Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ


bamel

Ερώτηση

Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση - ύστερα από απόφαση της Εταιρείας μου- να αναγγείλω σε κάποιους εργαζόμενους την απόλυσή τους σε χρονικό διάστημα τόσο όσο προβλέπεται με το νέο νόμο έτσι ώστε να τους καταβληθεί κατά το ήμισυ η απόζημείωση απόλυσης τους.

Μήπως υπάρχει κάποιο έντυπο ή κάποιος συνάδελοφος μπορεί να πει τι ακριβώς θα αναφέρεται στο έντυπο προυδοποίησης;

Μπορεί να τους το δώσει κάποιος υπεύθυνος ή πρέπει να τους κοινοποιηθεί;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

Η προειδοποίηση δεν επιφέρει τη λύση της εργασιακής σχέσης, γι'αυτό και αν κατά τη διάρκεια της προμηνύσεως ο εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς δεν δικαιούται αποζημίωση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Η προειδοποίηση δεν επιφέρει τη λύση της εργασιακής σχέσης, γι'αυτό και αν κατά τη διάρκεια της προμηνύσεως ο εργαζόμενος αποχωρήσει οικειοθελώς δεν δικαιούται αποζημίωση.

Διάβασε τι γράφω στις 17-11 , ο χρόνος καταγγελίας δεν είναι ο ίδιος με τον χρόνο λύσης της σχέσης εργασίας .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο ν.2112/11.3.1920 "περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων" ορίζει την υποχρέωση έγγραφης καταγγελίας με προθεσμία στο άρθρο 1.

Γραφει Λεονταρης ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ εκδοση 2008 σελ.385 στις παραπομπες :

Στο σκεπτικο της υπ'αριθμ 35/88 αποφασεως της Ολομελειας του αρειου Παγου (ΛΟΓΙΣΤΗΣ 1990, σελ.220) περιλαμβανεται η ακολουθη κριση:

"Το δικαιωμα του εργοδοτη να καταγγειλει την συμβαση εργασιας μετα απο προηγουμενη προειδοποιηση καταργηθηκε σιωπηρως, ως προς τους μισθωτους που υπαγονται στην κατα

της ανεργιας ασφαλισης, με την διαταξη του αρθρου 5 παραγρ.3 του Ν.3198/1955, κατα την οποια η απο τον εργοδοτη καταγγελια τηςσχεσεως εργασιας με αυτους τους μισθωτους ειναι εγκυση εφ΄οσον γινει εγγραφως και καταβληθει η νομιμη αποζημιωση".

Δηλαδη, αυτο που καταλαβαινω εγω, ειναι οτι οντως με τις διαταξεις του Ν.2112/1920, υπηρχε υποχρεωση για καταγγελια με προειδοποιηση.

Με τις διαταξεις ομως του Ν.3198/1955 εχουμε πλεον προειδοποιηση της καταγγελιας.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Απο ΛΑΝΑΡΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ εκδοση 2009 σελ.135 αναφορικα με την προθεσμια αναγγελιας της καταγγελιας συμβασης στον ΟΑΕΔ

Οταν προκειται για καταγγελια συμβασης εργασιας υπαλληλου με προειδοποιηση, η 8ημερη προθεσμια αρχιζει

απο την επομενη της ημερας που ληγει ο χρονος της προειδοποιησης (δηλ. της απολυσης).

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα

Σήμερα έφθασε στα χέρια μου έγγραφο της Ειδικής Υπηρεσίας ΚΠΑ, Τμήμα Συντονισμού Δικτύου ΚΠΑ το οποίο αναφέρει:

Θέμα: καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση μισθωτού και γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ.

Σε συνέχεια της εγκυκλίου Β101899/18.01.2010 (παραλαβή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου) και της θέσπισης του νόμου υπ'αριθμ 3863/2010, άρθρο 74 (ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων) σας γνωστοποιούμε τα εξής:

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται, σύμφωνα με τον προαναφερόμενο νόμο, να προβούν στη γνωστοποίηση της προειδοποίησης μισθωτού, στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που υπάγεται η επιχείρηση τους.

Οι Υπηρεσίες δύνανται να παραλαμβάνουν τις γνωστοποιήσεις καταγγελιών με προειδοποίηση μισθωτού, σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας, τις οποίες θα πρωτοκολλούν ως κοινό έγγραφο στο γενικό πρωτόκολλο της κοινής αλληλογραφίας.

Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΗ

ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΠΑ

Δυστυχώς επειδή είναι πολύ κακή φωτοτυπία δεν μπορώ να την ανεβάσω

Αν κάποιος συνάδελφος έχει τη δυνατότητα ας το κάνει.

Γιατί άραγε τέτοιες οδηγίες δεν δημοσιεύονται στο site του ΟΑΕΔ?

Θα γλυτώναμε αρκετό χρόνο

str

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Υπαρχει καποιος περιορισμος σχετικα με το σε ποσα ατομα εχει δικαιωμα να δωσει προειδοποιηση απολυσης ο εργοδοτης ?

π.χ. αν μια επιχειρηση απασχολει 20 ατομα εχει δικαιωμα απο το νομο ο εργοδοτης να δωσει σε ολους προειδοποιηση απολυσης ? ή υπαρχει περιορισμος ?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη πηνελόπη

Καλησπέρα.Θα εκτιμουσα αν μπορείτε να με βοηθησετε με την εμπειρία σας. Ηαδερφή μου δουλευει σε καταστημα ρούχων και μόλις χ8εσ η ιδιοκτητρια την ενημέρωσε οτι 31/01/2011 θα την απολύση. Η προειδοποιηση ήταν προφορική και εργάζεται σε αυτο τ κατάστημα 2 συνεχόμενα ετη.

Παρακαλώ πολυ αν μπορείτε να μου πείτε αν δικαιούται ςσ αποζημίωση 2 μισθους, γιατι σε μια αναζήτηση στο intenet ειδα οτι με προειδοποιηση απολυσης η αποζημίωση μειωνεται αρκετα. Αρα η προφορικη προειδοποιηση καλυπτει τον εργοδοτη ςστε να δώσει σαν τελικο ποσο αποζημίωσης το 50% σχεδον αυτης.

Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΜΠΕΣ ΣΤΟ ΣΙΤΕ ΚΑΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΕ

http://www.enet.gr/?i=news.el.article&id=183966

Πρόσεχε λίγο ποια sites εμπιστεύεσαι...

Το συγκεκριμένο (με μια πρώτη ματιά) πχ δεν λαμβάνει υπόψην του

1. την ιδιότητα του εργαζομένου (βασικό)

2. τον περιορισμό του 8πλάσσιου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολ/μενο επί 30 (λεπτομέρεια)...

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0
επισκέπτη TZABELAS  KITSOS

Πρόσεχε λίγο ποια sites εμπιστεύεσαι...

Το συγκεκριμένο (με μια πρώτη ματιά) πχ δεν λαμβάνει υπόψην του

1. την ιδιότητα του εργαζομένου (βασικό)

2. τον περιορισμό του 8πλάσσιου ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολ/μενο επί 30 (λεπτομέρεια)...

ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΕΙΝΑΙ

ΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟ ΕΛΕΓΧΟ

ΜΗΝΕΣ ΒΓΑΖΕΙ ΣΩΣΤΟΥΣ ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΥΣ

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΓΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΕΙΝΑΙ

ΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΠΟΣΟ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟ ΕΛΕΓΧΟ

ΜΗΝΕΣ ΒΓΑΖΕΙ ΣΩΣΤΟΥΣ ΜΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΑΡΑΜΕΤΡΟΥΣ

Το δύσκολο είναι να κρίνει κάποιος αν είναι εργατοτεχνίτης ή υπάλληλος . Εχώ βαρεθεί να έρχομαι σε αντιπαράθεση με συναδέλφους , εκπροσώπους εργατικών κεντρων , δικηγόρους κτλ γιατί δεν μπορούν να καταλάβουν την διαφορά μισθωτου /ημερομίσθιου με υπαλληλο/εργατοτεχνίτη .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αρα η προφορικη προειδοποιηση καλυπτει τον εργοδοτη

Η προειδοποίηση έχει μόνο έγγραφο τύπο.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλημέρα

Σήμερα έφθασε στα χέρια μου έγγραφο της Ειδικής Υπηρεσίας ΚΠΑ, Τμήμα Συντονισμού Δικτύου ΚΠΑ το οποίο αναφέρει:

Θέμα: καταγγελία σύμβασης με προειδοποίηση μισθωτού και γνωστοποίηση στον ΟΑΕΔ.

Σε συνέχεια της εγκυκλίου Β101899/18.01.2010 (παραλαβή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου) και της θέσπισης του νόμου υπ'αριθμ 3863/2010, άρθρο 74 (ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων) σας γνωστοποιούμε τα εξής:

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται, σύμφωνα με τον προαναφερόμενο νόμο, να προβούν στη γνωστοποίηση της προειδοποίησης μισθωτού, στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ που υπάγεται η επιχείρηση τους.

Οι Υπηρεσίες δύνανται να παραλαμβάνουν τις γνωστοποιήσεις καταγγελιών με προειδοποίηση μισθωτού, σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας, τις οποίες θα πρωτοκολλούν ως κοινό έγγραφο στο γενικό πρωτόκολλο της κοινής αλληλογραφίας.

Η ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΡΙΑ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΗ

ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΠΑ

Δυστυχώς επειδή είναι πολύ κακή φωτοτυπία δεν μπορώ να την ανεβάσω

Αν κάποιος συνάδελφος έχει τη δυνατότητα ας το κάνει.

Γιατί άραγε τέτοιες οδηγίες δεν δημοσιεύονται στο site του ΟΑΕΔ?

Θα γλυτώναμε αρκετό χρόνο

str

Μπορείτε να το ανεβάσετε, έστω και σε αυτή τη μορφή; Σας το έχει δώσει ο ΟΑΕΔ;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τέτοιου είδους έγγραφα χωρίς αναφορά σε νόμους , χωρίς επιχειρήματα δίνοντας μόνο εύκολες λύσεις απαξιώνουν το επάγγελμα του λογιστή .

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

συμπληρώνω...

1.Η καταγγελία με προειδοποίηση αφορά υπαλλήλους και όχι εργάτες.

2.Η καταγγελία με προειδοποίηση δεν έχει κανένα απολύτως νόημα. Ο χρόνος που θα πληρώνεις ένα "υποψήφιο" μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές + άδεια και επίδομα αν αλλάξει ο χρόνος, είναι μεγαλύτερες από την χωρίς προειδοποίηση.

3.Το μόνο που θα καταφέρεις είναι να δημιουργήσεις πρόβλημα στην επίχειρησή σου.

επί της ουσίας δλδ. μηδέν.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που έδωσε στη δημοσιότητα και στους κοινωνικούς εταίρους προς διαβούλευση ο υπουργός Εργασίας Ανδρέας Λοβέρδος, προβλέπει αλλαγές στις αποζημιώσεις. Αναλυτικά, προβλέπεται πως η σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, μπορεί να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 μήνες ως 10 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 1 μήνα πριν την απόλυση,

β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα ως δεκαπέντε 15 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν την απόλυση

γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα ως είκοσι 20 χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν την απόλυση

δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο Λεονταρης σε αρθρο στον ΛΟΓΙΣΤΗ τευχος ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2011 σελ.339 υποστηριζει οτι:

" Εαν η απολυση γινει με προεδοποιηση, η σχεση εργασιας λυεται μετα την ληξη του χρονου προειδοποιησης, οποτε ο εργοδοτης

υποχρεουται να καταβαλει στον απολυομενο το μισο της αποζημιωσης που οριζει ο Ν.2112/1920 για την περιπτωση καταγγελιας της συμβασης εργασιας χωρις

προειδοποιηση.

Πρεπει να επισημανθει, οτι στην περιπτωση απολυσης εργαζομενου με προειδοποιηση, η μεν καταγγελια της συμβασης εργασιας γινεται και παλιν εγγραφως

και επιδιδεται αυθημερον στον απολυομενο, οποτε απο της επομενης ημερας τρεχει η προθεσμια της προειδοποιησης, ενω η λυση της σχεσης εργασιας

επερχεται μετα την ληξη του χρονου προειδοποιησης. Δηλαδη ο απολυομενος με προειδοποιηση θα εξακολουθησει να εργαζεται στον εργοδοτη του

για ενα δαστημα (1-6 μηνων, αναλογα με το χρονο προϋπηρεσιας) μετα την καταγγελια της συμβασης του και ενω αυτη θα εχει αναγγελθει τοσο στον ιδιο,

οσο και στον ΟΑΕΔ.

Η υποχρεωση του εργοδοτη να αναγγειλει την καταγγελια εντος οκτω ημερων στον ΟΑΕδ, αφορα καθε απολυση εργαζομενου ειτε αυτη γινεται αμεσα ειτε

μετα απο προειδοποιηση, γιατι ο νομος δεν κανει διακριση (αρθρο 9 Ν.3198/55)."

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση - ύστερα από απόφαση της Εταιρείας μου- να αναγγείλω σε κάποιους εργαζόμενους την απόλυσή τους σε χρονικό διάστημα τόσο όσο προβλέπεται με το νέο νόμο έτσι ώστε να τους καταβληθεί κατά το ήμισυ η απόζημείωση απόλυσης τους.

Μήπως υπάρχει κάποιο έντυπο ή κάποιος συνάδελοφος μπορεί να πει τι ακριβώς θα αναφέρεται στο έντυπο προυδοποίησης;

Μπορεί να τους το δώσει κάποιος υπεύθυνος ή πρέπει να τους κοινοποιηθεί;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Κ.Π.Α.

Τομέας Συντονισμού Δικτύου ΚΠΑ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΑΔΑ: 4ΑΓΞ4691Ω2-ΓΓ

Ταχ.Δ/νση: Εθν. Αντίστασης 8 –Άλιμος, 17456 Προς: Όλα τα ΚΠΑ-ΚΠΑ2

Γραφεία ΕΚΟ T.Θ: 77117 Τ.Κ Π.Φαλήρου 17510 Πληροφ.: Α. Παπαρούπα, Χ. Δεμερλιώτου,

Β.Καλαφάτη, Ε. Μποζαντζή Τηλ: 210 9989164, 210 9989059,

210 9989172, 210 9989040 Κοιν/ση: Fax: 210 9989043 Περιφερειακές Δ/νσεις

Email: [email protected]

Αθήνα, 11.04.2011 Αρ. Πρωτ.:Β114203

Θέμα: «ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΜΕ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ»

Σε συνέχεια της υπ’ αριθμ. Β129965/06.08.2010 εγκυκλίου, διευκρινίζουμε ότι σύμφωνα

με τον Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας η παραλαβή και καταχώρηση στο γενικό

πρωτόκολλο των εντύπων που προσκομίζουν οι εξυπηρετούμενοι δεν είναι στη διακριτική

ευχέρεια των Υπηρεσιών αλλά υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, οι γνωστοποιήσεις

προειδοποίησης καταγγελίας σύμβασης μισθωτού, τις οποίες προσκομίζουν οι εργοδότες

προαιρετικά, εφόσον προσκομιστούν σε Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, θα πρέπει υποχρεωτικά να

παραλαμβάνονται και να καταχωρούνται στο γενικό πρωτόκολλο.

Ο Α’ ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

Δ. ΜΠΟΥΓΙΑΚΛΗΣ, ΣΤ. ΚΛΑΔΗΣ, Β. ΜΑΥΡΑΚΗ

Εσ. Διανομή: Γραμματεία κ.κ. Διοικητή

Γραμματεία κ. Γενικού Δ/ντή Εργατικού Δυναμικού

Δ/νση Απασχόλησης

Δ/νση Ασφάλισης

Γραμματεία Ειδικής Υπηρεσίας ΚΠΑ

Είδος: ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Λήψη Αρχείου

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Χαιρεται!

Ας υποθεσουμε οτι η προειδοποιηση ειναι 3μηνη και εγινε 1/9/2011. Αυτο σημαινει οτι η απολυση θα γινει 1/12/2011. Σε περιπτωση ομως που η απολυση δεν γινει την 1/12/2011 αλλά 1/1/2012 δηλαδη ενα μηνα μετα απο την 3μηνη προειδοποιηση, ποιες οι επιπτωσεις αυτης της περιπτωσης? "Χανεται" η 3μηνη ειδοποιηση? Πρεπει να να ξαναγινει?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικα καταθετουμε στον ΟΑΕΔ την προειδοποιηση καταγγελιας ή οχι ?

Ούτε εγώ το κατάλαβα ... !!!

το 8ήμερο πιάνετε από την ημέρα τις προειδοποίησης (πχ σήμερα που λέμε στον υπάλληλο ότι σε δύο μήνες θα τον απολύσουμε) ή της τελευταίας ημέρας εργασίας (ημέρας απόλυσης) ?

*** το με αρ. πρωτ/λου Β114203/11.04.2011 έγγραφο του ΟΑΕΔ "...τις οποίες προσκομίζουν οι εργοδότες προαιρετικά ..."

άρα δηλαδή αν την πας μεταξύ της προειδοποίησης και της απόλυσης είναι προαιρετικά ? ενώ σε 8 ημέρες μετά την απόλυση είναι υποχρεωτικό ???

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.

×
×
  • Δημιουργία νέου...