Jump to content
  • 0

αποζημίωση άδειας και επιδομα αδειας σε οικειοθελή αποχώρηση


panagiotis
 Share

Question

υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια

που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010).

δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας

ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Καλησπέρα σας. 

Εργαζόμενος από Μάρτιο του 2018 στον ίδιο εργοδότη θα αποχωρήσει οικειοθελώς 10/1/2022. 

Τι δικαιούται για τις 10 αυτές ημέρες ως αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας κ επίδομα αδείας εφόσον λαμβάνει μικτο μισθό 1.100€ και δικαιούται ακόμα 6 ημέρες κανονική άδεια για το 2021 τις οποίες ήταν κανονισμένο να τις λάβει το πρώτο 10ημερο του 2022 (οπότε για όλες τις εργάσιμες ημέρες μέχρι κ 10/1 θα βρίσκεται σε κανονική άδεια του 2021) ;;

Αν το λογιστήριο του προτείνει να λυθεί η σύμβαση 31/12/2021 τι δικαιούται; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα ευχαριστώ για την άμεση απάντηση. Οπότε θα δικαιούται κανονικά το μισθό για τις 10 μέρες του 2022 που θα βρίσκεται σε κανονική άδεια του 2021, αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας για όλο το 2022 (χωρις εισφορές) και επίδομα αδείας;

Μπορεί ο εργοδότης να τον εξαναγκάσει να λυθεί η σύμβαση 31/12 ώστε να αποφύγει αυτά τα κόστη που θα τον βαρύνουν αν λυθεί η σύμβαση στο δεκαήμερο του 2022; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0
3 λεπτά πριν, johnlit είπε

Καλησπέρα ευχαριστώ για την άμεση απάντηση. Οπότε θα δικαιούται κανονικά το μισθό για τις 10 μέρες του 2022 που θα βρίσκεται σε κανονική άδεια του 2021, αποζημίωση μη ληφθείσης άδειας για όλο το 2022 (χωρις εισφορές) και επίδομα αδείας;

Μπορεί ο εργοδότης να τον εξαναγκάσει να λυθεί η σύμβαση 31/12 ώστε να αποφύγει αυτά τα κόστη που θα τον βαρύνουν αν λυθεί η σύμβαση στο δεκαήμερο του 2022; 

Μόνο αν τον απολύσει. Αλλά τότε, θα πρέπει να του καταβάλει κάποιο ποσό ως αποζημίωση απόλυσης.  Τρόπο να τον εξαναγκάσει (νόμιμο) δεν έχει. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Στη περίπτωση όμως που επίλεξει να τον απολύσει το κόστος θα ναι ακόμη μεγαλύτερο δεδομένου ότι θα είναι απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Οπότε συμπεραίνω ότι ο εργαζόμενος δεν έχει κανένα λόγο να συμφωνήσει για λύση 31/12. Πόσο μάλλον να μείνει και ανασφάλιστος για 10 ημέρες μέχρι να ξεκινήσει στον νέο εργοδότη στις 11/1.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...