επίδομα αδείας σε 4 απασχόληση

[soylad]

κύριοι σας παρακαλώ κάποιος ας μου λύσει το πρόβλημα

επιχείρηση με ημερομηνία ίδρυσης 4/2010 έχει 3 κατηγορίες εργαζομένων

1) πλήρης απασχόλησης

2)6ωρης απασχόλησης

3)4ωρης απασχόλησης

ως εδώ καλά

πως όμως θα υπολογιστεί η 'άδειά την στιγμή που έχει αποφασιστεί να κλείσει μια εβδομάδα τον μήνα Αύγουστο ?

πόσες μέρες και τι επίδομα αδείας δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά περίπτωση?

και τί ισχύει γ αυτούς που είτε αποχώρησαν ή απολύθηκαν ?

οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να μεταφέρουν της "μέρες" άδειας από την προηγούμενη εργασία τους δηλαδή με τις 3ετίες να φτάσουν σε 25 μέρες ?

σας παρακαλώ τα φώτα σας

[Guest FROZEN]

Αν δεχθούμε σα δεδομένα ότι οι εργαζόμενοι γνώριζαν τη στιγμή της πρόσληψης τους ότι η επιχείρηση θα κλείσει τον 8ο, και ότι δε δουλεύουν εκ περιτροπής, οι ώρες της ημερήσιας απασχόλησης δεν παίζουν κανένα ρόλο στον υπολογισμό άδειας και επιδόματος.

Υπάρχουν δυο περιπτώσεις:

Ή θα πάρουν ότι δικαιούνται ώς τη στιγμή της άδειας (δυο εικοστά πέμπτα του μισθού για κάθε μήνα επίδομα, και αναλογία της εικοσήμερης άδειας του πρώτου έτους, με αποδοχές αυτές που θα έπαιρναν αν δούλευαν το αντίστοιχο διάστημα) και το υπόλοιπο άνευ αποδοχών, με την προϋπόθεση ότι ως το τέλος του χρόνου θα πάρουν και την υπόλοιπη για την οποία θα έχει δημιουργηθεί η υποχρέωση,

ή ο εργοδότης θα υπολογίσει και αυτό το διάστημα ως το τέλος του χρόνου επιφυλασσόμενος για την περίπτωσηπου κάποιος αποχωρήσει πρόωρα.

Για τους ήδη αποχωρήσαντες έπρεπε μη ληφθείσα άδεια και επίδομα να είχαν ήδη εκκαθαριστεί τη στιγμή της αποχώρησής τους.

Θα συνιστούσα τη μελέτη εγχειριδίου εργατικής νομοθεσίας (τσέκαρε τα βιβλία του κόμβου) πριν την αντιμετώπιση τέτοιων ζητημάτων,