Jump to content
stefanos_her

001002 - Επιστολή για την αναγνώριση ημερών ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Recommended Posts

Ρε σεις, διαβάζω καλά...????
 

Αναφορά σε κείμενο


Εγκύκλιος Ε.Φ.Κ.Α. αρ. 34/2018
Τροποποίηση του υπολογισμού ημερών ασφάλισης των εργαζομένων σε Φροντιστήρια και Κέντρα Ξένων Γλωσσών, απασχολούμενων κάτω των 21 ωρών την εβδομάδα

Αθήνα 13/08/2018
Α.Π.: 834/990214/2018

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
ΕΦΚΑ
Κ Ε Ν Τ Ρ Ι Κ Η Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Α
ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΙΣΦΟΡΩΝ και ΕΛΕΓΧΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ταχ. Διεύθυνση: Σατωβριάνδου 18 104 32 ΑΘΗΝΑ
Πληροφορίες: Ρ. Παναγιωτοπούλου,
Γ. Θεοδωρακάκης
Αριθ. τηλεφώνου: 210 5285573 , 592
E - mail: [email protected]
 

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΡ.: 34

ΘΕΜΑ: «Τροποποίηση του υπολογισμού ημερών ασφάλισης των εργαζομένων σε Φροντιστήρια και Κέντρα Ξένων Γλωσσών, απασχολούμενων κάτω των 21 ωρών την εβδομάδα»

ΣΧΕΤ.: 1. Η υπ'αριθμ. εγκύκλιο 45/2017 του ΕΦΚΑ

2. Το υπ'αριθμ. Φ.10141/οικ.33777/878/2018 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

Με την υπ' αριθμ. 45/2017 εγκύκλιος ΕΦΚΑ, σας κοινοποιήθηκαν οι διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 30 του Ν.4415/2016 όπως τροποποιήθηκε με την παράγραφο 11 του άρθρου 56 του Ν.4472/2017, σύμφωνα με τις οποίες η συμπλήρωση του πλήρους εβδομαδιαίου ωραρίου για τους καθηγητές φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών αντιστοιχεί σε είκοσι πέντε (25) ένσημα μηνιαίως, όπου πλήρες ωράριο είναι 21 διδακτικές ώρες, ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών μέσα στην εβδομάδα.

Στο πλαίσιο αυτό, στις περιπτώσεις μη συμπλήρωσης πλήρους ωραρίου εφαρμόζεται ο αναλογικός υπολογισμός ημερών ασφάλισης.

Μετά από νεότερες διευκρινήσεις του Υπουργείου Εργασίας Κ.Α.Α., καθώς η διάταξη δεν κάνει ρητή αναφορά για την μερική απασχόληση (μειωμένος αριθμός <21 ωρών την εβδομάδα) και έχοντας υπόψη την ιδιομορφία της απασχόλησης των καθηγητών που στην πλειοψηφία τους δεν απασχολούνται με πλήρες ωράριο (21 ώρες την εβδομάδα), εφεξής στις περιπτώσεις αυτές (μη πλήρους ωραρίου) θα εφαρμόζονται οι διατάξεις για touc λοιπούς απασχολούμενους μισθωτούς tou τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Ως εκ τούτου η υπ' αριθμ. 45/2017 σχετική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ τροποποιείται ως προς τον υπολογισμό ημερών ασφάλισης για τους απασχολούμενους καθηγητές που το ωράριο τους δεν είναι πλήρες (τελευταία παράγραφος ενότητας 2).

Για την ενιαία εφαρμογή των οδηγιών σχετικά με τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης των απασχολούμενων με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση θέτουμε υπόψη σας τα παρακάτω:

1. ΓΕΝΙΚΑ

Συμβατικό ωράριο εργασίας είναι αυτό που καθορίζεται είτε με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, είτε με κανονισμό εργασίας που έχει συμβατικό χαρακτήρα. Το συμβατικό ωράριο μπορεί να είναι μικρότερο, αλλά ποτέ μεγαλύτερο από το νόμιμο. Από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΓΣΕΕ του 1984, καθιερώθηκε η εβδομάδα των 40 εργάσιμων ωρών για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε οποιοδήποτε εργοδότη σε ολόκληρη τη χώρα με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Επισήμανση: κατ' εφαρμογή του αρ. 30 παρ. 3 του Ν. 4415/2016, όπως τροποποιήθηκε με το αρ. 56 παρ. 11 του Ν. 4472/2017 «Το εβδομαδιαίο ωράριο πλήρους διδακτικής απασχόλησης στα φροντιστήρια και τα κέντρα ξένων γλωσσών καθορίζεται στις είκοσι μία (21) διδακτικές ώρες, κατ' αντιστοιχία με το ωράριο των εκπαιδευτικών της δημόσιας δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ως ο μέσος όρος του μέγιστου και του ελάχιστου ωραρίου τους.»

«Η συμπλήρωση πλήρους εβδομαδιαίου ωραρίου αντιστοιχεί σε είκοσι πέντε (25) ένσημα μηνιαίως, ανεξαρτήτως της κατανομής των διδακτικών ωρών μέσα στην εβδομάδα».

Κατά συνέπεια και σύμφωνα με το υπ'αριθμ. Φ.10141/οικ.33777/878/2018 έγγραφο του Υπουργείου Εργασίας, στις περιπτώσεις καθηγητών με μειωμένο ωράριο διδακτικής απασχόλησης την εβδομάδα - κάτω από 21 ώρες την εβδομάδα - για τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης (Η.Α.) ανά μήνα θα έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.

Η ανωτέρω ρύθμιση θα τύχει εφαρμογής από το νέο διδακτικό έτος, ήτοι από 01/09/2018 και εφεξής. Ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης που έχει χωρίσει έως την έναρξη της εν λόγω ρύθμισης παραμένει ισχυρός.

2. ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

Όπως είναι γνωστό, οι ημέρες ασφάλισης υπολογίζονται σύμφωνα με τις κοινές διατάξεις του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ όπως προβλέπεται από τα αρ. 8 παρ. 2, αρ. 25 παρ. 4,5,7,8,9 του Α.Ν. 1846/51 και του αρ. 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, όπως ισχύουν - εγκ. τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ 44/1975, αρ. 39 του Ν. 1892/90 - εγκ. τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ 95/1992, συνυπολογίζοντας πάντοτε, τον τρόπο αμοιβής (μισθός, ημερομίσθιο), το μειωμένο ωράριο απασχόλησης, τις ημέρες εργασίας, το σύστημα λειτουργίας της επιχ/σης.

Κατά συνέπεια θα πρέπει να γίνεται σύγκριση του ημερήσιου μισθού με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, όπως αυτό ισχύει κάθε φορά (από την 01/10/08 έως και σήμερα: 11,06 €).

Ειδικότερα προκύπτει η παρακάτω περιπτωσιολογία:

1) Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης, τότε αναγνωρίζονται αντίστοιχα:

Μισθωτοί:

- Οι ημέρες της πραγματικής απασχόλησης, εφόσον υπάρχει απασχόληση ορισμένες ημέρες τον μήνα και ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό.

- 21-22 ημέρες επί πενθήμερης απασχόλησης ή 25 ημέρες επί 6ήμερης απασχόλησης, εφόσον ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό.

- όσες είναι οι ημέρες της πραγματικής απασχόλησης, εφόσον ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο.

2) Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης (11,06 €) και πάνω από την 1 ειδική ασφ. κλάση (8,03 €), ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής (μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο), τότε ως ημέρες ασφάλισης αναγνωρίζονται όσες ημέρες προκύψουν από την διαίρεση του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών δια του εκάστοτε ισχύοντος τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης. Το κλάσμα που τυχόν θα προκύψει από τη διαίρεση θεωρείται ως πλήρης ημέρα εργασίας, για την οποία ο ασφαλισμένος και ο εργοδότης υποχρεούνται στην καταβολή της εισφοράς της πρώτης ασφαλιστικής κλάσης.

3) Με τις διατάξεις των άρθρων 38 και 39 του Ν.1892/90 (εγκ. 95/1992) όπως ισχύουν σήμερα ρυθμίζονται τα θέματα της ασφάλισης των μερικώς απασχολουμένων που αμείβονται με ημερήσιο μισθό ίσο ή μικρότερο από την 1α ειδική ασφαλιστική κλάση όπως ισχύει κάθε φορά (σήμερα 8,03 €).

Σχετικά με τις ημέρες εργασίας που αναγνωρίζονται στην ασφάλιση του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στην περίπτωση αυτή, ορίζονται τα εξής:

Οι μερικώς απασχολούμενοι και αμειβόμενοι με ημερήσιο μισθό ίσο ή μικρότερο από την 1η ειδική ασφαλιστική κλάση αναγνωρίζουν στην ασφάλιση όλες τις ημέρες που πραγματοποιούν σε κάθε μισθολογική περίοδο καταβάλλοντας τις εισφορές που αναλογούν στο Τ.Η. της 1ης ειδικής ασφαλιστικής κλάσης.

Επίσης για τους ανωτέρω εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν για όσους εργάζονται με το σύστημα της πενθήμερης κατά εβδομάδα εργασίας. Δηλαδή, εάν απασχολούνται για 3 τουλάχιστον ημέρες την εβδομάδα, αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μια επιπλέον ασφαλιστέα ημέρα την εβδομάδα. Οι ασφαλιστέες αποδοχές της επιπλέον ημέρας θα είναι 8,03€ την ημέρα.

ΠΡΟΣΟΧΗ !!!

Οι ανωτέρω διατάξεις της νομοθεσίας του τ. ΙΚΑ - ΕΤΑΜ ισχύουν για ΟΛΟΥΣ τους απασχολούμενους με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση μισθωτούς.


Έχοντας λοιπόν υπόψη τα ανωτέρω, παραθέτουμε τα παρακάτω παραδείγματα απασχόλησης καθηγητών φροντιστηρίων και κέντρων ξένων γλωσσών:

3. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

1) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 45 ετών, με μηνιαίο μισθό τον κατώτερο άνω των 25 ετών, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 21 ωρών την εβδομάδα - ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα - και μηνιαίες αποδοχές 586,08 €.

((6/21)/25) x 586,08 = 6,70 €
κατώτατο ωρομίσθιο πλήρους απασχόλησης >25 ετών,
με 25 ΗΑ (Ν. 4415/2016)

2) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 24 ετών, με μηνιαίο μισθό τον κατώτερο κάτω των 25 ετών, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 21 ωρών την εβδομάδα - ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα - και μηνιαίες αποδοχές 510,95 €.

((6/21)/25) x 510,95 = 5,84 €
κατώτατο ωρομίσθιο πλήρους απασχόλησης <25 ετών,
με 25 ΗΑ (Ν. 4415/2016)

3) Καθηγήτρια φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης, 55 ετών, με μηνιαίο μισθό, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 21 ωρών την εβδομάδα - ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα - και μηνιαίες συμφωνημένες αποδοχές 700,00 €.

((6/21)/25) x 700,00 = 8,00 €,
ωρομίσθιο απασχόλησης με συμφωνία μισθού 700,00 €,
με 25 ΗΑ (Ν. 4415/2016)

4) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 40 ετών, αμειβόμενος με ωρομίσθιο 7,00 €, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 21 ωρών την εβδομάδα - ανεξαρτήτως της κατανομής των ωρών μέσα στην εβδομάδα με 25 ΗΑ (Ν. 4415/2016)

4. ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΛΙΓΟΤΕΡΕΣ ΑΠΟ 21 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ

1) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 40 ετών, αμειβόμενος με ωρομίσθιο 7,00 €, με ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης - εργασία 20 ωρών την εβδομάδα, (τετράωρο - πενθήμερο Δευτέρα - Παρασκευή):

Ημερομίσθιο 28,00 € και ασφάλιση με: 21-22-23 ΗΑ

2) Καθηγήτρια φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 50 ετών, αμειβόμενη με ωρομίσθιο 10,00 €, με ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης - εργασία 18 ωρών την εβδομάδα, (εξάωρο - τριήμερο Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή):

Ημερομίσθιο 60,00 € και ασφάλιση με: Πραγματικές ημέρες απασχόλησης τον μήνα: 12-13 ΗΑ

3) Καθηγητής φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης, 45 ετών, αμειβόμενος με ωρομίσθιο 8,00 €, με ατομική σύμβαση εκ περιτροπής απασχόληση - εργασία 16 ωρών την εβδομάδα, (οκτάωρο - διήμερο Δευτέρα, Τετάρτη):

Ημερομίσθιο 64,00 € και ασφάλιση με: Πραγματικές ημέρες απασχόλησης τον μήνα: 8-9 ΗΑ

4) Καθηγήτρια φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 45 ετών, αμειβόμενη με ωρομίσθιο 10,00 €, με ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης - εργασία 5 ωρών την εβδομάδα, (μία ώρα - πενθήμερο Δευτέρα - Παρασκευή):

Ημερομίσθιο 10,00 € και ασφάλιση με:
200 € (μην. μισθός)/11,06 (1η ασφ. κλάση)= 18,08 = 19 ΗΑ.

5) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 35 ετών, αμειβόμενος με ωρομίσθιο 7,00 €, με ατομική σύμβαση μερικής απασχόλησης - εργασία 5 ωρών την εβδομάδα, (μία ώρα - πενθήμερο Δευτέρα - Παρασκευή):

Ημερομίσθιο 7,00 € και ασφάλιση με:
Πραγματικές ημέρες απασχόλησης τον μήνα + προσαύξηση μίας ημέρας την εβδομάδα = 25 ΗΑ, με αποδοχές ΑΠΔ 25 ΗΑ επί 8,03€ (Ν.1892/1990).


6) Καθηγήτρια φροντιστηρίου μέσης εκπαίδευσης, 45 ετών, αμειβόμενη με ωρομίσθιο 7,00 €, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 3 ωρών την εβδομάδα, (μία ώρα - τριήμερο Δευτέρα, Τρίτη, Τετάρτη):

Ημερομίσθιο 7,00 € και ασφάλιση με:
Πραγματικές ημέρες απασχόλησης τον μήνα + προσαύξηση μίας ημέρας την εβδομάδα = 16 ΗΑ, με αποδοχές ΑΠΔ 16 ΗΑ επί 8,03€ (Ν.1892/1990).

7) Καθηγητής φροντιστηρίου ξένων γλωσσών, 30 ετών, αμειβόμενος με ωρομίσθιο 8,00 €, με ατομική σύμβαση απασχόλησης - εργασία 2 ωρών την εβδομάδα, (μία ώρα - διήμερο Δευτέρα, Τρίτη):

Ημερομίσθιο 8,00 € και ασφάλιση με:

Πραγματικές ημέρες απασχόλησης τον μήνα χωρίς προσαύξηση ημέρας την εβδομάδα = 8 ΗΑ, με αποδοχές ΑΠΔ 8 ΗΑ επί 8,03€ (Ν.1892/1990).

Μετά τα ανωτέρω παρακαλούμε για την άμεση εφαρμογή του τρόπου υπολογισμού των ημερών ασφάλισης από 1/9/2018 και εφεξής.

Του παρόντος να λάβει άμεσα γνώση ενυπόγραφα το προσωπικό αρμοδιότητάς σας και να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες κατά προτεραιότητα.


O ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΕΦΚΑ
ΤΣΑΚΙΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΟΥ ΑΥΤΟΤΕΛΟΥΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ
ΜΑΡΙΑ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΥ

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Παρατηρήσεις:

1. είπα και εγώ, καμιά λαμακία δεν θα πετάξει σε ολόκληρη την εγκύκλιο...???
 

Αναφορά σε κείμενο

 

Η ανωτέρω ρύθμιση θα τύχει εφαρμογής από το νέο διδακτικό έτος, ήτοι από 01/09/2018 και εφεξής. Ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης που έχει χωρίσει έως την έναρξη της εν λόγω ρύθμισης παραμένει ισχυρός.

 

1.9.2018 λοιπόν, γιατί έτσι μας αρέσει.....

2. θα ζητήσω πολλά αν ζητήσω μια σύντομη αναδρομή και ανάλυση στην αρχική του κόμβου από την ομάδα του taxheaven..??

3. κερνάω ρακές από αύριο...... :)

4. πάμε για άλλα..... :)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Καλησπέρα και καλή εβδομάδα!

Σε σημερινή επικοινωνία που είχα με το ικα εξαιτίας ελέγχου που κάνουν για ένα εργαζόμενο που είπαν τα εξής:

Ασφαλιζόταν ένας υπάλληλος σε επιχείρηση με τετράωρη, πενθήμερη απασχόληση.

Στην ΑΠΔ φαινόταν με αποδοχές 293,04€ (586,08/40*20 ώρες την εβδομάδα) και 25 ημέρες ασφάλισης.

Πέραν λοιπόν του γεγονότος πως θα του αφαιρέσουν ημέρες επειδή ήταν πενθήμερος και παίρνει μέχρι 22 ημέρες, είναι λάθος και ο υπολογισμός των αποδοχών και θα έπρεπε να υπολογιστεί το ωρομίσθιο*ώρες *22 δλδ 3,52*4*22=309,45€ οπότε βγάζει και διαφορές στις εισφορές.

Η επιθεώρηση βέβαια συμφωνεί πως ο τρόπος που υπολογίστηκε ο μισθός αναλογικά είναι ορθός.

Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση? εμείς πως πρέπει να αντιμετωπίσουμε τελικά την ασφάλιση των εργαζομένων αυτών?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Καλημέρα,

υπάρχει κάποια εγκύκλιος για τον παραπάνω υπολογισμό που αναφέρει το ικα? και αν γνωρίζει κάποιος ποιες περιπτώσεις αφορά..? όλους τους πενθήμερους με μερική απασχόληση...?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Εγώ είχα την εντύπωση πως το θέμα των αποδοχών ορίζεται απο το Έγγραφο 41815/Δ.10.199/16-9-2016 της Επιθ. Εργασίας, και επιπρόσθετα απο σεμιναρια του κ. Ραπανάκη ήξερα οτι το ΙΚΑ δεν έχει αρμοδιότητα ως προς τον τρόπο αποδοχών αλλα μόνο το ΣΕΠΕ.

Οπότε με προβληματίζει αυτό που λες.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Δεν ξέρω τι ακριβώς συμβαίνει με αυτό το θέμα..

μου ανέφερε το ικα πως υπάρχει διαφορά με το σεπε αλλά εκείνοι δεν το εξετάζουν αυτό.

Ασφαλιστικά ισχύει για τον υπολογισμό αυτό που ανέφερα παραπάνω. Μάλιστα λέει τους μήνες που είναι 30ημέρες πολ/ζεις με 21 και στις 31ημέρες με 22.

Αυτό που με παραξένεψε περισσότερο είναι ότι το πρόγραμμα μισθοδοσίας μου έχει παραμετροποίηση ώστε να κάνει αυτό τον υπολογισμό...

Share this post


Link to post
Share on other sites

https://www.e-forologia.gr/cms/viewContents.aspx?id=206244

Στο άρθρο του Κου Ραπανάκη αναφέρει πως ο τρόπος υπολογισμού που αναφέρει το ικα αφορά όταν έχει επιλεγεί ως βάση υπολογισμού των μηνιαίων αποδοχών το ωρομίσθιο.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Στο αρθρο ουσιαστικά λέει πως θα μετατρέψεις το ωρομίσθιο απο 3,57 σε 3,717 για να μπορέσεις να καταθέσεις τον Πίνακα Προσωπικού. Χώρια που καταλήγει σε αυτο που σου είπα για αναρμοδιότητα του ΙΚΑ σε αυτο το θέμα. Και δεν καταλαβαίνω την λογική 'εχουμε διαφορα με το ΣΕΠΕ αλλα δεν το εξετάζουμε αυτο'. 

Άποψη μου να το παλέψεις, ξεκινώντας με ερώτηση απο που προκύπτει ο τρόπος υπολογισμού τους.

Share this post


Link to post
Share on other sites

υπάρχει το εξής παράδοξο.

εάν πάρουμε την λογική του ΙΚΑ σε πλήρη απασχόληση ,έχουμε κατά μέσο όρο 21,66 ημέρες Χ8 Χ3,52 = 609,94 ο μηνιαίος μισθός!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Το ικα μου ανέφερε πως αυτός ο υπολογισμός γίνεται στην μερική πενθήμερη απασχόληση και όχι για την πλήρη.

Ο κ.Ραπανάκης κάνει αυτόν τον υπολογισμό για την εξής περίπτωση:

Υπάλληλος που οι μηνιαίες αποδοχές του υπολογίζονται με βάσει το ωρομίσθιο.

Στην δική μου περίπτωση δεν αμειβόταν με την ώρα. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 λεπτά πριν, lia83 είπε

Το ικα μου ανέφερε πως αυτός ο υπολογισμός γίνεται στην μερική πενθήμερη απασχόληση και όχι για την πλήρη.

Ο κ.Ραπανάκης κάνει αυτόν τον υπολογισμό για την εξής περίπτωση:

Υπάλληλος που οι μηνιαίες αποδοχές του υπολογίζονται με βάσει το ωρομίσθιο.

Στην δική μου περίπτωση δεν αμειβόταν με την ώρα. 

 

ΝΑΙ οκ.  αλλά η λογική παραμένει η ίδια.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ναι συμφωνώ..

η αλήθεια είναι πως δεν μου έχει τύχει ξανά και δεν ξέρω πως να το χειριστώ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Στις 21/8/2018 στις 5:06 ΜΜ, lia83 είπε

Ναι συμφωνώ..

η αλήθεια είναι πως δεν μου έχει τύχει ξανά και δεν ξέρω πως να το χειριστώ...

Επειδή μου έχει τύχει ανάλογη περίπτωση έκανα το εξής και επειδή ο καθορισμός της αμοιβής δεν είναι αρμοδιότητα του νυν ΕΦΚΑ, αλλα του ΣΕΠΕ, ζήτησα βεβαίωση υπολογισμού των αποδοχών από την τότε επιθεώρηση εργασίας και έκανα ένσταση στις πράξεις που καταλόγισε το ΙΚΑ.

Στην εκδίκαση της ένστασης κατέθεσα τη βεβαίωση της επιθεώρησης και μετά από συζήτηση για την αρμοδιότητα του φορέα που  καθορίζει τις αποδοχές, η ένσταση έγινε δεκτή και ακυρώθηκαν οι καταλογισθείσες πράξεις.

Εκτός αυτού μπορείς επίσης, αν αντέχεις τις χρονοβόρες διαδικασίες, να προσβάλλεις και τη μείωση των ημερών εργασίας που ειδικά για τους απασχολούμενους 4ωρους 5νθημερους δεν έχει βάση ο υπολογισμός που κάνει ο φορέας.   

Share this post


Link to post
Share on other sites

Καλήμερα,

ευχαριστώ πολύ για την πολύτιμη βοήθεια σας γιατί τελικά νόμιζα πως κάνω κάτι εγώ λάθος.

Η συγκεκριμένη περίπτωση αφορά υπάλληλο που αυτή την στιγμή έχει φύγει απ΄τη ζωή και όλο αυτό γίνεται για να πάρουν σύνταξη οι κληρονόμοι φαντάζομαι. Οπότε δεν ξέρω αν κάποιος θα μπει σ΄αυτή την διαδικασία ώστε να μην μειώσουν τις ημέρες εργασίας.

Όσο για τις αμοιβές θα ενημερώσω τον εργοδότη και θα του αναφέρω την διαδικασία ώστε να το γνωρίζει.

Αυτό όμως που με τρελαίνει είναι  πως ενώ προσπαθούμε να κάνουμε το σωστό και να μην αδικούμε κανένα βρισκόμαστε και στη θέση μετά να απολογούμαστε επειδή γίνονται αυθαιρεσίες από κάποιες υπηρεσίες.

Ευχαριστώ για όλα

Καλή συνέχεια!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Το γεγονός ότι μιλάς για σύνταξη στα και για ασφαλιστικές ημερες, ισως κάνει την ανάγκη διεκδίκησης των 25 ημερών τον  μήνα περισσότερο επιτακτική. Υπάρχει σε αυτή την συζήτηση απόφαση δικαστηρίου. Δες την και πράξε ανάλογα. Τελικά δεν πρέπει να αφήνουμε τις αυθαιρεσιες του ΙΚΑ αναπάντητες.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Καλημέρα και καλό μήνα!

Ευχαριστώ πολύ όλους για τις απαντήσεις και τις απόψεις σας!

καλή συνέχεια!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×