panagiotis Δημοσιευμένο 26 Μαρτίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 26 Μαρτίου 2010 υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010).δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 NIKOLAS1978 Δημοσιευμένο 26 Μαρτίου 2010 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 26 Μαρτίου 2010 Εφόσον εργάστηκε στο 2010 του δίνεις όλο το επίδομα αδείας και την αποζημίωση αδείας Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη [email protected] Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Συγνώμη που παρεμβαινω, αλλα προσπαθω να ξεκινησω νεο θεμα και δεν μ' αφηνει παρολο που εχω κανει εγγραφη. Εργάστηκα σε ΝΠΙΔ, απο 25/01/2010 μεχρι που υπέβαλα την παραιτηση μου για 17/02/2011. Μου είπαν οτι θα πάρω τα δεδουλευμένα τέλος του μήνα μαζί με τους υπόλοιπους και οτι το ποσοστο του επιδόματος αδειας και το ΔΠ που δικαιουμαι θα καταβληθούν αντίστοιχα Απρίλιο και Ιούλιο. Είναι νόμιμη πρακτική? Δεν οφείλουν να μ'εξοφλήσουν άμεσα? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Συγνώμη που παρεμβαινω, αλλα προσπαθω να ξεκινησω νεο θεμα και δεν μ' αφηνει παρολο που εχω κανει εγγραφη. Εργάστηκα σε ΝΠΙΔ, απο 25/01/2010 μεχρι που υπέβαλα την παραιτηση μου για 17/02/2011. Μου είπαν οτι θα πάρω τα δεδουλευμένα τέλος του μήνα μαζί με τους υπόλοιπους και οτι το ποσοστο του επιδόματος αδειας και το ΔΠ που δικαιουμαι θα καταβληθούν αντίστοιχα Απρίλιο και Ιούλιο. Είναι νόμιμη πρακτική? Δεν οφείλουν να μ'εξοφλήσουν άμεσα?Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη. DimitrisD 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ggramm77 Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Φεβρουαρίου 2011 Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη.Δεν έχει σημασία το ποσό, σημασία έχει ποιο είναι το νόμιμο για μένα. Τα δεδουλευμένα? Δεν πρέπει να τα καταβάλουν την ημερομηνία αποχώρησης? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ??????? Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυπ.χ. μικτες αποδοχες 1000,00ικα εργοδοτη 100,00ικα εργαζομενου 50,00φμυ 5,00στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00?τα λεω καλα? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DEBBY Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυπ.χ. μικτες αποδοχες 1000,00ικα εργοδοτη 100,00ικα εργαζομενου 50,00φμυ 5,00στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00?τα λεω καλα?Στην αποζημίωση αδείας δεν υπολογίζονται κρατήσεις, ούτε εγροδοτικές εισφορές. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 agrevelos Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 καλημερα σας,αυτο που θα ρωτησω δεν ειναι πρωταπριλιατικο αστειο.θα ηθελα να μου πει καποιος οταν υπολογιζουμε την αποζημιωση αδειας κανουμε κρατησεις ικα (εργοδοτη-εργαζομενου)φμυ,τα αποδιδουμε κανονικα στις ημερομηνιες και ο εργαζομενος θα πληρωθει τις μικτες αποδοχες μειον το φμυπ.χ. μικτες αποδοχες 1000,00ικα εργοδοτη 100,00ικα εργαζομενου 50,00φμυ 5,00στο ικα θα αποδοσουμε 150,00 ,ο εργαζομενος θα πληρωθει 945,00 995?τα λεω καλα? ΟΧΙΔεν υπόκειται σε ασφαλιστικές Εισφορές Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ???????? Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές Εισφορές αν ενας εργαζομενος δουλευει ολο τον χρονο και σε εναν μηνα που παρει αδεια και δεν υπολογισω ικα πως θα εχει 300 ενσημα το χρονο(12 μισθους) για μισθωτο αφου τον μηνα που παιρνει την αδεια δεν κολλαει ενσημα?ευχαριστω Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DEBBY Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 αν ενας εργαζομενος δουλευει ολο τον χρονο και σε εναν μηνα που παρει αδεια και δεν υπολογισω ικα πως θα εχει 300 ενσημα το χρονο(12 μισθους) για μισθωτο αφου τον μηνα που παιρνει την αδεια δεν κολλαει ενσημα?ευχαριστωΆλλο πράγμα οι αποδοχές αδείας και άλλο η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.Όταν ο εργαζόμενος κάνει χρήση αδείας, φυσικά και τον ασφαλίζετε.Αποζημίωση ΜΗ ληφθείσας άδειας σημαίνει ότι ΔΕΝ έκανε χρήση!!!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ???????? Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Άλλο πράγμα οι αποδοχές αδείας και άλλο η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.Όταν ο εργαζόμενος κάνει χρήση αδείας, φυσικά και τον ασφαλίζετε.Αποζημίωση ΜΗ ληφθείσας άδειας σημαίνει ότι ΔΕΝ έκανε χρήση!!!!!DEBBY σε παρακαλω δωσε μου ενα παραδειγμα για ενα μισθωτο γιατι θα τρελαθω εχω μπερδευτει.ευχαριστω Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 vasoula78 Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Την αναλογία του επιδόματος και την αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας (δεν είναι και πολλά πάντως) πρέπει να στην δώσουν την ημέρα της αποχώρησής σου, το δώρο Πάσχα έχουν το δικαίωμα να στο δώσουν έως την Μεγάλη Τετάρτη.στην παραίτηση δεν εχουμε δικαίωμα μέχρι τέλος του μήνα να πληρωσουμε αποζ.αδείας & επίδ. αδείας;ακολουθουμε την ιδια πρακτικη με την απόλυση; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kmary Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 DEBBY σε παρακαλω δωσε μου ενα παραδειγμα για ενα μισθωτο γιατι θα τρελαθω εχω μπερδευτει.ευχαριστωμισθωτός δουλεύει από 1/1/10 έως 31/12/10, εστω 1/8-31/8/10 έκανε χρήση της νόμιμης άδειας. Αυτό σημαίνει πως κανονικά δηλώνεται στην απδ , ΄΄εχει κανονικά 25 ένσημα για τον αύγουστο και πληρώνεται όλο το μισθό. αυτό σημαίνει χρήση νόμιμης άδειας.αν ο μισθωτός παραιτηθεί τον απρίλιο πχ του 2011 και έχει ήδη προυπηρεσία τόση ώστε να πρέπει να πάρει κανονική άδεια 1 μήνα( 22 εργάσιμες), πρέπει να την αποζημιωθεί αφού δεν την χρησιμοποίησε και τότε του δίνεις τον μικτό του μισθό - φμυ, και δεν τον δηλώνεις σε απδ, γιατί δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις.(αυτό είναι αποζημίωση αδείας) DimitrisD 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DEBBY Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Ας υποθέσουμε λοιπόν:Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη ???????? Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 μισθωτός δουλεύει από 1/1/10 έως 31/12/10, εστω 1/8-31/8/10 έκανε χρήση της νόμιμης άδειας. Αυτό σημαίνει πως κανονικά δηλώνεται στην απδ , ΄΄εχει κανονικά 25 ένσημα για τον αύγουστο και πληρώνεται όλο το μισθό. αυτό σημαίνει χρήση νόμιμης άδειας.αν ο μισθωτός παραιτηθεί τον απρίλιο πχ του 2011 και έχει ήδη προυπηρεσία τόση ώστε να πρέπει να πάρει κανονική άδεια 1 μήνα( 22 εργάσιμες), πρέπει να την αποζημιωθεί αφού δεν την χρησιμοποίησε και τότε του δίνεις τον μικτό του μισθό - φμυ, και δεν τον δηλώνεις σε απδ, γιατί δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις.(αυτό είναι αποζημίωση αδείας)χιλια ευχαριστω τωρα το καταλαβα, Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 doctor Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Ας υποθέσουμε λοιπόν:Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα.Αν είναι μισθωτός θα λάβει ως αποζημίωση αδείας ένα μισθό (25 ημερομίσθια και όχι 26,40) και αν είναι ημερομίσθιος θα λάβει 26 ημερομίσθια (Βλ. Μ.Λεοντάρης, Εργατικό Δίκαιο, έκδ.2010, σ.295). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CEL Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Ας υποθέσουμε λοιπόν:Έχουμε μισθωτό με πρόσληψη το 2007. Ο υπάλληλος αυτός από 01/01/2011 δικαιούται πλήρως το Επίδομα Αδείας και 22 ημέρες Άδεια.Αν μείνει στην επιχείρησή μας και τον Αύγουστο πάρει την άδεια του 01/08/2011-31/08/2011, θα έχει για τον συγκεκριμένο μήνα 25 ασφαλιστικά και (πιθανόν) προσαύξηση των αποδοχών του αφού θα πληρωθεί τον μήνα ως "αποδοχές αδείας".Αν αποχωρήσει 31/03/2011 και δεν έχει χρησιμοποιήσει καμία ημέρα θα πρέπει να λάβει 26,4 ημέρες αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας (22 ημ * 1,2). Για αυτές τις αποδοχές ο υπάλληλος δεν έχει ασφαλιστικές κρατήσεις και φυσικά ούτε ένσημα. Το 1,2 παιδιά έχει γίνει 1,02 από 1/4/2011 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DEBBY Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Το 1,2 παιδιά έχει γίνει 1,02 από 1/4/2011Πως ακριβώς έγινε η αλλαγή; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CEL Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Πως ακριβώς έγινε η αλλαγή; Επιτέλους γελασα κι εναν σημερα που είναι πρωταπριλιά γιατί όσα ψεμματα κ να πω δε με πιστευει κανεις Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 DEBBY Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Επιτέλους γελασα κι εναν σημερα που είναι πρωταπριλιά γιατί όσα ψεμματα κ να πω δε με πιστευει κανειςΠολύ καλό!!!!Γέλασα και εγώ πολύ και σε ευχαριστώ για αυτό!!! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Sotthes Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 1 Απριλίου 2011 Δεν έχει σημασία το ποσό, σημασία έχει ποιο είναι το νόμιμο για μένα. Τα δεδουλευμένα? Δεν πρέπει να τα καταβάλουν την ημερομηνία αποχώρησης?OXI. Όσοι δηλώνουν παραίτηση πληρώνονται στην ημερομηνία πληρωμής του υπόλοιπου προσωπικού. Μόνο σε περιπτώσεις λήξεις σύμβασης ή απόλυσης οι πληρωμή πρέπει να γίνει άμεσα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη eirini Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 ergastika :septevrio 2008-febroyario 2009adeia anarwtiki logw epiplokwn stin egimosini:martio 2009- ioulio 2009 opou kai genisapira tis adeies tou ika ola kanonika kai meta tin eksamini tou oaed kai itan na epistrepsw stin douleia mou 11 maiou 2010 opou kai dilwsa paretisi.dikaioume ta dwra kai tin apozimeiwsi adeias gia to 2010 apo ton ergodoti mou ???(de doulepsa oute mia mera sto 2010, alla mou kollise ensima pou adistoixoun sta dwra kai ta epidwmata adeias xwris omws na mou dwsei ta xrimata) Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FAZEXA Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 ergastika :septevrio 2008-febroyario 2009 adeia anarwtiki logw epiplokwn stin egimosini:martio 2009- ioulio 2009 opou kai genisa pira tis adeies tou ika ola kanonika kai meta tin eksamini tou oaed kai itan na epistrepsw stin douleia mou 11 maiou 2010 opou kai dilwsa paretisi. dikaioume ta dwra kai tin apozimeiwsi adeias gia to 2010 apo ton ergodoti mou ???(de doulepsa oute mia mera sto 2010, alla mou kollise ensima pou adistoixoun sta dwra kai ta epidwmata adeias xwris omws na mou dwsei ta xrimata) απο 11 Μαϊου του 2010 ρωτας τωρα? Ελληνικα δεν εχεις δυνατοτητα να γραψης να διαβαζεσαι χωρις να βγαινουν τα ματια? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη eirini Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 27 Απριλίου 2011 απο 11 Μαϊου του 2010 ρωτας τωρα? Ελληνικα δεν εχεις δυνατοτητα να γραψης να διαβαζεσαι χωρις να βγαινουν τα ματια? ρωτάω τώρα γιατί τώρα έμαθα ότι κόλλησε αντίστοιχα ένσημα στο 2010 (σόρυ για τα γράμματα) καμιά απάντηση??? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 επισκέπτη sanka Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2011 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 16 Μαΐου 2011 Γεια σας εργάστηκα σε μια εταιρία από το 2007 έως και 2/05/2011με μισθό 700 το μήνα (αυτά έπαιρνα στο χέρι άρα είναι τα καθαρά να υποθέσω)αποχώρισα οικιοθελώς, τι ποσό ακριβός δικαιούμαι? ευχαριστώ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 FotisPats Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2021 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 7 Δεκεμβρίου 2021 Στις 1/4/2011 στις 12:25 ΜΜ, επισκέπτη ???????? είπε αν ενας εργαζομενος δουλευει ολο τον χρονο και σε εναν μηνα που παρει αδεια και δεν υπολογισω ικα πως θα εχει 300 ενσημα το χρονο(12 μισθους) για μισθωτο αφου τον μηνα που παιρνει την αδεια δεν κολλαει ενσημα?ευχαριστω Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
panagiotis
υπάλληλος επιχείρησης, μετά από σχεδόν 6 χρόνια
που εργαζόταν στην επιχείρηση, αποχωρεί οικειοθελώς (22-3-2010).
δικαιούται ΟΛΟΚΛΗΡΟ επιδομα αδείας ΚΑΙ αποζημίωση αδείας
ή μέρος λόγω το ότι εργάστηκε 2,5 μήνες;
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
30 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα