Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
panagiotis

αποζημίωση άδειας και επιδομα αδειας σε οικειοθελή αποχώρηση

Question

υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια

που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010).

δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας

ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;

Share this post


Link to post
Share on other sites

24 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
Guest ggramm77@yahoo.com

Συγνώμη που παρεμβαινω, αλλα προσπαθω να ξεκινησω νεο θεμα και δεν μ' αφηνει παρολο που εχω κανει εγγραφη.

Εργάστηκα σε ΝΠΙΔ, απο 25/01/2010 μεχρι που υπέβαλα την παραιτηση μου για 17/02/2011. Μου είπαν οτι θα πάρω τα δεδουλευμένα τέλος του μήνα μαζί με τους υπόλοιπους και οτι το ποσοστο του επιδόματος αδειας και το ΔΠ που δικαιουμαι θα καταβληθούν αντίστοιχα Απρίλιο και Ιούλιο. Είναι νόμιμη πρακτική? Δεν οφείλουν να μ'εξοφλήσουν άμεσα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συγνώμη που παρεμβαινω, αλλα προσπαθω να ξεκινησω νεο θεμα και δεν μ' αφηνει παρολο που εχω κανει εγγραφη.

Εργάστηκα σε ΝΠΙΔ, απο 25/01/2010 μεχρι που υπέβαλα την παραιτηση μου για 17/02/2011. Μου είπαν οτι θα πάρω τα δεδουλευμένα τέλος του μήνα μαζί με τους υπόλοιπους και οτι το ποσοστο του επιδόματος αδειας και το ΔΠ που δικαιουμαι θα καταβληθούν αντίστοιχα Απρίλιο και Ιούλιο. Είναι νόμιμη πρακτική? Δεν οφείλουν να μ'εξοφλήσουν άμεσα?

Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ggramm77

Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη.

Δεν έχει σημασία το ποσό, σημασία έχει ποιο είναι το νόμιμο για μένα. Τα δεδουλευμένα? Δεν πρέπει να τα καταβάλουν την ημερομηνία αποχώρησης?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ???????

καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.

θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυ

π.χ. μικτες αποδοχες 1000,00

ικα εργοδοτη 100,00

ικα εργαζομενου 50,00

φμυ 5,00

στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00?

τα λεω καλα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.

θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυ

π.χ. μικτες αποδοχες 1000,00

ικα εργοδοτη 100,00

ικα εργαζομενου 50,00

φμυ 5,00

στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00?

τα λεω καλα?

Στην αποζημίωση αδείας δεν υπολογίζονται κρατήσεις, ούτε εγροδοτικές εισφορές.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.

θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυ

π.χ. μικτες αποδοχες 1000,00

ικα εργοδοτη 100,00

ικα εργαζομενου 50,00

φμυ 5,00

στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00 995?

τα λεω καλα? ΟΧΙ

Δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές Εισφορές

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ????????

Δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές Εισφορές

αν ενας εργαζομενος δουλευει ολο τον χρονο και σε εναν μηνα που παρει αδεια και δεν υπολογισω ικα πως θα εχει 300 ενσημα το χρονο(12 μισθους) για μισθωτο αφου τον μηνα που παιρνει την αδεια δεν κολλαει ενσημα?ευχαριστω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν ενας εργαζομενος δουλευει ολο τον χρονο και σε εναν μηνα που παρει αδεια και δεν υπολογισω ικα πως θα εχει 300 ενσημα το χρονο(12 μισθους) για μισθωτο αφου τον μηνα που παιρνει την αδεια δεν κολλαει ενσημα?ευχαριστω

Άλλο πράγμα οι αποδοχές αδείας και άλλο η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.

Όταν ο εργαζόμενος κάνει χρήση αδείας, φυσικά και τον ασφαλίζετε.

Αποζημίωση ΜΗ ληφθείσας άδειας σημαίνει ότι ΔΕΝ έκανε χρήση!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ????????

Άλλο πράγμα οι αποδοχές αδείας και άλλο η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.

Όταν ο εργαζόμενος κάνει χρήση αδείας, φυσικά και τον ασφαλίζετε.

Αποζημίωση ΜΗ ληφθείσας άδειας σημαίνει ότι ΔΕΝ έκανε χρήση!!!!!

DEBBY σε παρακαλω δωσε μου ενα παραδειγμα για ενα μισθωτο γιατι θα τρελαθω εχω μπερδευτει.ευχαριστω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη.

στην παραίτηση δεν εχουμε δικαίωμα μέχρι τέλος του μήνα να πληρωσουμε αποζ.αδείας & επίδ. αδείας;

ακολουθουμε την ιδια πρακτικη με την απόλυση;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

DEBBY σε παρακαλω δωσε μου ενα παραδειγμα για ενα μισθωτο γιατι θα τρελαθω εχω μπερδευτει.ευχαριστω

μισθωτός δουλεύει από 1/1/10 έως 31/12/10, εστω 1/8-31/8/10 έκανε χρήση της νόμιμης άδειας. Αυτό σημαίνει πως κανονικά δηλώνεται στην απδ , ΄΄εχει κανονικά 25 ένσημα για τον αύγουστο και πληρώνεται όλο το μισθό. αυτό σημαίνει χρήση νόμιμης άδειας.

αν ο μισθωτός παραιτηθεί τον απρίλιο πχ του 2011 και έχει ήδη προυπηρεσία τόση ώστε να πρέπει να πάρει κανονική άδεια 1 μήνα( 22 εργάσιμες), πρέπει να την αποζημιωθεί αφού δεν την χρησιμοποίησε και τότε του δίνεις τον μικτό του μισθό - φμυ, και δεν τον δηλώνεις σε απδ, γιατί δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις.(αυτό είναι αποζημίωση αδείας)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας υποθέσουμε λοιπόν:

Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.

Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".

Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest ????????

μισθωτός δουλεύει από 1/1/10 έως 31/12/10, εστω 1/8-31/8/10 έκανε χρήση της νόμιμης άδειας. Αυτό σημαίνει πως κανονικά δηλώνεται στην απδ , ΄΄εχει κανονικά 25 ένσημα για τον αύγουστο και πληρώνεται όλο το μισθό. αυτό σημαίνει χρήση νόμιμης άδειας.

αν ο μισθωτός παραιτηθεί τον απρίλιο πχ του 2011 και έχει ήδη προυπηρεσία τόση ώστε να πρέπει να πάρει κανονική άδεια 1 μήνα( 22 εργάσιμες), πρέπει να την αποζημιωθεί αφού δεν την χρησιμοποίησε και τότε του δίνεις τον μικτό του μισθό - φμυ, και δεν τον δηλώνεις σε απδ, γιατί δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις.(αυτό είναι αποζημίωση αδείας)

χιλια ευχαριστω τωρα το καταλαβα,

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας υποθέσουμε λοιπόν:

Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.

Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".

Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα.

Αν είναι μισθωτός θα λάβει ως αποζημίωση αδείας ένα μισθό (25 ημερομίσθια και όχι 26,40) και αν είναι ημερομίσθιος θα λάβει 26 ημερομίσθια (Βλ. Μ.Λεοντάρης, Εργατικό Δίκαιο, έκδ.2010, σ.295).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ας υποθέσουμε λοιπόν:

Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.

Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".

Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα.

Το 1,2 παιδιά έχει γίνει 1,02 από 1/4/2011

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το 1,2 παιδιά έχει γίνει 1,02 από 1/4/2011

Πως ακριβώς έγινε η αλλαγή;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πως ακριβώς έγινε η αλλαγή;

Επιτέλους γελασα κι εναν σημερα που είναι πρωταπριλιά γιατί όσα ψεμματα κ να πω δε με πιστευει κανεις

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επιτέλους γελασα κι εναν σημερα που είναι πρωταπριλιά γιατί όσα ψεμματα κ να πω δε με πιστευει κανεις

Πολύ καλό!!!!

Γέλασα και εγώ πολύ και σε ευχαριστώ για αυτό!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν έχει σημασία το ποσό, σημασία έχει ποιο είναι το νόμιμο για μένα. Τα δεδουλευμένα? Δεν πρέπει να τα καταβάλουν την ημερομηνία αποχώρησης?

OXI. Όσοι δηλώνουν παραίτηση πληρώνονται στην ημερομηνία πληρωμής του υπόλοιπου προσωπικού. Μόνο σε περιπτώσεις λήξεις σύμβασης ή απόλυσης οι πληρωμή πρέπει να γίνει άμεσα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest eirini

ergastika :septevrio 2008-febroyario 2009

adeia anarwtiki logw epiplokwn stin egimosini:martio 2009- ioulio 2009 opou kai genisa

pira tis adeies tou ika ola kanonika kai meta tin eksamini tou oaed kai itan na epistrepsw stin douleia mou 11 maiou 2010 opou kai dilwsa paretisi.

dikaioume ta dwra kai tin apozimeiwsi adeias gia to 2010 apo ton ergodoti mou ???(de doulepsa oute mia mera sto 2010, alla mou kollise ensima pou adistoixoun sta dwra kai ta epidwmata adeias xwris omws na mou dwsei ta xrimata)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ergastika :septevrio 2008-febroyario 2009

adeia anarwtiki logw epiplokwn stin egimosini:martio 2009- ioulio 2009 opou kai genisa

pira tis adeies tou ika ola kanonika kai meta tin eksamini tou oaed kai itan na epistrepsw stin douleia mou 11 maiou 2010 opou kai dilwsa paretisi.

dikaioume ta dwra kai tin apozimeiwsi adeias gia to 2010 apo ton ergodoti mou ???(de doulepsa oute mia mera sto 2010, alla mou kollise ensima pou adistoixoun sta dwra kai ta epidwmata adeias xwris omws na mou dwsei ta xrimata)

απο 11 Μαϊου του 2010 ρωτας τωρα? ;) Ελληνικα δεν εχεις δυνατοτητα να γραψης να διαβαζεσαι χωρις να βγαινουν τα ματια?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest eirini

απο 11 Μαϊου του 2010 ρωτας τωρα? ;) Ελληνικα δεν εχεις δυνατοτητα να γραψης να διαβαζεσαι χωρις να βγαινουν τα ματια?

ρωτάω τώρα γιατί τώρα έμαθα ότι κόλλησε αντίστοιχα ένσημα στο 2010 (σόρυ για τα γράμματα)

καμιά απάντηση???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Guest sanka

Γεια σας

εργάστηκα σε μια εταιρία από το 2007 έως και 2/05/2011

με μισθό 700 το μήνα (αυτά έπαιρνα στο χέρι άρα είναι τα καθαρά να υποθέσω)

αποχώρισα οικιοθελώς, τι ποσό ακριβός δικαιούμαι?

ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×