτών παρ' ιδρυομένης, το πρώτον, επιχειρήσεως και

εκμεταλλεύσεως ή εργασίας εν γένει, ενεργουμένων κατά τους τρείς (3)

πρώτους μήνας από της ενάρξεως της λειτουργίας της.

δ) Παρεχομένης απράκτου της κατά το προηγούμενον εδάφιον προθεσμίας ο

εργοδότης υπόκειται εις πρόστιμον ίσον προς δέκα (10) ημερομίσθια,

ανειδικεύτου εργάτου.

ε) Το κατά τας ανωτέρω διατάξεις πρόστιμον βεβαιούται και επιβάλλεται

δια πράξεως του Προϊσταμένου του οικείου Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας.

και παρακάτω

4. Επί παραβάσεως των προηγουμένων διατάξεων 2 και 3 του παρόντος

άρθρου ο εργοδότης, και προκειμένου περί νομικών προσώπων, τα μέλη της

διοικήσεως και οι διαχειρισταί αυτών τιμωρούνται κατ' έγκλησιν δια

χρηματικής ποινής από 100 μέχρι 5.000 μεταλλικών δραχμών ή δια

φυλακίσεως μέχρι τριών μηνών και εν υποτροπή και δια φυλακίσεως μέχρι

τριών μηνών.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...