soylad Δημοσιευμένο 12 Ιουλίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Ιουλίου 2010 κύριοι σας παρακαλώ κάποιος ας μου λύσει το πρόβλημα επιχείρηση με ημερομηνία ίδρυσης 4/2010 έχει 3 κατηγορίες εργαζομένων 1) πλήρης απασχόλησης 2)6ωρης απασχόλησης 3)4ωρης απασχόλησης ως εδώ καλά πως όμως θα υπολογιστεί η 'άδειά την στιγμή που έχει αποφασιστεί να κλείσει μια εβδομάδα τον μήνα Αύγουστο ? πόσες μέρες και τι επίδομα αδείας δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά περίπτωση? και τί ισχύει γ αυτούς που είτε αποχώρησαν ή απολύθηκαν ? οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να μεταφέρουν της "μέρες" άδειας από την προηγούμενη εργασία τους δηλαδή με τις 3ετίες να φτάσουν σε 25 μέρες ? σας παρακαλώ τα φώτα σας Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη FROZEN Δημοσιευμένο 13 Ιουλίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 13 Ιουλίου 2010 Αν δεχθούμε σα δεδομένα ότι οι εργαζόμενοι γνώριζαν τη στιγμή της πρόσληψης τους ότι η επιχείρηση θα κλείσει τον 8ο, και ότι δε δουλεύουν εκ περιτροπής, οι ώρες της ημερήσιας απασχόλησης δεν παίζουν κανένα ρόλο στον υπολογισμό άδειας και επιδόματος.Υπάρχουν δυο περιπτώσεις:Ή θα πάρουν ότι δικαιούνται ώς τη στιγμή της άδειας (δυο εικοστά πέμπτα του μισθού για κάθε μήνα επίδομα, και αναλογία της εικοσήμερης άδειας του πρώτου έτους, με αποδοχές αυτές που θα έπαιρναν αν δούλευαν το αντίστοιχο διάστημα) και το υπόλοιπο άνευ αποδοχών, με την προϋπόθεση ότι ως το τέλος του χρόνου θα πάρουν και την υπόλοιπη για την οποία θα έχει δημιουργηθεί η υποχρέωση,ή ο εργοδότης θα υπολογίσει και αυτό το διάστημα ως το τέλος του χρόνου επιφυλασσόμενος για την περίπτωσηπου κάποιος αποχωρήσει πρόωρα.Για τους ήδη αποχωρήσαντες έπρεπε μη ληφθείσα άδεια και επίδομα να είχαν ήδη εκκαθαριστεί τη στιγμή της αποχώρησής τους.Θα συνιστούσα τη μελέτη εγχειριδίου εργατικής νομοθεσίας (τσέκαρε τα βιβλία του κόμβου) πριν την αντιμετώπιση τέτοιων ζητημάτων, Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
soylad
κύριοι σας παρακαλώ κάποιος ας μου λύσει το πρόβλημα
επιχείρηση με ημερομηνία ίδρυσης 4/2010 έχει 3 κατηγορίες εργαζομένων
1) πλήρης απασχόλησης
2)6ωρης απασχόλησης
3)4ωρης απασχόλησης
ως εδώ καλά
πως όμως θα υπολογιστεί η 'άδειά την στιγμή που έχει αποφασιστεί να κλείσει μια εβδομάδα τον μήνα Αύγουστο ?
πόσες μέρες και τι επίδομα αδείας δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά περίπτωση?
και τί ισχύει γ αυτούς που είτε αποχώρησαν ή απολύθηκαν ?
οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να μεταφέρουν της "μέρες" άδειας από την προηγούμενη εργασία τους δηλαδή με τις 3ετίες να φτάσουν σε 25 μέρες ?
σας παρακαλώ τα φώτα σας
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
1 απάντηση σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα