• 0
Sign in to follow this  
Followers 0
bamel

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

Question

Βρίσκομαι στη δυσάρεστη θέση - ύστερα από απόφαση της Εταιρείας μου- να αναγγείλω σε κάποιους εργαζόμενους την απόλυσή τους σε χρονικό διάστημα τόσο όσο προβλέπεται με το νέο νόμο έτσι ώστε να τους καταβληθεί κατά το ήμισυ η απόζημείωση απόλυσης τους.

Μήπως υπάρχει κάποιο έντυπο ή κάποιος συνάδελοφος μπορεί να πει τι ακριβώς θα αναφέρεται στο έντυπο προυδοποίησης;

Μπορεί να τους το δώσει κάποιος υπεύθυνος ή πρέπει να τους κοινοποιηθεί;

Share this post


Link to post
Share on other sites

64 answers to this question

  • 0

Μια απλή επιστολή είναι και πρέπει να έχει την υπογραφή του εργαζομένου ώστε να αποδεικνύετε ότι έλαβε γνώση.

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=65362

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008

ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008

ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Από 1-4 χρόνια δικαιούται κάποιος την ίδια αποζημίωση. Επειδή το θέμα είναι πολύ σοβαρό, με όλο τον σεβασμό, θα σας πρότεινα να διαβάσετε όλα τα σχετικά θέματα του παρόντος φόρουμ, τον νέο νόμο και γενικά την κείμενη νομοθεσία και νομολογία για να μην κάνετε κάποιο λάθος στους υπολογισμούς.

φιλικά

doctor

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΕΧΕΙ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ 06/08/2008

ΑΝ ΤΟΥ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/08/2010 ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ 1/2 ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ Η΄ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 3683 ΕΦΟΣΟΝ ΟΤΑΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΣΤΙΣ 05/09/2010 ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΕΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΙ 2 ΕΤΗ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΝΑ ΑΝΑΓΓΕΛΘΕΙ 2 ΜΗΝΕΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ;

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Κοιτωντας το αποσπασμα του Ν.3863 Άρθρο 74

Ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων

Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζό−

μενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο

την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες δια−

τάξεις των νόμων 2112/1920 και 3198/1955 για τα χρόνια

εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε

περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.

καταλαβαινω οτι θα πρεπει να του καταβαλει το 1/2

της αποζημιωσης που δικαιουται με συμπληρωμενα τα 2 χρονια.

Δηλαδη σωστα τον ενημερωνει στο χρονο που απαιτειται μεχρι τη συμπληρωση των 2 ετων,

αλλά τον αποζημιωνει με την αποζημιωση που δικαιουται συμπληρωμενων των 2 ετων.

Υποκειμενικη μου αποψη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από 1-4 χρόνια δικαιούται κάποιος την ίδια αποζημίωση. Επειδή το θέμα είναι πολύ σοβαρό, με όλο τον σεβασμό, θα σας πρότεινα να διαβάσετε όλα τα σχετικά θέματα του παρόντος φόρουμ, τον νέο νόμο και γενικά την κείμενη νομοθεσία και νομολογία για να μην κάνετε κάποιο λάθος στους υπολογισμούς.

φιλικά

doctor

Ναι βρε! Εχει δικιο ο γιατρος.

Μιλαμε παντα για υπαλληλους.

Παντως αυτο που εχω καταλαβει ειναι οτι συζηταμε για το τι αποζημιωση δινεται σε καποιον

που συμπληρωνει το επομενο κλιμακιο οταν διανυει το διαστημα που μεσολαβει απο την προειδοποιηση και μεχρι την απολυση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Βρισκόμαστε και εμείς στην ίδια άβολή θέση με πολλούς συναδέλφους , δηλαδή να ετοιμάσουμε χαρτί προειδοποίησης απόλυσης .

Για να μη γίνει καμία γκάφα τα στοιχεία είναι τα εξής :

Προειδοποίηση θα γίνει στις 30/09/2010 με ημερομηνία διακοπής σχέσης 31/12/2010

Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη . Με λίγα λόγια η προειδοποίηση επείδη η (συνολική) απασχόληση είναι 5 με 6 έτη πρέπει να είναι 3 μηνές και η αποζημίωση σύμφωνα και με τον 3863/10 θα είναι 1,5 μήνας τακτικές αποδοχές .

ΥΓ Μαθαίνω ντοντόρε ή ακόμα τούβλο στα εργατοασφαλιστικά ????!!!!! :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη .

+1

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Βρισκόμαστε και εμείς στην ίδια άβολή θέση με πολλούς συναδέλφους , δηλαδή να ετοιμάσουμε χαρτί προειδοποίησης απόλυσης .

Για να μη γίνει καμία γκάφα τα στοιχεία είναι τα εξής :

Προειδοποίηση θα γίνει στις 30/09/2010 με ημερομηνία διακοπής σχέσης 31/12/2010

Η επιχείρηση έχει κάνει έναρξη το 2007 , αλλά επείδη επρόκειτο για μεταβίβαση επιχείρησης και μεταβίβαση προσωπικού (μέ όλα τα δικαιώματα κλπ) προσμετρήσαμε για το σωστό χρόνο προειδοποίησης και το χρόνο εργασίας στη προηγούμενη επιχείρηση , δηλαδή από 01/10/2005 που ήταν η πρόσληψη . Με λίγα λόγια η προειδοποίηση επείδη η (συνολική) απασχόληση είναι 5 με 6 έτη πρέπει να είναι 3 μηνές και η αποζημίωση σύμφωνα και με τον 3863/10 θα είναι 1,5 μήνας τακτικές αποδοχές .

ΥΓ Μαθαίνω ντοντόρε ή ακόμα τούβλο στα εργατοασφαλιστικά ????!!!!! :D

Καλά το πας....... :D

Αν και εγώ προτείνω κατευθείαν απόλυση... χωρίς προμηνύσεις κτλ......

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο τελευταίο Δ.Ε.Ν. (αρ.τεύχους 1569, 1-15.11.2010, σ.1402) αναφέρει πως αντίγραφο της προειδοποίησης "κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεώς του στον απολυόμενο". Δεν αναφέρει καμία διάταξη που να προβλέπει κάτι τέτοιο. Γνωρίζει κανείς κάτι σχετικά;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρθρο 9.

1. Ο καταγγέλλων την σχέσιν εργασίας εργοδότης υποχρεούται όπως εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεως του εγγράφου της καταγγελίας εις τον απολυόμενον, αναγγείλη την υπ' αυτού ενεργηθείσαν καταγγελίαν εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας ως και εις το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, όπερ υποχρεούται να πρωτοκολλήση ταύτην αυθημερόν. Εις ας περιφερείας δεν υπάρχει Υπηρεσία Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, η αναγγελία γίνεται εις την πλησιεστέραν Αστυνομικήν Αρχήν.

2. Η αναγγελία ενεργείται διά της παραδόσεως αντιγράφου του εγγράφου καταγγελίας εις τας υπηρεσίας τας αναφερομένας εις την προηγουμένην παράγραφον, αρμοδία δε υπηρεσία του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας και Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας ορίζεται το του τόπου απασχολήσεως του μισθωτού.

3. Οι εργοδόται υποχρεούνται εις αναγγελίαν και όταν η σχέσις εργασίας λύεται ουχί συνεπεία καταγγελίας, αλλ' εξ άλλου λόγου ήτοι διά της παρόδου του συμπεφωνημένου χρόνου εις την περίπτωσιν της συμβάσεως διαρκείας ωρισμένου χρόνου, ή οσάκις προκύπτει τοιαύτη διάρκεια εκ του δηλωθέντος σκοπού εργασίας, ή διά της αποπερατώσεως του έργου εις την περίπτωσιν συμβάσεως ωρισμένου έργου. Η αναγγελία εις τας περιπτώσεις ταύτας ενεργείται διά παραδόσεως εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, ή άλλως εις την πλησιεστέραν Αστυνομική Αρχήν, εγγράφου περιλαμβάνοντος τα δι' αποφάσεων του Υπουργού Εργασίας, δημοσιευομένων διά της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως, ορισθησόμενα στοιχεία.

4. Κατά παντός εργοδότου παραβαίνοντος τας διατάξεις του παρόντος άρθρου, ως και κατά του αναγράφοντος ψευδή στοιχεία εις την καταγγελίαν της σχέσεως εργασίας, επιβάλλονται κατ' έγκλησιν του αρμοδίου Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας ή του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως της Ανεργίας αι ποιναί αι οριζόμεναι εις την παράγρ. 4 του άρθρ. 5 του ν.δ. 2656/53 "περί οργανώσεως και ελέγχου της αγοράς εργασίας" .

5. Αντίγραφο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας που κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. σύμφωνα με τις ανωτέρω παραγράφους 1, 2 και 3 διαβιβάζεται υποχρεωτικά εντός μηνός από τον Ο.Α.Ε.Δ. στο αρμόδιο υποκατάστημα του Ι.Κ.Α.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΤΕΛΙΚΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ?

ΜΠΕΡΔΕΥΤΙΚΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρθρο 9.

1. Ο καταγγέλλων την σχέσιν εργασίας εργοδότης υποχρεούται όπως εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεως του εγγράφου της καταγγελίας εις τον απολυόμενον, αναγγείλη την υπ' αυτού ενεργηθείσαν καταγγελίαν εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας ως και εις το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, όπερ υποχρεούται να πρωτοκολλήση ταύτην αυθημερόν. Εις ας περιφερείας δεν υπάρχει Υπηρεσία Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, η αναγγελία γίνεται εις την πλησιεστέραν Αστυνομικήν Αρχήν.

2. Η αναγγελία ενεργείται διά της παραδόσεως αντιγράφου του εγγράφου καταγγελίας εις τας υπηρεσίας τας αναφερομένας εις την προηγουμένην παράγραφον, αρμοδία δε υπηρεσία του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας και Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας ορίζεται το του τόπου απασχολήσεως του μισθωτού.

3. Οι εργοδόται υποχρεούνται εις αναγγελίαν και όταν η σχέσις εργασίας λύεται ουχί συνεπεία καταγγελίας, αλλ' εξ άλλου λόγου ήτοι διά της παρόδου του συμπεφωνημένου χρόνου εις την περίπτωσιν της συμβάσεως διαρκείας ωρισμένου χρόνου, ή οσάκις προκύπτει τοιαύτη διάρκεια εκ του δηλωθέντος σκοπού εργασίας, ή διά της αποπερατώσεως του έργου εις την περίπτωσιν συμβάσεως ωρισμένου έργου. Η αναγγελία εις τας περιπτώσεις ταύτας ενεργείται διά παραδόσεως εις την αρμοδίαν υπηρεσίαν του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως Ανεργίας, ως και το αρμόδιον Γραφείον Ευρέσεως Εργασίας, ή άλλως εις την πλησιεστέραν Αστυνομική Αρχήν, εγγράφου περιλαμβάνοντος τα δι' αποφάσεων του Υπουργού Εργασίας, δημοσιευομένων διά της Εφημερίδος της Κυβερνήσεως, ορισθησόμενα στοιχεία.

4. Κατά παντός εργοδότου παραβαίνοντος τας διατάξεις του παρόντος άρθρου, ως και κατά του αναγράφοντος ψευδή στοιχεία εις την καταγγελίαν της σχέσεως εργασίας, επιβάλλονται κατ' έγκλησιν του αρμοδίου Γραφείου Ευρέσεως Εργασίας ή του Οργανισμού Απασχολήσεως και Ασφαλίσεως της Ανεργίας αι ποιναί αι οριζόμεναι εις την παράγρ. 4 του άρθρ. 5 του ν.δ. 2656/53 "περί οργανώσεως και ελέγχου της αγοράς εργασίας" .

5. Αντίγραφο της καταγγελίας σύμβασης εργασίας που κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. σύμφωνα με τις ανωτέρω παραγράφους 1, 2 και 3 διαβιβάζεται υποχρεωτικά εντός μηνός από τον Ο.Α.Ε.Δ. στο αρμόδιο υποκατάστημα του Ι.Κ.Α.

Άρα;

Δεν νομίζω ότι υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει πως η προειδοποίηση πρέπει να υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα;

Δεν νομίζω ότι υπάρχει κάποια διάταξη που να αναφέρει πως η προειδοποίηση πρέπει να υποβάλλεται στον ΟΑΕΔ.

Λες να κάνει λάθος το ΔΕΝ? Δεν το νομίζω , κοιτα λίγο μήπως έχει σχέση με το θέμα που συζητούσαμε παλαιότερα για τον χρόνο καταγγελίας σε περίπτωση προειδοποίησης .

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Λες να κάνει λάθος το ΔΕΝ? Δεν το νομίζω , κοιτα λίγο μήπως έχει σχέση με το θέμα που συζητούσαμε παλαιότερα για τον χρόνο καταγγελίας σε περίπτωση προειδοποίησης .

Δεν ξέρω αν κάνει λάθος ή όχι, πάντως δεν μνημονεύει κάποια διάταξη κι αυτό είναι που ρωτάω. Προσωπικά δεν έχω δει ποτέ κάποια τέτοια διάταξη, εκτός κι αν έχει βγει τώρα τελευταία κάποιο έγγραφο ή εγκύκλιος και δεν το ξέρω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έψαξα κι εγώ τους τυφλοσούρτες μου και δε βρήκα κάτι τέτοιο.

Γιατί δεν κάνεις, ως συνδρομητής που είσαι, ένα τηλέφωνο να σου διευκρινίσουν, πόθεν ορμώμενοι, το γράφουν αυτό;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΕΝΔΙΑΦΡΕΙ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΤΙΘΕΤΑΙ

Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΔΕΝ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΚΑΝΕΝΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΧΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ

ΕΙΝΑΙ ΑΣΤΙΚΗ ΥΠΟΘΕΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΕΤΑΙ ΚΑΠΟΙΟ ΧΑΡΤΙ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η καταγγελία της σύμβασης γίνεται κατά το χρονικό σημείο της προειδοπιήσεως και όχι κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσεως (δλδ μετά την πάροδο της προθεσμίας ) . Ίσως γι αυτόν τον λόγο να το αναφέρει το ΔΕΝ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΤΕΛΙΚΑ ΠΟΙΟΣ ΝΟΜΟΘΕΤΗ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ Γ...ΝΟ ΤΟΠΟ ?

ΤΟ ΔΕΝ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΕΝΑΣ ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο τελευταίο Δ.Ε.Ν. (αρ.τεύχους 1569, 1-15.11.2010, σ.1402) αναφέρει πως αντίγραφο της προειδοποίησης "κοινοποιείται στον Ο.Α.Ε.Δ. εντός προθεσμίας 8 ημερών από της παραδόσεώς του στον απολυόμενο". Δεν αναφέρει καμία διάταξη που να προβλέπει κάτι τέτοιο. Γνωρίζει κανείς κάτι σχετικά;

ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΝΕΟ ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Τι νέο να υπάρχει?

Φτιάξτε αύριο μια εικονική προειδοποίηση και πάτε την στον ΟΑΕΔ..

Αν δεν την παραλαμβάνουν .. δείξτε τους το ΔΕΝ..:D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΜΟΥ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΟ Δ.Ε.Ν. ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕ ΑΝΕΚΑΘΕΝ ΤΟ ΘΕΩΡΟΥΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΡΑ 8ΜΕΡΟ - ΚΑΙ ΟΠΟΙΟΣ ΟΑΕΔ ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΛ ΤΟ Δ.Ε.Ν. …… !!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ν.2112/11.3.1920 "περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων" ορίζει την υποχρέωση έγγραφης καταγγελίας με προθεσμία στο άρθρο 1.

Εχουμε δηλαδή καταγγελία με προειδοποίηση και όχι προειδοποίηση καταγγελίας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ποιοι το θεωρούν καταγγελία; Το Δ.Ε.Ν.;;;

Ποιος ο λόγος υποβολής της προειδοποίησης στον Ο.Α.Ε.Δ.; Και κυρίως με βάση ποια διάταξη;

Για να μη σχολιάσω τις βλακείες που γράφει το Δ.Ε.Ν. για την αμοιβή της ημέρας των Χριστουγέννων που πέφτει Σάββατο. Ούτε το ΠΑΜΕ δεν τα λέει αυτά...!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΕ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΜΟΥ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΕ ΤΟ Δ.Ε.Ν. ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΙΣΧΥΕ ΑΝΕΚΑΘΕΝ ΤΟ ΘΕΩΡΟΥΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΡΑ 8ΜΕΡΟ - ΚΑΙ ΟΠΟΙΟΣ ΟΑΕΔ ΔΙΑΦΩΝΕΙ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΗΛ ΤΟ Δ.Ε.Ν. …… !!!!

Το θέμα της προειδοποίησης το έχουμε ξανασυζητήσεις , ήταν η περίπτωση εργαζομένης που έμεινε έγκυος μετά την προειδοποίηση . Ο χρόνος καταγγελίας είναι αυτός της ημερομηνίας που γίνεται η προειδοποίηση . Τώρα αν στο ΟΑΕΔ ή στο ΙΚΑ ή οπουδήποτε αλλού έχουν άλλη γνώμη καλό είναι να την αιτιολογήσουν .

Share this post


Link to post
Share on other sites

Please sign in to comment

You will be able to leave a comment after signing in



Sign In Now
Sign in to follow this  
Followers 0

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.